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标题: 从失业到再就业，一个月时间的煎熬 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2015-2-9 09:30:50 标题: 从失业到再就业，一个月时间的煎熬

本帖最后由匿名于 2015-3-12 21:12 编辑

上周四下午，本来心情愉悦地准备过长周末的，被经理叫到办公室，告诉我，部门restructure，fianncial reporting的职位被redundant了，所以我人生中第一次，失业了

其实去年开始公司效益大幅下滑我是最明白的，但是大意了，去年11月工作八年的sales manager才被redundant了，但没想到下一个就轮到工作三年的我了呵呵。

郁闷一个长周末，在家修改CV，周一早上继续一边上班，一边申请工作。

还有四周的工作时间，加上攒的八周年假，3个月时间找到新工作才能不断粮——家里有嗷嗷待哺的2个半月大的儿子，放产假的老婆，和风雨无阻的房贷。

哪位公司有accounting职位空缺的？求安慰，毕竟是人生中第一次遇到这种情况，被人觉得不需要的滋味不好受。

=============================================================================
二月份不是找工作的好时间，大部分空缺都已经在年底或者一月份填满，再加上高端做不来低端不想做，见了几个中介，效果不是很明显。

旧工作已经交接得差不多了，每天把自己关在办公室里面练习各种面试题目。转眼间notice的第四周来了，准备收拾心情回家抱娃了都。每天强打笑容照顾可爱的宝宝，心里却像被拉扯的感觉——主要不是经济压力，因为就算中了lotto还是一样心情；而是害怕年过三十的男人没有正式工作没有自己事业，有被阉割的感觉。

最后一个周三下午收到消息，雇主要求周四下午直接面试，心仪的职位，规模的公司。做完research背完题目答案就直接请假开过去了。一面是和Group CFO，查了Linkedin是个大牛，见面感觉她没HR那些人那么圆滑，但对业务很精通。除了一般性网上都能搜到的问题外，讨论了不少很细节的问题。而每次我给的答案都会结合例子，比如我在之前公司时候如何如何做的，感觉她比较满意，也很投缘。问General Ledger，问Accrual，问Budgeting还意外地问我打字速度如何。最后问我有什么问题，我第一问为什么这个职位有空缺，第二请她描述这个工作每天具体要做的细节，第三问面试完下一步流程。她说她收到近百份CV，挑了四个，我是第一个面试的，会通知我是否进入第二轮。总体感觉不好不坏，只是担心一般第一个面试的分数不会高。走之前留下之前公司GM给我写的夸得我天上有地下无的reference letter。

回到家，先是Linkedin上加了她（不久她通过了，还查看了我profile)，而后照例写感谢信表示我多喜欢这个职位我又有多适合这个职位。根据她面试时问我的打字速度，我上网做了一个data entry的测试，一万三千多kph，查了一般专门招data entry职位的也就要求八千以上，就把截图发给她。把能做的都做了，尽力了。

周五最后一天上班，旧同事给我开farewell party，吃喝到快四点了，接到Group CFO电话说问我能不能现在过去和Managing Director进行二面。没有想到那么着急，胡子也没刮早上，拿着箱子屁颠屁颠地又一路开过去。Managing Director感觉狡猾地多，查Linkedin背景在80年代起就在微软待了18年，肯定要求高，心情忐忑。他倒是没有问太多其他问题，问了一些情景对话之类的，比如遇到xx情况，我该怎么处理。我也只能根据之前多年工作经验东拉西扯，他还总是帮我把答案汇总，然后表示满意，技术上就问了一些pivot table的问题，我也拿旧公司的报表举例子。最后让我在办公室外面等他和group CFO商量，5分钟后，group CFO出来满面笑容地叫我进去的时候，我看到offer已经在桌上等我签字了。因为比较紧急，要求我下周一就开始上班，所以我一天都没有耽误等于。

