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标题: 这种情况合法吗？ [打印本页]
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:02:58     标题: 这种情况合法吗？

我老婆在一家公司工作，3年的合同，快到期了，她昨天出于礼貌发信给经理问一下是否续约。她也没报希望，知道公司也没有钱继续雇佣这个职位。只是出于礼貌，在到期前问问。

结果这个经理莫名其妙，平时还态度挺和蔼的。你说不续约就可以了。莫名其妙说一大堆我老婆不好。这就算了。还打电话到她以前公司和一个经理聊问她以前在那家公司情况。我老婆当时和那个以前的经理关系不太好，来这家公司的时候，推荐人是其他经理。

现在的经理莫名其妙突然google然后打电话问她以前情况？可想而知，对方也不会说我老婆什么好话。我老婆心比较窄，有时候想不开，现在还没吃晚饭。

我想知道这种情况合法吗？一般如果求职，人家说要问以前公司情况，也要先经过同意吧？这个不是求职，我感觉没法子告这个人，他可以说是公民自由通讯。

我们搞不明白这个经理为什么要这么做?难道我老婆有希望续约，他就是去过去公司求证？结果没拿到满意效果（这个感觉不对？公司好像没钱续约）？还是这个经理就是个鸟人，故意找茬，羞辱人？现在我老婆感觉就像吃苍蝇似的？

不续约了，现在经理还对项目催得挺紧？我老婆干活很卖力，周末还在做事。这种情况反正知道自己不能续约了，是否后面几个月不要太卖力了？--我是这么劝我老婆，而且也在现在经理那里拿不到好的推荐信。


作者: 鼠星人    时间: 2020-6-6 22:10:51

找MAY告TA         
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:13:32

我觉得在这种人手下干活也真是醉了。。
作者: salesonline    时间: 2020-6-6 22:21:00

正常干吧，别多干就好了，既然不能指望续约     
作者: 红衣主教    时间: 2020-6-6 22:23:00

感觉你老婆沟通能力不行，这种事碰到了就要马上表达自己的感受，既然工作了三年，经理有什么不满应该随时跟进，为何到合同到期才提出来，这样做是经理失职，当场甩锅给他嘛。
作者: benjamin0317    时间: 2020-6-6 22:23:24

查reference不是很正常吗？ 我们公司经常收到电话问以前员工的情况。
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:23:37

匿名者 发表于 2020-6-6 21:13
我觉得在这种人手下干活也真是醉了。。

没办法，小人，平时还挺和颜悦色的。今年圣诞节时候还对我老婆说好好干，来年有机会续约。
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:25:15

benjamin0317 发表于 2020-6-6 21:23
查reference不是很正常吗？ 我们公司经常收到电话问以前员工的情况。

正常的是找工作的时候，确定给你offer之前。

不正常的是你都干了好几年了，你对你员工还不了解？还要到以前公司查询？

作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:26:09

鼠星人 发表于 2020-6-6 21:10
找MAY告TA

这个不好告，人家没有续约的义务，就是打听，人家说是公民的通讯自由。就是碰到鸟人了。

不晓得他动机什么。


作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:31:57

匿名者 发表于 2020-6-6 21:26
这个不好告，人家没有续约的义务，就是打听，人家说是公民的通讯自由。就是碰到鸟人了。

不晓得他动机什 ...

不是的，这就像你找工作的时候老板不会不经过你允许打电话给你之前老板一样，这个是故意的，确实可以上诉。

除非你这个老板和前老板确实认识，那就是另一回事了。

这老板也是法盲吧，不知道是哪国人，总之确实是可以上庭告的。
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:32:35

红衣主教 发表于 2020-6-6 21:23
感觉你老婆沟通能力不行，这种事碰到了就要马上表达自己的感受，既然工作了三年，经理有什么不满应该随时跟 ...

