选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法

LAZIE

Xiaobin (Ben)LIU!!!!!!!!!!! He is an idiot, he f**ked up a lots legal requirement when we bought house from him....he should be de-registered.
ilovesoymilk 发表于 2010-5-6 10:32

agree.... very rude & stupid.........  deal with him 2006-7 ... useless

严重缺乏安全感

这个帖子要顶的。支持。

CNGBA

楼主加油

顺便上照吧
先看看楼主长啥样的。。
;10;

这么牛。。
taomibaobao 发表于 2010-5-10 09:11

谢谢鼓励！ 我提供的信息对网友有价值，我的照片起不到这样的作用。

------------ May

taomibaobao

谢谢鼓励！ 我提供的信息对网友有价值，我的照片起不到这样的作用。

------------ May
CNGBA 发表于 2010-5-10 15:52

唉。。。可惜了

tensionJimmy

大家看到没？？？留证据是多么重要的事！！！！

Kashima

大家看到没？？？留证据是多么重要的事！！！！
tensionJimmy 发表于 2010-5-10 16:39

嚴重同意，否則吃虧的多半是打工的。

tradesman

为什么我见过一些餐馆的chef比老板还强，不听你的就不听你的，hehe.........

MelaleucaShop

案件反思：

如果陈美惠案件中，雇主能够依照法律，签订有效的劳动雇佣合同，很多纠纷、争执是可以避免的。 如果陈美惠了解新西兰法律对裁员的要求和规定，可能就没有后来的官司了。

雇员刘先生向法官陈述，他的 ...
CNGBA 发表于 2010-5-9 23:01

针对最后一句话，我是在保险业工作的，我的和同一开始是salary only，工作半年后有加bonus,一年后有加study support等等，所以即使在保险业，也会有不同的remuneration package.

工作中使用自己的车，油费是全报的

CNGBA

谢谢你的信息！ 也许陈美惠的公司没有报销汽油费的规定，所以双方在此问题上才有争执。

Nimitz

well done;victory;

难再续

WELL DONE。。。。。。。。。。。。。。。

BigJack

DING~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

mars.ma

dddddddddddddd

CNGBA

关于“裁员”（Redundancy）

雇员被以“Redundancy”的名义被解除工作合同，但老板随后又聘用他人做同样的工作，这种情况下，雇员可以告雇主 for false redundancy, 仍然属于“不公平解雇”的范围。

CNGBA

洋人雇员追讨拖欠六年的工资，中国老板只有买单

雇员：Elsie Neil
老板：Ting Long Zhong & Boon Tien Zhong

Maunu Hot Bread Shop (Whangarei)

Mr & Mrs Zhong 于2000年买下Maunu Hot Bread Shop,当时Ms Neil 已经在店里工作。在随后的七年里，Ms Neil 一直做Part-time (每周2天)。 每年圣诞节前后，面包店都休业3周左右，并在一月初恢复营业。Ms Neil 每年的年初都准时回来上班，这样的状况持续了六七年。

2007年12月21日，Mrs Zhong通知Ms Neil一月份不要回来上班了，如果有需要Mr Zhong 会在二月份电话联系她。 二月份，Ms Neil 没有收到任何电话，她也没有主动联系老板夫妇。 在法庭上，老板夫妇声称他们多次电话联系Ms Neil,但都没有成功。

Ms Neil 在三月初委托了法律代理。 2008年3月5日，老板夫妇收到了法律代理写来的Personal Grievance Letter. 他们于3月12日联系了Ms Neil.

Ms Neil 要求追讨自从2000年以来所有拖欠的Holiday Pay和因为在公共假期期间工作而欠付的工资（差额部分），并且提出索赔要求。

在案件进入法庭调查之前，老板夫妇同意并且支付了$2,073.84的拖欠工资。Ms Neil对此数字仍然不满。

法庭经过调查最后裁决：

老板夫妇再支付Ms Neil - Holiday Pay $1019.45

Lost wages $368 (两周工资)

Contribution towards costs $1500

Filing fee $70                                          



备注：在新西兰，追讨工资的有效法律期限为六年。你有权向老板索要所有的工资记录。如果老板想拒绝支付，他必须证明他曾经支付过你应得的工资----- 想赖账不容易！

-------------- May

Ek3

WELL DONE。。。。。。。。。。。。。。。

艾姆阿兔

你好！ 有个问题请教。 我是开零售店的，如果发现员工偷钱，马上开除该员，可以吗？

CNGBA

你好！ 有个问题请教。 我是开零售店的，如果发现员工偷钱，马上开除该员，可以吗？
艾姆阿兔 发表于 2010-5-12 08:10

偷窃属于“serious misconduct", 如果经过调查核实，是可以开除的。 但操作时要遵守法律程序，并不是“马上”开除，（经证实后可以给予instant dismissal).

