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标题: 三个月试工期间提离职，被老板苛扣薪水(怒) [打印本页]

作者: zlmcle 时间: 2017-9-10 22:19:46 标题: 三个月试工期间提离职，被老板苛扣薪水(怒)

到新的工作不到三个月，找到一个更好的工作。告知老板下周就不上班了。结果发薪日没收到薪水，质问老板。他说因为我没给通知。离职要有两星期通知我知道。但是在三个月的trial period 老板有权随时解雇我，我也有同等权利随时离职，不是吗! {:8_390:}

作者: ETA_Wai 时间: 2017-9-10 22:23:14

人家可以随时解雇你但是也要给你2周的通知的。

作者: superok 时间: 2017-9-10 22:24:23

有疑问、可以找 May

作者: patrickfu 时间: 2017-9-10 22:31:45

试用期也要提前通知人家的，你想想如果你是老板，员工说走就走怎么办?老板炒掉你好像也要提前通知，一切看合同

作者: 晚安 时间: 2017-9-10 22:38:56

具体要看合同，一般给一个星期notice就好了
在试用期内雇员与雇主应有同等的告知时间，如果他还不付钱，你就去ministry of business 告他
这属于employee exploit 你要让他因小失大就再也不敢了
雇员们团结起来，要知道你们的rights，用法律的武器打消无良雇主的厚颜无耻！

作者: songinator 时间: 2017-9-10 22:53:46

你都不看合同的吗

作者: songinator 时间: 2017-9-10 22:55:26

晚安发表于 2017-9-10 21:38
具体要看合同，一般给一个星期notice就好了
在试用期内雇员与雇主应有同等的告知时间，如果他还不付钱，你 ...

我居然看成雇主们联合起来用法律武器打败无良雇员了

作者: NewLynnHse 时间: 2017-9-10 23:00:04

要看合同，那些都不是规定的。

作者: sparwong 时间: 2017-9-10 23:03:01

看合同试用期内就算离职也是需要给1-2周notice。想走就走也是没有契约精神的表现。但是老板是肯定不能欠薪的，这点老板绝对是错的。

作者: 简爱 时间: 2017-9-11 01:29:38

对。看合同。这个是合同里写的。老板炒你，跟你辞职，需要对等的时间给通知，如果没合同，那你老板已经是输了，打电话问May

作者: 152970984 时间: 2017-9-11 03:11:25

你知道离职要通知但是你没有做到为什么呢～～
签了任何合同都可以离职啊但是怎么赔偿就要看合同而已
其实你的工作突然没人做我是不是要招人招人是不是要时间
人没招到期间工作是应该怎么分配你的工作不需要交接的吗
你的工作分到别的同事身上他们工作量大了会埋冤老板老板就会埋冤你
这个还要看老板好不好人给不给加班费
其实你有签合同的吗

作者: wudidzwj 时间: 2017-9-11 09:29:22

lz淡定合同上没写清的话那你就没有同等的权利

作者: joeistheman 时间: 2017-9-11 09:38:47

wudidzwj 发表于 2017-9-11 08:29
lz淡定合同上没写清的话那你就没有同等的权利

弯哥哥每天早上这时候就来沙发板凳了

作者: superok 时间: 2017-9-11 10:22:43

joeistheman 发表于 2017-9-11 08:38
弯哥哥每天早上这时候就来沙发板凳了

弯弯天天，勤奋刷新增分

作者: trdeyoualbert 时间: 2017-9-11 10:24:33

wudidzwj 发表于 2017-9-11 08:29
lz淡定合同上没写清的话那你就没有同等的权利

弯弯总裁不发帖子，只批阅此周

作者: 老玩童528 时间: 2017-9-11 10:37:47

试用期内，公司可以随时解聘，雇员主动离职要提前提出，看合同上怎么写的，有的是1个星期，有的是2个星期

作者: xdh666666 时间: 2017-9-11 11:33:08

为你将要去的公司感到悲哀

作者: 鸢芷清 时间: 2017-9-11 12:40:42

楼主以后长点心吧

如果确认了是老板的错

去劳工部反映一下

作者: terryxsq 时间: 2017-9-11 13:06:58

During the trial period, the employer’s normal notice period doesn't apply. Instead, either the employee or the employer may end this agreement by giving (type time period) notice before the trial period ends. The employer might decide to pay the employee not to work. For serious misconduct, the employee may be dismissed without notice.

合约上一般有这一条，都是要给通知。没给通知属于无故旷工，顶多是立马给fire了，工资还是得结算。不过不知道雇主是否可以找你讨要损失。

作者: masterq 时间: 2017-9-11 13:08:15

xdh666666 发表于 2017-9-11 10:33
为你将要去的公司感到悲哀

X 2

作者: wudidzwj 时间: 2017-9-11 13:09:29

xdh666666 发表于 2017-9-11 10:33
为你将要去的公司感到悲哀

X 3

作者: 匿名 时间: 2017-9-11 14:52:36

这他妈的就是坑爹员工离职不提前通知有没有道德去哪都干不好

作者: 天涯海角0218 时间: 2017-9-11 15:15:58

进公司前为什么不考虑清楚了，你这种行为就是很自私的表现了，不好就明说，大不了不干接着找，你这么干其实从老板角度想的确挺不负责任的，他们花了精力成本来training你，到头来浪费时间不说，还有要在用时间找人，他们也只能哑巴吃黄连，工资是一定要发的，没有理由苛刻。但是就你本人而言，万一老板找到你在哪里上班，很有可能给一个不好的reference的，这是人品问题。如果在洋人公司里，是很重要的。

作者: kei 时间: 2017-9-11 16:15:31

xdh666666 发表于 2017-9-11 10:33
为你将要去的公司感到悲哀

作者: 261874939 时间: 2017-9-11 16:49:21

这种员工很恐怖

RIP 你的下家公司

作者: 匿名 时间: 2017-9-11 21:31:18

zlmcle 发表于 2016-10-18 13:05

商科只有會計有好出路嗎?
行銷/廣告怎樣?

楼主移民办的怎么样了

作者: ken454 时间: 2017-9-12 09:55:34

本帖最后由 ken454 于 2017-9-12 08:59 编辑

晚安发表于 2017-9-10 21:38
具体要看合同，一般给一个星期notice就好了
在试用期内雇员与雇主应有同等的告知时间，如果他还不付钱，你 ...

不是的，法律规定不需要“同等的告知时间”
看合同，格式合同一般是“人家可以随时解雇你但是也要给你x周的通知的”。

作者: ken454 时间: 2017-9-12 10:00:39

xdh666666 发表于 2017-9-11 10:33
为你将要去的公司感到悲哀

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