新西兰天维网社区

标题: 公司有个抑郁症员工怎么办 [打印本页]

作者: dongyulbibo 时间: 2017-6-26 22:00:51 标题: 公司有个抑郁症员工怎么办

刚接手payroll 前一个做payroll的mess up 了accounts。所以我来tidy up.

公司有个ap 日本人，跟了老板很长时间，是公司里最老的员工。但是他有抑郁症（这我他妈的今天才知道）他这病造就他非常detail。所以老板很相信他的能力。

重点来了，当我tidy up 所有员工的annual leave balance后,他发现他的annual leave少了。并且之前做payroll的多付了他public holiday pay 大概也就200块吧。

于是他跟我各种argue,然后我就耐心解释了啊，并且教他怎么算自己的annual leave.

之后他接受了自己的annual leave balance. 并且接受了被多付200块的事实。他说如果老板想拿回200块就拿回去吧。

结果上个星期五他特么突然又draft了 e-mail cc 了我的顶头上司请我顶头上司上check 他的annual leave balance,并隐晦指出他的sick leave 一下多了40小时（可能是我犯的错）同是cc了老板。但是这些结果我的顶头上司都check过了。

所以我特么忍不了了， draft一封很objective 的e-mail reply all。告诉他怎么看自己的balance, 如果还不知道怎么算自己的leave balance 我可以用自己的personal time去教他。

然后今天他突然就发病了…… 说我自以为是。然后跟老板说他要辞职不然他抑郁症好不了，这几天他一直都没有睡好...呵呵呵。

老板当然是护着他的，委婉表达了他对公司的重要性。跟我说他有病叫我不要跟计较，跟他认个错得了。

求问以后他再这样我怎么办 ..... 不能总仗着自己有病欺负老子吧

作者: NewLynnHse 时间: 2017-6-26 22:03:13

你不能辞职啊？要不你就把老板撵走，你来当老板问题就解决了。。。哈哈

作者: 楼主 时间: 2017-6-26 22:04:21

同情你，有理没处讲。

作者: 119900 时间: 2017-6-26 22:09:32

有理说不清啊。。。

作者: jchbnz 时间: 2017-6-26 22:15:37

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: tieuszhu 时间: 2017-6-26 22:19:55

跟你老板说，再这样你也要得抑郁症了

作者: 董董 时间: 2017-6-26 22:20:46

{:8_480:}不能正面起冲突。。。。起码现在还不是时候。。。。

作者: masterq 时间: 2017-6-26 22:20:51

樓主你的英文很牛B啊，你可以全部寫英文吗？等我好好學習一下。

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-26 22:21:21

LZ，看你对精神病不是很了解

按你的描述，感觉你的日本下属是自闭症（Austim）多过抑郁症（Depression）。很注意details是属于自闭症的症状......

作者: sam物业管理公司 时间: 2017-6-26 22:24:48

抑郁症病人，经常闹自杀，小伙子还是年轻，做人要胸怀宽广一点，特别跟这种有病的人，万一他自杀死了，虽然不是你弄的，但是良心过不去。遇到这样的人，最好办法就是忍让。别过分计较。你做好事，也是你的福报。他如果自杀死了，留下孤儿寡母。也挺可怜不是吗。谁都有老有小。老板不吭气，你就装糊涂

作者: tinloy 时间: 2017-6-26 22:27:00

不知道你公司的规模有多大，但一天半天的A/L算错了其实也没多大关系（以老板的角度来看），跟何况是能做事的老员工了，大把员工明明明没病装病请病假的，这些事作为老板的还不是睁只眼闭只眼？别帮老板瞎操心了，如果我是你老板也叫你算了。

作者: salesonline 时间: 2017-6-26 22:29:22

你把他撵走，让我来干，我不抑郁

作者: salesonline 时间: 2017-6-26 22:31:23

你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了

作者: dongyulbibo 时间: 2017-6-26 22:34:10

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了 ...

