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标题: 在一个洋人公司工作的遭遇。 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2015-6-9 18:26:33 标题: 在一个洋人公司工作的遭遇。

本帖最后由匿名于 2015-6-9 19:05 编辑

   三个月前，应聘到一个洋人公司工作。直接上司是个印度人，哎，我应该见到印度人上司掉头就走的。说什么都晚了，这三个月里正常工作应该是每天9个小时，但是每天的工作都做不完，需要做11个小时或12个小时。因为原来这个岗位是6个人的活，三个人离开去别的岗位了，他们应该再招3个人。招了我，过两周又招了另一个人，那个人干了一个月就辞职了，也是因为活多干不完，5个人干6个人的活。    前6周是培训时间，我应该每周干40个小时（我后来才知道），但是印度人让我每周干45个小时，但是工资是按40个小时付的。印度人总说以后会补偿休息时间，但是6周过去了，我一共加班了41个小时，但是没有任何的补偿休息时间，我去找印度人理论，他却说，我们现在缺人，等以后人招全了再给你休息，但是事实上我在那里工作了三个月，他们根本就没有招新人。
   因为前面提到的工作时间的问题和印度人起了冲突，后来他就总是bullying 我，只要我工作一天，他就不断的找我麻烦，其他任何别的人犯的错误他都过来问我为什么别人会出错。我每天工作任务繁重，没那么多时间和他理论，就这样一天天的被他折磨。直到两周前，他设计了一个麻烦，故意让我出错，然后过来找我麻烦，说，你如果不能胜任工作，就辞职吧，反正你还在试用期呢。
   那天晚上我一晚上没睡好，原来他之前所有的故意找我麻烦是想让我辞职啊，只要我不辞职一天，他就会继续折磨我的。我第二天早上把他让我辞职的事情汇报给了他的上司（女的洋人）和HR（也是印度人）, 但是他们对他的所做所为并不在意，估计是那个印度人和他们编造了很多我不称职的事情。事情发生后，这个印度人看到经理和 HR都不管我的事情，就更加变本加厉的来找我麻烦，我心想，算了，我累了，这个工作工资再高（20一小时）也没什么意思了，我每天晚上都睡不着，严重影响健康，就辞职了。
   给了2周的 NOTICE，这两周里印度人高兴坏了，再没找过我的麻烦。今天拿到最后的两周工资，也就是离职工资，我发现，公司竟然没有付我3个月的 HOLIDAY PAY 和那些法定假日工作的工资，都没有给我，更别提之前我多工作的41个小时了。所以心情非常沮丧和郁闷，就来这里写下这些。    看到论坛里很多人说要去告他们，要去起诉，所有这些都需要钱啊，哪里有钱请律师呢？而且我说的这家洋人公司是新西兰相当大的一个公司，员工上百人的，就算是告他们，人家肯定可以高薪聘用更高级的律师来和你打官司，你一个普通老百姓能赢吗？所以他们才敢在新西兰这么嚣张的。

作者: wendy0125 时间: 2015-6-9 18:31:45

你可以辞职后给他投诉到ird，xx应该投诉，不要害怕

作者: war2009 时间: 2015-6-9 18:32:58

你自己都不维护自己的正当权益，谁还能帮你》？

作者: 狗蛋 时间: 2015-6-9 18:33:11

不告他们？？？？？？？？？？？

作者: stnz 时间: 2015-6-9 18:38:26

you should send them to the tribunal.you are really lose our Chinese face,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

作者: 画船听雨眠 时间: 2015-6-9 18:42:43

投诉去难道你的holiday pay被印度人给吃了吗

作者: Soccer4ever 时间: 2015-6-9 18:56:43

你应该在60天内给他们书面通知，告诉他们你准备向employment relations authority起诉他们constructive dismissal, 把你准备起诉的内容告诉他们，不能这么便宜他们，只要你能提供证据，证人，胜诉的可能性很大。

作者: 经济学人 时间: 2015-6-9 18:58:46

去律师版发吧

作者: ldon2003 时间: 2015-6-9 19:31:28

Soccer4ever 发表于 2015-6-9 18:56
你应该在60天内给他们书面通知，告诉他们你准备向employment relations authority起诉他们constructive dis ...

向employment relations authority起诉，对头！不管他们请不请律师，你都会赢的。没什么好怕的。我当时告我的洋人老板时，他们请的是前劳动部专为老板们打官司的律师，非常强硬，最后他们还是彻底输了。

作者: 雪丫头 时间: 2015-6-9 19:35:47

这情况可以找May 吗?

