本帖最后由 千贺刀 于 2021-10-5 17:05 编辑
顶一下我3年前的文章，最近大赦了，想想看就是当初这批拿3年open 工签的人啊。 总体来说，结合我周围认识的人，我觉得我的分析都还是对的
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嗯，近日大家都被移民局的新政策刷屏了 
取消所有级别课程的留学生申请雇主担保工签的权利； (Post study work visa-employer assisted work visa不复存在了！) 为Level 4 - 6 和non-degree Level 7课程的学生提供为期1年的open工签；另外，为那些就读GD且所学专业需要职业注册才可以从业的毕业生，额外提供1年open工签； 为奥克兰地区之外、且在2021年12月前完成学业的Level 4 - 6 和non-degree Level 7课程的学生提供为期2年的open工签； 为Level 7学士学位及以上课程的学生提供为期3年的open工签； 8级课程留学生的专业需属于长期紧缺职业，才能有资格担保其配偶申请open工签，以及其未成年子女免费读书
可能很多中介都会有解读，当然移民中介的解读就是解释要求如何提高，得去读书，或者工作得怎么样的，总之就是满足移民局的申请条件。
很多人说过，移民获得绿卡永居，其实只是人生的正经奋斗的序幕开始。获取永居的困难，就好比你回首看小学时期作业做不完作业和考不好的压力一样。
新西兰移民局认为，目前有关国际留学生毕业后工作权利的政策设定并不合理，因此政府才会做出调整。 
这里面就已经包含移民局对政策整改的意思了。什么叫做不合理呢？
当年非典那个时期留学高潮的学生毕业后，其实只有3个月旅游签找工作的，那个基本是mission impossible， 后来海伦大姐给毕业生争取了一年的open 工签，是好了很多，但是依然是不够的。
为什么说一年的open 工签不够，我就说一句，你拿着这种工签去应聘，正儿八经full time的好工作能选你吗？
但是，只有那种“正经full time”工作才能给你提供工作担保，所以就会催生买卖job offer的产生。
那么你以为拿了钱的雇主就会很Happy吗？其实也不一定，因为通常那种工签的价格也就是个几万刀，因为市场畸形，真正人才不一定会想要留这里，因为中国发展也很好，新西兰本地反正雇不到想要的人，那么雇主干脆就收点钱抵消点开支好了。
为什么雇不到，因为只有一年工签的人，要不回国了，要不去买了其他家的job offer，当人才花钱买了工作，也不再是人才，只会混日子，因为他们觉得，我都给了钱了你还能要求我干嘛？
还有一点导致雇不到的，新西兰的人口基数，比如在一个几百万的人口小国中招聘摄影师，只是让我不断的刷新对摄影师入行水平的底线而已。
至于给配偶和小孩的福利，应该是这个原因。必须把申请者逼上高学历耗时长的位置上，这样他们起点高，要不走路回国，要不就找个高收入的工作，同时耗时长的学业，也不大有可能有家室，这样一获得工签家人吃皇粮的问题就侧面解决。
尤其是给一个只能拿工签但是最后移民都办不下来的人配偶福利根本就是多余。
明白吗？移民局认为给“潜在高收入人群”发福利的权利比低收入人群要划算的多！——因为高收入人群最后不会要福利或者申请不到福利的，对，而且在移民局取消老年人团聚移民的前提下，再封杀奶粉费真是挺聪明的。
这些学历，工作，移民收入的关系移民局怎么知道，拜托，人家有大数据分析的！
人才分为3种
1. 低技术工种，比如端盘子摘果子，这种由学生业余时间和季节性工种来完成。不需要那种高学历毕业的
2. 技术工种，比如摄影师，编程程序员，电工，建筑工——这个才是移民的中流砥柱，也是跟澳洲在竞争最多的人才类型！————注意：这里面也会有点认知误区，这些行业一直都短缺，但是找不到工作很大原因是里面某些行业是不需要员工的，通常都是自雇业主，比如水电工等，每天自己开车给各家修马桶就够了，自己接电话接活，做完也没什么后期服务。
3. 高级技术人才，比如诺贝尔物理科学家，J20设计师————这个不是我们讨论的范围，大家是不是以为我所说的中高收入人群是指他们？
如何破解： 其实新西兰的移民局并没有像澳洲那么混账，因为还是希望能有“需要”的人才移民的。——不像澳洲的原因是因为真的缺少人。只要离开了奥克兰，真的是哪里都缺。但是不希望你们全是“西厨”或者“市场营销”，有本事你们去读IT，医学，护士什么的，这玩意永远的短缺，永远的难读难毕业！