哈哈哈就你的回复最逗了

作者: 蓝山小野猫 时间: 2017-6-26 22:35:59

哎。。。

太冲动了。。。

在大公司工作最忌讳就是别人一封email过来直接就怼另外一封过去。。。

如果你有错你不怼过去老板也会给机会你解释。。。

现在怼过去了那就不是对和错的问题了变成了 office politics的问题。。。

对和错很容易区分大老板过问啥都能解释清楚。。。

Office politics 那你就不占优势了别人资深员工深得老板信任你green 能力都没展现全信任就更别谈了。。。

所以你道歉那肯定是铁板钉钉的事情嘛。。。

大公司信奉敌不动我不动敌乱动我依然不动。。。

敌一动你乱动是要出大事的。。。

洋人公司论资排辈种族歧视其实很根深蒂固的。。。

不是简单的对和错就能解决的。。。

你的路还长着呢。。。

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-26 22:40:54

本帖最后由爱国爱港于 2017-6-26 21:44 编辑

salesonline 发表于 2017-6-26 21:29
你把他撵走，让我来干，我不抑郁

你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒走他，如果那个日本人是纽西兰的永久居民，懂些纽西兰的劳工法，然后请专劳工法的律师打官师，LZ就麻烦了

感觉LZ的老外老板很奸，知道LZ从中国来，不太懂怎样在纽西兰处理有精神病的员工，LZ又好像不大懂这里的劳工法。万一有人要告公司，肯定第一个找LZ做代罪羔羊

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-26 22:45:57

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了 ...

如果LZ搞到他自杀了，LZ就是代罪羔羊

作者: salesonline 时间: 2017-6-26 22:47:36

爱国爱港发表于 2017-6-26 21:40
你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒 ...

你这也太多的如果了，就不能加几个else吗

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-26 22:56:20

salesonline 发表于 2017-6-26 21:47
你这也太多的如果了，就不能加几个else吗

你不相信我，你找个纽西兰熟劳工法的律师聊聊，你自然懂我在说什么

老实说，如果我大学的成绩再好一些，我是应该去读律师

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-6-26 22:57:38

没办法。老板不是特别偏爱他，就是也怕他。要知道，如果员工说因为职场压力造成自己心理疾病，严重的可以整死老板。。。。。。老板都不计较那几百刀，你就别计较。以后你可以告诉老板这个日本人做错的事，但是老板没有明说或者直接和日本人说需要改正，那么你就当自己已经完成任务，看见日本人也只当没这回事。反正有事，你有给老板的信，白纸黑字，你一个小雇员，不做最终决定也很正常。工作里见过职场老油条几乎都是这样，套路玩得可好了。

作者: 巴依老爷 时间: 2017-6-26 23:07:58

本帖最后由巴依老爷于 2017-6-26 22:09 编辑

让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交叉职责由职员引起，然后夜里突然某个部门经理爆槽放大招，然后可能突然又冒出几个部门经理出来加入混战，然后可能临晨事业部的副总也会加入进来。。。
有时候因为某个小事件，会发酵一周甚至几周，都弥漫在各部门的征战之中～
我们HR部门助理基本就是每天截屏，截屏，收集证据，收集证据，最后写报告，主管润色，然后一签字，我就屁颠屁颠去总裁甚至董事会汇报工作去了
太逗乐了。。。
不过真的，妈的有时候也会把我们部门牵扯进去，焦虑啊，一夜一夜睡不着，掉头发呀，烦躁啊，看到夜里邮件对打的部门经理恨不得上去撕咬它们，但是第二天在公司还要彬彬有礼的打招呼像什么都没发生一样～那生活真他妈太刺激了~

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-6-26 23:12:17

爱国爱港发表于 2017-6-26 21:40
你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒 ...

