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标题: 面试招人的体会——希望对正在找工作的人有所帮助 [打印本页]

作者: mustangy 时间: 2014-2-23 11:17:48 标题: 面试招人的体会——希望对正在找工作的人有所帮助

本帖最后由 mustangy 于 2014-2-23 12:19 编辑

本人就职于一家kiwi的小公司，有幸参与了公司招人的全过程，把体会写下来，希望对正在找工作的你有所帮助。（大公司的招聘流程可能不一样，仅供参考）

首先是筛选简历。看过的几十份简历可以说格式各种各样，其实都没有关系，只要你是相关背景，Cover Letter读起来诚恳舒服就可以了。建议一定要多读招聘广告，并且去应聘的公司网站寻求更多的信息，并确保这份工作是你想要的。有的求职者在CoverLetter里洋洋洒洒介绍自己后，居然最后写着对另外一家公司的仰慕，明显是借用了那封信，都没有花几分钟检查一下就发过来了。好的CoverLetter的作用是，如果没有其他背景更合适的人选，也许会帮助你得到机会。如果背景实在不合适也不要勉强，但如果投了，就针对该公司该职位认真准备，那种一份简历一封coverletter改也不改投几十个职位的做法很难让你获得面试机会。相反的，还有个求职者大概简历经专业人士的帮助，非常漂亮，给人印象深刻，但来面试后发现对方紧张异常，明显不是简历里的水平。我们因为期望很高，失望也就越大，立刻决定淘汰。所以简历要自己写，找人修改措辞是可以的，但中肯真实而不虚假。工作经验少的毕业生在大学里的成绩最好弄得漂亮点，如果发过来都是C或Fail，就不好看了。

然后是面试。不要紧张，放松，大方得体地展示你自己就可以了。当然有些常问的问题是可以事先准备的，避免被问到时在短时间里答不出来或者场面尴尬。如果面试时被问到你以前犯过什么错误、对前一份工作有什么讨厌的、Stress的时候怎么办等这样的问题时，坦白地承认一些自己的小缺点或者以前的工作中做的不好的地方并没有妨碍，反而显得你很诚恳，但不要把自己说的多么不好，谦虚在这里不合适。面试时面露微笑，偶尔再说点笑话调节气氛比较容易给人留下好的印象。

其他就是如果在新西兰本地找工作，用个英文名还是比较好的。老板说她不太会考虑连对方名字都不知道怎么读的，如果打电话通知对方来面试，都不知道怎么说啊！有个印度来的求职者，名字巨长，没有人知道怎么念，加上工作背景不是很相关，就直接淘汰了。换位思考，如果你是老板，你手头一大堆好的简历可以挑选，一眼看到一份简历名字不知道怎么念，以前的工作都在别的国家我们也不太了解，公司也是没听说过的，你会录用对方吗？

最后我想说，如果你尽力了没有被录用也不要难过。我们的情况是进入final list的是两位女生和一位男生，都是有新西兰身份的移民，有的来好几年，有的还比较新。三个人表现都很好，Test的结果也都很相近，都完全可以胜任那个职位。这个情况下，老板考虑的就是跟Team的融入等一些软的因素了。这大概就是所谓的“运气”！如果不是他们同时都来申请这个职位，只是其中任何一个来申请，我们相信都能给Offer，可惜现在竞争激烈，只能给其中一个。所以如果你在找工作，进入了FinalList，那么就可能是一些你无法控制的因素来决定了，即使最后没有得到职位也不要气馁，有可能你得到了也未必做的久，有可能外面有更适合的职位。总之平时有机会多找Kiwi聊天，多交Kiwi和各国的朋友，提高交流和与人打交道的能力，面试时公司的人觉得跟你聊的来是很占优势的。没有得到职位也可以发个Email表达你的感谢，有可能被录用的那个三个月试用期出状况，或者被录用者做一段时间后决定离开，或者公司后来又有其他类似职位，那么进入Final List的你就会是公司的首选。所以不要灰心，继续努力！祝大家好运！

