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标题: employment relationship/workplace bully （已经回答） [打印本页]

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 20:59:42 标题: employment relationship/workplace bully （已经回答）

本帖最后由 AMICUS_LAW 于 2015-3-13 11:30 编辑

老婆现在的公司雇佣了两年前曾经bully过她的人，现在搞得心情生活很糟糕。当时公司在面试阶段，老婆就给经理建议说这个候选人各种不好，但最后他们还是雇佣了。当我老婆听说这个女的被雇佣后，情绪完全崩溃了，当场哭了。当晚去见了紧急医生，第二天见了家庭医生，还见了心理医生，也让律师给雇主写信说让他们withdraw offer，因为offer对方已经接受了，雇主就无法挽回了。经理当时都没有知道问题的严重性，以为只是性格不合。现在总公司那边的头头和HR经理都牵扯进来了。弄的大家都很尴尬，看表情经理也有点后悔当初草率的决定。现在那个女的已经开始上班3天了，她两都没有讲话。现在心情还不好。关键是老婆刚刚怀孕了一个半多月。上次因为这个女的老婆辞职在家呆了半年多，害我们损失半年的收入和经验。现在又多花冤枉钱见医生，找律师，弄的生活一团糟，吃不好睡不好。不知道大家遇到这种情况有什么办法解决吗？

作者: mimisa 时间: 2015-3-12 21:16:22

那家伙厉害吗？惹不起就躲，躲不起就惹。。。。。

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 21:18:47

mimisa 发表于 2015-3-12 22:16
那家伙厉害吗？惹不起就躲，躲不起就惹。。。。。

怎么叫厉害，都是靠技能打工的混口饭吃，大家平等。惹, 你指的是怎么惹哪？

作者: mimisa 时间: 2015-3-12 21:20:08

芯片发表于 2015-3-12 22:18
怎么叫厉害，都是靠技能打工的混口饭吃，大家平等。惹, 你指的是怎么惹哪？ ...

刚好碰了就bully她，算报复？

作者: qing_song 时间: 2015-3-12 21:21:18

辞职吧，你老婆这么闹其实已经输了。

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 21:22:18

mimisa 发表于 2015-3-12 22:20
刚好碰了就bully她，算报复？

现在一起上了三天班，作为前同事都没有讲过话哪。有啥具体的好策略吗？最好给她一记重拳，直接击倒 KO！

作者: 芯片 时间: 2015-3-12 21:25:54

qing_song 发表于 2015-3-12 22:21
辞职吧，你老婆这么闹其实已经输了。

谢谢回复，但辞职这是下策啊，他们就都开心了，问题都解决了！如果发生在你身上，不知你会怎么应对哪？

作者: qing_song 时间: 2015-3-12 23:41:54

芯片发表于 2015-3-12 21:25
谢谢回复，但辞职这是下策啊，他们就都开心了，问题都解决了！如果发生在你身上，不知你会怎么应对哪？ ...

其实这事最好的办法就是保持淡定，不理她就是，你老婆这么闹就是下下下策，现在最好的办法就是辞职了，因为在同事眼里，她把公司弄的鸡飞狗跳的，不管以前谁对谁错，你老婆已经是不好相处的代名词了，甚至大部分人已经倾向于以前也是你老婆的错了。

如果发生在我身上，肯定淡定不理，职场上老板就是雇人工作而已，才没有闲心管以前谁对谁错呢，不能和别人和平相处的肯定被开，如果已经闹了，果断辞职吧。

作者: AMICUS_LAW 时间: 2015-3-13 10:30:40

我们认为雇主有权利雇佣对方，因为您妻子对他人的看法并不是在公司雇佣过程中需要考虑的硬性条件。

现在最好的方式应该是，让你们自愿做一个meeting，然后把事情摊开来说，这个有点类似我们在刑事法中受害者做的restorative justice 和犯罪者见面的一部分过程，您太太可以让律师陪同，或者联系我们事务所也可以。

因为有时候心结必须解开，我相信事件给您太太一定带来了很多的阴影，就算辞职，估计也不能忘记。还不如直接confront 这个事件或者当事人，让对方了解对您造成的伤害，做出真诚的道歉，把问题解决了会比较好。

作者: 芯片 时间: 2015-3-13 11:58:52

AMICUS_LAW 发表于 2015-3-13 11:30
我们认为雇主有权利雇佣对方，因为您妻子对他人的看法并不是在公司雇佣过程中需要考虑的硬性条件。

现在最 ...

对，就算辞职也不会那么简单忘记，谢谢建议哪

作者: yangranwu 时间: 2015-3-13 13:35:18

你老婆有问题，应该看医生

作者: mimisa 时间: 2015-3-13 20:45:13

芯片发表于 2015-3-12 22:22
现在一起上了三天班，作为前同事都没有讲过话哪。有啥具体的好策略吗？最好给她一记重拳，直接击倒 KO！ ...

大家都不清楚是什么工作？怎样流程？各自的关联性？怎么谈策略

作者: 云迪 时间: 2015-3-26 20:54:17

不知道LZ和LP怎么样了?我觉得大家都没有从bully上回答问题，。如果bully是真的，那正规的公司都是不能容忍的。bullying在有些公司是算misconduct的，可以被警告的。

作者: love_3_month 时间: 2015-3-27 06:38:56

曾经的bully或者这个人以前不好，也不代表这个人永远有问题啊

是不是当时对你老婆的伤害打击太大了，如果这样应该让心理医生两边都看看。前提是对方也认同当年的bully是错的想帮忙。

作者: 芯片 时间: 2015-3-27 08:26:21

云迪发表于 2015-3-26 21:54
不知道LZ和LP怎么样了?我觉得大家都没有从bully上回答问题，。如果bully是真的，那正规的公司都是不能容忍 ...

we went to GC and BRISBANE for holiday last week. My wife ordered a new monitor, so tow monitor blocked the other woman's body. They have worked together for 2 weeks or so, but they never talk to each other and no eye contact either. No sure why the other womon don't talk with my wife as well. But my wife's mood is much stable now, pretty much carry on with the work and ignore her.

作者: 芯片 时间: 2015-3-27 08:28:45

love_3_month 发表于 2015-3-27 07:38
曾经的bully或者这个人以前不好，也不代表这个人永远有问题啊

是不是当时对你老婆的伤害打击太大了，如果 ...

yes, you are right. My wife resigned from job because of that woman. We lost half year income because of her.

作者: 会员 时间: 2015-4-9 12:26:02

芯片发表于 2015-3-27 08:28
yes, you are right. My wife resigned from job because of that woman. We lost half year income beca ...

你老婆的内心应该更加强大一些。

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