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标题: 试用期被老板开除怎么办？还让赔钱！ [打印本页]

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 20:59:07 标题: 试用期被老板开除怎么办？还让赔钱！

本帖最后由 q364141743 于 2015-7-23 00:14 编辑

本人在一家某华人店做销售助理一个月左右了，两周前签的十几页的英文合同。
上周把店里的东西搞坏了然后就被老板知道了要让我陪四百块钱，我就说那个东西并不是我搞坏的是之前就已经坏了我只是正常操作而已，他不听，然后就说不但要赔钱还要开除我只让我再做最后两天就走人。
真的让我感到很气愤，因为物品损坏发生了纠纷就擅自开除我，虽然我是试用期可是还是签了合同的，而且当初签的时候我问他这是多久期限的他也是说是永久的。
请问这样子我有什么办法维护我的合法权益呢？可不可以去劳动部门或者法院告他？
连警告信都没给我就要开除我。。。谢谢大家的解答了！
Ps:今天正式开除了我，走之前让我赔损坏物品的钱，说老板看了录像之后说是我弄坏的要让我赔偿，然后给我写在小纸条上要赔偿500刀，还必须让我当场付钱，我说我身上没那么多他说周四前必须回去把这笔钱付了不然后果自负。我日。。。现在有什么办法维护我的合法权益啊？难道看着他们和强盗一样欺负我们中国留学生么？

作者: 吃草的狮子 时间: 2015-7-19 21:07:18

试用期内确实可以不给任何理由的开除

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:11:29

吃草的狮子发表于 2015-7-19 21:07
试用期内确实可以不给任何理由的开除

可是签合同了也不行么？

作者: 风水先生 时间: 2015-7-19 21:11:31

别浪费时间机会了，赶紧找地方趁着签证还有时间

作者: 桜の栞 时间: 2015-7-19 21:13:33

所以說要看清楚合約, 有三個月試用期內把你開除不需要任何理由, 就算是permanent, 也可以在試用期內把你開除, 我猜你老闆的意思是permanent staff

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:13:34

风水先生发表于 2015-7-19 21:11
别浪费时间机会了，赶紧找地方趁着签证还有时间

如果扣我钱是从我上周工资里扣直接扣钱这样子合法么？

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:14:24

桜の栞发表于 2015-7-19 21:13
所以說要看清楚合約, 有三個月試用期內把你開除不需要任何理由, 就算是permanent, 也可以在試用期內把你開 ...

好吧，谢谢了

作者: 风水先生 时间: 2015-7-19 21:15:27

q364141743 发表于 2015-7-19 21:13
如果扣我钱是从我上周工资里扣直接扣钱这样子合法么？

兄弟啊，你就忍了这口气吧，也许这东西不是你搞坏的，但是你讲得清吗，我们有句俗话，一坨黄泥巴丢进裤裆不是屎也是屎，希望你明白我的意思，自认倒霉就是

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:18:31

风水先生发表于 2015-7-19 21:15
兄弟啊，你就忍了这口气吧，也许这东西不是你搞坏的，但是你讲得清吗，我们有句俗话，一坨黄泥巴丢进裤裆 ...

哎，就当自认倒霉这钱喂狗了吧。。。

作者: 吃草的狮子 时间: 2015-7-19 21:22:11

q364141743 发表于 2015-7-19 21:13
如果扣我钱是从我上周工资里扣直接扣钱这样子合法么？

他可以开除你，但不能私自从你的工资里扣钱

如果他扣了，你就发了，一告一个准，拿回的赔偿绝对比你的工资多的多

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:27:49

吃草的狮子发表于 2015-7-19 21:22
他可以开除你，但不能私自从你的工资里扣钱

如果他扣了，你就发了，一告一个准，拿回的赔偿绝对比你的工 ...

嗯十分感谢你的解答。
还想问一下因为那真不是我弄坏的，我如果离开那里不赔他这个钱那他可以也去告我什么的么？
或者说什么时候陪了我这个钱我再什么时候发你工资这样子~

作者: beck@ 时间: 2015-7-19 21:28:43

可以开除你。但是不能扣你工资。。。损坏的东西应当叫商业保险去理赔不是员工

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:30:59

beck@ 发表于 2015-7-19 21:28
可以开除你。但是不能扣你工资。。。损坏的东西应当叫商业保险去理赔不是员工 ...

那他说他不管这是你弄坏的你就要赔偿，那我该怎么办？

作者: 吃草的狮子 时间: 2015-7-19 21:31:51

q364141743 发表于 2015-7-19 21:30
那他说他不管这是你弄坏的你就要赔偿，那我该怎么办？

那就报告劳工处

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:35:37

吃草的狮子发表于 2015-7-19 21:31
那就报告劳工处

好的谢谢！

作者: beck@ 时间: 2015-7-19 21:48:41

q364141743 发表于 2015-7-19 21:30
那他说他不管这是你弄坏的你就要赔偿，那我该怎么办？

去ERA 投诉～～～～～～～

作者: q364141743 时间: 2015-7-19 21:49:32

beck@ 发表于 2015-7-19 21:48
去ERA 投诉～～～～～～～

era是哪里请问？

作者: beck@ 时间: 2015-7-19 22:09:58

http://www.era.govt.nz/

作者: q364141743 时间: 2015-7-21 09:58:25

dddddddddddddddddddddddd

作者: :TicklyRain: 时间: 2015-7-21 11:57:10

试用期可以开除你。损坏公司东西，不能随便苛扣员工的钱。虽然这点我不清楚有没有法律规定，但是这里做事都是一码归一码，你的工资绝对要正常支付给你，包括Holiday Pay，至于损坏的东西那是另一件事。

