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标题: 工作合同未到期，提前不给工作这属于什么？ [打印本页]

作者: sk8iven 时间: 2018-3-26 12:19:00 标题: 工作合同未到期，提前不给工作这属于什么？

由于个人原因需要回国。回去看了下合同，合同书上明确写了每周16个小时工作时间（因为是留学生只能每周工作20小时），需要辞职或请假需要提前3个星期通知人事，于是我算了下日子预备了三个星期再订了回国机票。可是当我做到第二个星期后公司直接说最后一个星期你没班了。直接走吧！我想问一下这样他是不是违法？我按合同为雇主着想，可是雇主这样完全不顾我感受啊？我剩下一个星期又是多出来的生活开支。明着中国人欺负中国人啊。有没有这种劳动部门可以去协调这种情况的？请教各位大侠！

作者: 大胸之罩 时间: 2018-3-26 12:24:20

违不违法得看他付不付你工资。

作者: Kashima 时间: 2018-3-26 12:24:22

找MAY,这种雇主不能让他跑了。整死他。

作者: OwlSolution 时间: 2018-3-26 12:31:14

额... 我的理解是多给你一个星期假期？

作者: viper77 时间: 2018-3-26 12:33:46

本帖最后由 viper77 于 2018-3-26 12:34 编辑

最后一周算redundancy 看下你的合同他需要多久通知你还有赔偿的问题

作者: topsky 时间: 2018-3-26 13:08:33

这事应该商量

作者: :TicklyRain: 时间: 2018-3-26 13:17:31

notice按照规矩给，但是可以提前，只要双方同意。先和公司商量。之前给的notice，有书面的最好，算作证据。说你要做满3周再走。

作者: sk8iven 时间: 2018-3-26 13:42:50

大胸之罩发表于 2018-3-26 12:24
违不违法得看他付不付你工资。

兼职都是按小时算的啊，没工怎么会有pay?

作者: sk8iven 时间: 2018-3-26 13:44:06

OwlSolution 发表于 2018-3-26 12:31
额... 我的理解是多给你一个星期假期？

兼职都是按小时算的啊，没工怎么会有pay?

作者: 鸢芷清 时间: 2018-3-26 14:07:44

第一次碰到哦

作者: sparwong 时间: 2018-3-26 14:18:27

如果是合同写的是每周固定至少16小时去告吧保留好证据.

作者: michael111 时间: 2018-3-26 14:26:58

这属于违法，可以告雇主

作者: 我选择新西兰 时间: 2018-3-26 14:45:05

首先要确定楼主是辞职了，还是请假了。

如果楼主已经辞职，并按合同要求给出了三周的notice, 工作两周之后，如果雇主决定让你提前结束notice，那么雇主必须支付剩下的一个星期的工资。

如果楼主是请假，并且已获批准，那么雇主以“没有活儿”让你“走人”的行为可能已经构成解雇，且解雇理由不充分，程序也不合理，楼主可以对此提出争议。

作者: reyyerne 时间: 2018-3-26 16:56:02

看看合同上有注明说雇主得给你多久通知吗？但是一般这种不是全职的合同工作雇主可以随时让你滚蛋。

作者: 我选择新西兰 时间: 2018-3-26 20:22:16

reyyerne 发表于 2018-3-26 16:56
看看合同上有注明说雇主得给你多久通知吗？但是一般这种不是全职的合同工作雇主可以随时让你滚蛋。 ...

你的理解是错误的。

作者: tauno 时间: 2018-3-26 22:09:00

本帖最后由 tauno 于 2018-3-26 22:33 编辑

要看合同怎么规定的。有的合同里规定，当你按规定提前给雇主辞职的notice后，雇主在这期限内如果招到人，就可以让你离职，不必等到你做满notice期限。另外还要看看排班条款，和ft, pt 没有关系。
雇佣是门艺术，在不违法的前提下，劳资双方有许多可以较劲的地方，玩到高深之处，没有律师是玩不转的。一般地说，网上下载的合同，对劳方比较有利，只有雇主花重金请雇佣专业律师做的合同，才会站在雇主方竭力保护雇主利益。
如果你雇佣合同没有类似的条款，你就有机会。情理上，你会觉得你委屈；可是从雇主角度来说，这样pt的工作有人应聘后，等几周才可以上班，人家可能早到别处高就了。即使和应聘人签了合同，对方不来雇主又奈何？
论坛是打工者的天下，多数雇主不会，不能，不敢或不屑到这里来讨论，所以你看到的多数站在打工方的意见。
认真的研究下你的合同才是正道。

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