没有特别兴奋或是如何激动，日子还是该怎么过怎么过。人生总是会经历不好的事情，只是不知道是怎么不好而已。

其实之前旧公司也没什么发展，好在熟悉了比较不忙，我也想等宝宝稍微大几个月后就可以骑驴找马，万没想到驴突然没了，只能把自己push出去。自以为心理素质很好的我，对未知未来的恐惧让我有机会重新审视下自己了。

新公司发展前景，行业前景，领导个人，还有薪资方面都好很多，不能说因祸得福，只能说，尽力了。上班第一周，培训得挺开心，也有信心能够全面掌握，CFO也提到要公司出钱让我去参加一些其他系统课程。

祝大家好运

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http://bbs.skytrade.co.nz/forum.php?mod=attachment&aid=MTA1MTk1NXxkN2Y2ODFmMnwxNzU4ODUwMzQzfDB8MA%3D%3D

作者: 楼主 时间: 2015-2-9 09:32:09

来一发再说

作者: lx_supinfo 时间: 2015-2-9 09:36:00

8周年假，这是怎么做到的

作者: 清蒸龙虾 时间: 2015-2-9 09:37:40

有ca2么？有的话先接私活吧，能撑一下。听说失业率又升了，不行自己创业呗

作者: 游客 时间: 2015-2-9 09:45:08

看一下合同,应该还要多给你一个月左右的工资作为compensation的,具体多少合同上一般都会有.

作者: halsey 时间: 2015-2-9 10:02:37

REDUNDANT最少也要再给你一个月的工资的，有的合同还要多，这样就有四个月了，应该找的到工作，楼主加油

作者: Myminimuffin 时间: 2015-2-9 10:04:24

LZ加油！现在赶紧找工作。实在没有合适的PERMANENT的话可以考虑SHORT TERM的过度一下。希望你能找到新的工作。实在没有办法联系我，我看看我们公司有没有合适的短期职位。

作者: 巴依老爷 时间: 2015-2-9 10:07:05

不容易啊。
帮顶。

作者: PCANZ 时间: 2015-2-9 10:07:14

Myminimuffin 发表于 2015-2-9 11:04
LZ加油！现在赶紧找工作。实在没有合适的PERMANENT的话可以考虑SHORT TERM的过度一下。希望你能找到新的工 ...

让楼主去你们那养鸡吗？哈哈...

作者: cym 时间: 2015-2-9 10:08:08

未休完的假，公司也要给赔偿的。
NZ找工作特别困难现在，需要考虑自己创业了。

作者: 该用户已被注册 时间: 2015-2-9 10:10:37

我倒是知道一个公司正在招聘办公室经理兼会计经理。

作者: Myminimuffin 时间: 2015-2-9 10:15:25

PCANZ 发表于 2015-2-9 10:07
让楼主去你们那养鸡吗？哈哈...

拜托，人家是很正经地在帮忙好不好。我家的鸡不多，我自己就OK了。

我们这经常找短期的职位，所以如果LZ需要找一份暂时过度一下的还是OK的。

作者: 鬼武魂 时间: 2015-2-9 10:18:53

lx_supinfo 发表于 2015-2-9 09:36
8周年假，这是怎么做到的

8周正常啊，加班加上不用年假

作者: Redstar_YY 时间: 2015-2-9 10:28:40

这种事情在NZ太正常了，不要太难受，人生总有起起伏伏，三个月顺利的话应该能找到。不过你也确实大意了，知道公司经营再走下坡路就应该赶紧去买实业保险啊，这样起码能够为你争取多点时间。

作者: 匿名 时间: 2015-2-9 10:31:29

清蒸龙虾发表于 2015-2-9 09:37
有ca2么？有的话先接私活吧，能撑一下。听说失业率又升了，不行自己创业呗 ...

一直周末有接私活，金钱压力倒不是那么紧迫，只是工作压力——一个男人要家里蹲的压力。

作者: 匿名 时间: 2015-2-9 10:33:00

Myminimuffin 发表于 2015-2-9 10:15
拜托，人家是很正经地在帮忙好不好。我家的鸡不多，我自己就OK了。我们这经常找短期的职位，所以如 ...