作者: dongyulbibo 时间: 2015-6-9 19:39:29

这叫洋人公司么这明明是印度人公司啊楼主放宽心我在洋人公司里也这样没有印度领导但是身边的穷白看不惯你照样得机会往死里阴。我还一天工作12个小时呢我也就拿10小时的钱别计较啦而且我时薪还比你低。
上面的人看到出错的地方不是我做的也认为是我做的怎么办呢？谁让我是新人屎盆子就可劲儿抗呗。我没比你好过到哪去只是我看得开受委屈了睡一觉就好。大家都要养家糊口又不王健林的孩子，出国了无依无靠打掉牙往肚子里咽吧至少你还能找到工作，不是么？

作者: 知不知道我是谁 时间: 2015-6-9 19:59:50

去找Department of labour,应该是免费的。楼主加油!

作者: 匿名 时间: 2015-6-9 20:04:08

本帖最后由匿名于 2015-6-9 20:05 编辑

看到论坛里很多人说要去告他们，要去起诉，所有这些都需要钱啊，哪里有钱请律师呢？而且我说的这家洋人公司是新西兰相当大的一个公司，员工上百人的，就算是告他们，人家肯定可以高薪聘用更高级的律师来和你打官司

你这个完全是国内的想法，纽西兰的法律，不会因为聘用什么“更高级的律师”就会打赢。

劳资斗纷，钱多一点你可以请个老经验的律师，但没有所谓“高级的律师”，就算你请个经验浅的律师，也不表示你没有胜算

LZ，你不要自己吓自己，担心人家请高级的律师来欺压你，纽西兰有不少律师打劳资斗纷是no win no fee，LZ应该对自己有信心资询一下

http://unfair.co.nz/

http://www.nowinnofee.co.nz/?gclid=CObv1IKTgsYCFZd5vQodMbsAnw

http://www.0800sacked.co.nz/

作者: NewLynnHse 时间: 2015-6-9 20:04:16

快找MAY啊

作者: pategao 时间: 2015-6-9 20:53:22

自己可以和劳工部联系的

作者: 119900 时间: 2015-6-9 20:53:43

支持LZ维权。。。

作者: cliang 时间: 2015-6-9 21:08:16

你确定没拿到holiday pay 吗，正式公司不会不给的，经理和做工资，管人事的都是没关系的，你给人事发个邮件问一下为什么没拿到这个就可以了，总收入的8%，平常加班如果没有确定的days in lieu ,是不会多给的，找律师也没用。

作者: nasi_chilli 时间: 2015-6-9 21:11:34

u can sue them because of your manager giving you too much stress and not giving you enough trainings/supports to fulfill your job requirements.

Bosses don't like their managers giving them problem. Your legal action against your Indian manager will teach him a lesson how incompetent he is

作者: 匿名 时间: 2015-6-9 21:15:20

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作者: karissah 时间: 2015-6-9 21:41:36

你不一定要找律师阿... 去ERA很多人都是孤身奋斗的. 理在你这边, 不要怕!!

Constructive dismissal 需要的证据可能比较麻烦, 但是证明不给holiday pay, overtime, 还有statutory holiday的钱这个没啥难度的, 之前skykiwi也有很多朋友成功追回来... 我们华人一定要学会为自己维权啊, 不然就让人家白白欺负了.

作者: 匿名 时间: 2015-6-9 21:47:48

karissah 发表于 2015-6-9 21:41
你不一定要找律师阿... 去ERA很多人都是孤身奋斗的. 理在你这边, 不要怕!!

Constructive dismissal 需要的 ...

作者: 呼啸寒风 时间: 2015-6-9 22:01:05

印度上司绝对是噩耗！！！一定要果断跳槽啊！！钱少点都要走人

作者: yoursqueenb 时间: 2015-6-9 22:04:25

不一定非要律师的

作者: Clark1129 时间: 2015-6-9 22:07:34

看到最后一句，才知道LZ是纯来发牢骚的

作者: 皮皮蛋蛋 时间: 2015-6-9 22:14:26

大概人家觉得楼主不敢抗争，所以才加倍欺负你的。。。

作者: skysadness 时间: 2015-6-10 00:13:49

你这个情况去mbie申诉百分百赢

作者: pategao 时间: 2015-6-10 01:19:55

自己可以和劳工部联系的

作者: mrlotusbun 时间: 2015-6-10 09:31:10

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作者: fallrainsboy 时间: 2015-6-10 10:06:36

你这种情况都不申诉，只能说你被欺负是你自找的。

作者: herox5 时间: 2015-6-10 10:14:21

劳工部，直接投诉，没什么捷径走

作者: 浪浊之烟 时间: 2015-6-10 10:19:54

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作者: zzyykkdong 时间: 2015-6-10 10:20:06

我怎么看的你在印度人公司上班呢。。。。。
好吧。。。印度人要是也算是洋人那真是醉了

作者: pangxinzhu 时间: 2015-6-10 10:25:53

这直接找MAY 啊，你稳赢啊，给这些印度傻B些教训！

作者: orang-e 时间: 2015-6-10 10:57:23

求樓主Pm是什麼公司感覺跟我差不多喔

作者: AUGUSTUS 时间: 2015-6-10 11:06:14

試用期也有 holiday pay 麼？

作者: BABYCAT 时间: 2015-6-10 12:02:58

AUGUSTUS 发表于 2015-6-10 11:06
試用期也有 holiday pay 麼？

好似有的。GROSS PAY的8%

作者: AUGUSTUS 时间: 2015-6-10 12:08:13

BABYCAT 发表于 2015-6-10 12:02
好似有的。GROSS PAY的8%

頂。。。。放假妳都上屎蓋？

作者: quad5 时间: 2015-6-10 12:10:54

may呢？？？？？

作者: BABYCAT 时间: 2015-6-10 12:14:30

AUGUSTUS 发表于 2015-6-10 12:08
頂。。。。放假妳都上屎蓋？

返嚟喇已經。唔洗做咩。嗚......