比较同意这个回复。虽然有点过于阴谋论。职场混久了，就懂各种表面功夫的套路洋人玩得可好了。

楼主在吐槽日本人欺负你，很可能老板才是这里头真正最厉害的。你玩得好，能把这种心理疾病员工整走，老板的心理疾病估计也好了。你玩得不好，那出事你顶罪。反正如果日本人留下，除了有抑郁症，“他非常detail”，想必工作能力还是OK的。

最近公司刚有人事变动。我很喜欢的一个同事，非常正直，标准心直口快的人，做事能力也非常非常强，好几个同事都觉得她是同部门里最强的了。新来一人，竟然在3个月内把她挤走了。。。我真是大跌眼镜。。。明显这新来的做事少，经验能力都远不如老同事啊。但是仔细想想新来的愿意服软，喜欢扎堆，和老板、其他人混得好，从来不冒尖、不卸老板和其他同事的面子。老人新人年纪都不轻，不存在以貌取人。职场啊。。。枪打出头鸟。

作者: :TicklyRain: 时间: 2017-6-26 23:13:16

巴依老爷发表于 2017-6-26 22:07
让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交 ...

哈哈哈哈哈！画面感好强！

作者: 鸢芷清 时间: 2017-6-26 23:40:47

我们的洋人老板也喜欢护着其他useless的员工,然后punish我,真是无语了.我真的好希望看到我辞职那一刻,老板的神情,我头也不回的走了~~再等等....

作者: lychee 时间: 2017-6-26 23:50:00

要是多付了他你就先跟老板说。。他嫌sick leave 给少了那你也应该先跟老板说。。都打通了后再跟他解释这样老板也可以帮你解释。。不然你这吃力不讨好的。。。明明就没错还要认错。。

作者: wudidzwj 时间: 2017-6-27 08:45:06

lz好厉害啊可以这么熟练的用中文和英文混着敲完这么长1段字我也要像lz学习

作者: vicky2014 时间: 2017-6-27 10:46:49

偷偷欺負他吧～～～不要明來～～你懂的

作者: 匿名 时间: 2017-6-27 11:24:18

对方这个态度是不友善，但是从楼主说的情况来看Payroll确实做的也有问题啊。一开始不出错也没这么多事不是。

作者: trdeyoualbert 时间: 2017-6-27 11:49:59

蓝山小野猫发表于 2017-6-26 21:35
哎。。。

太冲动了。。。

完全同意，想我当年刚出来工作也是同样情况，在几百人公司里虽然能力不错，可是年轻气盛，别人给份memo,马上又回一份，变成memo大战。那时还没有电邮，全部手写一天写几份。老板说我能力虽强可跟老员工等未能搞好关系，工资经常加可title不加。所以在大公司里不是能力强就行，要学会搞上下关系！

作者: LJCalvin 时间: 2017-6-27 11:52:52

英文好厉害。。。。。。

作者: trdeyoualbert 时间: 2017-6-27 11:54:15

巴依老爷发表于 2017-6-26 22:07
让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交 ...

让我回忆起那战火的年代，遥远的故乡

作者: 房奴甲 时间: 2017-6-27 11:54:15

爱国爱港发表于 2017-6-26 21:21
LZ，看你对精神病不是很了解

按你的描述，感觉你的日本下属是自闭症（Austim）多过抑郁症（Depression）。 ...

做A/P的是做payroll的人的下属？我在新西兰吗？你在新西兰吗？

作者: 匿名 时间: 2017-6-27 11:56:17

楼上发言都挺对的。你私自告诉老板这事就行了。老板说没事就没事，公司也不是你家的。真是要搞自杀了。事情就麻烦了何苦趟这个浑水。
睁一只眼闭一只眼吧。
但是为了避免那个日本人揪你的尾巴。有事都要通知老板让他们去决定吧。

我怎么老觉得你老板拿你当枪用了呢？你刚过来，然后借着你提醒一下那个日本人然后他自己装好人。

作者: sallycantskate 时间: 2017-6-27 11:57:24

从你对这件事的态度来看，你可能也有抑郁症，或者精神上有一些分裂。强烈建议LZ看医生

作者: fionaflytoski 时间: 2017-6-27 11:58:10

抑郁症患者还是挺伤悲的

作者: Wahahaha 时间: 2017-6-27 12:02:12

反正大公司就有时间发邮件怼，大家拼命的怼，看谁后台背景厚，

作者: yrcute 时间: 2017-6-27 12:15:53

刚参加工作的时候就遇到过一同事平时好好的，背地里听说不是昏倒就是心情不好对着墙把自己的胳膊割出很大的伤口流血。所以我一开始就敬而远之，无论是真抑郁症还是喜欢操控别人，这种人的问题不是你我的问题，也无需你我去解决。后来她转了组，再后来不知道谁惹着她了据说犯病了，昏倒了，父母也来单位闹了半天。再后来自己支撑不住据说就走人了。

现在如果让你道歉你就去道歉，毕竟是老板的意思。之后再遇到他的问题跟老板商量并且示弱说他的问题得请老板帮忙。敬而远之，就这。

作者: Quad 时间: 2017-6-27 14:06:04

巴依老爷发表于 2017-6-26 22:07
让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交 ...

