选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法

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支持这个帖子！希望华人重视这边的法律，也合理的运用法律来保护自己的权益！

CNGBA

想知道如果ERA的法官明显不公正，最后有可能受到什么处罚吗？


爱美食的猫 发表于 2010-6-1 11:16

不会有什么处罚。但是如果当事人向Employment court 提出申诉并且获得成功，推翻ERA的判决，显然对审理案件的ERA Member 不是什么正面的肯定。

tiger7777777777

顶顶顶顶顶

bigphoto

顶啊。。

支持KIWI 秋菊

CNGBA

Causal 还是Part-time，餐馆打工女劳资纠纷的关键！

2007年十月份，Ms Downey 听说 TEC 餐馆在招人，于是提出了申请，并被接受。公司没有和她签订书面合同.

10月31日，Mr Downey开始上班，从周三至周日，每天大约工作4-5个小时，上班时间按照公司给的Roster安排。她的工资每周以现金来结付，$10/小时。

11月10日， Ms Downey 很不舒服，于是请了病假。餐馆老板Mr Singh 得知后，显露不满，因为正赶上餐馆生意忙。{:5_281:}

11月11日，Ms Downey的病还是没有好，可是担心老板会更不高兴，于是强忍着来上班，但中途还是没有坚持住，被送回了家。  

这一来，老板更不高兴了，告诉餐馆的经理Mr Singian, 让他通知Ms Downey 不要再来上班了。{:5_286:}

11月14日，星期三，Ms Downey象前两周一样，准备开始一周的轮班。她来到餐馆后才被告知，她已经被解雇了。

公司说，由于她是Causal employee，所以不必给她任何通知。 {:5_279:}

呼啸寒风

支持啊！！！！干死这些黑心老板！！！！

CNGBA

Ms Downey 觉得非常伤心，为了这份餐馆的工作，她辞去了在一家超市的临时工，本以为可以在TEC餐馆长期干下去。可是刚刚工作两周，就被不明不白地解雇了。

没什么多说的，只有找地方讲理了---- 一纸诉状，Ms Downey 把老板给告上了法庭。     {:5_282:}

CNGBA

雇主声称，Ms Downey 不是正式职工，只是Causal而已，所以公司有理由在任何时间解雇她，不存在“不公平解雇的问题”。

经过对双方当事人的调查，法庭认为Ms Downey 是permanent part-time，不是Causal，因为她每周的工作时间都是基本固定的，只是按照Roster做调整而已。

最后ERA裁决：TEC （雇主）支付Ms Downey

$30.70 nett as arrears of wages (补发的工资）
$3280.50 lost wages as a result of the dismissal (工资损失）
$2000 compensation for hurt and humiliation (精神赔偿）

   

CNGBA

为什么不是Causal，而是Part-time？其中的一条理由：

There was no evidence to show that Ms Downey was free to accept or reject work each day, indeed the evidence shows that when she was sick on 10 and 11 November, Mr Singh was unhappy that she wasn’t at work.

CNGBA

很多在餐饮业工作的朋友，实际上是part-time员工，但经常被以是Causal的名义解雇，甚至员工自己也没有意识自己被“不公平解雇”。在一些情况下，雇主实际上是有意或无意的混淆了二者之间的区别。

因为解雇Causal员工，不需要任何程序（如果合同中规定了要给notice，按合同要求的时间给通知就可以了）。但解雇Part-time员工，其法律程序的要求和对full-time的员工是一样的。

真正的Causal性质的工作实际上并不多，很多小时工，实际上是fix-term 或permanent Part-time，他们享有和full-time员工同样的权利，不可以被随便无理由解雇的。即使有理由，也要遵循规定的法律程序来实施解雇。

CNGBA

在Employment Relations Act 2000 中，对Causal Employment并没有明确的定义。 以下内容是在Case law 的基础上总结出来的，仅供参考：

1- 雇用时间一般都不长
2- 工作时间不固定且没有预期性
3-雇员决定是否接受工作安排
4- 雇主不保证工作的稳定性
5- 雇佣关系的存在取决于实际的工作需要
6- 常常是阶段性的、有特殊目的的安排

ilikeauckland

Good on you .May.

Ek3

Good on you .May.

CNGBA

提醒雇主和员工：

The question of whether or not a person has been employed as a casual employee depends on the mutualtiy of the intention at the outset of the employment and the nature of the work including its regularity, its hours and the obligations imposed on the employee.

Kashima

,,,,,,,,,,,

ilikeauckland

good goood gooooooood gooooooooooooooood on u

ilikeauckland

goooood goood good         on on on u

vessalica

此贴先收藏起来，今天还看不完

爱并幸福着

有点晕啊，是转述别人故事吗？

新马甸甸

请问要是公司的contractor呢，解雇还要提前给notice吗？

devilhunter2007

支持一下;smile;

Pathfinder2008

请问一下楼上，我现在公司说效益不好，要把我们的technical 部门迁到澳洲去，也就是说我们间接失业了，这属于不属于redundant?我看过我的employment aggreement,里面说 In the event that a decision is reached to declare your position redundant, the Company will give you four weeks notice (or payment in lieu) and no redundancy compensation will be payable.  This notice period is in place of and not in addition to the notice period set out prior.也就是说如果被redundant掉，只有4周的通知，但没有赔偿。不知道对不对？谢谢。

Pathfinder2008

公司是在澳洲有个join venture的分公司，它把nz的工作挪到澳洲分公司去了，据说是这里现在效益不好。反正，是不是需要一个书面的通知才算正式redundant呢？