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[民事] 劳务纠纷（已经回答） [复制链接]

默者

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电梯直达

楼主

发表于 2015-2-10 19:51:06 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2015-2-12 12:27 编辑

劳务纠纷求问！雇主在什么情况下，可以克扣拖延发放（一般拖延多久属于违规）或者拒绝发放员工工资呢？如果员工造作上的不当造成一点点公司损失或者只是在没有损失公司利益的情况下收到合作公司的现金回馈，这种情况下雇主有权利已公司损失或者起诉来威胁并决绝发工资或者克扣吗？

关于此等事宜有相关政府劳务部门可以投诉雇主吗？

望回复！拜谢！

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装修改建他们好
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沙发

发表于 2015-2-10 20:26:40 |只看该作者 微信分享

请联系 ERA ～！～～～～～

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AMICUS_LAW

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板凳

发表于 2015-2-12 12:27:28 |只看该作者 微信分享

您好，雇主没有权利因为员工的一点过失扣发工资，但可以起诉员工所造成的损失。两者没有关联。

您可以通过劳工部投诉雇主的。

在艾美斯律师事务所，我们会为客户利益一争到底，敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重，事无大小，意在执着，提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖，信托基金，各类移民案件，家庭法，刑事出庭，交通法，商业纠纷，法律意见，债务，公司法，合同，民事纠纷，小额度争议案件，谈判等各类法律服务。

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