精彩啊

作者: 用户匿名 时间: 2017-6-27 14:28:39

你可以為三餐而遷就他，你也可以不接受而遲掉這份工作，或者你就當他是透明的，繼續不理他。

作者: 匿名 时间: 2017-6-27 14:51:12

去医院也开个证明，说狠点，得比他病得更重，看以后谁欺负谁，唉，就写个狂燥症吧，直接打一顿，以后没人敢惹你了

作者: polyimide 时间: 2017-6-27 16:15:14

其实有一句话遵守下来就会不用担心这些问题了。

你厉害就继续努力变得更厉害

至于其他useless的员工就让他们继续useless就行了。

作者: Pikapi 时间: 2017-6-27 17:41:21

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-28 01:41:08

房奴甲发表于 2017-6-27 10:54
做A/P的是做payroll的人的下属？我在新西兰吗？你在新西兰吗？

我在奧克兰......

作者: 天龙小花 时间: 2017-6-28 17:54:09

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了 ...

真相原来是这样

作者: 多啦Ｂ梦 时间: 2017-6-29 05:10:33

楼主可能不知道抑郁症的可怕，也不知道抑郁症患者有多可怜，很理解楼主是个认真的人，更是个好员工。但是世间的事不是非要争个是非曲直就是赢了，有时候退一步才是最大的胜利。听哥一句劝，给个病人道个歉没人会笑你。

作者: hkw516 时间: 2017-6-29 08:37:28

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hkw516 时间: 2017-6-29 08:40:02

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 蓝山小野猫 时间: 2017-6-29 11:14:25

hkw516 发表于 2017-6-29 07:37
我的天，你还是猫吗？

你比那个老爷更坏啊

我这么善良肿么坏了呢？？？

你说的肯定不是我。。。

作者: hkw516 时间: 2017-6-29 11:33:37

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hkw516 时间: 2017-6-29 11:53:51

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 蓝山小野猫 时间: 2017-6-29 12:38:39

hkw516 发表于 2017-6-29 10:33
楼主太年轻了，做人还停留在分对错的阶段，

根本就不知道办公室政治有多么的黑暗，办公室里的战争是杀人 ...

估计LZ的公司也不大吧。。。

所以还能停留在意气用事年少气盛阶段。。。

去大公司一两年就应该磨掉不少棱角了。。。

最近我的一个助手才被office politics 干掉想救那刻都救不了。。。

他是最有能力的一个也是棱角最厉害的。。。

看多了就习惯了再配了另外一个能力不咋滴但是城府深已经感觉出来了。。。

哎。。。

作者: 匿名 时间: 2017-6-29 12:39:56

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 17carlos 时间: 2017-6-29 13:25:11

ap是什么意思？
你让你老板，多给些病假，换回那些annual leave就行了。否则帐怎么平啊。
或者，你问你们老板，这个是paye的事情，要不要先咨询一下ird？估计你们老板马上怂了。