作者: AUGUSTUS 时间: 2015-6-10 12:20:00

BABYCAT 发表于 2015-6-10 12:14
返嚟喇已經。唔洗做咩。嗚......

幾時番噶？側側膊，肯定冇帶手信啦。

作者: BABYCAT 时间: 2015-6-10 12:33:15

AUGUSTUS 发表于 2015-6-10 12:20
幾時番噶？側側膊，肯定冇帶手信啦。

木有

作者: -新手上路- 时间: 2015-6-10 12:50:21

太气人啦，又一个被阿三欺负的，这你都能忍？你跟那个老婆被印度人搞了的是哥两儿吗？

作者: nasi_chilli 时间: 2015-6-10 19:50:04

u can sue them because of your manager giving you too much stress and not giving you enough trainings/supports to fulfill your job requirements.

Bosses don't like their managers giving them problem. Your legal action against your Indian manager will teach him a lesson how incompetent he is

作者: 雨打沙滩点点坑 时间: 2015-6-11 01:08:47

你可以找法律援助，这种情况一般上不了庭不是非要请专门的上庭律师，还让他们翻了天了，必须告。让他们知道中国员工不等于廉价员工，告不告的倒，就看你的证据充分不充分，比如你有什么可以证明你有加过班，另外holiday pay 的问题你要回去好好看看你的合同怎么写的，有没有写holiday pay 直接折算倒平常的weekly pay 里面，不需要额外付的这种条款。

作者: 我选择新西兰 时间: 2015-6-11 10:07:26

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: New_Zealand_NZ 时间: 2015-6-11 10:21:27

路过水一分

作者: chef1111 时间: 2015-7-12 22:06:03

请问may是谁啊？还有如何匿名发贴啊？

作者: 别封我号 时间: 2015-7-13 01:01:16

坚决告他我在和我前任老板解决纠纷当时让我离职的时候那是非常牛逼的说了让我愿意上哪告就上哪告，结果我告到劳工部劳工部通知他来和我开个会解决这件劳资纠纷结果老板各种借口订好了日期然后反悔我真打心眼里鄙视他对自己同胞底气十足对洋人就像条狗我想说当初那牛逼劲儿呢这事没完支持楼主告他不为别的就为一口气

作者: leonlu8789 时间: 2015-7-13 01:41:09

war2009 发表于 2015-6-9 18:32
你自己都不维护自己的正当权益，谁还能帮你》？

嗯，说的很有道理，你自己都觉得无所谓了，那还有谁会在乎呢

作者: 独裁人 时间: 2015-7-15 11:35:23

跟印度上司或打工，本人只能赠你四个字“祝你好运”

作者: 3691011 时间: 2015-7-15 13:33:33

some solicitors promise to get pay after you win the case.

作者: liaoweiguang123 时间: 2015-7-16 18:09:18

可以投诉的啊

作者: i_milk 时间: 2015-9-24 23:52:35

敢问楼主是否是在水关怀？？

作者: 雇佣关系帮助 时间: 2015-9-25 10:21:28

需要在90天内raise personal grievance, 说不定可以告个constructive dismissal..

作者: 雇佣关系帮助 时间: 2015-9-25 10:22:30

电话我021-619543，可以给你出些主意.

作者: 雇佣关系帮助 时间: 2015-9-28 14:33:12

匿名者发表于 2015-6-9 20:04
你这个完全是国内的想法，纽西兰的法律，不会因为聘用什么“更高级的律师”就会打赢。

劳资斗纷，钱多一 ...

这些有admin fee的，其实也差不多. 这种case他们会接的. 但是，你问details多了，你也知道，他们和一般律师一样. 天下没有白吃的lunch.

这些简单的case,没所谓，复杂的case，还是要好律师. 那些ERA Member也是人啊，碰见熟悉的，当然好点.

作者: hellojuly 时间: 2015-9-29 00:43:49

stnz 发表于 2015-6-9 18:38
you should send them to the tribunal.you are really lose our Chinese face,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

作者: GoToNorthAKL 时间: 2015-9-29 02:37:06

凭你最后那几句话，我觉得你还是歇了吧，是狗到哪都吃屎，认了吧。

作者: Jerra 时间: 2015-9-29 12:39:40

对啊,去找ERP啊

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