公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴，他发信讥讽说能力不行等等。这次回的邮件上面也这么说。

我老婆是比较爱面子，但是这个人找人家以前经理干什么？莫名其妙？你不续约就可以了，也没指望，所谓分手不翻脸。我想了半天也不知道他动机。他直接说不续约就可以了，没人求他。莫名其妙，人品有问题。我老婆心眼小，她现在脑子里面老想着对方说了她什么坏话。

关键以前的经理是个出名的low和大嘴巴。做事刻薄，我老婆都离开很多年了。还对以前同事唠叨我老婆不好。你可想而知，这两个人凑到一起能说什么好听的。


作者: 巴依老爷    时间: 2020-6-6 22:46:12

做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

我觉得这种事没啥可纠结的，更不用想不开
在任何一个地方工作，努力做到最好，让经理不得不留你，合作方死命想挖你，竞争对手甚至想杀你
从没见过因为能力出众，而人际关系糟糕被人排挤走的，当然这种把能人挤走的公司通常也寿命不会太久，你想想啊，有才能的人都被笨蛋玩手段挤走了这公司怎么在市场上和拥有大把有才能员工的公司竞争呢
想不开就努力提高自己，不要做那种利用法律手段赖着不走的员工，及时法律保护你，但法律保护的通常都是老弱病残孕，真要用法律保护了其实也就没啥做的必要了
加油吧，自己强才是真的强，不过一个女同志，其实能不做就不做了，何必受这气呢，又不是在北京上海，在新西兰太不值得了
作者: 红衣主教    时间: 2020-6-6 22:47:57

匿名者 发表于 2020-6-6 21:32
公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴 ...

那你老婆责任心应该蛮强的，无愧于心就好。
作者: 鼠星人    时间: 2020-6-6 22:49:58

看来楼主的老婆，IQ可能挺高，但是EQ有待提升，怎么老是被经理捅刀子？哈哈
作者: skysadness    时间: 2020-6-6 22:50:16

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

对这种鸟人雇主，直接fuck回去就是了。反正也不指望他什么了
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:51:50

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

呵呵，我老婆心眼比较小，从小到大比较优秀，关键她现在老是想着过去和现在两个领导说了她什么坏话。

关键她所在行业新西兰就业机会不多，都是圈内人，失去这个工作，下面要从新找工作还要转行或是回学校换个专业。

我还在读书。家里刚刚买了房，虽然没孩子压力大。


作者: 匿名    时间: 2020-6-6 22:53:58

鼠星人 发表于 2020-6-6 21:49
看来楼主的老婆，IQ可能挺高，但是EQ有待提升，怎么老是被经理捅刀子？哈哈 ...



没办法，公司小，就那么几个人，任务进度盯着紧，不是你这种大公司，打马虎眼可以混过去的。

当然运气不好，我老婆是做具体技术业务方面的，经理都不是这个专业的，就是个搞管理的，天天催着你完工。根本不考虑客观条件。


作者: 巴依老爷    时间: 2020-6-6 22:59:53

匿名者 发表于 2020-6-6 21:51
呵呵，我老婆心眼比较小，从小到大比较优秀，关键她现在老是想着过去和现在两个领导说了她什么坏话。

关 ...

我也在读书
你呀，明的不成咱玩暗的呗
老婆上司叫啥你总知道吧，车牌号你总知道吧，住哪你总知道吧
奥克兰你要没有酒肉哥们小厮们一起，大不了你就自己干，这又不是北京上海到处都是摄像头
弄它的人，你要不敢人就弄它的车，不就给媳妇出口气嘛
什么他妈的狗，最后还是这个出气来的爽
作者: ctai010    时间: 2020-6-6 23:02:04

一句話。不犯法。
因為通訊資料是他自己在公開管到（Google) 找到的。

至於low不low什麼的，跟法律無關

作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:04:48

ctai010 发表于 2020-6-6 22:02
一句話。不犯法。
因為通訊資料是他自己在公開管到（Google) 找到的。

对是不犯法，我也这么对老婆说。

不过我是觉得她经理莫名其妙？不晓得什么动机。他有完全决定权是否续约。莫名其妙找个不认识的人，问以前情况。


作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:07:11

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:59
我也在读书
你呀，明的不成咱玩暗的呗
老婆上司叫啥你总知道吧，车牌号你总知道吧，住哪你总知道吧

