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标题: 求助在线等 因为昨天打破一个玻璃瓶SB韩国经理今天把我炒了 [打印本页]

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 20:23:04     标题: 求助在线等 因为昨天打破一个玻璃瓶SB韩国经理今天把我炒了

如题，请问各位哥哥姐姐我要去哪投诉，方便给个电话和地址吗

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 20:27:15

Ddddddddddddddddddddddddddddd

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作者: woshishanlong    时间: 2015-6-30 20:30:31

dddddddddddd祝你早日解决

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作者: 我是愤青    时间: 2015-6-30 20:33:26

好可怕啊。

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作者: ha775775    时间: 2015-6-30 20:37:57

去tribunal打官司

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作者: lodn    时间: 2015-6-30 20:43:34

Dddddddddddddddddd

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作者: AndrewZhang213    时间: 2015-6-30 20:55:47

是餐馆吗。。？

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 21:22:49

ha775775 发表于 2015-6-30 19:37
去tribunal打官司

具体要怎么弄？谢谢

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 21:23:53

AndrewZhang213 发表于 2015-6-30 19:55
是餐馆吗。。？

是啊，韩国人开的

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作者: NewLynnHse    时间: 2015-6-30 21:27:55

找MAY

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 21:30:20

NewLynnHse 发表于 2015-6-30 20:27
找MAY

那是什么东西。。。。。？

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-6-30 21:42:05

请PM你的号码,我会给你一些意见。

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 21:50:12

我选择新西兰 发表于 2015-6-30 20:42
请PM你的号码,我会给你一些意见。

发站内信可以吗。谢谢

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作者: chang824    时间: 2015-6-30 21:53:50

http://www.era.govt.nz/

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作者: NewLynnHse    时间: 2015-6-30 21:56:11

南顺发 发表于 2015-6-30 20:30
那是什么东西。。。。。？

MAY在12楼

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作者: Clark1129    时间: 2015-6-30 21:56:31

详细经过？

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-6-30 22:00:45

南顺发 发表于 2015-6-30 20:50
发站内信可以吗。谢谢

可以，须要了解些情况

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 22:31:42

我选择新西兰 发表于 2015-6-30 21:00
可以，须要了解些情况

我是一个月前进去上班的，在试工第二天完了以后他就不给我安排时间，我问他为什么，他说我在接待一个客人的时候笑的不够不满意，我说我是第一次打工没经验如果有错可以当面告诉，直接cut我时间我是不能接受这个理由。后来他同意再给我机会，过来试用期他说我表现不错现在，但是也没给我签合同。昨天上班不小心打破一个玻璃瓶，他今天问我，我说是我打破的并且道歉。他说你可以去找新工作不需要再来上班，我会帮你写个好的reference,我问他是不是把我炒了，他说是，我说根据新西兰劳工法你需要给我三份警告信和两个星期，他说现在就给我，第一和第二封都是因为我吃了店里的东西，店里下班是包晚饭的，在试工时我当时吃了点薯片，我不知道薯片是不能吃的，是我同事给我的，第三个就是我打破玻璃瓶。他还说如果我这个星期五照常上班让我小心点，如果让他发现我什么再做错就再给我警告。我们的对话都有证据我都保留了

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 22:32:24

Clark1129 发表于 2015-6-30 20:56
详细经过？

我是一个月前进去上班的，在试工第二天完了以后他就不给我安排时间，我问他为什么，他说我在接待一个客人的时候笑的不够不满意，我说我是第一次打工没经验如果有错可以当面告诉，直接cut我时间我是不能接受这个理由。后来他同意再给我机会，过来试用期他说我表现不错现在，但是也没给我签合同。昨天上班不小心打破一个玻璃瓶，他今天问我，我说是我打破的并且道歉。他说你可以去找新工作不需要再来上班，我会帮你写个好的reference,我问他是不是把我炒了，他说是，我说根据新西兰劳工法你需要给我三份警告信和两个星期，他说现在就给我，第一和第二封都是因为我吃了店里的东西，店里下班是包晚饭的，在试工时我当时吃了点薯片，我不知道薯片是不能吃的，是我同事给我的，第三个就是我打破玻璃瓶。他还说如果我这个星期五照常上班让我小心点，如果让他发现我什么再做错就再给我警告。我们的对话都有证据我都保留了

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作者: ily00912    时间: 2015-6-30 22:35:28

南顺发 发表于 2015-6-30 21:32
我是一个月前进去上班的，在试工第二天完了以后他就不给我安排时间，我问他为什么，他说我在接待一个客人 ...

