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标题: 很奇怪，你们凭什么叫一个人不辞职 [打印本页]

作者: tina223 时间: 2014-8-7 22:35:51 标题: 很奇怪，你们凭什么叫一个人不辞职

如果我今天不想继续工作了，我明天就辞职。这很正常。这是我的权利，有什么不对。

作者: 太阳鸟鸟 时间: 2014-8-7 22:37:01

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作者: hitye 时间: 2014-8-7 22:44:02

但是为什么反过来老板就没这权利呢。。

作者: NASA 时间: 2014-8-7 22:44:34

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作者: NGU15 时间: 2014-8-7 22:45:20

处理得体，怎么来都成。

作者: lizanqq 时间: 2014-8-7 22:55:47

因为好多人都觉得 pr 是跪求来的别人施舍给我我一定要加倍补偿让人家高兴

其实完全没必要一切都是合法的人家老板赚的多的时候也没想着分你钱啊他是老板自然要承担员工调动带来的人手不足的风险

再一个我认识的印度人韩国人俄罗斯人越南人没有谁是因为通过合法途径拿到pr以后就对老板感恩戴德的，还得一个劲儿补偿的。

作者: 太阳鸟鸟 时间: 2014-8-7 22:57:13

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作者: lizanqq 时间: 2014-8-7 22:59:08

太阳鸟鸟发表于 2014-8-7 21:57
不用感恩，也别过河拆桥。

没有拆桥给老板捣乱才叫过河拆桥
这充其量也只能叫做用人朝前不用人朝后。请注意措辞

作者: adsl2 时间: 2014-8-7 23:01:28

lizanqq 发表于 2014-8-7 21:59
没有拆桥给老板捣乱才叫过河拆桥
这充其量也只能叫做用人朝前不用人朝后。请注意措辞

你现在是开大饭店了还是干起旅游了？

作者: sohasoha 时间: 2014-8-7 23:03:22

支持辞职！！！！！！

作者: Dealter 时间: 2014-8-7 23:07:12

本帖最后由 Dealter 于 2014-8-7 22:08 编辑

更多,更合理的情况是你,不管出于什么原因辞职,都要给至少2周--6周的NOTICE,
这样公司会更好找人替补你的位置,
找人要时间,新人需要培训

怎么个辞职法,就看你有多恨你公司了

作者: lizanqq 时间: 2014-8-7 23:12:02

adsl2 发表于 2014-8-7 22:01
你现在是开大饭店了还是干起旅游了？

我什么也没干。太瞧得起我了您·

作者: adsl2 时间: 2014-8-7 23:14:54

lizanqq 发表于 2014-8-7 22:12
我什么也没干。太瞧得起我了您·

你在new plymouth 看你的签名

作者: lizanqq 时间: 2014-8-7 23:15:54

adsl2 发表于 2014-8-7 22:14
你在new plymouth 看你的签名

我从国内直接来的np 就没挪过窝儿。。。。。。

作者: parade 时间: 2014-8-7 23:21:13

华人的形象和信用就是如此被毁掉的.

作者: 假惆怅 时间: 2014-8-7 23:34:31

我觉得，辞职可以，即使是办了PR后，但是起码要有个合理的时间过程，什么都不是不能谈的，和老板开诚布公的谈谈，说下自己想法，如果谈不拢，也起码要尽量给对方更长的时间去找代替的人。

餐厅我不熟悉，但是大多数的工作，其实真不是2周Notice就能找到合适的人的，即使找到了人，培训，交接也完全不够。

除非是公司是在对你很苛刻，或者有化解不了的矛盾，不然所谓的好聚好散起码意味着你要给对方足够的尊重，足够的帮助，让公司找到合适的人选，我觉得这是职场最基本的素质吧？

有人说餐厅而已，不是什么大不了的，其实每个行业都一样，我相信大多数公司，尤其是人手刚刚好，或者本来就很紧张的情况，2周基本是不可能找到合适的Replacement。

大多数朋友回帖职责那个发帖的LZ也是基于这个主要原因，何况他还是觉得老板待他不错，那么给对方更多的空间和Support更是理所应当对吧？

说闲活儿多，刷盘子，工资低等等全不是理由，他甚至都没和老板去交流，就做出辞职的决定真的很不应该。

奥克兰圈子这么小，很多行业之间都是互相认识的，做这样的事情对自己没好处。

好在他听了大家的批评，决定去和公司交流下，我觉得是好事，诚恳点谈谈，希望有个Good Ending。

作者: 匿名 时间: 2014-8-8 00:14:07

假惆怅发表于 2014-8-7 22:34
我觉得，辞职可以，即使是办了PR后，但是起码要有个合理的时间过程，什么都不是不能谈的，和老板开诚布公的 ...

签名亮眼，搬走了。。。。

作者: BABYCAT 时间: 2014-8-8 14:44:08

很奇怪，你憑什么叫大家不能叫一個人不辭職。

寫得帖子，就有正反。大家也不都是唱衰他。只是分析分析。最大影響他自己利益的，還是他的PR可能被CANCEL。

之后就是不作死不會死的節奏囖

作者: 恶意灌水 时间: 2014-8-8 14:47:38

具体看合同，一般至少要两周的notice吧，还有就是道德问题，要做好交接工作。

作者: AUGUSTUS 时间: 2014-8-8 16:25:16

BABYCAT 发表于 2014-8-8 13:44
很奇怪，你憑什么叫大家不能叫一個人不辭職。

寫得帖子，就有正反。大家也不都是唱衰他。只是分析分析。 ...

憑什么叫大家不能叫一個人不辭職 --- 哩句我睇左兩次先明白。

作者: 鬼武魂 时间: 2014-8-8 16:42:07

tina又没生意了，来招商的

作者: 匿名 时间: 2014-8-8 16:44:46

本帖最后由匿名于 2014-8-8 16:22 编辑

鬼武魂发表于 2014-8-8 15:42
tina又没生意了，来招商的

学郭mm?

作者: mls84 时间: 2014-8-8 16:55:19

拿之前，忍气吞声，拿完以后，趾高气昂。美其名曰：能屈能伸。

作者: BABYCAT 时间: 2014-8-8 17:03:52

AUGUSTUS 发表于 2014-8-8 15:25
憑什么叫大家不能叫一個人不辭職 --- 哩句我睇左兩次先明白。

嘻嘻。。這種N重否定，最頭痛。
我學LZ啫。

大家都無乜嘢可以憑嘅，言論自由啫

作者: AUGUSTUS 时间: 2014-8-8 17:12:01

BABYCAT 发表于 2014-8-8 16:03
嘻嘻。。這種N重否定，最頭痛。
我學LZ啫。

憑？我要憑一腔熱血報效黨和人民。

作者: BABYCAT 时间: 2014-8-8 17:30:16

AUGUSTUS 发表于 2014-8-8 16:12
憑？我要憑一腔熱血報效黨和人民。

呃。。。。。好喇。。。你慢慢報

作者: 匿名 时间: 2014-8-11 13:20:34

有个东西叫责任，就算走也要安排好交接吧

作者: 匿名 时间: 2014-8-17 18:25:02

老板也有权利啊

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