老爷，你不要教导人家做坏事。

我们家里没有这种人。只是碰到这事儿，我老婆有点想不开。

我知道这事也不犯法，但是她经理也是够无赖的。你自己就可以决定的事情，google找不认识的人商量犯的上吗？


作者: trdeyoualbert    时间: 2020-6-6 23:15:38

匿名者 发表于 2020-6-6 22:07
老爷，你不要教导人家做坏事。

我们家里没有这种人。只是碰到这事儿，我老婆有点想不开。

你老婆咋知道经理股沟找前主管
作者: 鼠星人    时间: 2020-6-6 23:16:21

有时候真的很怀疑那些所谓“优秀”的人是不是活在自己“优秀”的泡泡里，连日子都不知道怎么过了。你老婆要是真的“优秀”就不会找个那么多限制，那么小的行业。最后把自己堵到角落里，连翻身都难了。。。哈哈
作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-6 23:27:19

我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

特别是工作三年后再这样，应该是没有道理的。

可能是这个领导怕员工离职的时候找麻烦，所以先下手打击员工。

这种三年后再给前雇主打电话的，都三年时间了这么久前雇主对这个前员工的印象都模糊了，很容易被现任领导言语间引导说些非客观的话。
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:27:25

鼠星人 发表于 2020-6-6 22:16
有时候真的很怀疑那些所谓“优秀”的人是不是活在自己“优秀”的泡泡里，连日子都不知道怎么过了。你老婆要 ...

呵呵，让你看笑话了。


作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:30:19

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:27
我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

不知道，我老婆不想把事情搞大，既然知道不会续约，也不想太拼命干活下一步。

不知道经理什么意图，我一个朋友说，有可能估计他找对方验证，好抓个把柄什么履历造假等等，找借口开除。但是我老婆都是真实的信息，他也没把柄可抓。


作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-6 23:33:46

匿名者 发表于 2020-6-6 22:30
不知道，我老婆不想把事情搞大，既然知道不会续约，也不想太拼命干活下一步。

不知道经理什么意图，我一 ...

问题是合同都已经要到期了没必要。

https://www.era.govt.nz/

你可以问一下employment relations authority ， 他们据说有华人接线员。

问一下也不会损失什么。
作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:39:11

这绝对是不合法的，如果这也可以的话那你找工作时候为什么还要写ref啊？人家直接Google到你上家公司问你老板你的情况不就可以了吗？？？？？
作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-6 23:41:54

本帖最后由 新马甸甸 于 2020-6-6 22:51 编辑

你觉得你爱人再找工作，这个经理会给她好的reference吗？

你爱人应该先给相关的机构问清楚是否是工作欺凌。

只是问先不投诉应该是可以的。

先做到心理有数，最起码要知道这事是对是错。

首先我觉得经理在职员工作差不多满3年才联系前雇主是有问题的。

其次看一下自己跟这个经理的说话方式是否有问题。是不是有不对的地方，如果发现问题就改进一下说话方式试着跟经理沟通，争取让他给个好的reference。同时沟通中搜集经理有问题的谈话内容。

两手准备吧。
作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-6 23:51:20

另外我觉得职员的职责是好好完成本职工作，剩下的这段时间还是好好把工作做好吧。不要留遗憾。
作者: 柒夜之月    时间: 2020-6-6 23:55:58

匿名者 发表于 2020-6-6 21:51
呵呵，我老婆心眼比较小，从小到大比较优秀，关键她现在老是想着过去和现在两个领导说了她什么坏话。

关 ...

你们有身份没？如果没身份，当前只能忍气吞声，毕竟现在工作也不好找。

如果有身份，拿福利啊~~~，不是工党大撒币吧，肯定拿得到钱的。

作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:57:32

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:41
你觉得你爱人再找工作，这个经理会给她好的reference吗？

你爱人应该先给相关的机构问清楚是否是工作欺凌 ...

我估计不会写太好的reference吧。能中立就算不错了。

你说的这个欺凌可以问问。

作者: 匿名    时间: 2020-6-6 23:58:53

柒夜之月 发表于 2020-6-6 22:55
你们有身份没？如果没身份，当前只能忍气吞声，毕竟现在工作也不好找。

如果有身份，拿福利啊~~~，不是 ...

