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标题: 利用疫情，个别雇主欺下瞒上，不揭露这样的公司，再好的帮扶政策也不能执行到位 [打印本页]

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 12:50:11 标题: 利用疫情，个别雇主欺下瞒上，不揭露这样的公司，再好的帮扶政策也不能执行到位

本帖最后由我选择新西兰于 2020-3-27 13:11 编辑

当前疫情的险峻形势下，很多企业和个人都面临困境。政府出台的三个月工资铺贴政策是为了帮助企业度过难关，减少社会失业率，保障家庭和个人的基本生活。
申请这个补助的条件之一是要保证员工不被解雇。但个别雇主的做法却是又违法，又缺德。

今天刚刚受理了一个案子：雇主已经将员工裁员，但之后又利用该员工的名额申请了全职的工资补贴（12周），反过来又不执行裁员条款支付员工的四周notice pay （大约$3150 net) , 而是只支付四周的$585 (net)。里外里，这个公司从政府的铺贴中多赚了两个月的补贴，好几千块。

疫情之下，多数员工都愿意和公司共渡难关，可是如此欺负人欺骗政府的公司，只有一个字给他们：告！

作者: vampire控 时间: 2020-3-27 12:55:26

裁员条款需要支付员工的全额notice pay 吗？这是必须要有的吗？还是看合同

作者: salesonline 时间: 2020-3-27 12:56:37

必须坚决的送给他们这个自，让他们下次清楚自己的可耻行径

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 12:56:59

vampire控发表于 2020-3-27 12:55
裁员条款需要支付员工的全额notice pay 吗？这是必须要有的吗？还是看合同

如果是裁员，当然要执行redundancy clause.

作者: ybc16 时间: 2020-3-27 12:58:33

曝光这些业主。太不要脸了。

作者: skyeyes 时间: 2020-3-27 12:59:06

三个字，支持告。申请补助是发到每个员工名下的，谁没拿到一告一个准。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:03:09

如果员工已经被裁员，公司需要根据合同，执行裁员的相关条款。而且公司的payroll上既然没有这个雇员了，公司是没有资格申请这个补助的。

作者: wingzero 时间: 2020-3-27 13:05:42

然后呢？
雇主坚决不给怎么样呢，，，

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:07:06

政府的这项工资补助措施，实际上是用每个纳税人的钱在帮扶有困难的个人和企业。此案中的公司，我认为是偷窃了所有纳税人的钱。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:08:10

wingzero 发表于 2020-3-27 13:05
然后呢？
雇主坚决不给怎么样呢，，，

开启法律程序，告！

作者: trdeyoualbert 时间: 2020-3-27 13:11:34

我选择新西兰发表于 2020-3-27 13:07
政府的这项工资补助措施，实际上是用每个纳税人的钱在帮扶有困难的个人和企业。此案中的公司，我认为是偷窃 ...

对的

作者: rachelxi 时间: 2020-3-27 13:12:17

谢谢律师朋友的建议我们也在监督老板呢哈哈不按规则就告就完事了反正疫情期间也闲得蛋疼

作者: 还是回国吧 时间: 2020-3-27 13:12:33

早就知道会有今天了。老板荷包依旧鼓鼓，员工瑟瑟发抖吃自己。。。哈哈，多谢工党

作者: 太阳鸟鸟 时间: 2020-3-27 13:12:44

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 太阳鸟鸟 时间: 2020-3-27 13:13:24

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:18:07

太阳鸟鸟发表于 2020-3-27 13:12
反过来又不执行裁员条款支付员工的全额notice pay （应该是$4000 gross ) , 而是只支付四周的$585 (net)。 ...

公司可以裁员，但仍然要履行IEA中的条款。如果员工已经被裁员，雇主就不能再假冒这样员工的名额去申请工资补贴。

作者: ilmaro 时间: 2020-3-27 13:20:14

旺德福……。

支持 MAY ……。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:21:11

太阳鸟鸟发表于 2020-3-27 13:13
不可能，Winz根据paye审计的，不可能吞的。

原则上是这样的，但个别雇主有意违反政策规定。因为申请补助的审批程序并不严格，只是让申请的公司做declaration。

作者: skyeyes 时间: 2020-3-27 13:23:24

ilmaro 发表于 2020-3-27 13:20
旺德福……。

工资补助不用找May,这个补助是按工人交税名册发的，一告一个准，自己告还省了法律费用。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 13:25:48

skyeyes 发表于 2020-3-27 13:23
工资补助不用找May,这个补助是按工人交税名册发的，一告一个准，自己告还省了法律费用。 ...

