[工作] CA过后的职业迷思 [复制链接]

静海以南

大天使

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-8 20:16:38 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

本帖最后由静海以南于 2015-2-21 12:27 编辑

CA过了有一年半，以前3年主要是做financial accountant, 然后转到management accountant做了一年半至现在
公司比较大所以分得很细，我在的reporting team主要是accounting & reporting为主，transactional 比较多，然后偏commercial 方面的分析都由business Analyst & commercial manager负责

最近在想next career move 对我来说该是什么

有几种选择
1. . stick to the traditioonal accounting area, 往 senior role发展，再锻炼个3、4年，可以跳到中小企业做个finance manager/financial controller之类的，这对我而言其实是一条比较按部就班算是相对容易的路，反正这个领域我已经很熟悉
2. take on something new，比较理想的是既可以用到我目前的technical skill，又多些commercial & analytical focus,这其实也是我比较prefer的，因为个人还是喜欢多尝试新的role多拓宽些知识面，一辈子当accountant多无聊，当然问题就是你要不停地学，自己觉得比较适合第2点的应该是reporting analyst/finance analyst/commercial analys...若选择这条今后的发展应该是commercial manager?
当然了职业及人生发展毕竟不能以条规制定，谁也不知道今后你会碰到怎样的role，以致让你做好的人生规则一下子偏移了方向。虽然我觉得自己也许多想无益，有空不如多去seek/Linkedin转转，但还是好奇别人的职业规划是怎样的？有没有同样是CA的accountant们来聊聊？

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这几天尘埃落定，回头再看，颇有感慨结论是想固然要想，但想太多没用，因为你并不清楚会收到怎样的OFFER，在怎样的公司，有些看上去不错，但一面试就感觉格格不入，fit与否是很重要的问题
有些PD (position description)看上去不怎样，但面试下来言谈甚谈，公司也感觉很不错，所以不到面试阶段，真是很难判断
我经历过小公司与大公司，如果刚入职场，能去大公司，就不要去小公司，毕竟大公司资源丰富能人辈出，可以学很多东西，等你累积了一定资本，再凭自己的喜好选择。
还有就职业而言，能做mgmtaccountant,就不要做financial accountant，除非你喜欢compliance, IFRS/GAAP，而能做mgmt accountant中manufacturing account/costaccountant的话，需求量虽然看似不如financialaccountant多，但这是个niche skill，对未来发展很好，pay也好。

废话不多说了，谈些经验吧

Seek上的Agent手中有些role并不是exclusive的，各家竞争意味颇浓，如果你已经见了一家agent并且他已经推荐了一个role, 最好不要再跟第二家agent撞到同样的role，这是颇忌讳的事情
有时你会发现Seek上senior role不多，我指的是 senior accountant, 而仅有的几个senior role又真的很senior，基本到了manager or assisting finance manager级别，那是因为几家agent (e.g. HAYS， Michael page, OCG, Consult, Robert Half etc) 会根据PD来列title, 所以很可能出现公司本身要招的是finance manager, 但因为公司不大或是PD看上去只是accountant level 或是薪水只到accountant 级别, 那么Agent只会放Accountant role
一般大公司会有自己的HR或是HR partner，我觉得比agent靠谱，我现在的role就是直接投的，但直接投也有问题，拖太久效率太慢，这点agent快多了，有时一个电话马上就能安排面试
面试是非常煎熬的一个过程，虽然有心理准备但2个月连轴转（同时工作又特别累因为在annual budgeting）真有点吃不消，到后来都没啥动力鸟，所以做好长期抗战的准备吧，要淡定，心理素质强，耐得住……

谈下找工作的经验。如果你已是CA并且在multinational company 有过不错的经验（至少3、4年以上），那么基本上只要投，就应该有回音，若没有，那是你的CV太烂，好好改改吧
如果你telephone interview答得不错的话，应该马上会安排面试，如果没有面试，那就是口语太烂了，好好练练吧

Covering letter重要吗？如果投agent，不重要，因为都不知道是什么role在那家公司，把CV弄得详细一点发过去，agent 自然会联系你，然后再发PD给你看你是否有兴趣，但如果直接投公司，我一般会attachcovering letter，以示郑重

前一个月从头到尾我也不过面试了4家, 可感觉过程特别漫长，大概是因为4家中3个家都进了final interview（每个role都是2次面试），所以感觉一直在面试面试……
这4个role的总公司都是Fortune 500, 二家FMCGgiant，一家IT巨头，一家全球五大制药公司之一，面试形式也是各种各样,传统的face-face就不提了，IT那家是video conference，到site和在Sydney的finance manager 视频面试，对方那一口沉重的澳村音听得我面部抽搐，
面试完当天下午HR就打电话让我再2nd interview，可惜最终没进，说是”not sure yourability to influence strong minded business owners”
我当时心中一百头草泥马呼啸而过，心想在面试中你也没有问过类似的问题啊，比如“giveme an example to influence customers/changes your customers’ mind….”,
难道是看到我脸上没有皱纹就以为嘴上无毛，办事不牢吗？

唯一一家没有进2ndinterview的给我的feedback是”your experience is too senior for this role, he is afraid this role will not challenge you enough…”
我心中又是一百头草泥马呼啸而过，心想我还没有嫌你太junior,你倒嫌我太senior……anyway,有时PD是看不出深浅的……