身份有的。
作者: 忍者厨    时间: 2020-6-7 00:00:52

欺凌，歧视，无处不在的。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:00:54

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:41
你觉得你爱人再找工作，这个经理会给她好的reference吗？

你爱人应该先给相关的机构问清楚是否是工作欺凌 ...

没什么两手准备了吧？就是下一步找工作吧？已经说不续约了。

他这个鸟样，我老婆也不赶让他做reference。莫名其妙的google人家以前的经理什么的。


作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:08:58

楼主 我只是就目前给个建议
老板既然说你老婆不对了，就不要继续刚了 走司法途径也改变不了什么
虽然你老婆的老板是个垃圾 但现在唯一能做的就是赶紧跟人渣在短时间内搞好关系
1.可以保障有好的reference
2. 可以杜绝类似的情况继续发生
最后面子真不值钱
作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-7 00:11:23

本帖最后由 新马甸甸 于 2020-6-6 23:12 编辑
匿名者 发表于 2020-6-6 22:57
我估计不会写太好的reference吧。能中立就算不错了。

你说的这个欺凌可以问问。

打电话前列个提纲，具体的我也不清楚你们的情况。

比如

1）正常的合同到期前离职员工可以得到什么，需要自己对这个公司做好什么，还有对自己工作的描述。--这些也许你们都知道，但是问的越详细越好，也许这些机构会给你说些你们不知道的。

总之目的是拿到可以拿到的最大的利益，做好自己能做到的最好的离职前收尾工作。

2）如果本职工作做好，good reference 拿不到怎么办。

3）这时再问他们你爱人遇到的这种情况，是不是workplace discrimination (好像是这个词)。

--- 先问前面的常规问题，答案比较不会被这个非常规问题打扰

4） 如果因为这个问题不能续签合同（在还有工作位置的情况下）怎样。--说不定这个职位还有，经理只是想换人。毕竟技术类的工作总是需要人做的。
      如果因为经济影响没有这个位置了所以不能续签，经理不给好的reference怎么办。

我能想到的就这些应该要问的。其实我也不专业。都是自己想的。

不过问了也不花钱。之后再决定是否再投诉。希望你问过后可以上来反馈一下让我长长见识。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:19:14

本帖最后由 匿名 于 2020-6-6 23:20 编辑
三小姐109 发表于 2020-6-6 23:08
楼主 我只是就目前给个建议
老板既然说你老婆不对了，就不要继续刚了 走司法途径也改变不了什么
虽然你老 ...

本来也不准备走法律，这个没什么直接证据。还是他说出来的，他还不是最恶劣的人，最恶劣的背后搞你不跟你讲。


我对的，我也是这么劝的。我岳母刚刚打电话来说，也是和你说的一模一样。让她不要爱面子，礼貌回信，最后几个月尽力工作。我老婆真的是特爱面子。尤其她们工作圈子比较小。

我就是不知道reference这个是否有把握。知人知面不知心，我老婆一直觉得和他处得不错。但是，没想到今天收到这封邮件才知道他是这样的人，背后打听人家。

所以比较担心，是否reference写他，你知道如果你找工作，面试什么通过了，就是到最后reference这步搞砸了，那不是很糟糕。


作者: 鼠星人    时间: 2020-6-7 00:21:17

本帖最后由 鼠星人 于 2020-6-6 23:33 编辑
三小姐109 发表于 2020-6-6 23:08
楼主 我只是就目前给个建议
老板既然说你老婆不对了，就不要继续刚了 走司法途径也改变不了什么
虽然你老 ...

新西兰真的是一个很奇葩的地方，很多人为了这个reference，被别人欺负也得忍气吞声。所谓的民主，所谓的人权真是笑话。

Errr。。。这个不算谈政治吧？哈哈
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:27:23

鼠星人 发表于 2020-6-6 23:21
新西兰真的是一个很奇葩的地方，很多人为了这个reference，被别人欺负也得人气吞声。所谓的民族，所谓的 ...

