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[分享] 我的三次面试经历.( By Buffon )
http://www.skykiwi.com/bbs/viewthread.php?tid=403564
临近毕业, 大家都在开始找工作了. 无论从学校的workshop或者SIFE AUT 的 Pro-activ 都会教大家一些面试的技巧 (小卖一下广告)... 我从世界杯结束到现在总共去了三个面试, 终于拿下了一份工作, 虽然是 telecom 比较低微的职位, 但好歹也是份 job offer.. 而面试的经历也算得上是经典.. 我从中吸取了一些教训... 想拿出来和大家分享分享.. 希望能帮得到大家
第一次面试:
公司: euro plan, 在new lynn的一家办公室器材(E.G. 桌子,柜子)生产商.
应聘职位: sales support
因为是第一次面试, 所以我不敢怠慢啊, 去之前对公司的规模啊, 产品线啊做了十分仔细的调查, 用GOOGLE查, 到他们网站查, 而且穿得十分正规, 就是西装+领带的. 到了那里之后, 和那个marketing manager(?) 见了面, 面试的内容大概就是先让我介绍一下自己, 然后他介绍一下公司. 基本上就这样的, 过程我就不多说了, 反正结果就是没戏.
回家之后我自己想了想为什么会被砍掉, 总结出来的原因有下面几个:
1. 穿得太正规了. 人家manager就是衬衫+毛衣, 我还西装打领带..而且我自己是比较喜欢在面试过程中来些幽默的..觉得和自己的打扮有点格格不入.
2. 调查是做了, 但在面试之前没弄清楚对这个职位究竟是干什么的, 需要些什么技术. 让我记得很清楚的, 在面试过程中, 他问我, 你学了marketing这么久, 你最讨厌的是什么.. 我嗯了半天, 说, 我最不喜欢的就是research, 弄数据, 整天在一堆number中..很烦. 然后, 他立马告诉我, 这个职位很多是要做data entry啊, 分析啊什么的..当时我就, 心里狂汗, 还没弄完知道没戏了. 这里建议大家要千万千万弄清楚你要做的职位需要你一些什么技术. 就算真的遇到类似问你最讨厌的是什么的问题, 想个好方法回答.婉转一点, 或者可以说, 我原来不怎么喜欢什么什么, 但学了什么什么之后觉得挺有趣的..之类的回答..
3. 这点是我这次面试最最最最大的收获. 因为我是新人, 而且是刚毕业的, 我那时很虚心的, 在面试过程中说了很多类似"在这个职位上我可以学到什么" 这样的话出现了N多遍. 到最后, 人家飞给我一句 "作为公司, 我们更在乎的是你在这个职位可以给予一些什么" 当时我又蒙了一下..知道彻底没戏了.所以建议大家有时就别太谦虚了, 多想想自己优点, 面试的时候记得多提出来.
======================我是分隔线============================
第二次面试:
公司: Delmaine fine food
应聘职位: trade analyst
这次的面试, 我吸取了前面的教训, 首先 我把领带和西装外套都放回到衣柜里了, 就穿西裤+衬衫. 这样看上去的确平易近人多了,而且跟我的风格好象比较配. 然后稍微做了些关于 trade analyst的调查, 这次我可不傻了, 记得上次我说了最讨厌的是number, 既然这次是分析师的职位, 我就告诉自己, 要是万一人家问起这个问题, 我肯定会说research是我的最爱.
第一轮面试是和一个group product manager做的. 一切顺利, 把过去的经验都很好的表现了出来, 特别是AC Nielsen的采访员工作, 他们挺有兴趣的. 面试过程和上次的有点区别, 他先是给我介绍了公司情况, 职位的一些事情. 然后再问我一些常规问题. 哦, 对了, 大家记住, 在整个面试过程中, 其实要问问题的不止是对方, 你自己也要问些问题的. 象这次, 我就问了他有没有induction programme, 有的话是怎样的, 然后他就向我很详细的介绍了induction programme, 其间我特意表现出对这个职位的浓厚兴趣, 因为在induction的时候要学很多公司的产品知识, 少不了要尝试他们弄出来的pasta, 我就说我非常喜欢吃的, 对方哈哈大笑. 幽默还是必须的. 之后很顺利的进入了第二轮.
