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标题: 选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法 [打印本页]

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-5 21:38:35     标题: 选择新西兰，上班族劳资纠纷系列---- May的案例分析，帮你了解劳动法

从2011年开始，我将在帖子中随时介绍今年每一个和中国公司有关的ERA 劳资纠纷案件的审理结果，让广大的网友及时分享法律信息。 不管是雇员还是雇主，都请关注这个帖子。我提供的信息，可以为雇主避免纠纷、减少损失，为雇员解决问题、争取权益。3 v0 g2 {5 G8 X3 U5 P4 }6 | 一句话，只要你了解法律，尊重法律，运用法律，法律帮的就是你。

一个超市女工的故事：

YE女士 从2005年1月起就一直在 Fruit World Dannemura 超市工作（Auckland）。2007年7月， Ruifa Produce Ltd 买下了Fruit World， Sam 和 Sue  成了YE女士的新老板。{:5_281:}


公司转手后，Sam 和Sue 未经任何协商，将YE女士的工作时间从 46小时削减为 32小时，并对所有的员工宣布“他们都处于三个月的试工阶段”。{:5_280:}   

YE女士虽然不满，但没有采取任何行动阻止老板。

2008年，YE女士在年初就向老板夫妇提出，准备在6月份休年假回国探亲（奥运之前），口头获准，于是YE女士买了回国的机票。


2008年四月，老板通知她，要她提前休年假。YE女士不满，但老板态度强硬，告诉她“我是老板”， 认为他有权力决定雇员何时休年假。 第二天，YE女士上班后，被老板要求“请她走人”。要求被拒绝后，YE女士被老板指派扫店外大街，而且被告知工作时间削减至每周两天。{:5_274:}



YE女士受此打击，生病在家。老板打电话到她家，告诉她“休假养病”。

老板以为事情就此了结，哪想到这位YE女士是新西兰版本的“秋菊”，为讨说法，一纸诉状把老板给告了。

在法庭上，满腹不满和怨言的老板被告知：
1. 公司无权擅自不经程序削减雇员工作时间（full-time 变为part-time)
2. 公司没有任何书面证据、记录支持其对YE女士工作表现的指责
3. 公司没有和YE女士签订正式的书面合同
4. 公司无权决定何时YE女士可以休年假
5.........

"秋菊”赢了官司！

sick leave + annual leave + lost wages + compensation  ========= Well Done!


                          ------------  选择新西兰   May



还有后续系列，查看楼下。

（之二）奥克兰挂牌中国律师，由于不熟悉新西兰的劳动法，惹上官司，赔了款！
（之三）陈美惠保险顾问团队的假裁员
（之四）举例说明“什么是建设性辞职”
（之五）咖啡厅女服务员，“cash 工”，没有合同，告倒洋人老板
（之六）南非移民状告老板勒索
（之七）雇员跳槽惹官司，一个老板胜诉！另一个老板败诉！
（之八）关于最低工资和讨薪的问题
（之九）拿“工签”威胁员工，支付不合理工资，老板被罚！印度版的“来自北京”， 员工胜诉！
（之十）公司主管用裁员搞掉“棘手”雇员，惹大麻烦！
（十一）不穿Safety Boots，被解雇， 新鲜鸡肉福山食品公司胜诉了--- 中国公司中推重工作安全意识的典范
（十二）“中国式”“日本式”“韩国式”等等都不灵！在新西兰，只有Kiwi式。 日本公司19万买教训！
（十三）餐馆打工女的劳资纠纷，是Causal还是Part-time，需要搞清楚
（十四）被解雇后，我该怎么办
（十五）如何定义“严重过失” serious misconduct

（十六）基督督城餐馆老板盗窃员工工资，民事庭（盗窃罪）和ERA（劳资纠纷）均败诉！雇员被克扣和盗窃的工资全部追回，ERA判决老板支付罚款
（十七）不知法，缺少经商经验，两位前雇员同时状告中国老板，教训惨痛！（345楼）
（十八）力士车行的劳资纠纷，雇佣双方都有借鉴意义
（十九）皇后大街上的中国换汇公司和休产假女员工告的劳资纠纷
  (二十）日月光旅行社的劳资纠纷------ 90天的问题
  (二十一）基督城乐口福中餐馆女厨师的大胜利，餐馆老板的教训，九万多的学费 （479楼）
（二十二）欠薪$258, Labour Inspector 一路追讨至劳动法庭， 二百五雇主被罚支付$13,648 (507#)
（二十三）中国公司“最派克” 的劳资纠纷案件，雇员获赔$26,750.28