多谢，感恩了

作者: lx_supinfo 时间: 2015-2-9 10:37:50

鬼武魂发表于 2015-2-9 11:18
8周正常啊，加班加上不用年假

我原来那个公司每年不能保留超过三周假，现在这个公司每年不能保留超过一周，都强制休了

作者: 匿名 时间: 2015-2-9 10:42:29

lx_supinfo 发表于 2015-2-9 10:37
我原来那个公司每年不能保留超过三周假，现在这个公司每年不能保留超过一周，都强制休了 ...

我们还好没有限制，只是那些洋人都把假期用到负数了每年，只有我一个亚洲人攒假，所以并没有欠很多假期在账面上。

作者: 鬼武魂 时间: 2015-2-9 10:50:16

lx_supinfo 发表于 2015-2-9 10:37
我原来那个公司每年不能保留超过三周假，现在这个公司每年不能保留超过一周，都强制休了 ...

看公司规定吧

作者: joy___123 时间: 2015-2-9 12:29:59

halsey 发表于 2015-2-9 11:02
REDUNDANT最少也要再给你一个月的工资的，有的合同还要多，这样就有四个月了，应该找的到工作，楼主加油 ...

可以请教下这个说法从哪来的么？就是Department of Labour的标准合同

REDUNDANT最少也要再给你一个月的工资的

作者: 博卡登 时间: 2015-2-9 12:35:51

不用担心，有工作经验还是很好找工作的。

作者: halsey 时间: 2015-2-9 12:43:53

joy___123 发表于 2015-2-9 13:29
可以请教下这个说法从哪来的么？就是Department of Labour的标准合同

REDUNDANT最少也要再给你一个月的 ...

There is no requirement under New Zealand law for an employer to pay redundancy compensation. If your employment agreement mentions redundancy compensation, it will probably also state the amount of the compensation.

If your written employment agreement does not mention redundancy compensation then it is unlikely you will be entitled to any payment, although you should seek advice (e.g. from your union representative or Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE)) to confirm this.

Regardless of whether or not redundancy compensation is provided in your employment agreement, your employer must still follow a fair process when making decisions about restructuring or redundancy.

Restructuring or redundancy must be carried out in good faith and your employer must not mislead or deceive you. For a restructuring or redundancy process to be fair, your employer needs to (at least) do the following;

tell you the reasons for the proposed changes, and how they will affect your job;
consult with you and anyone else who may be made redundant;
give you a chance to get independent advice, and to have a representative or support person with you when you discuss the issue with your employer;
consider your suggestions before they make any decision about their proposed changes; and
consider alternatives to making you redundant e.g. giving you a job elsewhere in the company or reducing the hours you work.

你看一下你的合同关于REDUNDANCY那部分是怎么写的？一般的合同关于这个部分都是4 WEEKS的PAY的

作者: herox5 时间: 2015-2-9 13:49:39

redundant不是还有补贴的？IRD以前裁人，那些高管都差不多10几万才能打发…

作者: joy___123 时间: 2015-2-9 15:17:02

halsey 发表于 2015-2-9 13:43
There is no requirement under New Zealand law for an employer to pay redundancy compensation. If y ...

印象中没有。。。不过这意思就是合同没有写的话就没有了吧？
If your written employment agreement does not mention redundancy compensation then it is unlikely you will be entitled to any payment, although you should seek advice (e.g. from your union representative or Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE)) to confirm this.

一般合同这部分我一直理解为4week还要上班，就等于是提前一个月notice, 咳咳。。。

所以应该是除了notice的一个月正常上班拿工资之外，再领4week?

作者: halsey 时间: 2015-2-9 15:23:51

joy___123 发表于 2015-2-9 16:17
印象中没有。。。不过这意思就是合同没有写的话就没有了吧？
If your written employment agreement does ...

