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[求助/提问] 雇主想解雇餐馆经理的问题 [复制链接]

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楼主

发表于 2018-5-29 00:09:14 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

我认识一个朋友他在经营一家中国餐馆，但是呢现在对餐馆经理有很大的不满。这个餐馆经理完全不称职有顾客来从不问候顾客，对顾客爱答不理。对老板的吩咐也是顶撞。自从他来了这家餐馆后餐馆业绩逐渐下滑、现在雇主想解雇他，但是呢他们之间通过一个中介签了一份合同大约两年的。请问这种情况下怎么解雇这位Manager 呢？

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沙发

发表于 2018-5-29 00:14:11 |只看该作者 微信分享

几乎是不可能的，就算上法庭也要打好几年官司，这期间他可以不上班，工资照付。新西兰的法律对老板非常不友好，所以这就是为什么越来越多的公司离开新西兰，就算不离开的老板宁愿雇黑工的原因。

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板凳

发表于 2018-5-29 00:14:40 |只看该作者 微信分享

直接解雇呗，或者告他，还有为什么每次这种问题都是说我认识一个朋友or代友问呢。。。。。

【发帖之前请务必浏览版块版规，任何疑难问题可留言】
更新ing【微信群丨活动】本版版规
注意：帮忙建立缘分版黑名单中, 骗炮的/一夜情/性玩伴/商婚/假同居办身份PR等人的微信/论坛id etc请截图给我

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地板

发表于 2018-5-29 00:15:05 |只看该作者 微信分享

找MAY

Disclaimer: 本老鼠发的帖子内容都是在我的理解范围内的。没有误导网友的意思。如果是读者自己误解，不是本老鼠的责任。
我们应该鄙视他们，因为他们脑残
懂的人自然会懂，不懂的永远不会懂

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SkyKiwi天使

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发表于 2018-5-29 00:19:51 |只看该作者 微信分享

NewLynnHse 发表于 2018-5-28 23:15
找MAY

哎呀，抓住你啦. 自己送上门的别赖我啊:) 紧急求助MAy的电话或者其他联系方式!!! 谢谢先

Zera

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发表于 2018-5-29 02:29:46 |只看该作者 微信分享

不懂为什么问个问题都带一个“我的朋友”

上sky看看losers怎么秀下限的

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〓超级ＶＩＰ〓

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发表于 2018-5-29 09:57:58 |只看该作者 微信分享

看他好不好欺负了。你不想赔钱的话就一切靠运气了

指纹密码锁代替老式门锁服务

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SkyKiwi天使

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发表于 2018-5-29 10:05:35 |只看该作者 微信分享

员工辞职简单，老板想解雇员工很难吧

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发表于 2018-5-29 10:20:14 |只看该作者 微信分享

容易，看老板想付出多大代价了。比如：经营不善，关店，然后在重新开。

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发表于 2018-5-29 11:04:55 |只看该作者 微信分享

ken454 发表于 2018-5-29 09:20
容易，看老板想付出多大代价了。比如：经营不善，关店，然后在重新开。
...

是的，非常容易

我以前的工作11年的公司，说不要我了，（说是到印度去开发，但实际仍在albany,几个月前我还看到该公司招csharp程序员的广告），就付个遣散费，然后过一个月就让我走了，我能做啥啊？

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发表于 2018-5-29 11:28:08 |只看该作者 微信分享

辞退员工的正规流程：
出第一封warning letter, 写明原因
再犯错，meeting before the second warning letter, 正式开个会，他可以选择带一个support person, 说明问题的严重性
若再犯，直接出second warning letter 辞退

犯的错必须是同一个，而且必须是在12个月内发生

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发表于 2018-5-29 11:31:57 |只看该作者 微信分享

DDD888 发表于 2018-5-29 10:04
是的，非常容易

我以前的工作11年的公司，说不要我了，（说是到印度去开发，但实际仍在albany,几个月前 ...

你这种是公司以restructure的名义辞退，公司需要调整人事结构，你的位置没有了。这个不太适用于餐厅

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发表于 2018-5-29 12:03:55 |只看该作者 微信分享

冬菇头发表于 2018-5-29 10:31
你这种是公司以restructure的名义辞退，公司需要调整人事结构，你的位置没有了。这个不太适用于餐厅 ...

不管啥名义，反正我被辞退了

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发表于 2018-5-29 14:08:44 |只看该作者 微信分享

我请您们蓝光版发表于 2018-5-28 23:14
直接解雇呗，或者告他，还有为什么每次这种问题都是说我认识一个朋友or代友问呢。。。。。 ...

的确是帮朋友问的他们年龄大点不太懂这个网络

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发表于 2018-5-29 15:02:06 |只看该作者 微信分享

安装监控了吗 ~~~~~~~~挑错啊

生命重在经历，人生贵在折腾!

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发表于 2018-5-29 19:48:17 |只看该作者 微信分享

每次过错，出信警告，积累三次以上，再错，出解雇信。

..........脑筋活一点...........
效率高一点............
微笑露一点..........

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发表于 2018-5-29 23:52:18 |只看该作者 微信分享

27673721 发表于 2018-5-29 14:02
安装监控了吗 ~~~~~~~~挑错啊

监控也没有声音的哦

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发表于 2018-5-29 23:52:40 |只看该作者 微信分享

beatles 发表于 2018-5-29 18:48
每次过错，出信警告，积累三次以上，再错，出解雇信。

三次警告的时间要多久啊不能太频繁吧？

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发表于 2018-5-30 12:00:41 |只看该作者 微信分享

哈哈Avy 发表于 2018-5-29 22:52
三次警告的时间要多久啊不能太频繁吧？

找错的方法不好，搞不好让人家告了还要有赔偿。

看我9楼的restructure方法，对于餐馆来说比较容易操作。

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发表于 2018-5-30 12:11:25 |只看该作者 微信分享

ken454 发表于 2018-5-30 11:00
找错的方法不好，搞不好让人家告了还要有赔偿。

看我9楼的restructure方法，对于餐馆来说比较容易操作。 ...

不要老是想着裁人啦

人家也要养家啦

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发表于 2018-5-30 12:26:22 |只看该作者 微信分享

DDD888 发表于 2018-5-30 11:11
不要老是想着裁人啦

人家也要养家啦

“有顾客来从不问候顾客，对顾客爱答不理。对老板的吩咐也是顶撞” 这不是养家的态度，老板也要养家啦。

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发表于 2018-5-30 16:17:49 |只看该作者 微信分享

哈哈Avy 发表于 2018-5-29 22:52
三次警告的时间要多久啊不能太频繁吧？

同一个错误，而且必须是在12个月内发生

..........脑筋活一点...........
效率高一点............
微笑露一点..........

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