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标题: 产假后被雇主排挤 (已回答) [打印本页]

作者: 蜘蛛精精    时间: 2020-3-30 09:35:10     标题: 产假后被雇主排挤 (已回答)

本帖最后由 艾美斯律师所 于 2020-4-6 10:55 编辑

想听下专业人士的意见。

本人在一个机构担任市场推广工作。2018年底开始休产假一年,期间工作有一个替班。在2019年我快结束产假时,雇主开始找我开会,并在会议中各种施压,让我休完产假很快出差(一次出差1个月那种),明示暗示我在工作期间绩效不如我的替班(替班每天疯狂加班,我的孩子小没有办法那样工作,而且我也不想每天只工作,但工作期间非常尽心认真,这是有目共睹的),雇主还“引导”我去考虑我们机构其他低级别的职位。就在这种情况下,我复工了,回去后发现基本所有我以前的职责都被替班拿去做了,我在这个机构又工作了3个多月,所谓的“低级别”工作也没有解决,我本来的职位也已经被替班拿走(替班已经拿到了我以前工作的长期合同),在这种情况下,我心灰意冷,但很幸运的找到了其他不错的工作。但心里非常不舒服,这算不算性别歧视和不公?如果雇佣律师起诉雇主,胜算有多少,想听下有经验朋友和专业人士的建议。感谢。



作者: 川奇王子    时间: 2020-3-30 20:00:28

告了他你想要雇主赔多少钱?如果是老板辞退你的可能还可以告告看。坐等专业人士解答我也想了解一下
作者: 蜘蛛精精    时间: 2020-3-31 08:12:19

川奇王子 发表于 2020-3-30 21:00
告了他你想要雇主赔多少钱?如果是老板辞退你的可能还可以告告看。坐等专业人士解答我也想了解一下 ...

谢谢回复,这个问题可能是职业女性经常遇到的问题,要么提前结束产假回去上班(有人帮忙带娃,或者很小送去daycare的情况下),要么risk自己职业受到影响。
作者: 川奇王子    时间: 2020-3-31 12:32:38

蜘蛛精精 发表于 2020-3-31 09:12
谢谢回复,这个问题可能是职业女性经常遇到的问题,要么提前结束产假回去上班(有人帮忙带娃,或者很小送 ...

我非常理解,你想想打官司这个事费时费力你还要带孩子。到最后你赢了你能不能得到很大的赔偿?要是你为了出一口气你就坚持告。要是发生在我身上也会很生气,要是告了记得更新结果。
作者: BEH5656    时间: 2020-3-31 12:40:44

川普说的,这就是生活。打官司?得不偿失!倒不如留多点时间带孩子还好!!
作者: 艾美斯律师所    时间: 2020-4-6 10:52:40

您好,

雇佣关系法下, 有unfair disadvantage这个说法, 但是你的具体情况是否触及了unfair disadvantage需要进一步的分析。

unfair disadvantage算是Person grievance 的一种. 而PG以后90天的期限,

如果需要我们帮助的话,请联系09-9691493.




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