我工作的地方都是这样的，这一个月是给你找不到工作准备的。
你最后一个月NOTICE在正常上班，怎么出去找工作？

还是要看合同啦，有的公司每工作一年就会加一周的REDUDANCY COMPENSATION。所以上面才有人说IRD裁到一个高层要给100K。。。

作者: 游客 时间: 2015-2-9 15:33:43

匿名者发表于 2015-2-9 10:42
我们还好没有限制，只是那些洋人都把假期用到负数了每年，只有我一个亚洲人攒假，所以并没有欠很多假期在 ...

哈哈,我这里跟你们公司正好相反.
我的假期就是负数,以前每次圣诞春节回国个1个多月什么的.
但有个洋人有好几个月的假期,他从来不请假,干了10年下来积了很多,现在被强制每个周一在家休息.

作者: sz80 时间: 2015-2-9 20:09:27

感觉现在公司裁员很厉害啊

作者: 匿名 时间: 2015-2-9 22:21:14

Fletcher 在基督城裁人 700+ 裁到150不到 HR真是杀人不眨眼啊幸亏我先行一步了

作者: MJC 时间: 2015-2-9 23:37:52

好像是fianncial reporting现在自动化了，楼主的公司是不是在City? B开头的？

作者: R33 时间: 2015-2-9 23:47:18

天无绝人之路，楼主加油。

作者: 美金 时间: 2015-2-10 11:56:14

现在快financial year end了， business area要成绩拿bonus，裁掉人是最快可以见成绩的

作者: 匿名 时间: 2015-3-6 20:23:43

寻寻觅觅大半个月，旧工作的最后一天签下新工作，规模待遇发展前途都比原来的要强，新的CFO人也超好。

希望以后会好运

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-6 20:28:09

LZ赚到了，要是没有redundancy，你这8周年假要换成钱估计有点悬。现在开始要计划每年的年假要怎么用完，还有那个那个。。。什么什么假的，你懂的

作者: 匿名 时间: 2015-3-12 21:13:01

一楼更新。。。。。。。。。。。。。

作者: 博卡登 时间: 2015-3-12 21:46:07

恭喜楼主这么快找到工作。

作者: pirate0118 时间: 2015-3-12 22:14:00

恭喜楼主！是块金子在哪都会发亮！

作者: astra 时间: 2015-3-12 22:18:35

博卡登发表于 2015-3-12 22:46
恭喜楼主这么快找到工作。

恭喜。现在市场还是不错的，4月份还没到就被骚扰了好多次了。经济好，很多新职位又冒出来了。LinkedIn 要多多更新。其实找工作也要双方都看对眼。基本开场3，5分钟就知道了。LZ加油！在找工作的一定要坚持，可以拒绝，但不要放弃！

作者: speakinge 时间: 2015-3-12 22:19:42

恭喜楼主!

作者: Jackpot 时间: 2015-3-12 22:23:32

裁员会给一笔遣散费吗？

作者: love_3_month 时间: 2015-3-13 06:04:27

不错啊，薪水如何啊，直接report cfo吗

作者: 雨夜 时间: 2015-3-13 08:15:40

满满的正能量，楼主好样的。

作者: Paper_Man 时间: 2015-3-13 08:19:45

恭喜楼主，满满的正能量！

作者: mzsmark 时间: 2015-3-13 08:57:52

恭喜楼主楼主v5

作者: shiyeye_ying 时间: 2015-3-13 09:18:59

恭喜楼主，楼主申请工作也给了我很多启发，谢谢分享，立刻去研究一下linkedin.