没办法吧？就这个规矩吧？

那你说怎么办？下一步找工作总要这个。现在还犹豫是否让他reference。这人又和以前经理联系。估计让他写，有的没有的胡说八道一通，还不如不找他。


作者: 鼠星人    时间: 2020-6-7 00:29:56

匿名者 发表于 2020-6-6 23:27
没办法吧？就这个规矩吧？

那你说怎么办？下一步找工作总要这个。现在还犹豫是否让他reference。这人又 ...

我记得上次有的帖子，就是有人把雇主给告了，最后就是裁定雇主必须给个好的reference，具体怎么操作我没仔细看
作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:30:50

鼠星人 发表于 2020-6-6 23:21
新西兰真的是一个很奇葩的地方，很多人为了这个reference，被别人欺负也得人气吞声。所谓的民族，所谓的 ...

我以前被自己顶头上司冤枉了 因为那时候年亲气盛一直在为自己辩解结果被狗逼认为在challenge 他 被拽到没人的小屋一顿骂 我立马掏出手机录了音 并且冲他喊到“ you should apologize to me"
然后接下来的日子 我他妈找工作十个有9个要我line manager 的reference
最后我还是凭实力找到了 没有要他的reference， totally 相信了我

可是现在想想 当初被冤枉就被冤枉吧 有什么大不了的 毕竟他就是个狗逼 又不是个正常人 从给狗逼干活开始面子就该被抛到脑后了
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:35:25

鼠星人 发表于 2020-6-6 23:29
我记得上次有的帖子，就是有人把雇主给告了，最后就是裁定雇主必须给个好的reference，具体怎么操作我没 ...

这种少数，毕竟很多人又要找工作，同时又要打官司，没这个精力。这件事我认为不是大事儿，我们本来就没打算会续约，因为知道公司财务状况。

只是，没想到这个经理做人这么low，你直接说不续约就可以了，莫名其妙联系人家几年前的雇主，如果你说要续约，因为联系以前的不满意也就算了，不知道啥动机？莫名其妙，而且不续约就不续约吧，email里面写了一大堆莫名其妙说人家这里，那里不好。


作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:35:43

匿名者 发表于 2020-6-6 23:19
本来也不准备走法律，这个没什么直接证据。还是他说出来的，他还不是最恶劣的人，最恶劣的背后搞你不跟你 ...

我觉得你老婆真 幸福， 在忍不下这口气的时候 你能站在她身边支持她

如果你告诉她大不了我养你就更好了

真的有时候女的已经很不容易了 还是中国人 你老婆这个性格肯定受了更多的委屈
作者: cheonghei    时间: 2020-6-7 00:36:10

别动不动就问合不合法，遇到一点挫折， 就感觉自己的权益被侵犯。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:37:37

感觉这经理只是走了形式过程，他根本没有想续约的打算。你老婆之前是CONTRACTOR? 现在他可能是用一个新的PERMANENT 职位代替之前的，所以把面试那一套全部重新做一次。问题是一般会用CV上的REFEREE，他怎么电话找之前的MANAGER把问题推卸到别人身上去了。

华人不能够再埋头苦干了，真的。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:39:03

三小姐109 发表于 2020-6-6 23:35
我觉得你老婆真 幸福， 在忍不下这口气的时候 你能站在她身边支持她

如果你告诉她大不了我养你就更好了  ...

我们一般家庭，我现在还读书，没什么固定收入。

主要她爱面子，心眼小，放不下。她老妈知道这个。刚刚也打电话劝她。她还担心，经理大嘴巴什么的，或是挑动别的同事接下来疏远她，下面几个月不好混。她想的老是太多。


作者: 忍者厨    时间: 2020-6-7 00:39:16

希望楼主以后强大了，也不要欺凌别人。 愿楼主事事顺心。
作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:39:33

cheonghei 发表于 2020-6-6 23:36
别动不动就问合不合法，遇到一点挫折， 就感觉自己的权益被侵犯。

每个人性格不一样 三观不要一样 感受肯定不一样 请不要轻易judge
作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:43:20

匿名者 发表于 2020-6-6 23:39
我们一般家庭，我现在还读书，没什么固定收入。

主要她爱面子，心眼小，放不下。她老妈知道这个。刚刚也 ...