            你有pr吗？

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 22:36:04

我选择新西兰 发表于 2015-6-30 21:00
可以，须要了解些情况

我觉得他就是针对我们中国人，因为我是朋友介绍进来的，就我们两个是中国人

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 22:39:55

ily00912 发表于 2015-6-30 21:35
你有pr吗？

        有的。                                

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作者: HoMeWolf    时间: 2015-6-30 23:37:24

哈哈 估计经理看你不爽了

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作者: 南顺发    时间: 2015-6-30 23:50:12

HoMeWolf 发表于 2015-6-30 22:37
哈哈 估计经理看你不爽了

我也是这么想的，真讨厌韩国人

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作者: Clark1129    时间: 2015-6-30 23:53:54

有没有PR关系不大，最主要看合同，现在确实有个90天试用期限，就是在一个方面保护雇主方，LZ先仔细看看和雇主当初签订的合约条款

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作者: lizanqq    时间: 2015-6-30 23:54:57

给韩国人打工干嘛？韩国人多傻逼。。。。。。。。。。。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 00:22:15

Clark1129 发表于 2015-6-30 22:53
有没有PR关系不大，最主要看合同，现在确实有个90天试用期限，就是在一个方面保护雇主方，LZ先仔细看看和雇 ...

他没有给合同啊

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 09:33:09

南顺发 发表于 2015-6-30 23:22
他没有给合同啊

这是不公平解雇。你有权要求工资赔偿和精神伤害赔偿。要在九十天内提出personal grievance, 然后申请mediation, 多数类似纠纷通过调解就可以解决。

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作者: 灰色夜宵    时间: 2015-7-1 10:18:30

Clark1129 发表于 2015-6-30 22:53
有没有PR关系不大，最主要看合同，现在确实有个90天试用期限，就是在一个方面保护雇主方，LZ先仔细看看和雇 ...

他18楼写着没有合同了 = 没试用期

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 10:45:33

灰色夜宵 发表于 2015-7-1 09:18
他18楼写着没有合同了 = 没试用期

正解。解雇理由不充分，程序更不合理。

是否讨说法，取决于LZ自己。

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作者: sallycantskate    时间: 2015-7-1 11:38:17

没合同就不是正式员工， 说啥都白扯。 欺负你没商量

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作者: ztswyz    时间: 2015-7-1 11:46:24

没合同一样可以告
只要有口头协议就有雇佣关系。

好多中国人觉得没合同就没权利实际上是不对的。没合同直接工作也受到法律保护。 我上个公司老板就是专门为这个打过官司的。 只要你工作了，公司就得给你工资。 不给直接告他。

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作者: luvbbq008    时间: 2015-7-1 11:55:59

有些韩国人真的很坏，没有同情心。

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 12:02:45

sallycantskate 发表于 2015-7-1 10:38
没合同就不是正式员工， 说啥都白扯。 欺负你没商量

理解严重错误！
没合同，告起来更容易。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 13:53:33

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 09:45
正解。解雇理由不充分，程序更不合理。

是否讨说法，取决于LZ自己。

必须告，今天就去

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 14:53:08

南顺发 发表于 2015-7-1 12:53
必须告，今天就去

你要先给公司写一封信，提出自己的诉求，同时要求雇主参加mediation。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 16:58:16

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 13:53
你要先给公司写一封信，提出自己的诉求，同时要求雇主参加mediation。

嗯，谢谢，我今天打了电话去the employment relations authority咨询，他们让我先写信给老板提出自己的诉求，如果老板不同意就去法庭调节，再不行就去ERA，还给了免费律师咨询

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 17:00:18

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 13:53
你要先给公司写一封信，提出自己的诉求，同时要求雇主参加mediation。

我想咨询一下，这样的话我星期五还要照常去上班吗，他让我签合同的话是不是不要签了，因为我也不想继续做了。谢谢

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 17:47:51

南顺发 发表于 2015-7-1 16:00
我想咨询一下，这样的话我星期五还要照常去上班吗，他让我签合同的话是不是不要签了，因为我也不想继续做 ...

如果解雇有通知期，你可以决定不再继续上班。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 18:08:35

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 16:47
如果解雇有通知期，你可以决定不再继续上班。

他短信说给了我三次警告，让我直接不用去了，我回他说我才收到二次，然后他说if you want 1more warning,you can work here,see you

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 18:15:10

南顺发 发表于 2015-7-1 17:08
他短信说给了我三次警告，让我直接不用去了，我回他说我才收到二次，然后他说if you want 1more warning, ...