作者: zyan024 时间: 2015-3-13 09:28:41

恭喜ＬＺ
话说 LINKDIN很重要吗？

作者: Beyond橱柜 时间: 2015-3-13 10:19:01

励志贴啊，楼主好样哒。。。

作者: mumu1211 时间: 2015-3-13 10:27:03

lx_supinfo 发表于 2015-2-9 10:36
8周年假，这是怎么做到的

2年无休就搞定了~~~

作者: 匿名 时间: 2015-3-13 11:48:36

zyan024 发表于 2015-3-13 09:28
恭喜ＬＺ
话说 LINKDIN很重要吗？

看行业，在国外用的很普遍，在nz的話只流行在某些行业。我也主要拿来查面试官背景来投其所好而已

作者: fonimusha 时间: 2015-3-13 12:00:23

楼主是怎么联系的中介？

作者: 匿名 时间: 2015-3-13 12:10:14

fonimusha 发表于 2015-3-13 12:00
楼主是怎么联系的中介？

seek網站上一多半都是中介吧，其中很多posting都是fake的，直接投cv，中介看着合适會主动联系你去中介面试的，会在面试过裡面挑两三个refer给雇主(如果真实存在的话)，然后下一轮面试。

作者: killnz 时间: 2015-3-13 12:42:00

新西兰劳工法不是说过了试用期不能无故解雇员工么生意不好就裁员？这行不通吧

作者: zhenyier 时间: 2015-3-13 19:54:28

不错呀！
这句风雨无阻的房贷用的太贴切了

作者: 匿名 时间: 2015-3-13 20:36:32

killnz 发表于 2015-3-13 12:42
新西兰劳工法不是说过了试用期不能无故解雇员工么生意不好就裁员？这行不通吧 ...

准确说是不能无故炒人dismiss，但可以裁员redundant，区别在于后者是职位削减而不是找人来替代。大部分公司都是以restructure为由来达到实际上裁人减员的效果，和劳工法不冲突。

还有就是，劳工法保护的只有最弱势群体；靠别人保护不如靠自己了。

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-13 20:39:44

killnz 发表于 2015-3-13 13:42
新西兰劳工法不是说过了试用期不能无故解雇员工么生意不好就裁员？这行不通吧 ...

其实新西兰的劳工法是倾向于保护公司的，毕竟公司保住比较重要。你说保护员工那是误区，只有没研究过劳工法的法盲才会这么说。会玩这个游戏的老板可以很快活。

作者: jeffnz 时间: 2015-3-14 09:38:39

不容易呀~~

人生就是这样~~~

作者: 会员 时间: 2015-3-14 10:18:08

对楼主表示赞一个~~~~
很多人总是抱怨找不到满意的工作。殊不知自己的准备工作做得是否充分，自身能力在别人的眼里是否和自己认为的一样等等。
如果平时工作中的自己有用心的把工作内容转变成自己的工作经验，就会在新的面试中有效的展现自己了，而不是在面试官面前说不出具体事例，还偏要重复自己的能力有多高那种。
所以楼主的结果是必然的~~~顶一个~~

作者: killnz 时间: 2015-3-14 10:48:41

NewLynnHse 发表于 2015-3-13 20:39
其实新西兰的劳工法是倾向于保护公司的，毕竟公司保住比较重要。你说保护员工那是误区，只有没研究过劳工 ...

你怎么像个P似的我怎么那么不爱听你在这放屁呢

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-14 11:31:58

killnz 发表于 2015-3-14 11:48
你怎么像个P似的我怎么那么不爱听你在这放屁呢

作者: wusue12 时间: 2015-3-23 09:47:05

强人。。。。。。。。。。。。。。。

作者: hitye 时间: 2015-3-23 10:15:52

killnz 发表于 2015-3-13 13:42
新西兰劳工法不是说过了试用期不能无故解雇员工么生意不好就裁员？这行不通吧 ...

生意不好难道还不能裁员？非让公司没钱然后破产才行？

作者: AUGUSTUS 时间: 2015-3-23 10:26:10

不一定非要打工.有機會的話可以考慮成爲自僱.加盟連鎖或者 contractor 是個比較容易的開始.