声明：R" w7 _' Z2 G7 i0 K
帖子中涉及的ERA案例，可以在Department of Labour 的网站上找到， Employment Law Database ：http://www.dol.govt.nz/workplace/determinations/  因为所有劳资纠纷案件一旦进入ERA审理阶段，所有信息都可以对外公布，报道，讨论。ERA案件的审理是允许公众旁听的。HNew Zealand Herald 就经常刊登ERA的有关案件。" _* i# A5 `$ U7 {

q6 H2 D  l5 t! s* L
我的引述源自ERA裁决书，我的评论多是在翻译的基础上加上个人的观点，很容易区别。如果引自ERA判决书，我都是加上引号，直接用英文。我所使用的案例，凡是公开了当事人的姓名单位的，都是ERA的案件，不涉及隐私权的问题。我可以为此负法律责任。
; z, \1 O; N* t& L6 N" L3 |
2 o9 b) A/ ]& o: h
我可以在今后的案例分析中，应网友的要求把判决书的网上链接一并附上。, O; Q" n- t9 }9 M) J: o# J% t

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作者: RX9    时间: 2010-5-5 21:55:21

...............................

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作者: coke    时间: 2010-5-5 22:04:42

是别不同旁邊那間fruit world?沒去過，有時間去看看那對法盲夫婦也好。

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作者: garwing    时间: 2010-5-5 22:13:59

做的好,看那些老板还敢欺负人!

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作者: love_3_month    时间: 2010-5-5 22:23:23

that is a good one.

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-5 23:52:56

是别不同旁邊那間fruit world?沒去過，有時間去看看那對法盲夫婦也好。
coke 发表于 2010-5-5 22:04

请看我的后续系列---------   奥克兰挂牌中国律师，由于不熟悉新西兰的劳动法，惹上官司，赔了款！

老板：Xiaobin(Ben) Liu 挂牌律师（solicitor）
雇员：Yang


详情待续。

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作者: 武夫的眉笔    时间: 2010-5-5 23:57:03

排排坐，听MAY讲故事

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 00:16:34



Yang 先生于2007年10月12日受雇于奥克兰挂牌律师 Xiaobin (Ben)LIU， Yang的职位是Legal Assistant。

工作两周多之后，律师老板对他的表现不满意（ERA法官认为，Liu对员工的期望值不切实际），于是在11月9日，未经任何程序，把Yang的工资削减了$70/week.  在11月19日，雇员在未接到任何通知的情况下，律师老板辞退了他的助手。--------- 典型的不公平解雇， 纠纷引发。

经法庭审理，拍板定案：中国的律师老板违法了新西兰的雇佣法，导致雇员被不公平解雇

判决：支付拖欠工资$210 (被老板擅自扣除的部分）
           支付一星期的解雇通知费 $550（in lieu of notice)
            支付精神赔偿 $4000
            支付工资损失 $4400

如果中国的律师老板都有可能在无意中违反新西兰的雇佣法，我相信很多其他行业的中国老板们十分有必要知法、懂法、守法。

--------- 选择新西兰 May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 00:34:04



案件后续：

中国律师老板后来聘用了 一个洋人Kathryn Beck 为他做败诉后的ERA庭审费用支付的辩护代理。

法庭判决：律师老板还要支付 雇员 Yang $1500 contribution to cost
                                                                           $70 filing fee



------- 选择新西兰  May

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作者: YFQ1982    时间: 2010-5-6 04:59:31

ddddddddddddddd

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 07:54:01

做的好,看那些老板还敢欺负人!
garwing 发表于 2010-5-5 22:13

有一次教训，对老板来说不是坏事，“预防针”对今后有好处

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作者: yangki    时间: 2010-5-6 08:46:51

新西兰法律是人人平等的, 遇到不公平待遇, 可到就近的 公民资询局 Citizen Advance Bureau, 有免费律师为你排忧解困。。。。。。。

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作者: sblawyer    时间: 2010-5-6 08:48:39

呵呵。。。   有钱请律师真好啊。。。

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作者: imimim    时间: 2010-5-6 09:57:27

要让我的小孩以后念律师！

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 09:59:47

新西兰法律是人人平等的, 遇到不公平待遇, 可到就近的 公民资询局 Citizen Advance Bureau, 有免费律师为你排忧解困。。。。。。。
yangki 发表于 2010-5-6 08:46

    学会使用这些服务机构，移民朋友才能更快地融入本地社会。

                        -------- May

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作者: tensionJimmy    时间: 2010-5-6 10:19:39

这两个CASE很漂亮！

前段时间那个在FANCHUAN特产店受欺压的人也应该好好告下！！！！

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作者: ilovesoymilk    时间: 2010-5-6 10:32:59

Xiaobin (Ben)LIU!!!!!!!!!!! He is an idiot, he f**ked up a lots legal requirement when we bought house from him....he should be de-registered.

