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标题: 很艰难的选择啊...FML 大家说说意见 [打印本页]

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 20:38:58 标题: 很艰难的选择啊...FML 大家说说意见

本帖最后由高帅富于 2013-5-17 20:03 编辑

请忽略我的ID，本人不是高帅富，就是在读大学的小屌丝一个，每个周末不闲着，在一家西餐厅打工能有半年多了，老板是华人，工资是13.5-13.75税钱，合法打税。最近要换一个和所学专业相关的工作了，就涉及到辞掉现在这个工作的问题。给老板提前两周notice是没问题。问题是，我辞掉的时候向老板要holiday pay的钱吗？虽然开始工作的时候老板没有和我签正式的合同，可是根据法律要求，就算没有签合同，员工同样有权利要8%的holiday pay的钱。

如果我辞职的时候向老板要这个holiday pay的话呢.. 增加好几百的收入，这好几百对我来说不是小数。可是老板会感觉很FML,毕竟是华人老板嘛，而且老板赚钱也的确不容易

如果不要的话呢，我自己又觉得FML，完全有权利要的几百刀就这么放弃了，对于我这种穷屌丝来说，很心疼啊

如果我要的话呢，老板到时候一定会找一些“part-time没有”，“没做满一年没有”，“合同上没有”之类的借口推脱，如果到时候我搬出法律来给老板讲，又很伤和气，毕竟都是华人

真的不知道该怎么办了

做小生意的小老板们，或者拿最低工资做兼职的学生们说说意见？

作者: wutongjoe 时间: 2013-5-17 20:43:51

annual leave 有pay的么？sick leave才有吧？不太清楚，同问

作者: ragejo 时间: 2013-5-17 20:59:48

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

作者: 假惆怅 时间: 2013-5-17 20:59:53

西餐厅打工给你这个工资可以了，真心不明白你所谓的要这个钱是指哪个钱。
你一个Parttime的又没什么正式的合同还这个那个的，我觉得没必要了。
当老板的没有缺这个钱的，多给你这个几百块也不能真改变你的生活。
我觉得别贪心了，就这么地吧，好聚好散。

作者: viper77 时间: 2013-5-17 21:00:48

法定的 part time 给8% （看看payslip) full time 通常会是带薪年假辞职的话折算现金付清

作者: 洋大人 时间: 2013-5-17 21:01:14

屌丝不要紧。儿子是富二代就行。管他爹是谁。

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 21:01:38

假惆怅发表于 2013-5-17 19:59
西餐厅打工给你这个工资可以了，真心不明白你所谓的要这个钱是指哪个钱。
你一个Parttime的又没什么正式的 ...

嗯，的确，谢谢你的建议

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 21:02:18

本帖最后由高帅富于 2013-5-17 20:05 编辑

ragejo 发表于 2013-5-17 19:59
parttime有个屁啊，你吃多了吧

我没吃多，倒是有些人没文化真可怕，不多说了

作者: Byebye 时间: 2013-5-17 21:02:23

Lz说的是holiday pay吧，part time也应该给的

作者: 匿名 时间: 2013-5-17 21:02:37

本帖最后由匿名于 2013-5-17 20:05 编辑

合法滴，骚年，要吧。part time神马的都有8%的。除非有些人的工资里holiday pay在小时薪水内了。但是你都基本工资了，没可能含在时薪内啊，所以是你应得的。

唉~~~ 穷屌丝们伤不起啊，假大方有啥用咩？该拿的不少拿，不该拿的一分不拿就是了。
可以穷，但要穷得勤劳合法有原则就成，你说涅？

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 21:04:54

匿名者发表于 2013-5-17 20:02
合法滴，骚年，要吧。part time神马的都有8%的。除非有些人的工资里holiday pay在小时薪水内了。但是你都基 ...

嘿嘿，这个不用匿名的

作者: ragejo 时间: 2013-5-17 21:05:59 标题: Part-time workers also get paid holiday pay. You and your employee need to agree

本帖最后由 ragejo 于 2013-5-17 20:07 编辑

高帅富发表于 2013-5-17 20:02
我没吃多，倒是有些人没文化真可怕，不多说了

好吧，我无知了
Part-time workers also get paid holiday pay. You and your employee need to agree on what a week means for them. For example, if John works part-time 16 hours per week, you may both agree that John’s entitlement is calculated as 4 weeks of 16 hours, which is equal to 64 paid hours of holiday pay, or 8 days of paid holiday pay

Work out the weekly average of your employee’s total gross earnings by dividing the “total gross earnings” for the 12 months before the end of the last pay period before the annual holiday by 52. This gives the “average weekly earnings”.