你须要确定是否已被解雇，或者只是给了warning .

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-1 18:16:47

小心雇主不承认解雇行为。

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作者: BABYCAT    时间: 2015-7-1 18:22:32

sallycantskate 发表于 2015-7-1 10:38
没合同就不是正式员工， 说啥都白扯。 欺负你没商量

沒有合同更易辦。

根本連個試用期條款也不適用。至少給你最低工資。工作時間也可以按FT算。沒合同，損失的是公司。
所以大家不要以為沒合同自己就理虧。反而更容易索償。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 19:23:26

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 17:15
你须要确定是否已被解雇，或者只是给了warning .

好的，谢谢你，那我星期五照常去，然后等老板受到信看老板怎么说，不需要跟经理再多说什么了

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 19:24:18

我选择新西兰 发表于 2015-7-1 17:16
小心雇主不承认解雇行为。

我有短信证据

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-1 19:25:53

BABYCAT 发表于 2015-7-1 17:22
沒有合同更易辦。

根本連個試用期條款也不適用。至少給你最低工資。工作時間也可以按FT算。沒合同，損失 ...

同意你的说法

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作者: 寒夜霜深    时间: 2015-7-1 19:32:50

Lz好樣的，必須告

坐等更新

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作者: liaoweiguang123    时间: 2015-7-2 13:46:40

韩国人你也敢去

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作者: 可乐猫    时间: 2015-7-2 14:43:52

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 红头Shanks    时间: 2015-7-2 14:45:04

咋回事，南顺发有韩国经理？

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-2 14:54:18

liaoweiguang123 发表于 2015-7-2 12:46
韩国人你也敢去

因为我认识的一些人之前都在那里上班过她们都觉得还不错所以我朋友问我要不要和他一起在那里上班我就答应了。 刚开始面试我的不是这个傻x ，是另一个经理，那个傻x那时候还不是正式的经理， 后来我试工一天以后那个以前的经理离职了就变成这个傻x当经理了。 我刚开始以为傻x就一般般没什么的 结果越做下去觉得他就是针对我。 因为我朋友在那里时间做得久了他不敢说我朋友什么的所以就叫我这样那样的。     本来想做一段时间以后就不做了 结果现在把我炒了。  整个火都来了。    这次不搞他我都不爽

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-2 15:07:00

红头Shanks 发表于 2015-7-2 13:45
咋回事，南顺发有韩国经理？

不是啦。是一个韩国人开的烧烤店

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作者: 匿名    时间: 2015-7-2 17:34:29

像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位我至少再法定得产假。
于是我打电话给MAY，询问意见看看我该怎么办，　她很不耐烦的说，现在这事不是还没有发生了吗？等发生了再来找我，你这样假设性很浪费大家的时间。
好吧，看网上大家对她评论还蛮高得我当然相信她了
大家都知道生完小孩要做月子，然后带小孩但是没有忘记这事，大概小孩三个月的时候又给她打了次电话，她说过了三个月啥都做不了！　不可以上诉！不可以告老板！我说你之前也没有告诉我这个啊。　或许我这个案子她没有可以赚到多少钱吧。所以最后我就这样被制止了上班。

但是那些呼吁找她得网友，你有用过她吗？她真的很好吗？如果你没有用过，那就请其他用过的人说说吧。

还有自己也要上劳工网站或者打电话过去问问，你到底受到什么法律保护或者你有什么权益你理应有的而老板没有给你。别像我只听一个律师的话。

还有觉得律师都觉得他们时间很宝贵，那别人的时间就不宝贵吗？还有不是嘴里说说就好像很了不起得样子，是要有实战实力得。

还有，这只是我个人案例，我只是属实写出来。

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作者: xdh666666    时间: 2015-7-2 17:35:15

话说如果没合同，需要哪些东西来证明你确实在这里工作过呢？

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作者: 红头Shanks    时间: 2015-7-2 17:35:17

南顺发 发表于 2015-7-2 14:07
不是啦。是一个韩国人开的烧烤店

棒子的地域国界意识很强，别干了

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作者: 匿名    时间: 2015-7-2 17:46:51

上次就有人说了她的收费方法是收取你得到的赔偿的一半。

问了好几个洋人律师，像这种小案子，收费是在８００-９００之间。包括以前同事用过的洋人老律师。

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-2 18:02:10

匿名者 发表于 2015-7-2 16:34
像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位 ...

我隐约记得有这样一个电话咨询.