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 11:11:26

呵呵。。。   有钱请律师真好啊。。。
sblawyer 发表于 2010-5-6 08:48

如果请这个律师老板给客户打劳资官司，可就惨了！

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 12:25:30



案件补充材料：

当裁决compensation的时候，法官考虑了解雇事件给Yang造成的各方面的影响，包括他的家庭生活受到的冲击（当时他的第二个孩子即将出生），太太还在读书。 ------- May



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作者: sammy1112    时间: 2010-5-6 12:34:51



因为大多数中国人“多一事不如少一事”的文化，让某些经理/老板越来越猖狂！

老公做PART-TIME，前段时间也遇到过类似的问题。某周一早上经理M打电话过来说他的工作被人投诉了，叫他今天开始可以不用来上班了，并叫他把制服和钥匙当天还回公司去……

估计是因为平时都是这么欺负人，从来没有人有质疑或者反问过，所以当我要老公问他口头警告和书面警告以及配合书面警告的MEETING是否有曾发生过时，这位经理竟然挂了电话，说晚些时候再打电话给老公。

一天没有这位经理的任何消息，于是第二天，我就给人力资源写信投诉了经理M，并且把DEPARTMENT OF LABOUR上的劳动法律法规的资料和信息打印下来，让他们公司在48小时之内给我们做一个合理的解释，否则周四直接联系DOL。

人力资源周二便立即打电话过来说希望和我们约个时间，好好谈一谈；于是约在了周五。周五的MEETING里人力资源经理代表公司向老公口头并且书面道歉，主动INFORM我们周一到周五的工资绝对照发；对于当天DISMISS的解释为MISCOMMUNICATION……

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作者: 浅浅@新雅痞主义    时间: 2010-5-6 12:44:13

really good cases, we should fight for our rights

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作者: TVBS    时间: 2010-5-6 12:45:38

支持普法...让暴风雨来的更猛烈些

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 12:48:48



其实，只要你有维权意识，保护自己不是很难的！！！ 真心为你高兴！


sammy 112  ..........

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作者: huwe    时间: 2010-5-6 13:27:29

good news for everyone

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 16:39:47

that is a good one.
love_3_month 发表于 2010-5-5 22:23

there are many good ones.      


--------------  May

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作者: 苹果绿茶    时间: 2010-5-6 17:17:52

支持普法...让暴风雨来的更猛烈些
TVBS 发表于 2010-5-6 12:45

Yes！！！！！！！！

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作者: hitye    时间: 2010-5-6 18:18:39

有没有什么保护老板的例子我学学

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-6 18:29:18

呵呵。。。   有钱请律师真好啊。。。
sblawyer 发表于 2010-5-6 08:48

请什么样的律师？ 没太明白。。。。

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作者: 天天天蓝    时间: 2010-5-6 22:14:01

不错不错，保护自己的权益。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-7 10:04:12

有没有什么保护老板的例子我学学
hitye 发表于 2010-5-6 18:18

使用条款严谨的雇佣合同是最有效的保护办法，再有就是了解新西兰的法律程序

-------------- May

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作者: kingslander    时间: 2010-5-7 11:12:58

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-7 13:51:21

how much????
kingslander 发表于 2010-5-7 11:12

How much for

no win no fee---- we offer

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-8 17:45:41



Maggie Chen (陈美惠保险顾问团队) 的”假裁员”引发的劳资纠纷, 教训匪浅。

如果老板想借口“裁员”解雇员工（理由不充分或操作不正确），在新西兰是触犯劳工法的，受罚没商量！

稍后提供详情。

保险界的打工族朋友，会非常感兴趣。-------- May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-8 18:49:40



以下的文字摘选自“NINHAO”对陈美惠的采访报道：

“如果说，陈美惠，Maggie Chen是奥克兰华人圈中的名人，应该没有多少人会反对，她那铺天盖地的广告策略，让她的名字是家喻户晓，无人不知。驰骋保险业十年，不只是为个人开创了独立经纪的事业，也因为业绩响当当，最近获得表扬，在同行的国际大会中被提名为成功的保险销售业者。”