是不是意思如果你工作不满12个月就无法有holiday pay?
parttime确实有，但是工作不满一年即使full time也没有吧

作者: 匿名 时间: 2013-5-17 21:08:05

高帅富发表于 2013-5-17 20:04
嘿嘿，这个不用匿名的

这个可以匿名。

FML飘荡，从来都匿名。人生苦短，安全第一。长期以往，就养成习惯了。

譬如说你这8%。这次不要，下次相同情况，估计你也不会要了。
多几个不要的，老板们就可能不知道，或者明知故犯习惯不给了。

作者: fannie 时间: 2013-5-17 21:10:11

为什么不要这是你应得的既然你老板都给你合法打税了没必要为了这8%的holiday pay给自己找麻烦吧

作者: 匿名 时间: 2013-5-17 21:10:20

本帖最后由匿名于 2013-5-17 20:12 编辑

ragejo 发表于 2013-5-17 20:05
好吧，我无知了
Part-time workers also get paid holiday pay. You and your employee need to agree ...

据我了解，你所谓的满年度是直接给annual leave了，一般一年4周。Annual leave直接提现或者省到隔年每个单位可能有不同的规则，有些只让你年休不让你提现，有些可能允许你一年提现1周，剩下必须年休。有些可能只让你当年的年休当年用完，不准存到下年，或者一年年休只能存几年，超过必须用掉，不用作废啥的。

工作不满一年的可能会没有sick leave, 但annual leave会按照Holiday pay给，也就是你迄今为止在该单位收到的总合法工资的8%直接给你付现。

所以都是有滴。

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 21:12:13

ragejo 发表于 2013-5-17 20:05
好吧，我无知了
Part-time workers also get paid holiday pay. You and your employee need to agree ...

这个是只具体金额的算法吧，按照我的理解，不管工作多长时间都有holiday pay的，最简单的算法就是总收入*8%，我是这样理解的。

作者: ragejo 时间: 2013-5-17 21:17:27

高帅富发表于 2013-5-17 20:12
这个是只具体金额的算法吧，按照我的理解，不管工作多长时间都有holiday pay的，最简单的算法就是总收入* ...

好吧，我觉得这个问题其实问会计会清楚点。我们这些小雇主当然希望除了工资以外不要冒出别的费用来。我的工人一天挣300，一周挣1800，经常是我的两倍收入，还老是抱怨收入低赚的少，说如果自己单干能多赚，如果在跟我要这什么leave我死的心都有了

作者: 犀利哥 时间: 2013-5-17 21:19:56

肯定有，老板不给你去找may

作者: 高帅富 时间: 2013-5-17 21:20:00

ragejo 发表于 2013-5-17 20:17
好吧，我觉得这个问题其实问会计会清楚点。我们这些小雇主当然希望除了工资以外不要冒出别的费用来。我的 ...

是啊，我就是这个意思，看老板赚钱真的不太容易，要holiday pay合法合理，但是总觉得不合人情

作者: 匿名 时间: 2013-5-17 21:29:46

ragejo 发表于 2013-5-17 20:17
好吧，我觉得这个问题其实问会计会清楚点。我们这些小雇主当然希望除了工资以外不要冒出别的费用来。我的 ...

你那什么工人一天挣300？就算$30刀一小时，也不太常见人平均每天工作10小时啊。
都是高薪人士啊。

可见你不是小行业小老板。总之不是餐厅一类啦。时薪付到超过$30+倒有可能说holiday pay都在时薪内了不过。但基本工资神马的，不给人Holiday pay很不合理啊。毕竟生意是你自己的，赚还是赔风险利益都是你自己的，不能因为手紧就从别人薪水里折啊。老板们：该给的要给，不该给的不给。
员工们：该拿的要拿，不该拿的坚决不拿。
这个世界就太平了。

作者: 一沙一世界 时间: 2013-5-17 23:00:41

有签合同吗？
最后一次结算的时候，应该给你8%的钱的。
这个是你应得的。

作者: Byebye 时间: 2013-5-18 00:48:20

Lz

作者: 又懶又馋 时间: 2013-5-18 10:53:20

犀利哥发表于 2013-5-17 20:19
肯定有，老板不给你去找may

agree

作者: 飘飘摇摇 时间: 2013-5-18 11:12:05

{:8_384:}

作者: susimybita1983 时间: 2013-5-18 12:38:04

可以去和老板谈，应该会给的。

作者: wingzero 时间: 2013-5-18 13:29:34

我怎么记得如果是合同工，这些福利都没有的
你应该不可能是永久的part-time吧

作者: shenke98 时间: 2013-5-18 15:15:57

是有的，拿吧！！

我單位的算法是，每三個月就有一個星期annual leave。
可以存起來再用，存過一年的，會有loading，就是給的錢多17%

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