那么第一步自然是去读个真正“难读”的专业了，要不网页开发前台UI和开发了解下？典型的创意艺术+代码码农整合型专业！你觉得难吗？对于喜欢的人还真不难。
第二步，利用好那3年的第1年。————说直接点去做学徒，参与社会积累工作经验去。
你也许知道很多人找工作并没有通过招聘网站而是直接自告奋勇推荐自己而成功的例子。但是你不知道更多的公司对于人才招聘是一直处于急切需求的状态的。
这点说到大公司跟小公司的不同，大公司求稳我职位不缺就不招人，小公司呢？发现新的好用（比原来的员工能干非常多倍）员工就会把原来的给炒掉。没有什么缺不缺的说法。永远都缺。
这里解释什么叫做比原来的员工能干很多倍，就是我们招聘个摄影师，你除了会摄影，还会后期和视频和飞无人机；我们招网络推广，你居然还会平面设计和H5制作，我告诉你，KO掉单一技能（混日子）的原来员工分分钟的事情。
雇主对于人才的喜欢方面：
一个勤奋好学技能不断提升的学徒是雇主师傅永远喜欢的。
好，作为中国人，你就应该发挥传统的拜师学徒精神。 当你技术不够的话，去求求人家看是否愿意收你做学徒的，薪资你就别想要了。因为人家不是你的雇主，而是你的培训机构。人家没问题你收学费就很不错了。
相信我，实际企业能够锻炼的是你学校里面永远学不到的。
在这一点，华人会比洋人要做的好。至少很多华人愿意给机会你过来锻炼，洋人企业是不会的，尤其不会给不是自己族裔的人。
是不是想说被那些华人企业做廉价劳动力的事，要知道，如果是以技术工作为主的，根本就没有廉价劳动力的说法。因为技能达不到，是根本没法给企业创造价值。试想下你去给车行修车，结果修坏了，客户过来投诉索赔，另外一边雇主再给你付工资？就因为你“付出了劳动”？搞笑嘛！
那种技术工作不是端盘子，而是有技能的。如果给一只比熊做拔牙手术，你说你除了在旁边看看学习打个下手还能干嘛？别人不需要你也能做的很好，你来了确实能帮个忙，但是谈到薪资，那就没得谈了，给你一分钱都多了。比如摄影师的助理，有你能帮个小忙，没你摄影师自己拿器材也可以。你要是谈钱，那么就走人吧。你见过蓝翔会给学生钱吗？
当然，多数正常，不需要很良心的企业，只要你免费干个2-3个月就知道你是否能用了——对，放心，一般免费顶多就几个月的事情，因为如果你到这里混日子的并且是团队的猪队友，你就算贴钱别人都不要。他们知道付工资放一个能干的人在核心位置比弄一个免费的人工在重要位置晃荡要划算的多！
不单单中国，日本和一些欧美的传统的作坊企业。比如寿司之神小野二郎，你要是想跟他学做寿司，得免费端2年的盘子和拧毛巾，米都不让你碰，然后才能让你做些下手工作。过了10年的苦逼学徒生涯，成为了职人的高度，OK，你可以自己开店了。
你不但掌握了牛逼的手艺，而且还是小野二郎的学生，你的寿司爱开多高的价格都有人买账。
你敢想象你去跟小野二郎说，我给你端盘子，你给我$20小时好不。想想都觉得搞笑对不。人家排队做学徒都一大堆。 
很多欧美国家有法规保护你，人家企业也不想惹事，既然你们求职的还那么当回事计较钱，我们也不带学徒了，我只雇佣我要的好手。
雇佣不起，OK，那么就继续小工作室求精喽。
其实难道没有毕业生看到这个解决方案吗？有，但是时间不够啊。 原来毕业只有1年的open 工签，先花个两个月找个愿意接纳自己实习的单位，实习个大半年万一还是不能确定工作，剩下的时间再找工作也不够了，只能走人。
通常来说进入一个企业，花个2周时间适应，免费干个几个月，其中2个月来提高自己，然后创造各种机会给老板表现都是需要的。这样下来估计要3个月至少了。一年的真的不够。
不但求职者觉得不够时间，企业主也觉得不够。 就一点，我TM辛辛苦苦培训出来的员工，最后签证到期走人了，算了，别浪费时间了。别找这种学徒大神了！
现在好了，直接给三年工签。 但是从一开始就过滤掉家庭经济条件不好的人（不然你读不了那么多年的学位） 只给高级人才， 给那些将来是中高收入的人才， 业主也只有雇佣此类人才的一条路子。 另一方面，买卖job offer的路子也堵住了。
想想看移民局还真有苦心呢？加油干吧，同学们！ 
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发表于 2018-8-10 17:14:53
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