帮我分析分析 谢谢（已经回答）

chikawen

员工在工作中犯了错误 再加上最近这两年的表现不是很好 所以我想辞退她 但是我们已经好几年没有签劳动合同了 因为已经干了10年了 所以有很多细节的事情 都没有做 她是按小时支付工资的

是不是我必须 在12月内 给出正当的三封警告正式的警告信 才能合理解雇她？

外加这次她工作中犯的错误损失 我能问她个人索取赔偿吗？

谢谢

艾美斯律师所

你好，

你的合约是否是很久没有更换， 貌似和你的问题没什么关系。 任何时候你都要按照雇佣法办事。

如何合理以能力和纪律问题开除员工， 并无12个月三次警告这钟硬性规定。 法律其实比较含糊 "what a reasonable employer could do"。 12个月三次警告比较容易说得过去。

她的失误造成的损失是否可以要求她来赔要看具体情况， 她的失误的性质。比如说， 是常理范围内的失误还是屡教不改的结果， 还是故意错误操作。值不值得追溯也要看金额。

如果你有更多的问题， 欢迎联系我们。