“2006年，美惠为了扩充业务，请了八个职员来帮她开拓市场与客户服务，公司的开支一下提高了，经济压力让她差点透不过气，无奈下把其中一名员工资遣了，想不到却因此惹上官司，被员工告上了法庭。这一场官司折腾了一年，也让她明白到不是每个人都值得掏出心来对待。跌倒一次，就能多长一份智慧，但这代价太高了”。


陈美惠是否“掏出心来对待”员工，我不知道也不能评价。但我希望并且相信，她增长的“智慧”中，应该包括对新西兰法律的认识、了解和尊重。


--------  May

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作者: taomibaobao    时间: 2010-5-8 19:36:35

哇。。。连她都不够lz玩哇


我还蛮崇拜她的哇

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作者: yangki    时间: 2010-5-8 19:42:13

whole story please ......................

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作者: 千贺刀    时间: 2010-5-8 19:46:22

这个绝对要支持啊。不过我也听说过陈美惠两年前因为工作上竞争原因，就暗地里打她竞争对手的小报告，对方是在汉密尔顿的。不好说太多啊

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作者: DuDu妈    时间: 2010-5-8 19:54:19

在新西兰，员工不用怕，坚决维护自己的权益

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-8 20:02:23



陈美惠是McFinance Agency的Director &Shareholder (Trading Name: Team Maggie) .公司于2005年6月成立，经营保险中介服务。

刘先生受聘于该公司从事保险推销业务。刘先生没有书面的雇佣合同，他向法庭陈述说，他曾多次向陈美惠提出要求签订书面合同，但公司一直没有向他提供这一机会。法庭在最后判决时认为，

“The breach is not merely technical. If the respondent (Maggie Chen) had complied with its legal obligation to provide a proposed agreement prior to employment entered then Mr Liu’s terms of employment would have been clear and the dispute as to terms and identity of the employer would not have arisen. For these reasons, a penalty is appropriate.”

刘先生说，陈美惠同意支付工资以外，还有bonus，汽油补贴等，但陈美惠否认。


2007年七月2日，陈美惠口头通知刘先生，由于公司经营困难，不能继续雇用他了。然后，陈美惠给了刘先生一封信（dated 29 June），通知他被“裁员”了（Redundancy），同时在信中写到

“I am impressed with your work and performances.” “It is therefore with regret that I have to inform you that after communicating with my accountant, I have been advised by them to make your position redundant because of the financial situation of my company.”

法庭在调查了双方提供的证据后裁定，陈美惠公司裁员的真实性（genuineness of the redundancy）和操作程序（process undertaken to carry out the redundancy）都是缺少法律支持的。

裁决结果：

陈美惠顾问团队（McFinance Agency）支付雇员刘先生：

Loss wages ----- $3461.52
Compensation----- $6000

陈美惠顾问团队支付 国库（Crown bank account）罚款$500
Penalty for a breach by a company (failure in providing a written agreement)

欢迎网友就“裁员”问题提问。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-8 20:25:04



愿意继续提供更多大家感兴趣的有利于打工族和雇主建立合理雇佣关系的消息

---- May

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作者: lui    时间: 2010-5-8 20:25:43

{:7_336:} 當了老闆就別僱人

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作者: Kashima    时间: 2010-5-8 20:34:35

Great news！

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作者: 千贺刀    时间: 2010-5-8 22:57:32

看楼主的帖子跟看小说一样刺激啊

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作者: taomibaobao    时间: 2010-5-8 23:08:04

lz..以后就靠你帮我淘米 维权了
;10;

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作者: so    时间: 2010-5-9 13:03:34

在新西兰千万别做老板。

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作者: flower66    时间: 2010-5-9 13:06:27

支持支持！！！！！

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作者: ~多多~    时间: 2010-5-9 13:09:44

我还是很崇拜陈美惠的啊  LZ强

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作者: shijian    时间: 2010-5-9 14:39:56

lz,请问如果雇主因为经济原因真的需要裁员和减少员工工作时间，正确的步骤应该是怎样的呢？

而且，就算是雇员赢了，在以后找工作的时候也少有雇主敢用这么“彪悍”的员工，这种尴尬的状况雇员应该如何处理？

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作者: iori4ever    时间: 2010-5-9 19:59:53

很牛，就是告倒那些无良老板

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-9 22:07:29

lz,请问如果雇主因为经济原因真的需要裁员和减少员工工作时间，正确的步骤应该是怎样的呢？

shijian 发表于 2010-5-9 14:39

Once a genuine redundancy was established, compensation may still be awarded if the dismissal was carried out in a procedurally unfair manner. Fair treatment, depending on the facts of the case. If fair treatment is not accorded the dismissal will be unjustified regardless of the underlying economic retionale.

