辞职后年假应该怎么换算返还，我觉得公司克扣我钱了？

请教各位知情人士，  我的合同是full time permanent position.

但是由于几周前经理未经解释把我的工作时间由每天8小时减少到5.5小时，经过协商未果，我最后辞职了。

我还有一些年假剩余，听说按照规范的做法，年假应该是按照小时 计量在工资单上的，这样最后辞职时候折算的时候，返还多少钱一目了然。


现在发生的问题是，我公司的年假都是以天为单位的，   折算的时候，他们还是按照每天5.5小时的钱给我折算的， 这样合理么，我应该如何进一步处理，有什么相关部门可以求助么？

多谢各位专业人士。

0222999999

应该是不合理的。我认为完全可以申述。

harryrei

肯定不合法

明日复明日

年总收入的百分8

某男

应按照你原有合同的时间算，就是一天8小时

skysadness

让他们把年假折成holiday pay还你

把你的情况详细描述一下，发个邮件到劳工部咨询。得到回复后把劳工部的回复邮件转发给你老板。然后就等结果吧，他一定会一分不少的发给你的！

xytdt55

肯定不合理啊，你这么算吧，你连续工作一年，就应该有1个月的AL
也就是说，最后折给你的钱，大概是你一个月的工资（减去税和你之前请的AL)

你每次的pay slip上，要清楚显示你还有多少个小时的AL

按天算就不合理，难道你公司只能请一天的假，而不能请一个小时的假？？

皇家骑士

年假是按照小时算的，也有按照金额算的，总之没有按照天算的。