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标题: Delete [打印本页]

作者: chcrazych 时间: 2017-3-8 20:46:46 标题: Delete

本帖最后由 chcrazych 于 2017-5-17 16:01 编辑

Please delete please delete please delete
......,

作者: joy___123 时间: 2017-3-8 21:04:49

先别慌~~~
找工作是一定的，这边要是它们针对你的话法律会倾向你（当然你要知道怎么用）。研究好怎么抓漏洞吧。

然后公司下的限制工签如果没工作了是无效了，但是没人举报的话也不会那么快要滚蛋，找到新的工作申请新工签就可以了（不是说找新工作容易，但是这是努力的主要方向）

万一万一，真的，那啥，有证据公司是针对你的话就把公司告了，可以拿不少钱~当然如果公司是正常的变动也是没有什么办法。

最后 record discussion是什么鬼

作者: tiannz 时间: 2017-3-8 21:08:10

Record Discussion是什么东东？他们是可以对你不好让你自己辞职，但是在你没犯错的情况下想要炒你也不容易，除非是公司重组，那也要有足够的依据

作者: chcrazych 时间: 2017-3-8 21:16:03

谢谢你啊，亲！
主要是我不想为了找到着落便随便找一份工作就算，所以还是想找到一份合适的才转，毕竟在这边上了学，还有工作经验。但是现在在危险的边缘，真的是不知道哪天失手做错事就被马上被炒！而且我每天面对那些可恶的人，很不舒服，我的心理压力也很大。

他们就是有心针对我，为难我，想我走。其实其中还有种族歧视，因为他们新请的员工都是Kiwi或Aussie，不用说大家都心知肚明。

Record Discussion就是要炒人的第一步，然后就是Verbal Warning, First WArning和Last Warning, 如果Last Warning都过不了就会被炒了。

作者: chcrazych 时间: 2017-3-8 21:25:09

tiannz 发表于 2017-3-8 21:08
Record Discussion是什么东东？他们是可以对你不好让你自己辞职，但是在你没犯错的情况下想要炒你也不容易 ...

谁无犯错？别的同事犯的错比我更多，我做事都算细心的了。但是他们就是专针对我。我要看工会怎么说。

作者: ry55 时间: 2017-3-8 21:32:09

还是那句话，为啥不早日申请pr？

作者: amepluie 时间: 2017-3-8 21:58:49

https://www.employment.govt.nz/w ... performance-issues/
建议你读一下，新西兰很保护员工，公司如果说你做错了，开会跟你讨论后必须要给你adequate training to support，不能随便炒你。另外就是如果真的到了performance meeting 那一个阶段公司必须发正式信通知你，你可以带一个support person，这个support person 可以是律师。
当然这是法律方面，现实工作环境一定会不好过所以你还是得尽快找工作。
不过要是公司没有按照法律流程走一定要记得打官司让公司赔钱。

作者: 留学新西兰 时间: 2017-3-9 20:25:49

amepluie 发表于 2017-3-8 21:58
https://www.employment.govt.nz/workplace-policies/employee-performance/managing-performance-issues/
...

完全正解。也要看合同有没有写到performance.楼主要收集证据，尤其是邮件。如果公司很过分，要用法律手段去争取自己利益。其实洋人公司一般不会搞这些的。。

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-3-12 21:26:41

一邊找針對的證據一邊找工作
當然也得一邊好好工作....不要給人有理由
加油

作者: DDD888 时间: 2017-3-13 08:05:18

king_of_cut_gir 发表于 2017-3-12 21:26
一邊找針對的證據一邊找工作
當然也得一邊好好工作....不要給人有理由
加油

是的

那些老板很坏的啦，要学会保护自己

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-3-14 17:26:27

DDD888 发表于 2017-3-13 09:05
是的

那些老板很坏的啦，要学会保护自己

同事也不見得好.....

作者: Hutoumao 时间: 2017-3-26 10:03:29

除了努力找工作外，或许调整一下下心态，公司辞退员工和种族应该没啥关系吧，否则当初招你干什么？

作者: jesss 时间: 2017-3-26 11:43:34

Hutoumao 发表于 2017-3-26 11:03
除了努力找工作外，或许调整一下下心态，公司辞退员工和种族应该没啥关系吧，否则当初招你干什么？ ...

楼主说的是他们的领导层换了，当初招他进来的人不是现在想辞退他的人。

作者: Hutoumao 时间: 2017-3-27 20:41:16

jesss 发表于 2017-3-26 11:43
楼主说的是他们的领导层换了，当初招他进来的人不是现在想辞退他的人。 ...

公司是追求商业利润的组织，又不是极端分子的窝，你要把工作干得好就行，谁管你种族干什么。所以我说，除了努力找工作，或许适当调整自己的心态也会有帮助

作者: a5962547 时间: 2017-3-27 22:37:46

ry55 发表于 2017-3-8 21:32
还是那句话，为啥不早日申请pr？

照这么说的话就不会有这么多人回国了....哪有人一切都一帆风顺

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-3-28 20:10:50

a5962547 发表于 2017-3-27 23:37
照这么说的话就不会有这么多人回国了....哪有人一切都一帆风顺

是呀....
就算有了PR也不會一帆风顺

作者: catalsdevelop 时间: 2017-3-29 22:02:43

一边拖着，一边找工作，没有什么接口公司也很难开人的，而且就算有借口，也得有证据才行。

作者: crdarling 时间: 2017-4-8 17:13:35

楼主最近咋样了啊？找到合适的工作了吗？

作者: king_of_cut_gir 时间: 2017-4-9 12:13:00

crdarling 发表于 2017-4-8 18:13
楼主最近咋样了啊？找到合适的工作了吗？

嗯嗯...好像沒什麼update呢...

作者: skyscanner111 时间: 2017-4-10 11:57:50

读书啊，，，最后一招。。。

楼上问为啥不早申请PR的，简直是废话，分数够，谁不申请PR?

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