Many companies instruct lawyers or employment relations advisiors to  help them  carry out the redundancy process for the reason above. I am not here to provide detailed information for employers. In summary, they need to act in good faith and have an obligation to communicate, consult, or negotiate alternatives with employees.

------  May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-9 22:22:27

就算是雇员赢了，在以后找工作的时候也少有雇主敢用这么“彪悍”的员工，这种尴尬的状况雇员应该如何处理？
shijian 发表于 2010-5-9 14:39

如果雇员在被裁员的过程中没有受到公平对待，只能说明雇主没有“act in good faith".

陈美惠认为她“把心掏出来”给雇员，从法律的角度，她在解雇员工的过来城中，恰恰没有“act in good faith". 我相信，如果她真的把心掏出来, 她也就不会惹官司上身了。

是否“把心掏出来”（act in good faith)是有法律标准的，不是以个人的看法和评价为依托。

我不认为雇员维权就让他们成为“彪悍”、令雇主畏惧的员工。 绝大多数的雇主如果依法履行程序、act in good fatith, 是不会有劳资纠纷的（当然也有例外）;在招聘员工时，也会坦坦荡荡地按公司需求来选择员工。如果一个雇主到处去宣扬他的劳资纠纷，试图以此影响雇员的再就业，这样的老板恰恰是劳动法要规范的个体，也说明这样的老板根本没有“good faith”，他们迟早还会有劳资麻烦。


------- May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-9 23:01:04



案件反思：

如果陈美惠案件中，雇主能够依照法律，签订有效的劳动雇佣合同，很多纠纷、争执是可以避免的。 如果陈美惠了解新西兰法律对裁员的要求和规定，可能就没有后来的官司了。

雇员刘先生向法官陈述，他的雇佣条款中包括年薪（$30000), 公司电话（联系客户），汽油补助，奖金。陈美惠否认她答应过这样的条件。刘先生在任职期间做成了一笔大单。

在法庭调查过程中，由于刘先生不能提出相应的证据（当初的协议是口头的）争取他认为应得的奖金，而他又没有保留汽油费等等的证据或在受聘过程中向老板提出其它具体的补助要求，所以法庭要求他提供进一步的证据才可以考虑这部分的赔偿要求。

在保险界工作的朋友，如果你们在工作中要使用自己的汽车，汽油费是怎样报的？ 公司一点都不承担么？都是死工资，没有奖金么？

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作者: 傻喵喵    时间: 2010-5-9 23:02:32

楼主看来很牛啊，好多内幕！

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-9 23:19:53

我还是很崇拜陈美惠的啊  LZ强
~多多~ 发表于 2010-5-9 13:09

这里不存在“强”与“不强”的问题，我只是借用这个案例来说明应该如何从法律角度分析“Redundancy”。

陈美惠在记者采访时也承认“跌倒一次，就能多长一份智慧”。所以我觉得有必要把她的经验介绍出来和大家一起来分享。------- May

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作者: 坎大红裤    时间: 2010-5-9 23:43:11

。。。哈哈哈，楼主的帖子越来越有看头了。有爆料的帖子，就是广告也爱看啊。

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作者: CT搬运    时间: 2010-5-10 03:32:24

正所谓中国人黑中国人~
虽然棒子挺可恨，但是人家的团结劲儿还真是值得咱学习。

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作者: CT搬运    时间: 2010-5-10 03:38:39

正所谓中国人黑中国人~
虽然棒子挺可恨，但是人家的团结劲儿还真是值得咱学习。

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作者: 2001rao    时间: 2010-5-10 08:38:57

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-10 08:44:57



没有完全理解楼上的意思。


补充信息：来自法官

[34]     Mr Liu has a personal grievance.
[35]     I have found his redundancy was not genuine. This opens the claim for lost     wages.
[36]    Mr Liu seeks an award to compensate him for the hurt and humiliations he has experienced as a consequence of his redundancy. I accept he was dismayed and shocked by his dismissal.

