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本帖最后由 静海以南 于 2015-2-21 12:27 编辑
CA过了有一年半，以前3年主要是做financial accountant, 然后转到management accountant做了一年半至现在
公司比较大所以分得很细，我在的reporting team主要是accounting & reporting为主，transactional 比较多，然后偏commercial 方面的分析都由business Analyst & commercial manager负责
最近在想next career move 对我来说该是什么
有几种选择
1. . stick to the traditioonal accounting area, 往 senior role发展，再锻炼个3、4年，可以跳到中小企业做个finance manager/financial controller之类的，这对我而言其实是一条比较按部就班算是相对容易的路，反正这个领域我已经很熟悉
2. take on something new，比较理想的是既可以用到我目前的technical skill，又多些commercial & analytical focus,这其实也是我比较prefer的，因为个人还是喜欢多尝试新的role多拓宽些知识面，一辈子当accountant多无聊，当然问题就是你要不停地学，自己觉得比较适合第2点的应该是reporting analyst/finance analyst/commercial analys...若选择这条今后的发展应该是commercial manager?
当然了职业及人生发展毕竟不能以条规制定，谁也不知道今后你会碰到怎样的role，以致让你做好的人生规则一下子偏移了方向。虽然我觉得自己也许多想无益，有空不如多去seek/Linkedin转转，但还是好奇别人的职业规划是怎样的？有没有同样是CA的accountant们来聊聊？
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这几天尘埃落定，回头再看，颇有感慨结论是想固然要想，但想太多没用，因为你并不清楚会收到怎样的OFFER，在怎样的公司，有些看上去不错，但一面试就感觉格格不入，fit与否是很重要的问题
有些PD (position description)看上去不怎样，但面试下来言谈甚谈，公司也感觉很不错，所以不到面试阶段，真是很难判断
我经历过小公司与大公司，如果刚入职场，能去大公司，就不要去小公司，毕竟大公司资源丰富能人辈出，可以学很多东西，等你累积了一定资本，再凭自己的喜好选择。
还有就职业而言，能做mgmtaccountant,就不要做financial accountant，除非你喜欢compliance, IFRS/GAAP，而能做mgmt accountant中manufacturing account/costaccountant的话，需求量虽然看似不如financialaccountant多，但这是个niche skill，对未来发展很好，pay也好。
废话不多说了，谈些经验吧 - Seek上的Agent手中有些role并不是exclusive的，各家竞争意味颇浓，如果你已经见了一家agent并且他已经推荐了一个role, 最好不要再跟第二家agent撞到同样的role，这是颇忌讳的事情
- 有时你会发现Seek上senior role不多，我指的是 senior accountant, 而仅有的几个senior role又真的很senior，基本到了manager or assisting finance manager级别，那是因为几家agent (e.g. HAYS， Michael page, OCG, Consult, Robert Half etc) 会根据PD来列title, 所以很可能出现公司本身要招的是finance manager, 但因为公司不大或是PD看上去只是accountant level 或是薪水只到accountant 级别, 那么Agent只会放Accountant role
- 一般大公司会有自己的HR或是HR partner，我觉得比agent靠谱，我现在的role就是直接投的，但直接投也有问题，拖太久效率太慢，这点agent快多了，有时一个电话马上就能安排面试
- 面试是非常煎熬的一个过程，虽然有心理准备但2个月连轴转（同时工作又特别累因为在annual budgeting）真有点吃不消，到后来都没啥动力鸟，所以做好长期抗战的准备吧，要淡定，心理素质强，耐得住……
谈下找工作的经验。如果你已是CA并且在multinational company 有过不错的经验（至少3、4年以上），那么基本上只要投，就应该有回音，若没有，那是你的CV太烂，好好改改吧
如果你telephone interview答得不错的话，应该马上会安排面试，如果没有面试，那就是口语太烂了，好好练练吧
Covering letter重要吗？如果投agent，不重要，因为都不知道是什么role在那家公司，把CV弄得详细一点发过去，agent 自然会联系你，然后再发PD给你看你是否有兴趣，但如果直接投公司，我一般会attachcovering letter，以示郑重
前一个月从头到尾我也不过面试了4家, 可感觉过程特别漫长，大概是因为4家中3个家都进了final interview（每个role都是2次面试），所以感觉一直在面试面试……
这4个role的总公司都是Fortune 500, 二家FMCGgiant，一家IT巨头，一家全球五大制药公司之一，面试形式也是各种各样,传统的face-face就不提了，IT那家是video conference，到site和在Sydney的finance manager 视频面试，对方那一口沉重的澳村音听得我面部抽搐，
面试完当天下午HR就打电话让我再2nd interview，可惜最终没进，说是”not sure yourability to influence strong minded business owners”
我当时心中一百头草泥马呼啸而过，心想在面试中你也没有问过类似的问题啊，比如“giveme an example to influence customers/changes your customers’ mind….”,
难道是看到我脸上没有皱纹就以为嘴上无毛，办事不牢吗？
唯一一家没有进2ndinterview的给我的feedback是”your experience is too senior for this role, he is afraid this role will not challenge you enough…”
我心中又是一百头草泥马呼啸而过，心想我还没有嫌你太junior,你倒嫌我太senior……anyway,有时PD是看不出深浅的……
4家中的那家制药公司颇令人失望，PD看上去跟我的skill简直是perfect match，这也是唯一一家我申请了manufacturingmanagement accountant的，其余的都是businessanalyst/finance analyst
但它毕竟在NZ是small scale operation，虽然整个remuneration pack很不错应该有六位数，但2nd interview之后我就强烈感到和 hiring manager格格不入，
而且毕竟习惯了corporate environment，小公司固然有更大responsibility更灵活但能明显感到资源不足发展前途晦暗，所以二面之后就跟agent婉拒鸟
同时Agent 也推荐了一些其它role，有些role在不错的公司，但PD看上去并不是很感兴趣或是我想要发展的领域便推掉了，感觉是有点可惜，但人总要有所取舍，不能一揽子什么都上……