作者: 高帅富 时间: 2014-2-23 11:25:12

不错不错，很精彩

作者: joyjoyjoy 时间: 2014-2-23 11:28:22

dddddddddddddddddddddd

作者: 懂小猪 时间: 2014-2-23 11:32:17

谢谢分享看了后半部分也确定了之前大家说的“运气”真的很重要

作者: sweetgirl87 时间: 2014-2-23 11:37:10

LZ真是好人！！！造福同胞啊！！！

作者: sweeeet 时间: 2014-2-23 14:58:13

最近正在找工作，很有帮助，谢谢

作者: minigun 时间: 2014-2-23 15:52:11

顶很有用的信息

作者: mustangy 时间: 2014-2-23 19:22:55

谢谢大家围观顶帖子，呵呵。我也是因为看好的中国同胞最后没被录用而感到遗憾，很想安慰一下对方，但在目前的情况下，无法多说什么。公司是老板的，我不是最后做决定的人，也不是通知求职者结果的人，而被录用的那个人确实也很棒。只希望借论坛把知道的分享出去，以供借鉴。

另外如果遇到做Test，不用太紧张。面试时不要吹牛，真的会就是会，不会就不要说会。如果面试时说了会，回去最好恶补一下。做Test难免会紧张，对平时的水平打点折扣。其实我们只是看个思路，最后结果并不重要。尤其刚毕业的，对Test特顶真，当学校考试一样。其实很可能其他求职者做的还没你好呢，即使你没有都做出来，也可能是排在前面了。如果你做的完美无瑕，我们反而担心这人能力这么强，恐怕这个职位留不住啊。而最后考虑录用谁更是综合因素，是否好相处、言谈举止、技术上怎么样、期望的薪水待遇、能否融入team、能否留的住、Reference怎样等等。

作者: howayou 时间: 2014-2-23 19:41:41

mustangy 发表于 2014-2-23 19:22
谢谢大家围观顶帖子，呵呵。我也是因为看好的中国同胞最后没被录用而感到遗憾，很想安慰一下对方，但在目前 ...

thanks for your sharing....................

作者: TVBS 时间: 2014-2-23 20:24:57

同感，我们公司也是，听说现在应聘者都特别competent，很难选择

作者: 蔻蔻猫 时间: 2014-2-24 09:38:24

对于cover letter那段真心的赞。。

我老板和我说过，她当时看那些cover letter，连我们公司是做什么的都不清楚。明显就是一模板
改出来的。一点都不诚恳。

我给我公司递过二次简历和cover letter，第一次是在nzica招聘会上，因为职位不详，写得很general
第二次是职位出来的，所以针对性的改动。我老板把所有招聘会上的简历和cover letter还比较的一遍，
没做过改动的那些申请者也给删除了。我知道后，也是一头冷汗幸亏自己认真地改了。

所以别以为没人看啊，每一份简历和cover letter都要有针对性

作者: NewLynnHse 时间: 2014-2-24 10:01:09

LZ的处女精华帖

作者: Stephy88 时间: 2014-2-24 13:10:07

赞一个写得非常好

作者: mustangy 时间: 2014-2-25 19:57:23

蔻蔻猫发表于 2014-2-24 10:38
对于cover letter那段真心的赞。。

我老板和我说过，她当时看那些cover letter，连我们公司是做什么的都 ...

说的没错，我老板简历和Cover Letter都会仔细看的。尤其小公司，老板看到应聘者花时间研究过公司的网站和做过的项目会比较高兴。研究过的人面试时问的问题也比较好，相关度高，看的出是诚心的。

我看起来比较粗线条，一般简历只找关键字，是否有与该职位相关的工作经历或学历，也不会对应聘者抱有个人情绪。但kiwi同事看的很细，拼写错误或者简历里的一点点小错误等都会被拿出来当作笑谈。老板自己是经常见客户秀PowerPoint的，所以有一份简历居然用PowerPoint写的，看了印象很深。不过一般还是不要冒这个险，Word或者Pdf都可以。

