幼儿园卖了，员工的工作时间可以减少了，合法吗？

李钢

请问一下，幼儿园的老板把生意卖了，新老板要减少员工的工作时间，这样合法吗？谢谢

auckland.clark

李钢 发表于 2020-2-28 18:57
差不多吧，感觉不舒服！

祝成功！                                   

李钢

auckland.clark 发表于 2020-2-28 16:50
可能是希望在找到新工作的同时，现在的幼儿园再给TA一份赔偿吧。

差不多吧，感觉不舒服！

auckland.clark

yang_tonight 发表于 2020-2-28 15:38
你在这问这些的时间 你就应该去找新工作了 10多年的经验 还害怕找不到工作？ 况且不是幼儿园老师一直短缺 ...

可能是希望在找到新工作的同时，现在的幼儿园再给TA一份赔偿吧。

yang_tonight

李钢 发表于 2020-2-28 14:16
照大家这么说，只能被解聘，而且没有如何赔偿了吗？新老板和原来的老板都不管了。已经工作了10多年了的长工 ...

你在这问这些的时间 你就应该去找新工作了 10多年的经验 还害怕找不到工作？ 况且不是幼儿园老师一直短缺吗？

李钢

照大家这么说，只能被解聘，而且没有如何赔偿了吗？新老板和原来的老板都不管了。已经工作了10多年了的长工，什么说法都没有。希望明白的大神给些建议！谢谢啦

songinator

巴依老爷 发表于 2020-2-27 08:05
这部分会不会取决于新老板和旧老板之间的合同内容
比如情况A生意买卖合同写清楚了所有债券债务新老板全部 ...

+1..................

巴依老爷

bloodelf 发表于 2020-2-26 09:32
简单点说是合法的，员工不想接受就可以选择被裁员，新雇主按照旧的合同上的条例付裁员补偿金和notice perio ...

这部分会不会取决于新老板和旧老板之间的合同内容
比如情况A生意买卖合同写清楚了所有债券债务新老板全部接手
这个时候员工相当于债权或者债务都划给新老板，新老板就必须按照合同进行（不许无理由开出员工）。
比如情况B生意买卖合同模糊处理，写的是我只卖生意，债券债务旧老板负责
这个时候就麻烦了，按照法律这时候员工是属于旧老板的，但旧老板生意已经卖了，皮都没了毛儿去哪呢，所以这时候新老板愿意用就用，不愿意用理论上补偿金都不用给（补偿金其实应该是旧老板给的）
特别是新西兰的生意买卖，通常都是重新注册新公司，和国内公司过户不同，过户就是旧公司落在你头上。新西兰要重新注册公司和IRD系统来接旧的公司，这其实就是说明这个接手的公司是个新的实体，新实体是没义务去管旧老板旧员工的事儿的。

李钢

bloodelf 发表于 2020-2-26 09:32
简单点说是合法的，员工不想接受就可以选择被裁员，新雇主按照旧的合同上的条例付裁员补偿金和notice perio ...

另外，合同上说没有补偿金，只是现在告诉4周后换老板。同时新老板说不在签合同了，没有任何理由。

李钢

bloodelf 发表于 2020-2-26 09:32
简单点说是合法的，员工不想接受就可以选择被裁员，新雇主按照旧的合同上的条例付裁员补偿金和notice perio ...

谢谢你！那新雇主直接解除合同合法吗？

bloodelf

简单点说是合法的，员工不想接受就可以选择被裁员，新雇主按照旧的合同上的条例付裁员补偿金和notice period payment。
员工接受就签新合同继续工作。