作者: SHIN-AKUMA 时间: 2015-3-23 11:46:09

恭喜恭喜！楼主好强，其实对于楼主这个级别的人才，裁员并不是坏事，反而能让你reconnect with the talent market and re-evaluate yourself.

作者: txty 时间: 2015-3-23 12:25:55

恭喜楼主！有时候回头想想都是安排好的。

作者: Witchz 时间: 2015-3-23 13:07:40

主要是你有经验，反应也快，真羡慕，粘粘喜气先。。。。。

作者: killnz 时间: 2015-3-23 14:48:47

hitye 发表于 2015-3-23 10:15
生意不好难道还不能裁员？非让公司没钱然后破产才行？

裁员了员工怎么办房贷怎么办日常开销怎么办家庭怎么办生意不好想别的办法啊裁员就能不亏损？

作者: guozhuanhong 时间: 2015-3-23 15:17:38

楼主好能干呀。什么专业呀?

作者: Sweetland 时间: 2015-3-23 15:30:57

恭喜樓主!! 有志者事竟成.

作者: hitye 时间: 2015-3-23 15:36:43

killnz 发表于 2015-3-23 15:48
裁员了员工怎么办房贷怎么办日常开销怎么办家庭怎么办生意不好想别的办法啊裁员就能不亏损？ ...

工资是企业成本的很大一块啊，员工要挣钱，老板就不要了？如果效益不好或者亏损当然要裁员控制成本，哪家企业不是这么做呢

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-23 17:57:18

killnz 发表于 2015-3-23 15:48
裁员了员工怎么办房贷怎么办日常开销怎么办家庭怎么办生意不好想别的办法啊裁员就能不亏损？ ...

我再放个P，要是裁员，有付工资，holiday pay什么的还好。就怕是直接搞清盘的，到时候什么都没了，工资不用发，holiday pay也泡汤了。

作者: killnz 时间: 2015-3-23 18:14:06

NewLynnHse 发表于 2015-3-23 17:57
我再放个P，要是裁员，有付工资，holiday pay什么的还好。就怕是直接搞清盘的，到时候什么都没了，工资不 ...

所以雇主要想好了再雇人别雇个人没多长时间养不起就开除这样把员工的个人生活也打乱了

作者: killnz 时间: 2015-3-23 18:17:22

hitye 发表于 2015-3-23 15:36
工资是企业成本的很大一块啊，员工要挣钱，老板就不要了？如果效益不好或者亏损当然要裁员控制成本，哪家 ...

可能裁员最容易吧其他成本相对难控制

作者: chapove 时间: 2015-3-23 18:29:35

hitye 发表于 2015-3-23 11:15
生意不好难道还不能裁员？非让公司没钱然后破产才行？

所以叫结构重组。。。。

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-23 19:06:10

killnz 发表于 2015-3-23 19:14
所以雇主要想好了再雇人别雇个人没多长时间养不起就开除这样把员工的个人生活也打乱了 ...

多数的雇主才不管你那么多，需要的时候就请，不需要就砍，员工只是他们的棋子。那种吧员工当家人的估计只有小镇上才有了。

作者: 马小帅 时间: 2015-3-23 19:26:44

LZ很幸运哇最后还是很快就找到新工作挺棒哒其实生活中很多突发状况吧淡定从容一点一定都会好起来的

作者: 匿名 时间: 2015-3-23 20:00:21

killnz 发表于 2015-3-23 14:48
裁员了员工怎么办房贷怎么办日常开销怎么办家庭怎么办生意不好想别的办法啊裁员就能不亏损？ ...

