新西兰天维网社区

 找回密码
登录  注册
搜索
热搜: 移民 留学
楼主: 作理 讨论
打印 上一主题 下一主题

[服务] 【新西兰雇佣(劳动)法律顾问】- 雇佣事务支持,劳资纠纷处理 | 免费在线咨询 [复制链接]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

91#分享本帖地址
发表于 2022-9-30 12:37:18 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

92#分享本帖地址
发表于 2022-10-1 10:54:01 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

93#分享本帖地址
发表于 2022-10-1 21:41:01 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

94#分享本帖地址
发表于 2022-10-2 13:05:47 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

95#分享本帖地址
发表于 2022-10-2 20:34:24 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

96#分享本帖地址
发表于 2022-10-3 13:29:32 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

97#分享本帖地址
发表于 2022-10-4 11:50:33 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

98#分享本帖地址
发表于 2022-10-4 22:53:46 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

99#分享本帖地址
发表于 2022-10-5 16:58:04 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

100#分享本帖地址
发表于 2022-10-6 08:42:29 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

101#分享本帖地址
发表于 2022-10-6 15:18:28 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

102#分享本帖地址
发表于 2022-10-7 09:18:41 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

103#分享本帖地址
发表于 2022-10-7 19:53:06 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

104#分享本帖地址
发表于 2022-10-8 10:14:30 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

105#分享本帖地址
发表于 2022-10-9 00:30:17 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

106#分享本帖地址
发表于 2022-10-9 16:02:52 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

107#分享本帖地址
发表于 2022-10-9 22:26:03 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

108#分享本帖地址
发表于 2022-10-10 14:00:11 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

109#分享本帖地址
发表于 2022-10-11 00:19:07 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

110#分享本帖地址
发表于 2022-10-11 13:03:15 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

111#分享本帖地址
发表于 2022-10-11 21:40:04 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

112#分享本帖地址
发表于 2022-10-12 10:04:49 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

113#分享本帖地址
发表于 2022-10-12 16:02:27 |只看该作者 微信分享

常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

114#分享本帖地址
发表于 2022-10-13 11:07:34 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

115#分享本帖地址
发表于 2022-10-13 17:05:40 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

116#分享本帖地址
发表于 2022-10-14 12:18:40 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

117#分享本帖地址
发表于 2022-10-14 19:34:57 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

118#分享本帖地址
发表于 2022-10-15 14:38:23 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

119#分享本帖地址
发表于 2022-10-15 20:16:26 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

升级  84.04%

UID
14073251
热情
26300
人气
26649
主题
52
帖子
20509
精华
0
积分
36807
阅读权限
30
注册时间
2020-7-16

尊贵铂金 新时政 10周年纪念

120#分享本帖地址
发表于 2022-10-16 17:02:32 |只看该作者 微信分享
常见的劳资纠纷:

裁员

拖欠工资、年假

被迫离职

不当解聘

剥削

欺凌和骚扰

性骚扰

种族骚扰

90天试用期

不合理劣势

纪律和警告信
新西兰雇佣(劳动)法规专家 - 雇佣事务支持,劳资纠纷处理

我们相信每个人都应有寻求司法公正的渠道,不应因为语言能力有限或者财务状况成为获得优质法律建议的障碍。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

手机版| 联系论坛客服| 广告服务| 招贤纳士| 新西兰天维网

GMT+13, 2024-11-24 08:13 , Processed in 0.029545 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X2 Licensed

Copyright 2001- Sky Media Limited, All Rights Reserved.

回顶部