嗯嗯 女生嘛 都这样的
一切都会过去的  
过了这个砍就又成长啦
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:45:56

忍者厨 发表于 2020-6-6 23:39
希望楼主以后强大了，也不要欺凌别人。 愿楼主事事顺心。

多谢。


我做为她老公，倒是不觉得是欺凌。没到这个地步，就是觉得这个经理比较low。莫名其妙。一般来说，合同到期，你不愿意续约，就自动解约吗？这就是他信里面这么说就可以了。莫名其妙，不同意续约，还说一大堆难听的话。你要是炒鱿鱼，临走前把员工骂一顿有道理，反正不见面了。还有几个月，聪明点的人也不会犯不上这样搞得罪人。

一般来说，你求职时候对方要对你以前雇主调查也会经过你的许可。这人莫名其妙，都和你一起工作很久了，你需要去问以前经理吗？这种最起码不尊重别人隐私吗？


作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:48:08

三小姐109 发表于 2020-6-6 23:43
嗯嗯 女生嘛 都这样的
一切都会过去的  
过了这个砍就又成长啦

多谢，关键是有点突然，平时这个经理还是挺和颜悦色的。没想到背后是这种人，我们只是感觉这人突然来这个蛮意外的。

要是他平时就是垃圾，这个事情发生我们也不觉得突然。感觉正常。


作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 00:55:39

匿名者 发表于 2020-6-6 23:48
多谢，关键是有点突然，平时这个经理还是挺和颜悦色的。没想到背后是这种人，我们只是感觉这人突然来这个 ...

哈哈哈 洋人都这样的
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 00:59:34

三小姐109 发表于 2020-6-6 23:55
哈哈哈 洋人都这样的

真的感觉平时还可以，比如上周知道我们要搬家，还要说是不是来帮忙。不管真的假了，我至少感觉还可以吧?



作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 01:54:51

匿名者 发表于 2020-6-6 23:59
真的感觉平时还可以，比如上周知道我们要搬家，还要说是不是来帮忙。不管真的假了，我至少感觉还可以吧?
...

问一句要不要帮忙已经很好了哈哈哈哈
作者: 三小姐109    时间: 2020-6-7 01:55:42

三小姐109 发表于 2020-6-7 00:54
问一句要不要帮忙已经很好了哈哈哈哈

我以前遇到一个bitch 直接把我当空气的那种
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 02:08:09

出外打工为挣钱就得必须先学忍，坐班解闷图消遣那你方可搏一搏。想保工作别问合法屋檐底下低头，想出恶气逼其解雇大闹当局政府。不过nz雇佣司法并不支持雇员，指望开除吃后半生还得投靠川普。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 02:38:39

trdeyoualbert 发表于 2020-6-6 22:15
你老婆咋知道经理股沟找前主管

他发信自己说的，信中除了说不续约，莫名其妙说了我老婆一通不是，还说和她以前主管沟通了在过去公司表现。你不续约也没什么，没必要这么搞吧？
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 02:55:18

新马甸甸 发表于 2020-6-6 23:11
打电话前列个提纲，具体的我也不清楚你们的情况。

比如

你说打电话，打哪个电话号码？
作者: Navigator    时间: 2020-6-7 03:13:54

工作还有三年合同的么
作者: paulwood    时间: 2020-6-7 06:18:27

合法不合理。
作者: vampire控    时间: 2020-6-7 13:57:45

匿名者 发表于 2020-6-6 21:32
公司有年度的鉴定报告制度，当时他也没说什么？就是最近一个项目做的比较慢。他不高兴，我老婆顶了几句嘴 ...