是的。如果只是工资补助的问题，这是WINZ 和IRD 的范围。

作者: ZYC123 时间: 2020-3-27 14:39:07

"政府出台的三个月工资铺贴政策是为了帮助企业度过难关"

作者: 南蛮民工 时间: 2020-3-27 14:42:51

10分支持告

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 17:20:20

太阳鸟鸟发表于 2020-3-27 13:12
反过来又不执行裁员条款支付员工的全额notice pay （应该是$4000 gross ) , 而是只支付四周的$585 (net)。 ...

今天下午的新闻发布会已经对补贴的问题做出了进一步的澄清，公司领取的补助，要一分不少地pass on。而且，疫情期间并不意味着雇主可以不履行他们的法律和合同责任。

作者: 大胸之罩 时间: 2020-3-27 17:40:34

打黑工的没这些屁事

作者: shinyshan 时间: 2020-3-27 17:48:19

那就告他呗

作者: trdeyoualbert 时间: 2020-3-27 17:50:48

大胸之罩发表于 2020-3-27 17:40
打黑工的没这些屁事

卖米啦

作者: 包不同 时间: 2020-3-27 17:54:47

我选择新西兰发表于 2020-3-27 13:07
政府的这项工资补助措施，实际上是用每个纳税人的钱在帮扶有困难的个人和企业。此案中的公司，我认为是偷窃 ...

确实要告，告倒这些黑心商家

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 19:27:47

太阳鸟鸟发表于 2020-3-27 13:13
不可能，Winz根据paye审计的，不可能吞的。

违规违法，总会有个别人抱着侥幸心理，认为不会被告，不会被抓到。

作者: nasi_chilli 时间: 2020-3-27 20:13:29

罚金事小

作者: superok 时间: 2020-3-27 20:51:31

一定要告
让政府重罚

作者: 泥娃娃 时间: 2020-3-27 21:47:32

我上班时间只有三个月，而且没给我合同，如果雇主不给我申请补助，但也没通知我不用去了，我能怎么办？

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-27 22:35:44

泥娃娃发表于 2020-3-27 21:47
我上班时间只有三个月，而且没给我合同，如果雇主不给我申请补助，但也没通知我不用去了，我能怎么办？ ...

主动联系雇主，让公司确认隔离期间的工资问题。

作者: canon2012 时间: 2020-3-27 23:01:12

350-580刀的补助是所有企业不论大小在封国期间都可以申请的吗？

作者: skyeyes 时间: 2020-3-27 23:03:38

canon2012 发表于 2020-3-27 23:01
350-580刀的补助是所有企业不论大小在封国期间都可以申请的吗？

只要有打税纪录的企业都可以申请。

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 09:09:46

请问，这个补贴是给停工的企业申请的吗？如果员工正常上班，企业用员工的信息申请了补助，员工工资未变，这样是正常的情况吗。

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 09:13:11

还有周围人的一个例子，工时被减了，如果这时候找到另一份工作，还有必要给雇主四周的通知吗？

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-28 12:29:19

兜兜兜兜发表于 2020-3-28 09:09
请问，这个补贴是给停工的企业申请的吗？如果员工正常上班，企业用员工的信息申请了补助，员工工资未变，这 ...

如果员工正常工作，公司必须支付正常工资。

作者: 我选择新西兰 时间: 2020-3-28 12:31:04

兜兜兜兜发表于 2020-3-28 09:13
还有周围人的一个例子，工时被减了，如果这时候找到另一份工作，还有必要给雇主四周的通知吗？ ...

特殊情况，双方可以协商。从雇员的角度，如果做不到给4周notice，给出解释即可，没有任何法律后果。

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 16:53:02

我选择新西兰发表于 2020-3-28 12:29
如果员工正常工作，公司必须支付正常工资。

如果公司开门，但业务下降，不需要所有人上班，雇主只安排一两个员工上班，其他员工在家休息，雇主用所有员工的信息申请了补助。这样，对于上班的那一两个人岂不是很不公平，上五天的班只比不上班的同事多拿个一百块，或者干脆完全就是一样的数目，这种排班的问题只能企业内部去解决是吗？

作者: 兜兜兜兜 时间: 2020-3-28 16:53:37

我选择新西兰发表于 2020-3-28 12:31
特殊情况，双方可以协商。从雇员的角度，如果做不到给4周notice，给出解释即可，没有任何法律后果。 ...

知道了，感谢你的回复！

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