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作者: taomibaobao    时间: 2010-5-10 09:11:29

楼主加油

顺便上照吧
先看看楼主长啥样的。。
;10;

这么牛。。

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作者: LAZIE    时间: 2010-5-10 10:02:18

Xiaobin (Ben)LIU!!!!!!!!!!! He is an idiot, he f**ked up a lots legal requirement when we bought house from him....he should be de-registered.
ilovesoymilk 发表于 2010-5-6 10:32

agree.... very rude & stupid.........  deal with him 2006-7 ... useless

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作者: 严重缺乏安全感    时间: 2010-5-10 10:29:03

这个帖子要顶的。支持。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-10 15:52:22

楼主加油

顺便上照吧
先看看楼主长啥样的。。
;10;

这么牛。。
taomibaobao 发表于 2010-5-10 09:11

谢谢鼓励！ 我提供的信息对网友有价值，我的照片起不到这样的作用。

------------ May

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作者: taomibaobao    时间: 2010-5-10 16:05:40

谢谢鼓励！ 我提供的信息对网友有价值，我的照片起不到这样的作用。

------------ May
CNGBA 发表于 2010-5-10 15:52

唉。。。可惜了

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作者: tensionJimmy    时间: 2010-5-10 16:39:21

大家看到没？？？留证据是多么重要的事！！！！

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作者: Kashima    时间: 2010-5-10 18:47:47

大家看到没？？？留证据是多么重要的事！！！！
tensionJimmy 发表于 2010-5-10 16:39

嚴重同意，否則吃虧的多半是打工的。

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作者: tradesman    时间: 2010-5-10 21:54:18

为什么我见过一些餐馆的chef比老板还强，不听你的就不听你的，hehe.........

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作者: MelaleucaShop    时间: 2010-5-10 22:39:57

案件反思：

如果陈美惠案件中，雇主能够依照法律，签订有效的劳动雇佣合同，很多纠纷、争执是可以避免的。 如果陈美惠了解新西兰法律对裁员的要求和规定，可能就没有后来的官司了。

雇员刘先生向法官陈述，他的 ...
CNGBA 发表于 2010-5-9 23:01

针对最后一句话，我是在保险业工作的，我的和同一开始是salary only，工作半年后有加bonus,一年后有加study support等等，所以即使在保险业，也会有不同的remuneration package.

工作中使用自己的车，油费是全报的

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-11 08:45:42

谢谢你的信息！ 也许陈美惠的公司没有报销汽油费的规定，所以双方在此问题上才有争执。

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作者: Nimitz    时间: 2010-5-11 08:50:32

well done;victory;

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作者: 难再续    时间: 2010-5-11 11:02:35

WELL DONE。。。。。。。。。。。。。。。

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作者: BigJack    时间: 2010-5-11 11:43:01

DING~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

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作者: mars.ma    时间: 2010-5-11 11:52:19

dddddddddddddd

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-11 13:48:34

关于“裁员”（Redundancy）

雇员被以“Redundancy”的名义被解除工作合同，但老板随后又聘用他人做同样的工作，这种情况下，雇员可以告雇主 for false redundancy, 仍然属于“不公平解雇”的范围。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-11 22:40:15



洋人雇员追讨拖欠六年的工资，中国老板只有买单

雇员：Elsie Neil
老板：Ting Long Zhong & Boon Tien Zhong

Maunu Hot Bread Shop (Whangarei)

Mr & Mrs Zhong 于2000年买下Maunu Hot Bread Shop,当时Ms Neil 已经在店里工作。在随后的七年里，Ms Neil 一直做Part-time (每周2天)。 每年圣诞节前后，面包店都休业3周左右，并在一月初恢复营业。Ms Neil 每年的年初都准时回来上班，这样的状况持续了六七年。

2007年12月21日，Mrs Zhong通知Ms Neil一月份不要回来上班了，如果有需要Mr Zhong 会在二月份电话联系她。 二月份，Ms Neil 没有收到任何电话，她也没有主动联系老板夫妇。 在法庭上，老板夫妇声称他们多次电话联系Ms Neil,但都没有成功。

Ms Neil 在三月初委托了法律代理。 2008年3月5日，老板夫妇收到了法律代理写来的Personal Grievance Letter. 他们于3月12日联系了Ms Neil.