会不会是续不续约这个经理说的不算啊？所以他要找理由去报告给领导。他说你老婆咋样显得他心眼小，所以要找个背锅侠，也就是前经理。
作者: vampire控    时间: 2020-6-7 14:00:11

巴依老爷 发表于 2020-6-6 21:46
做员工的我从来都是主动辞掉公司
从未发生被动被辞退的事情

被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去
作者: auckland.clark    时间: 2020-6-7 14:00:51

新马甸甸 发表于 2020-6-6 22:27
我也觉得应该问一下劳务仲裁机构，这算是一种职场欺凌吧。

造成职员的心理伤害。

这个东西真的不好说。许多情况外人未知，评价不一定合理。
作者: auckland.clark    时间: 2020-6-7 14:03:45

鼠星人 发表于 2020-6-6 23:29
我记得上次有的帖子，就是有人把雇主给告了，最后就是裁定雇主必须给个好的reference，具体怎么操作我没 ...

还能有这个裁定？？？
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 14:36:21

vampire控 发表于 2020-6-7 13:00
被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去

死要面子活受罪
作者: 新马甸甸    时间: 2020-6-7 15:35:55

auckland.clark 发表于 2020-6-7 13:00
这个东西真的不好说。许多情况外人未知，评价不一定合理。

这个雇员是有经理发的白纸黑字的信件的，所以是很好的证据，交给劳务仲裁机构，看劳务机构怎样定性。
反正是免费的，试一下也不损失什么。
作者: 我选择新西兰    时间: 2020-6-7 15:48:11

并不是合同到期就可以解除雇用关系。很多公司对fixed term的使用不规范，所以即使合同到期也并不能随便终止雇用关系，取决于具体情况。建议做评估咨询。
作者: ctai010    时间: 2020-6-7 16:54:48

我选择新西兰 发表于 2020-6-7 14:48
并不是合同到期就可以解除雇用关系。很多公司对fixed term的使用不规范，所以即使合同到期也并不能随便终止 ...

唉呀

真的是一語驚醒夢中人

沒錯。該資訊一下律師

有可能這情況僱方無權無故解僱你老婆。（合約工有時與全職工的權益保障一樣，詳情請洽律師）
所以他才找個裡由（上任經理的negative feedback), 但我覺得這理由不達成解僱的justification. 你都已經聘用此人三年你還需要前經理的reference?

詳情請洽律師，我不是律師.

作者: 鼠星人    时间: 2020-6-7 17:01:17

ctai010 发表于 2020-6-7 15:54
唉呀

真的是一語驚醒夢中人

很多东西确实是需要咨询一下的。不过比较复杂的最好找比MAY高级点的employment lawyer咨询，费用应该也比较贵。我觉得MAY只是对付一般的法盲老板比较好使。。。哈哈！！！
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:07:18

ctai010 发表于 2020-6-7 15:54
唉呀

真的是一語驚醒夢中人

不是的你们搞错了，三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否取决公司财务状况。现在不知道，让到明年（2020年）6，7月份提醒他一下。

也许他只是当时客气话，我老婆知道公司财务状况一般，我劝她不要问了，大家都做到合同结束就可以。我老婆心诚，刚刚六月初就问一下。我们知道大概率不会续约，如果他比较客气说一下。公司确实现在财务紧张，不能续约我们也不会太生气。

关键他数落一大堆我老婆不好，特别说明联系她以前经理。给我们的感觉是我老婆表现一贯不好，所以不续约。如果你列举我老婆不好就算了，还莫名其妙联系以前经理。鬼知道他什么动机？

他并没有炒我老婆，就是说不续约了。但是还对接下来几个月项目还要挺高要求，什么必须有阶段性进展等等。

还好，问一下，原来他是这种道貌岸然的小人，跟你工作2年多，这个是否续约也就是你一句话，没人要强迫续约，你犯得上联系别人做决定吗？这下知道了，也不能让他做reference，这种人品能说什么好话？


作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:13:29

vampire控 发表于 2020-6-7 13:00
被辞是不是公司会给你赔偿呀？但是还是主动辞比较好，面子上过得去

这是固定合同，没说辞退，就是不再给另外一个固定合同了。到期大家分手。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:15:55

vampire控 发表于 2020-6-7 12:57
会不会是续不续约这个经理说的不算啊？所以他要找理由去报告给领导。他说你老婆咋样显得他心眼小，所以要 ...