4家中的那家制药公司颇令人失望，PD看上去跟我的skill简直是perfect match，这也是唯一一家我申请了manufacturingmanagement accountant的，其余的都是businessanalyst/finance analyst
但它毕竟在NZ是small scale operation，虽然整个remuneration pack很不错应该有六位数，但2nd interview之后我就强烈感到和 hiring manager格格不入，
而且毕竟习惯了corporate environment，小公司固然有更大responsibility更灵活但能明显感到资源不足发展前途晦暗，所以二面之后就跟agent婉拒鸟

同时Agent 也推荐了一些其它role，有些role在不错的公司，但PD看上去并不是很感兴趣或是我想要发展的领域便推掉了，感觉是有点可惜，但人总要有所取舍，不能一揽子什么都上……

还有一个比较特别的经历是onlineone-way interview，我也是第一次碰上这种形式的面试，估计是为在offshore的hiring manager服务的，
公司会给你一个网页链接，问一些比较常见的问题，e.g.what’s your motivation for this role? Where do you see yourself in 3-5 years? 一般设定2分钟内答完，你需要用camera把自己的回答录下来，可以录多次直到满意为止，然后上传，因为不是互动的所以是one-way。

这个上周六我刚刚做完，目前还没收到任何回音。这个role是Finance manager，很理想的role，是我未来3-5年内计划要发展的。
坦白说我目前的CV有点light，本来没指望能shortlisted，然而就在我等回音的时候，之前面试4家中的FMCG giant给了我offer，这家的recruitmentprocess持续了二个月之久，招聘广告在X’mas之前就登了，也是senior role, 手下带2 direct reports, 本来也没指望能被shortlist，现在看来可能是自己太谦虚鸟嘿嘿……

其实在1stinterview之后我对这家就感觉特别好，不是每家公司都能给你这样的感觉，wellconnected, very similar business model & background with my current company，direct manager，也就是hiring manager看上去也很不错。
我当时发挥得很好，好到面试时对方就说了“我对你的工作能力没有任何置疑，我相信你能做得很出色，事实上，我反而担心这份工作对你而言恐怕太简单，除了人员管理外，不知能否提供你想要的挑战，能不能让你一直保持动力……”
我当时内心又是一百头草泥马呼啸而过，心想又来了，面试表现得差不行，表现得好也有危险，什么世道！连忙说 “I am a royal employee and prefer a stable work environment,I believe this role can offer a lot outside BAU, blabla…” 这样糊弄过去，
不过我知道它家有internal candidate及经历了一个并不怎么样的2nd telephone interview之后（我telephone interview稍一紧张就会嗑嗑巴巴，简单惨不忍听）就没抱什么希望，所以收到HR 电话真有点小惊。

可人嘛，就是比较贪婪，或是犯贱？端着碗里的，看着锅里的，手上若已有一个offer便开始纠结是否有更好的，但其实那个Financemanager role所在的公司跟已给我OFFER这家规模完全不能比，而且一家目前还没有进展，一家已经给了合同，答案不言而喻。

Where do you seeyourself in next 3-5 years?

我觉得所有上班族都应该扪心自问一下，不必马上有答案，也不一定要多早，人生不是非黑即白，更不是一条直线到底。我也是足足混了八年后，才想到问自己这个问题，可谓在事业上没啥野心，事实上即使到现在我也不太确定答案，也不想太拘泥于title，我比较确信的是 Iam driven to be the best at what I do and I want to work for a organisationwhere I can keep on developing myself, learn from the best, take on interestingprojects…. I don’t have a big career ambition but I do want to take more mgmtresponsibilities, such as involves with people mgmt or involves with strategiclevel of the business (e.g. development of company strategicinitiatives/objects)

Anyway，我已经决定珍惜所有，纵然免不了小纠结，同时也正式递了辞呈。
并没有想像中的如释重负，反而颇为沉重不舍，毕竟对目前的公司很有感情，和同事们说再见亦不是一件轻松的事，可未来在前面徐徐辅展，2015年注定是忙碌且极具挑战性的一年，很期待，也祝所有在找或想找新工作的人好运

下面是几次面试收录的一些questions,希望有帮助

Give me a brief outline of your career to date, with emphasis on your most recent role – what are your overall responsibilities, key achievements et ?
In your career to date, what role have you enjoyed the most? Why? What aspects have you enjoyed least?
What motivated you to apply for this role? how does it fit with your career goals?
What skills and strengths can you bring to this role? What makes you our “stand out” candidates?
What is your understanding of this role?
Why are you looking to leave your current position?
Please tell me a time when you juggle with completing priorities, what are the situation and how did you manage this?
What do you do in your spare time?
If you’ve been offered this role and come to work, what are 3 things you will do first? (这个是IT家问的，我还真没啥准备，就说首先要introduce myself,get to know the team, to catch up with direct manager discuss priorities…. Behavioralquestions

Tell me about a time when you did something extra for a customer.
(the interviewer is seeking prove of yourability to step beyond your duties, provide value-add service to yourcustomers)

Tell me a time to deal with difficult customers and achieved satisfying results
Tell me a time to provide financial data to assist/changes business decisions
Tell me a situation you influence changes amongst your customer and achieve positive result

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