Ms Neil 要求追讨自从2000年以来所有拖欠的Holiday Pay和因为在公共假期期间工作而欠付的工资（差额部分），并且提出索赔要求。

在案件进入法庭调查之前，老板夫妇同意并且支付了$2,073.84的拖欠工资。Ms Neil对此数字仍然不满。

法庭经过调查最后裁决：

老板夫妇再支付Ms Neil - Holiday Pay $1019.45

Lost wages $368 (两周工资)

Contribution towards costs $1500

Filing fee $70                                          



备注：在新西兰，追讨工资的有效法律期限为六年。你有权向老板索要所有的工资记录。如果老板想拒绝支付，他必须证明他曾经支付过你应得的工资----- 想赖账不容易！

-------------- May

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作者: Ek3    时间: 2010-5-12 00:24:53

WELL DONE。。。。。。。。。。。。。。。

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作者: 艾姆阿兔    时间: 2010-5-12 08:10:50

你好！ 有个问题请教。 我是开零售店的，如果发现员工偷钱，马上开除该员，可以吗？

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-12 10:36:16

你好！ 有个问题请教。 我是开零售店的，如果发现员工偷钱，马上开除该员，可以吗？
艾姆阿兔 发表于 2010-5-12 08:10

偷窃属于“serious misconduct", 如果经过调查核实，是可以开除的。 但操作时要遵守法律程序，并不是“马上”开除，（经证实后可以给予instant dismissal).

新西兰的法律要求，即使在理由充分的情况下，也要有程序。否则员工仍然可以根据" procedural unfairness” 起诉“不公平解雇”。

------  May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-12 21:06:11




May在这里提醒雇主：

如果员工被“裁员”，你有义务保障被裁员职工的优先就业权

In the situation of redundancy, a permanent employee whose position was made redundant is eligible to receive priority in re-employment for a period of six months from the date they receive written notification of redundancy.

如果雇主没有做到这一点，雇员有权利追究你的责任。

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作者: goodhouse    时间: 2010-5-12 23:59:09

LZ是 强人

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作者: 萧萧冷雨夜    时间: 2010-5-13 00:25:44




在lz这里学习了，谢谢。

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作者: xli422    时间: 2010-5-13 00:49:46

Contribution towards costs $1500!
这个Cost是法庭补给当事人的律师费吗?

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作者: 千贺刀    时间: 2010-5-13 00:56:06

现在回想下，我也做了几次ben的冤大头，个人感觉他的receptionist比他人要好

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 09:47:24

[quote]Contribution towards costs $1500!
这个Cost是法庭补给当事人的律师费吗?
xli422 发表于 2010-5-13 00:49 [/quote


contribution towards applicant's legal costs. -------- May

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 15:12:02



举例说明：什么是“建设性辞职”（constructive dismissal）


主：PIZZA FRESCO (downtown Auckland) --- Zhao & Dai Limited
雇员：Christian Bergmen-Lyonh

2008年9月， Christian辞去了他在PIZZA FRESCO的工作，随后将他的中国老板告上了法庭。理由如下：他是被迫辞职，因为他的雇主未经任何程序1.削减他的工作时间，55小时变为30小时；2 .免去了他的前台经理的职务；3.在不知情的情况下给了他两个书面警告。

他要求赔偿从2008年6月到9月辞职前的工资差额损失（55小时变为30小时）；
虽然他很快就在辞职后找到了新的工作，但收入比以前少了$1.5/小时，他要求赔偿差额部分；再有就是精神伤害赔偿。

裁决结果：PIZZA FRESCOZ 支付雇员
----------   6-9月的工资损失费 $1500
----------   辞职后的工资损失费$480
----------   精神伤害赔偿 $3000
----------   法律费用补偿 400
----------   案件申请费 $70

备注：公司的Director Ms. Luo 没有出席法庭的调查会，判决的时候也缺席。
          “constructive dismissal”可以理解为“被迫辞职”。

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作者: GraphicDesign    时间: 2010-5-13 16:21:39

我有一朋友的公司，由於有一次老闆回來的時候所發現公司裡很多員工都遲到了，所以當天老闆宣布以後上班時間從8：30am改到9：00am，下班時間照常。 一個月後，公司開會，老闆再次提到員工有遲到的問題，說如果再有遲到，把上班時間從現在的9：00am改成9：30am.。請問這樣算是變相減工作時間嗎？可以投訴嗎？

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 16:34:38

如果老板更改上班时间，直接影响到员工的工资，比如说收入是按 hourly rate x  hours, 老板必须经过员工的同意，双方协议的情况下，才是合法的，否则违反双方签订的劳动合同（书面或口头）。

员工的time keeping 有问题，老板应该采取其他的行政管理措施，不能一上来就“扣工资”或“削减工作时间”。

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作者: freebird    时间: 2010-5-13 16:41:47

Some middle age ladies are so gossipy, any way to stop them legally? Ha, just kidding.

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作者: GraphicDesign    时间: 2010-5-13 16:48:13

謝謝lz。。。。我和我朋友說去。。。{:7_340:}

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 17:06:26

Some middle age ladies are so gossipy, any way to stop them legally? Ha, just kidding.
freebird 发表于 2010-5-13 16:41

People who gossip want and need the sense of power. Offering information which others may not have gives them the feeling of being important which only indicates how low their self-esteem is.