LZ觉得，虽然自己被裁员了，在商言商，雇主行为没什么不对。只要一切都按照法律来，员工的房贷家庭日常开销自然是由员工自己负责。雇主和员工是合同关系，不是员工的父母；就算员工父母，也不代表要照顾员工一世吧。

当时GM跟我说了之后，我主动提出我不会和其他员工透漏我是被裁员这一消息而只是说我离职了，GM也拍胸脯保证会给我最好的reference，以后大家还都保持良好关系和人际网络。不知道会不会有人说我傻？还是要一哭二闹三上吊装可怜让公司收回成命或者逼公司再给几千块赔偿金了事？什么才是最大利益？

作者: 8am8 时间: 2015-3-23 23:17:31

我八年做了三份工，没有一天失业的，有房贷压力更大，真不是人受的。
有时候是上层地震，一朝皇帝一朝臣，说跟你的合约到期了，反正找个借口就不想要你了。
虽然创业不容易，但也未尝不是条选择！

作者: love_q_xf 时间: 2015-3-24 01:22:29

与君共勉！彼此加油！

作者: 萨米 时间: 2015-3-24 08:39:21

killnz 发表于 2015-3-23 18:14
所以雇主要想好了再雇人别雇个人没多长时间养不起就开除这样把员工的个人生活也打乱了 ...

说得很简单。。。。。

本来计划很好的，但是如果碰上client cut funding，不续合约这样的事情发生，老板也没法控制。

作者: zhuyumi 时间: 2015-3-24 09:33:22

楼主自身就水平过硬啊,顶一个

作者: pangxinzhu 时间: 2015-3-24 10:02:24

有经验的还是好找工作的，没有那么黑暗，楼主离开以前的公司对你来说是好事，需要靠裁员来维持的公司，也是长不了的了，去了还需要人的公司，这种公司有发展空间。加油楼主

作者: edwardyd 时间: 2015-3-24 12:16:26

恭喜！！楼主因祸得福

作者: flowerinlost 时间: 2015-3-24 13:17:25

{:8_496:}Whatever happened, happened for GOOD!!!

作者: joeydaowang 时间: 2015-3-24 13:25:03

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: fengxin6069 时间: 2015-3-24 19:50:58

LZ 牛B 满满正能量~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: tiancaijimmy 时间: 2015-3-24 20:07:16

能问一下楼主的薪资么……因为工作也相近，想看看market rate

作者: zpenga 时间: 2015-3-24 23:37:34

刚毕业，也求工作

作者: xiaomobrave 时间: 2015-3-25 13:00:23

牛逼的上班族们，你们说的这么玄乎，年薪能有多少啊？

作者: wendy20115 时间: 2015-3-25 16:30:49

你真棒!祝你好运！！！

作者: 舞动的中国 时间: 2015-3-25 18:05:51

楼主加油吧

作者: TVBS 时间: 2015-3-27 07:22:43

与其找客观理由，不如相信命运是掌握在自己手里的，共勉

作者: 匿名 时间: 2015-4-17 21:39:33

时间过得飞快，新工作已经六周了。工作很忙碌，但人事上很好处。出差去其他城市了解业务流程，会计方面也学了很多新东西，意识到自己的不足和之前发展的停滞，也对未来更加清晰和有信心了。
一个小插曲，有天在CFO办公室帮她找东西，无意中翻到了当时申请我这份工作的近百份的CV和cover letter，特别最后short listed五六个人的详细资料，目测似乎都强过我，无论是那个英国来的CA还是那个本地的华人CA。头上顿时冒出冷汗，为什么会请相对资历比较弱点的我？只是因为interview时候准备比较充分？还是因为看我失业了比较需要这份工作？不管了，继续埋头把我该做的事情做好了只能。

祝大家都好运。

作者: 匿名 时间: 2015-4-25 23:45:48

匿名者发表于 2015-4-17 21:39
时间过得飞快，新工作已经六周了。工作很忙碌，但人事上很好处。出差去其他城市了解业务流程，会计方面也学 ...

估计他们也在考虑你会不会在这份职位待很久，欣赏LZ的临危不乱，不知作为同行是否可以站内交流经验，多谢

作者: hunterfreak 时间: 2015-4-26 15:11:24

此地不留爺, 自有留爺處

有實力的人不怕找不到工作, 恭喜你了

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