作者: mustangy 时间: 2014-2-25 19:59:01

本帖最后由 mustangy 于 2014-2-25 20:59 编辑

NewLynnHse 发表于 2014-2-24 11:01
LZ的处女精华帖

谢谢版主！{:8_479:}

作者: 萨米 时间: 2014-2-25 21:02:11

谢谢lz分享，顺便问问LZ，你们看完简历会去对付的LinkedIn看看吗？如果对方的LinkedIn写的很丰富会不会有所加分？

作者: Robbi 时间: 2014-2-25 22:34:46

顶一个，cover letter 真的很重要，我过去的工作都是每申请一个职位就特意写一个cl的。

作者: zm722 时间: 2014-2-25 22:59:06

请问：IT应聘后说是试用期2个月，这2个月有报酬吗？

作者: omega9 时间: 2014-2-26 13:32:00

楼主的文章发得真是及时雨一般呀
本人刚毕业, 正准备找工

作者: mustangy 时间: 2014-2-26 21:13:24

萨米发表于 2014-2-25 22:02
谢谢lz分享，顺便问问LZ，你们看完简历会去对付的LinkedIn看看吗？如果对方的LinkedIn写的很丰富会不会有所 ...

我们招人时没有看LinkedIn，但同事在招另一个职位的时候看了对方的Facebook。同事是年轻的Kiwi女生，觉得看Facebook可以对应聘者有全面的了解。好像以前有报道有的公司招人就会看你Facebook的。新西兰地方不大，圈子小，弄不好就发现通过某个朋友的朋友认识这个应聘者的话，会去侧面打听的。做Reference check也是一样，我们老板在这行混迹几十年，圈子里的人都认识，也认识一些学校的教授，看到应聘者在认识的人那里工作或学习过的话，会找熟人去打听的。

个人认为LinkedIn是有用的，相当于一份简历。即使招人单位没有来查看，没准平时有猎头或者大公司的HR在看。尤其慢慢工作几年后，建立一个Network，这样Network里有人要招人或者知道有什么职位的话，你一定比他不认识的人占优势。个人觉得LinkedIn和简历一样是块敲门砖，看得出对方的学历工作经历和技能，但看不出对方的PERSONALITY以及是否与职位Match，所以还是要通过面试和测试来筛选。无论如何，多条路就多些机会，所以把LinkedIn弄漂亮应该只有好处吧。

作者: mustangy 时间: 2014-2-26 21:20:22

zm722 发表于 2014-2-25 23:59
请问：IT应聘后说是试用期2个月，这2个月有报酬吗？

据我了解，试用期一般是有报酬的。学校实习生有可能是没报酬的。但还是要看具体情况，看你怎么谈的。如果你应聘的是一个正式职位，应该在合同里会写清楚的。如果你不清楚，报酬这么重要的事，还是大大方方问清楚好。

作者: simpleliving 时间: 2014-2-26 22:08:44

写得非常好

作者: yuanfang68 时间: 2014-3-21 21:19:06

真心写的非常有用，不管是对已经、即将毕业的学生还是对在职人员又打算换工作的人都特别有价值。

作者: dottedcat 时间: 2014-3-22 17:43:38

真心讨厌写cover letter，感觉基本上就是把cv里的重点亮点再重复一遍，个人感觉没什么实际意义，除了隐约窥见一下这个人的表达能力，基本上信里写的你一翻cv也就看到了，不过现在雇主找人基本都要让写一份，也没办法。

作者: Spring.Miao 时间: 2014-3-22 17:50:29

运气真的也很重要..

有的时候，应聘者和公司也是存在着“缘分”这个东西..

作者: 涛声依旧 时间: 2014-3-24 18:03:40

很中肯很到位，感谢楼主分享！

作者: winny 时间: 2014-3-24 20:11:49

{:8_485:}

作者: angiebaobao 时间: 2014-3-25 07:37:14

{:8_496:}Good!

作者: 马小帅 时间: 2014-3-25 13:39:50

给力给力支持一个

作者: kim3pang 时间: 2014-3-25 14:08:47

wow...so impressed..thanks to the LZ

作者: kongxianying 时间: 2014-3-26 13:37:42

刚来NZ一个月，连面试都还没有滴人先来学习一下

作者: wetyan 时间: 2014-3-27 11:51:10

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Alantod17 时间: 2014-3-28 11:21:26

dottedcat 发表于 2014-3-22 18:43
真心讨厌写cover letter，感觉基本上就是把cv里的重点亮点再重复一遍，个人感觉没什么实际意义，除了隐约 ...

