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[民事] 请教大律师,关于redundancy (已经回答) [复制链接]

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楼主
发表于 2015-5-26 10:56:58 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享
本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2015-5-26 17:31 编辑

大律师你好,我一个朋友遇到这样的一个情况。

她是公司的permanent employee,工作了一半年以上了。一个月前,她老板告诉她因为公司的业务原因,要对她进行redundancy.让她可以开始找工作。她和老板谈了后,要求老板把redundancy延到二周以后再开始,这样她可以有足够的时间去找新工作。二周后她拿到了另一个公司的offer,这时她老板说对她说,可以不用redundancy(因为delay,所以redundancy还没有开始),她可以自己辞职,然后给老板尽量尽量短的notice period.合同上写的是四周,她老板的意思是给一周或二三天就可以了。


想请教大律师,这样合法吗?她可以要求老板继续redundancy吗?或是按合同的要求给4周的notice period吗?因为老板继续redundancy的话,她可以拿到一定的redundancy package.


老板的意思应该希望她自己辞职,然后给很短的notice period,老板就不用给redundancy的钱,也不用照合同给4 week notice 的in lieu of notice.


谢谢大律师。

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沙发
发表于 2015-5-26 12:06:44 |只看该作者 微信分享
让亲的朋友给律师打电话啊。
我可以给亲介绍一个专门的empolyment lawyer, 如果需要联系我。
a ha

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CAESAR OCTAVIANUS OF ROME®

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发表于 2015-5-26 12:17:28 |只看该作者 微信分享
以前我有個印度同事也遇到這個情況。公司讓他接到裁員通知就可以選擇直接走人,然後公司補回一個月的 pay。具體有沒有具體的 redundancy package 就要看僱傭合同有沒有這個條款。我看了一下自己的合約,原來沒有。。。。。。所以並不是所有被裁員的都能得到補償。
這個老闆就是玩這手,讓你知道要裁員然後再讓你自己提出辭職,省了一個月的 pay 不說,辭職和裁員對老闆來說當然希望你辭職,越簡單越好。

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发表于 2015-5-26 18:31:28 |只看该作者 微信分享
您好,可以的啊。缩短时间是公司给她一个选择,但是如果她不愿意的话可以继续执行正常的notice或者redundancy notice。

如果in lieu of notice, 那么notice period的钱也需要支付的,不然不合法。
在艾美斯律师事务所,我们会为客户利益一争到底,敢于挑战司法的不公正。无论案件轻重,事无大小,意在执着,提供电话咨询。我们办理的案件领域包括房地产生意买卖,信托基金,各类移民案件,家庭法,刑事出庭,交通法,商业纠纷,法律意见,债务,公司法,合同,民事纠纷,小额度争议案件,谈判等各类法律服务。

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法律事务:苏小姐 021-08956107

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地址: Level 6, 300 Queen Street, Auckland City.

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