当时的情况是，你还没有被解雇，你只是担心有可能被解雇。在这种情况下，不可能因为担心被解雇而采取任何法律措施。

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-2 18:05:23

xdh666666 发表于 2015-7-2 16:35
话说如果没合同，需要哪些东西来证明你确实在这里工作过呢？

我有打税。 银行账单有显示

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作者: 南顺发    时间: 2015-7-2 18:06:35

红头Shanks 发表于 2015-7-2 16:35
棒子的地域国界意识很强，别干了

我已经打算不干了 但是也不能便宜了他

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-2 18:07:44

匿名者 发表于 2015-7-2 16:34
像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位 ...

如果起诉一个雇主不公平解雇，一个最基本的法律事实就是解雇行为已经发生。否则和解雇有关的诉求不可得到支持。

担心被解雇和解雇已发生，事实差距是很大的。但对当事人来说，承受的压力和困扰可能是同样的。

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-2 18:18:20

匿名者 发表于 2015-7-2 16:34
像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位 ...

关于三个月诉讼有效期问题，除非是极特殊情况，可以申请leave, 否则是无法起诉的。你在解雇行为发生三个月内没有采取行动，又没有特殊原因，那么三个月之后，的确是做不了什么了。
我做案件评估，一向谨慎认真，不一味地鼓励当事人。对不强的案子，不做无味的努力。

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-2 18:29:01

匿名者 发表于 2015-7-2 16:46
上次就有人说了她的收费方法是收取你得到的赔偿的一半。

问了好几个洋人律师，像这种小案子，收费是在８０ ...

如果是案值一千的，当事人也就拿一百块了。
多数劳资纠纷，是小数额的案子。我有不少洋人客户，开始是使用律师，mediation还没参加,法律费用就已经快两千三千了，最后还是到我们这里来，因为我们的费用保证。

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-2 18:40:53

匿名者 发表于 2015-7-2 16:34
像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位 ...

很抱歉，我的服务没有让你满意。
这是我的一个洋人客户给我的email. (为了保密，我删掉了公司名称)

“Thanks
sitting in waiting room for interview at moment

I must think of a way to recommend you to people without letting them guess I used you to deal with xxxxx
I could not recommended you too highly.
I described your assurance and aplomb to my mum.  
She sends you her warmest regards.”

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作者: 匿名    时间: 2015-7-3 01:52:09

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: 匿名    时间: 2015-7-3 02:51:01

匿名者 发表于 2015-7-2 16:34
像这么小的事情不知道MAY是否可以帮到你
我之前怀孕老板不给我留职位，我全职干了一年，理应他应该要留职位 ...

有一点你好像说错了吧。
我记得原来有些帖子的网友有详细说过，
就是你咨询的似乎并不是NZ的律师哦~~

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作者: 我选择新西兰    时间: 2015-7-3 16:23:49

匿名者 发表于 2015-7-3 01:51
有一点你好像说错了吧。
我记得原来有些帖子的网友有详细说过，
就是你咨询的似乎并不是NZ的律师哦~~ ...

正确。
我的名片，签名，自我介绍，从来都是employment law advocate/consultant.

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作者: 皇家骑士    时间: 2015-7-3 23:00:21

sallycantskate 发表于 2015-7-1 10:38
没合同就不是正式员工， 说啥都白扯。 欺负你没商量

错了 。。。 没有合同就是正式员工，欺负老板没商量。上了庭老板完全没希望。

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作者: 匿名    时间: 2015-7-5 00:10:42

匿名者 发表于 2015-7-3 01:51
有一点你好像说错了吧。
我记得原来有些帖子的网友有详细说过，
就是你咨询的似乎并不是NZ的律师哦~~ ...

管他是不是律师，可以帮你解决你的问题，而且收费在你可以承受的范围内就可以了

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作者: 匿名    时间: 2015-7-5 00:23:55

我选择新西兰 发表于 2015-7-2 17:07
如果起诉一个雇主不公平解雇，一个最基本的法律事实就是解雇行为已经发生。否则和解雇有关的诉求不可得到 ...

不想跟你讨论这个问题了，已经过去了，再说我也讲不过你，我只是觉得你的误导导致我作为雇员应该得到保障我却没有得到。
我打电话你的时候我和老板已经谈过了，临近我工作最后一天还有两个星期，他也很明确得告诉我不能回来上班了。我无助才求助于你的，这些我在电话已经跟你说的清清楚楚的。

请你不要回我的帖了，我也不会再回你的帖了。

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作者: future123    时间: 2015-7-5 09:54:22

感觉老板真不容易

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