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-7-21 12:03:14

本帖最后由灰色夜宵于 2015-7-21 12:09 编辑

根据你的描述我发现一件事
你工作了1个月合同确是两周前签的
也就是说你在签合同之前已经干了两个星期了？
如果你确实是在签合同之前已经上班两周了那么所谓的试用期是不存在的你已经是正式雇员了就算再签的合同有试用期条款也是无效的老板解雇你违法你可以直接告他
再来不管东西是不是你弄坏的只要不是你恶意故意破坏那都算工作事故应该是你公司赔，如果扣了你的钱你也可以告基本都是一告一个准的你能拿到很多赔偿不要被你老板吓到了应该站起来捍卫自己的权益

作者: q364141743 时间: 2015-7-21 22:37:00

:TicklyRain: 发表于 2015-7-21 11:57
试用期可以开除你。损坏公司东西，不能随便苛扣员工的钱。虽然这点我不清楚有没有法律规定，但是这里做事都 ...

恩恩谢谢解答感激不尽！

作者: q364141743 时间: 2015-7-21 22:46:02

灰色夜宵发表于 2015-7-21 12:03
根据你的描述我发现一件事
你工作了1个月合同确是两周前签的
也就是说你在签合同之前已经干了两个星期了 ...

嗯，谢谢你的帮助。我想请问你就是那个合同好像是三个月就是新西兰劳动合同90天那个，这个是当初面试老板对我说的。然后我就工作差不多两周时间，有几个和我一起差不多那几天上班的新员工也都是大概工作了两周才签的合同。老板当时解释说因为要改合同的一部分所以没有第一天上班就签。
还有就是我刚看了下条款关于“termination of trial period"这一条的。写得是“the employer may terminate the trial period by providing 48 hours notice to the employee within the trial period".
现在就是不确定我这个情况算还是不算正式员工，我准备明天去劳动局问一下，谢谢！

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-7-22 08:50:43

本帖最后由灰色夜宵于 2015-7-22 09:06 编辑

q364141743 发表于 2015-7-21 22:46
嗯，谢谢你的帮助。我想请问你就是那个合同好像是三个月就是新西兰劳动合同90天那个，这个是当初面试老板 ...

你这个情况就是正式员工你说的这个条款是不生效的
原因是想要试用期生效含有试用期条款的合同必须在工作开始前签工作了一天再签都不行
所以你从一开始就没有试用期
所以自然老板也不能开除你

请参照以下

Trial periods
What you need to know

include the trial period in the employment agreement (it can be up to 90 days long) and have the employee sign it before they start work, or it has no legal grounds if it’s contested

http://www.business.govt.nz/staf ... iods-and-probations

你要做的就是抓紧时间去ERA 告他要知道告这个是有时间限制的

详细步骤在这里 http://www.era.govt.nz/steps-in-the-authority-process/lodging-an-application/

作者: q364141743 时间: 2015-7-22 09:18:18

灰色夜宵发表于 2015-7-22 08:50
你这个情况就是正式员工你说的这个条款是不生效的
原因是想要试用期生效含有试用期条款的合同必须在工 ...

谢谢您的解答我今天就去era投诉想要问就是怕电话里表达不清楚可以直接去他们办公室面对面投诉这样子么？谢谢！

作者: q364141743 时间: 2015-7-22 09:21:17

灰色夜宵发表于 2015-7-22 08:50
你这个情况就是正式员工你说的这个条款是不生效的
原因是想要试用期生效含有试用期条款的合同必须在工 ...

还有就是请问需要什么证据证明他开除我了？
因为我现在只有经理给我发的英文短信告诉我最后一天工作是周二(因为他是周日给我的信息好像提前48小时通知所以我想他才说最后一天上班的时间是周二也就是昨天)其他什么别的证据我没有比如书面材料录音文件什么的，请问应该怎么办呢？谢谢！

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-7-22 10:04:43

q364141743 发表于 2015-7-22 09:18
谢谢您的解答我今天就去era投诉想要问就是怕电话里表达不清楚可以直接去他们办公室面对面投诉这样子么 ...

去era不是去投诉的是去递交状告的
还有在递交之前你应该按照正规程序给你老板出具personal grievance 并邀请对方参加dol的调解会
你应该找一个employment advocate帮你

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-7-22 10:05:09

q364141743 发表于 2015-7-22 09:21
还有就是请问需要什么证据证明他开除我了？
因为我现在只有经理给我发的英文短信告诉我最后一天工作是 ...

短信，还有主要就是你自己说的话就是证据你把你的遭遇写下来这就是证据

作者: q364141743 时间: 2015-7-22 11:50:52

灰色夜宵发表于 2015-7-22 10:05
短信，还有主要就是你自己说的话就是证据你把你的遭遇写下来这就是证据 ...

谢谢解答～！！！！！！！！！！！！

作者: q364141743 时间: 2015-7-22 11:51:26

灰色夜宵发表于 2015-7-22 10:04
去era不是去投诉的是去递交状告的
还有在递交之前你应该按照正规程序给你老板出具personal grievance 并 ...

嗯嗯谢谢解答！！！！！！！！

作者: 灰色夜宵 时间: 2015-7-22 12:11:42

本帖最后由灰色夜宵于 2015-7-22 12:12 编辑

q364141743 发表于 2015-7-22 11:51
嗯嗯谢谢解答！！！！！！！！

很多employment advocate是不赢不收钱的赢了也只是收一部分你赢来的赔偿金经济上还是蛮现实的
当然也可以自己去告

作者: q364141743 时间: 2015-7-22 14:39:58

灰色夜宵发表于 2015-7-22 12:11
很多employment advocate是不赢不收钱的赢了也只是收一部分你赢来的赔偿金经济上还是蛮现实的
当然也可 ...

Ok谢谢你了

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