新西兰的法律要求，即使在理由充分的情况下，也要有程序。否则员工仍然可以根据" procedural unfairness” 起诉“不公平解雇”。

------  May

CNGBA

May在这里提醒雇主：

如果员工被“裁员”，你有义务保障被裁员职工的优先就业权

In the situation of redundancy, a permanent employee whose position was made redundant is eligible to receive priority in re-employment for a period of six months from the date they receive written notification of redundancy.

如果雇主没有做到这一点，雇员有权利追究你的责任。

goodhouse

LZ是 强人

萧萧冷雨夜

在lz这里学习了，谢谢。

xli422

Contribution towards costs $1500!
这个Cost是法庭补给当事人的律师费吗?

千贺刀

现在回想下，我也做了几次ben的冤大头，个人感觉他的receptionist比他人要好

CNGBA

[quote]Contribution towards costs $1500!
这个Cost是法庭补给当事人的律师费吗?
xli422 发表于 2010-5-13 00:49 [/quote


contribution towards applicant's legal costs. -------- May

CNGBA

举例说明：什么是“建设性辞职”（constructive dismissal）


主：PIZZA FRESCO (downtown Auckland) --- Zhao & Dai Limited
雇员：Christian Bergmen-Lyonh

2008年9月， Christian辞去了他在PIZZA FRESCO的工作，随后将他的中国老板告上了法庭。理由如下：他是被迫辞职，因为他的雇主未经任何程序1.削减他的工作时间，55小时变为30小时；2 .免去了他的前台经理的职务；3.在不知情的情况下给了他两个书面警告。

他要求赔偿从2008年6月到9月辞职前的工资差额损失（55小时变为30小时）；
虽然他很快就在辞职后找到了新的工作，但收入比以前少了$1.5/小时，他要求赔偿差额部分；再有就是精神伤害赔偿。

裁决结果：PIZZA FRESCOZ 支付雇员
----------   6-9月的工资损失费 $1500
----------   辞职后的工资损失费$480
----------   精神伤害赔偿 $3000
----------   法律费用补偿 400
----------   案件申请费 $70

备注：公司的Director Ms. Luo 没有出席法庭的调查会，判决的时候也缺席。
          “constructive dismissal”可以理解为“被迫辞职”。

GraphicDesign

我有一朋友的公司，由於有一次老闆回來的時候所發現公司裡很多員工都遲到了，所以當天老闆宣布以後上班時間從8：30am改到9：00am，下班時間照常。 一個月後，公司開會，老闆再次提到員工有遲到的問題，說如果再有遲到，把上班時間從現在的9：00am改成9：30am.。請問這樣算是變相減工作時間嗎？可以投訴嗎？

CNGBA

如果老板更改上班时间，直接影响到员工的工资，比如说收入是按 hourly rate x  hours, 老板必须经过员工的同意，双方协议的情况下，才是合法的，否则违反双方签订的劳动合同（书面或口头）。

员工的time keeping 有问题，老板应该采取其他的行政管理措施，不能一上来就“扣工资”或“削减工作时间”。

freebird

Some middle age ladies are so gossipy, any way to stop them legally? Ha, just kidding.

GraphicDesign

謝謝lz。。。。我和我朋友說去。。。{:7_340:}

CNGBA

Some middle age ladies are so gossipy, any way to stop them legally? Ha, just kidding.
freebird 发表于 2010-5-13 16:41

People who gossip want and need the sense of power. Offering information which others may not have gives them the feeling of being important which only indicates how low their self-esteem is.

A flower can not grow in soil that is not right for it. So, tell them directly that you are not interested in engaging in this kind of activities.  They will zip their lips.