第二轮,也是最后一轮. 坐我前面的是HR经理和director of sales and marketing. 我一进去就抓紧机会和HR的耍了把幽默. 那时候填表, 我没我以前老板的电话, 那我就问HR经理借我给他的那份CV看号码, 然后她笑着说她也经常忘记她儿子的号码, 因为在手机里头, 谁会记啊. 然后我顺势说了我也是经常记不住我女朋友的号码, 经常因为这个会有麻烦..然后她哈哈大笑, 说她可以理解.. 然后面试, 过程和第一次没啥两样, 但这次答案有些区别. 这次这个directot of sales and marketing, 他知道咱们学校marketing strategy 里面的 markstrat 游戏, 我就借着这机会跟他大谈特谈了, 因为这个游戏跟 analyst 很有关, 然后他很满意. 后来他们问我career plan. 我就说, 我打算从这个entry level的职位一直做上去, 希望有一天能够到marketing manager或者更高--general manager的程度. 结果!!! 问题就出在这里了!! 面试完之后, 过了一个星期左右吧, HR的打电话给我, 说很遗憾, 最后一轮有三个人, 我是第二, 选不上. 后来我做了个很不寻常的举动, 给HR的发了封信, 问她为什么我会被喀嚓掉, 我要改进些什么, 当然, 语气是很平和的. 她也很好, 回了我一封长长的信, 说其实能力上来说, 我们三个候选的都可以, 但分别就在于, 我的野心太大了, 怕一两年之后会留不住我..这是最大原因.这时我才想起, 对啊, 公司规模不大, group product manager已经是trade analyst的上一级BOSS, 看上去已经三,四十多, 也就是说升一级估计要等十几二十年. 然后他头上也就剩下两三级而已...公司规模不大, 层次也不多...所以经常想着升级的人他们不要也正常...
第二次面试办, 我又发现了一个不足,就是在面试之前, 没做好对公司管理层次的理解, 其实第一轮之后product manager告诉过我公司的层次是怎样的, 但就是没记住, 没当什么, 这次的教训大了. 中型的公司, 通常希望员工比较中庸.比较安分.
=======================我是分隔线二号========================
第三次面试:
其实这次就没什么好说的了, 吸取了前两次的失败经验, 一路上都做得比较好. telecom 的面试, 先是电话, 然后再来两次面对面的面试, 至于对我的野心, 我没有说我安分于这份工作, 我反而说, telecom 公司规模大, 里面的机会也比较多, 所以我觉得比较适合我. 然后面试的时候我觉得有一点很关键. 对方问我有没有试过在一些很emotional 的情况下会影响到你工作的. 我想了半天, 说有, 在和我女朋友吵架的时候, 特别早上吵架, 我得上班, 架还没吵完. 然后她问我那你怎么办.. 其实凡事有两面, 还好当时我转弯转得比较快. 我说, 那我当时不能怎样, 还是必须留下她然后去上班, 我能做的只是加倍努力, 快点把工作干好, 然后回家好好和她说..结果她对答案比较满意...虚惊一场..
三次面试下来, 总结几点:
1. 穿得别过于正规, 毕业生, 应聘一些entry level的工作, 普遍来说, 西裤+衬衫足够
2. 面试前记得要做调查, 关于公司的固然需要, 而且这个职位要干些什么, 需要些什么知识, 你也要一清二楚. 然后想清楚自己过去有什么经验或者做过什么事情和这些技术是有联系的, 一定要找准机会说出来.
3. career plan说出来没错, 但要注意公司的大小. 中小型公司, 要表现的安逸点,虽然你有这么远大的志向, 但同时要说明你知道需要很长的时间去达到.
4. 别光被问, 在适当的时候主动发问. 问的东西可以包括: induction, 工作要求, 工作环境,之类的. 工资在第一轮别主动提出, 对方会问你的.
5. 最后一点. 要自我检讨, 每次面试完出来脑袋回放一下刚刚的过程, 总结一下下次应该有什么可以改进的.
呼...终于写完. 能看到这里的同学已经很有耐心了..希望这些经验能对大家有帮助, 也希望大家早日找到工作. |
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发表于 2006-9-20 00:43:29
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