还有一个比较特别的经历是onlineone-way interview，我也是第一次碰上这种形式的面试，估计是为在offshore的hiring manager服务的，
公司会给你一个网页链接，问一些比较常见的问题，e.g.what’s your motivation for this role? Where do you see yourself in 3-5 years? 一般设定2分钟内答完，你需要用camera把自己的回答录下来，可以录多次直到满意为止，然后上传，因为不是互动的所以是one-way。
这个上周六我刚刚做完，目前还没收到任何回音。 这个role是Finance manager，很理想的role，是我未来3-5年内计划要发展的。
坦白说我目前的CV有点light，本来没指望能shortlisted，然而就在我等回音的时候，之前面试4家中的FMCG giant给了我offer，这家的recruitmentprocess持续了二个月之久，招聘广告在X’mas之前就登了，也是senior role, 手下带2 direct reports, 本来也没指望能被shortlist，现在看来可能是自己太谦虚鸟嘿嘿……
其实在1stinterview之后我对这家就感觉特别好，不是每家公司都能给你这样的感觉，wellconnected, very similar business model & background with my current company，direct manager，也就是hiring manager看上去也很不错。
我当时发挥得很好，好到面试时对方就说了“我对你的工作能力没有任何置疑，我相信你能做得很出色，事实上，我反而担心这份工作对你而言恐怕太简单，除了人员管理外，不知能否提供你想要的挑战，能不能让你一直保持动力……”
我当时内心又是一百头草泥马呼啸而过，心想又来了，面试表现得差不行，表现得好也有危险，什么世道！连忙说 “I am a royal employee and prefer a stable work environment,I believe this role can offer a lot outside BAU, blabla…” 这样糊弄过去，
不过我知道它家有internal candidate及经历了一个并不怎么样的2nd telephone interview之后（我telephone interview稍一紧张就会嗑嗑巴巴，简单惨不忍听）就没抱什么希望，所以收到HR 电话真有点小惊。
可人嘛，就是比较贪婪，或是犯贱？端着碗里的，看着锅里的，手上若已有一个offer便开始纠结是否有更好的，但其实那个Financemanager role所在的公司跟已给我OFFER这家规模完全不能比，而且一家目前还没有进展，一家已经给了合同，答案不言而喻。
Where do you seeyourself in next 3-5 years?
我觉得所有上班族都应该扪心自问一下，不必马上有答案，也不一定要多早，人生不是非黑即白，更不是一条直线到底。我也是足足混了八年后，才想到问自己这个问题，可谓在事业上没啥野心，事实上即使到现在我也不太确定答案，也不想太拘泥于title，我比较确信的是 Iam driven to be the best at what I do and I want to work for a organisationwhere I can keep on developing myself, learn from the best, take on interestingprojects…. I don’t have a big career ambition but I do want to take more mgmtresponsibilities, such as involves with people mgmt or involves with strategiclevel of the business (e.g. development of company strategicinitiatives/objects)
Anyway，我已经决定珍惜所有，纵然免不了小纠结，同时也正式递了辞呈。
并没有想像中的如释重负，反而颇为沉重不舍，毕竟对目前的公司很有感情，和同事们说再见亦不是一件轻松的事，可未来在前面徐徐辅展，2015年注定是忙碌且极具挑战性的一年，很期待，也祝所有在找或想找新工作的人好运
下面是几次面试收录的一些questions,希望有帮助
- Give me a brief outline of your career to date, with emphasis on your most recent role – what are your overall responsibilities, key achievements et ?
- In your career to date, what role have you enjoyed the most? Why? What aspects have you enjoyed least?
- What motivated you to apply for this role? how does it fit with your career goals?
- What skills and strengths can you bring to this role? What makes you our “stand out” candidates?
- What is your understanding of this role?
- Why are you looking to leave your current position?
- Please tell me a time when you juggle with completing priorities, what are the situation and how did you manage this?
- What do you do in your spare time?
- If you’ve been offered this role and come to work, what are 3 things you will do first? (这个是IT家问的，我还真没啥准备，就说首先要introduce myself,get to know the team, to catch up with direct manager discuss priorities…. Behavioralquestions
- Tell me about a time when you did something extra for a customer.
(the interviewer is seeking prove of yourability to step beyond your duties, provide value-add service to yourcustomers)
- Tell me a time to deal with difficult customers and achieved satisfying results
- Tell me a time to provide financial data to assist/changes business decisions
- Tell me a situation you influence changes amongst your customer and achieve positive result
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发表于 2014-12-8 20:16:38
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