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标题: 请问大家老板要关一个分店，然后辞退我们所有员工，合法吗？有合同！工作一年以上了！ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2015-3-31 20:45:50 标题: 请问大家老板要关一个分店，然后辞退我们所有员工，合法吗？有合同！工作一年以上了！

请问大家老板要关一个分店，然后辞退我们所有员工，合法吗？有合同！工作一年以上了！如果合法的话，公司需要给员工什么补偿吗？谢谢大家了！

作者: oldid 时间: 2015-3-31 20:51:11

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作者: 楼主 时间: 2015-3-31 20:51:22

不懂，但好像很合理的样子……沙发。

作者: 楼主 时间: 2015-3-31 20:51:43

沙发没了……

作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-31 20:52:04

看合同上怎么写，除非是法盲的老板没有按程序操作，不然你拿他没办法的

作者: newzealandpost 时间: 2015-3-31 20:52:58

看你合同上关于redundant 的条款

作者: dangessss 时间: 2015-3-31 20:59:20

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作者: NewLynnHse 时间: 2015-3-31 21:01:24

dangessss 发表于 2015-3-31 21:59
Redundant 得陪不少

这个是误区，很多人就是这么想，等到被redundant才发现老板根本不用陪。没有法律规定要陪，很多老板已经把不陪放在合同里了

作者: dangessss 时间: 2015-3-31 21:56:05

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作者: 匿名 时间: 2015-3-31 22:02:52

没有赔款的工作合同都敢签，够缺心眼的。希望以后做生意的时候也能遇到你

作者: John.G 时间: 2015-4-1 08:31:05

dangessss 发表于 2015-3-31 22:56
赔多赔少的问题了有些东西逃不掉的

具体看合同不一定裁员就要赔钱的合同里规定提前多久通知解除合同按照通知期限通知就好

作者: BABYCAT 时间: 2015-4-1 13:17:25

真不一定要賠錢。但覺得有必要還可以去告告看。我總看見總是員工勝

作者: 某人的马甲 时间: 2015-4-1 13:30:41

dangessss 发表于 2015-3-31 22:56
赔多赔少的问题了有些东西逃不掉的

Depends on your contract. Employers may compensate as goodwill but that's not enforced by law.

作者: 拉拉老鼠 时间: 2015-4-1 13:39:09

合法。。至于陪不赔偿要看你们当时的合同。。

作者: 0222999999 时间: 2015-4-1 14:50:21

看合同了。如果你老板说这个职位不再存在了，那是可以辞退的。

作者: dangessss 时间: 2015-4-1 18:36:16

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作者: 太阳鸟鸟 时间: 2015-4-2 09:21:47

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作者: AUGUSTUS 时间: 2015-4-2 10:07:48

沒辦法

作者: hitye 时间: 2015-4-2 10:35:27

店都关门了，还要怎样啊

作者: TVBS 时间: 2015-4-2 12:06:18

從法律角度讲，雇主需要在redundancy后给四周notice，雇员在这四周继续工作领工资，四周完了结算年假。赔偿是没有的。这是法定标准，就像四周年假一样；当然雇主乐意的話在合同上写十四周年假，或者赔偿金一百万都是雇主的权利，但不是义务。

鉴于雇主没有违法，找律师告雇主要赔偿金不是不可以，就像在逛街滑倒告商场小心地滑的标示不够大一样，存在很大不确定性，还有有没有钱赔以及赔偿金够不够律师费还在两说。

个人建议还是花时间精力关心更重要的自己事业问题。declare本人是雇员，也没当过雇主

作者: JR01 时间: 2015-4-2 12:24:12

你是工会的吗？是工会的让工会去谈啊。工会很流氓的，很多事情都谈的下来。

作者: DanteSaw 时间: 2015-4-2 14:26:57

找工会最方便。

楼上说的很对，按照合同来。

作者: flamestar 时间: 2015-4-2 15:55:23

想太多，工作一年多点，拿着holiday pay就走了吧。分店都开不下去了，还能赔你?

作者: 匿名 时间: 2015-4-2 20:48:21

工会也就玩玩要脸的人，遇到比他更流氓的同样没辙。

作者: dinc198964 时间: 2015-4-2 22:19:09

毛利人就一个好处:不匿名

作者: 我真不是孙红雷 时间: 2015-4-3 00:15:35

理论上一个公司的部门只要不存在或关闭了就可以redundant你，现在是一个公司都结业了，怎么不合理了？

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