作者: hkw516 时间: 2017-6-29 13:32:27

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 大细路 时间: 2017-6-29 13:38:37

你自己把自己变成忧郁症就不会再担心她拉。

作者: bungyjumping999 时间: 2017-6-29 21:03:14

如果我是你老板也叫你算了..... perk

作者: shanghaiyu 时间: 2017-6-29 21:16:35

注意安全啊

作者: 匿名 时间: 2017-6-29 21:52:23

楼主到底是管payroll的，还是就是普通payroll员工，你上头还有manager, team leader管你们payroll部门呢？
如果你就是这部门主管，合理简洁的跟大头（如果大头已经收到他的邮件了）说下情况阐述原因，然后直接跟HR谈，这些人事问题是HR管理范围内的，就算扯皮拉架，也该他们上。
如果你只是payroll部门的一员工，直接跟你们Payroll manager说，搞不搞特殊化怎么搞，manager应该知道，就算不知道也会想办法解决，already over your pay grade, 你别乱介入搞得里外不是人了。
如果你manager，或者你是manager,你boss跟你说不顾真实性和程序因各种原因要搞特殊化，还要你处理，那么你做好在系统里写为什么，或者那些系统里不带Notes功能的，也应该是有文件按照文件修改之后你签字，还要另外别人检查再签字不是么？找你manager或者boss签字。不然跟他们说，这破坏了程序，追责起来你承担不了，并不是你授权的。

作者: 匿名 时间: 2017-6-30 20:57:09

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-30 23:44:48

多啦Ｂ梦发表于 2017-6-29 04:10
楼主可能不知道抑郁症的可怕，也不知道抑郁症患者有多可怜，很理解楼主是个认真的人，更是个好员工。但是世 ...

一般中国人岐视性都很高的啦：歧视黑人、歧视外省人、歧视穷人、歧视精神病人、歧视回民（回教徒穆斯林）......

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-30 23:46:26

匿名者发表于 2017-6-30 19:57
你应该是小职员，职级也不高，为什么惹 senior 员工？

我不是一直说，我认为是LZ的上司，故意让LZ去惹

作者: 爱国爱港 时间: 2017-6-30 23:48:24

大细路发表于 2017-6-29 12:38
你自己把自己变成忧郁症就不会再担心她拉。

你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

作者: 小手冰凉的兔子 时间: 2017-7-1 09:12:07

lz你这情商要大大地提高一下啊，特别是在洋人大公司啊。这件事你需要做的就是和老板报告一下这个事，该怎么做老板会决定。但以我的经验，洋人老板都不会为了这两百块钱得罪老员工的。而且本身也是会计部门没把工资发好，一开始也不是日本员工的错。职场就是这样的，为啥那些能力还不如自己的人职位却比咱们高，一是洋人公司本身就有种族歧视，而是人家会搞人际关系。所以还是学精点，千万不要强出头。反正这两百块不是从你口袋里出去的，管那么多干嘛呢。

作者: ColourfulWorld 时间: 2017-7-1 11:38:01

难道这就是人生八苦之一的怨憎会苦吗，不愿意见的人不得不每天面对在一起？

作者: 小昕46 时间: 2017-7-1 16:12:56

楼主你讲话能不能不要一会儿中文一会儿英文，看着很难受

作者: dongyulbibo 时间: 2017-7-2 20:01:20

小昕46 发表于 2017-7-1 15:12
楼主你讲话能不能不要一会儿中文一会儿英文，看着很难受

不好意思习惯了不过难受的话你可以不看呐

作者: 2795358 时间: 2017-7-3 12:05:13

你的确应该让着他。你跟精神有疾病的人置气，有什么好处？你要证明他没病？还是你有病呢？我这句话虽然有点刻薄，但你想想是不是这个道理。
钱是你老板的，既然你老板都不计较。那你再计较什么？
认个错，以后小心处理你跟他的关系，不要跟他直接冲突。有问题可以你们先谈谈，一看情况不好。还有你老板不是吗？

作者: joeistheman 时间: 2017-7-3 12:28:34

哇楼主的英文好好啊好牛哦好羡慕哦

作者: 大细路 时间: 2017-7-3 15:18:00

爱国爱港发表于 2017-6-30 18:48
你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

别~只丛有了神经病，我的精神好多了。

作者: 大细路 时间: 2017-7-3 15:18:54

爱国爱港发表于 2017-6-30 18:48
你以为忧郁症很好玩？

有了精神病，工作能力大减，一辈子被人歧视

只要你心里面够佛，做自己的管其他人的歧视，你在意别人，才会觉得被歧视。

欢迎光临新西兰天维网社区 (http://bbs.skytrade.co.nz/)