A flower can not grow in soil that is not right for it. So, tell them directly that you are not interested in engaging in this kind of activities.  They will zip their lips.

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作者: yangki    时间: 2010-5-13 17:08:38

举例说明：什么是“建设性辞职”（constructive dismissal）


主：PIZZA FRESCO (downtown Auckland) --- Zhao & Dai Limited
雇员：Christian Bergmen-Lyonh

2008年9月， Christian辞去了他在PIZZA FRESCO的 ...
CNGBA 发表于 2010-5-13 15:12

。。。。。在不知情的情况下给了他两个书面警告。。。。谁说了算, 怎样证明知情的情况下或不知情的情況下

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 17:15:14

在这个案子里“不知情”是指雇员在没有经过任何程序（通知、讨论或开会）的情况下，直接收到书面警告，他觉得很突然，因为老板从来没有正式提起过警告涉及的问题。

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作者: yangki    时间: 2010-5-13 17:30:58

两个书面警告。。。。。
在第一个书面警告的时后, 雇员为何不提出抗辩,  不提出抗辩就是承认警告属实.
有沒有 通知、讨论警告涉及的问题。。只有天知, 地知

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作者: Kashima    时间: 2010-5-13 18:21:03

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作者: HOSTAGE    时间: 2010-5-13 19:04:47

有一个问题，我的一个朋友找了份工，没打税的那种。施工期是1周。后来工作结束后老板不付工资，因为她在工作中出了事故，对方客户要求赔偿（事实朋友也知道自己搞砸了，的确该赔偿）。客户要求的赔付要3倍大于她的工资。可是她还同时服务了另外一个客户（没出事故），她的所有工钱都被老板扣住了。请问这样该怎么办？

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 20:55:56

很容易解决。请拨打0800 20 90 20，请Labour inspector出面要回所有的工资。

如果老板想要她赔偿，可以单独提出索赔要求，如果是员工的责任，只要员工愿意承担，双方可以达成协议，或由有关部门仲裁。 但老板不可以不经过雇员的书面同意，直接扣工资。至于雇员没有交税，是老板的责任。如果IRD追究责任，也是找老板要PAYE。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 21:15:55

两个书面警告。。。。。
在第一个书面警告的时后, 雇员为何不提出抗辩,  不提出抗辩就是承认警告属实.
有沒有 通知、讨论警告涉及的问题。。只有天知, 地知
yangki 发表于 2010-5-13 17:30

Determination
[19] The allegations made in those two warnings had not been put to him for
comment and explanation. In his written witness statement and answers to questions at the investigation meeting Mr Bregmen-Lyon set out some of the information that the company would have needed to consider in relation to those allegations. However it had never asked him for that information or explanations before issuing the warnings. Consequently they are unjustified.

许多雇主对管理公司从法律程序上缺少基本的认识，所以当然不会遵从法律程序，而这恰恰是新西兰的劳工法要求雇主必须做到的。

Don't take legal advise, then make legal mistakes. Oops!!
                                                                                                             {:7_365:}

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 21:38:01

Lots of companies get themselves into trouble regularly because they don’t follow a good process and end up in either mediation or the employment court and find themselves in the wrong because the process they followed was deemed to be unfair to the employee.

{:7_366:}     {:7_365:} {:7_359:} {:5_282:}

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作者: yangki    时间: 2010-5-13 22:13:27

Determination6 B* b( |" K+ a3 M+ y" C
[19] The allegations made in those two warnings had not been put to him for# g* g7 ]1 z) }. @
comment and explanation. In his written witness statement and answers to questions at the investigation meeting Mr Bregmen-Lyon set out some of the information that the company would have needed to consider in relation to those allegations. However it had never asked him for that information or explanations before issuing the warnings. Consequently they are unjustified.4 L-

CNGBA 发表于 2010-5-13 21:15

怎么证明雇主在发书面警告之前是沒有与该雇员提及或讨论事件, 或作出过口头警告呢??? 正所谓口讲无凭。。。。。。。

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作者: CNGBA    时间: 2010-5-13 22:43:30

以上的判决是法官在“investigation”的基础上做出的裁定，相信雇主如果遵从了法律程序，一定会给法官提出相应的证据。法官做出这样的判决，只能说明雇主没有证据，或是所提供的证据不被采纳。

在案件审理的过程中，法官有权力对当事人出具的证据做判断或取舍。

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