别人是先看你的cover letter的这里面说的是你对公司有什么用处简历说的你是什么样的人~~~写的不好简历都不看了~~~其实我觉得简历倒是可以不用每个工作都改除非你应聘的职位不再一个领域~~~Cover letter 是必须每个职位单独写的~~

作者: 荒野大猫 时间: 2014-3-28 12:29:11

多谢分享!学习了

作者: hungugu 时间: 2014-3-29 12:27:26

我也刚招完人。。。

我反正cover letter统统一个字都不看，读那些漂亮话我觉得是浪费时间……只看简历，实实在在的资历才是我看重的。然后就是面试时的感觉了。

作者: love_q_xf 时间: 2014-3-31 01:18:26

很不错”。。。。。。

作者: 猫爱上鱼 时间: 2014-4-2 12:33:20

本帖最后由猫爱上鱼于 2014-4-2 12:33 编辑

最烦看到那些字体不一样，格式混乱的CV. 不能说雇主吹毛求疵，现在的人没有笨的，细节决定成败. 如果连字体、格式和语法这种小事都不能做好，谁敢指望你把工作干好？！

不被录取总是有原因的，很多时候，打动雇主的可能不是你的能力，而是诚恳认真的态度.

作者: simonsha 时间: 2014-4-2 14:28:18

Robbi 发表于 2014-2-25 23:34
顶一个，cover letter 真的很重要，我过去的工作都是每申请一个职位就特意写一个cl的。

小弟这两天有一个银行柜台的面试，想请问一下，您对面试有何建议？先谢过。

作者: o30861477 时间: 2014-4-3 11:34:24

nice!
Thanks!...

作者: margaret68 时间: 2014-4-3 20:59:27

楼主写的非常好。赞一个

作者: pandadolphin 时间: 2014-4-3 22:48:11

本帖最后由 pandadolphin 于 2014-4-3 22:49 编辑

最近有个同胞来我们公司面试。第二轮面试结束后，manager在黑板写了三个问题，让我们team member投票。
1. Can he do the job?
2. Will he love the work?
3. Can you tolerate him?

供参考。

作者: Robbi 时间: 2014-4-5 20:22:45

simonsha 发表于 2014-4-2 15:28
小弟这两天有一个银行柜台的面试，想请问一下，您对面试有何建议？先谢过。

柜台的工作没做过。。但面试我觉得无非就是几点：
准备 - 知道人家要问你什么问题，怎么回答。
自信 - 自己要相信自己能做得很好，才能把自己推销出去。
适度 - 不要过于谦虚，也不要过分抬高自己。

加油

作者: 寻金 时间: 2014-4-6 16:27:38

写的很好。要攒一个。

作者: simonsha 时间: 2014-4-7 11:42:57

Robbi 发表于 2014-4-5 20:22
柜台的工作没做过。。但面试我觉得无非就是几点：
准备 - 知道人家要问你什么问题，怎么回答。
自信 - ...

谢谢鼓励！在等消息

作者: 萨米 时间: 2014-4-7 12:10:03

hungugu 发表于 2014-3-29 13:27
我也刚招完人。。。

我反正cover letter统统一个字都不看，读那些漂亮话我觉得是浪费时间……只看简历， ...

but how many application letters did you receive?

作者: hungugu 时间: 2014-4-7 20:48:14

萨米发表于 2014-4-7 13:10
but how many application letters did you receive?

20-30...

其实看简历也很快的，10秒钟可以淘汰一份。

作者: cc200500149 时间: 2014-4-7 22:36:19

Robbi 发表于 2014-4-5 21:22
柜台的工作没做过。。但面试我觉得无非就是几点：
准备 - 知道人家要问你什么问题，怎么回答。
自信 - ...

學IT的申請櫃檯行不行啊,minor有搭marketing..不過實習結束后發現自己還是適合走cso,,就不知道申請櫃檯職位的時候會不會有點怪?

作者: 昔惜 时间: 2014-4-10 14:58:40

愿意分享的都是好人，赞一个。
另外能具体说说面试的问题，和test，还有你们会倾向于哪种类型的应聘者和最不喜欢哪种类型的应聘者？（假设资历都差不多的话）

作者: wo152111 时间: 2014-4-13 09:54:17

作者: 哦哦哦哦 时间: 2014-4-13 20:38:03

面试的时候一定要微笑

作者: 纳尼 时间: 2014-12-1 21:32:20

学习了，有收获

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