是否续约要看公司财务状况，他有决定权的。

因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否取决公司财务状况。现在不知道，让到明年（2020年）6，7月份提醒他一下。

也许他只是当时客气话，我老婆知道公司财务状况一般，我劝她不要问了，大家都做到合同结束就可以。我老婆心诚，刚刚六月初就发邮件问一下。我们知道大概率不会续约，老婆只是友好的提醒一下。如果他比较客气说一下。公司确实现在财务紧张，不能续约我们也不会太生气。

关键他数落一大堆我老婆不好，特别说明联系她以前经理。给我们的感觉是我老婆表现一贯不好，所以不续约。如果你列举我老婆不好就算了，还莫名其妙联系以前经理。鬼知道他什么动机？

他并没有炒我老婆，就是说不续约了。但是还对接下来几个月项目还要挺高要求，什么必须有阶段性进展等等。

还好，问一下，原来他是这种道貌岸然的小人，跟你工作2年多，这个是否续约也就是你一句话，没人要强迫续约，你犯得上联系别人做决定吗？这下知道了，也不能让他做reference，这种人品能说什么好话？

现在有点生气就是，我老婆就是随便问一下，结果给他讽刺奚落一顿。搞得我老婆自取其辱的。


作者: 翁塞    时间: 2020-6-7 17:32:19

我不是太明白：如果按照楼主的描述，不再续约是双方都可以接受的事情。既然这样，这个经理是吃饱撑的么？干嘛要节外生枝，自己去找这些麻烦事？

背后是不是有什么其它原因？



























作者: ctai010    时间: 2020-6-7 17:39:32

匿名者 发表于 2020-6-7 16:07
不是的你们搞错了，三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说 ...

有些公司雖然䀻用fixed term contract, 但如果不符合fix term contract 的條件，那麼此合約實際上與permanent employment 一樣，不能因為fix term 到期就中止。

有效的fixed term 條件例如：
暫時替代一個請12個月產假的員工
暫時加入因為農作物產收期須要額外人手

這理由合約裡要寫明。
公司不能單純財務上的方便或試用員工能力等的裡由請fixed term, 如果請了，那這合約於permanent employment 實際上是一樣的。

長達三年的fix term 我覺得已經無合理的條件了。但還是哪句話，我不是律師，詳情請洽律師。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:45:17

翁塞 发表于 2020-6-7 16:32
我不是太明白：如果按照楼主的描述，不再续约是双方都可以接受的事情。既然这样，这个经理是吃饱撑的么？干 ...

不知道，人渣呀，故意羞辱你一下。有时候就有人渣。

我老婆只是随便发邮件，提醒问一下。所以我也怪我老婆没事找事，自己找气受。关键我老婆把他当不错的人，上周他还问是否搬家要帮忙。你能想象这种人会在背后做出这么恶心的事儿吗？我老婆每报希望，估计也就是收到一封礼貌的邮件，说公司现在没法续约。

6月初也是他去年让提醒的，发信问问这里没做错什么。


作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:46:42

启动法律程序是需要成本的，结果还未必如你所愿，不是所有的诉讼都像房客告房东那样低成本高回报，没意思就走吧，或者骑驴找马，小人无需多纠结。
作者: 匿名    时间: 2020-6-7 17:50:19

匿名者 发表于 2020-6-7 16:46
启动法律程序是需要成本的，结果还未必如你所愿，不是所有的诉讼都像房客告房东那样低成本高回报，没意思就 ...

对的，关键老婆想不开。我就是这个意思。

她又担心没有好的reference


作者: auckland.clark    时间: 2020-6-7 18:17:19

鼠星人 发表于 2020-6-7 16:01
很多东西确实是需要咨询一下的。不过比较复杂的最好找比MAY高级点的employment lawyer咨询，费用应该也比 ...

你又推荐MAY，接着又给她砸场子。唉  
作者: 我选择新西兰    时间: 2020-6-7 23:42:30

匿名者 发表于 2020-6-7 16:13
这是固定合同，没说辞退，就是不再给另外一个固定合同了。到期大家分手。
...

不續約=辭退
作者: 匿名    时间: 2020-6-8 00:48:34

赶紧去找May，让她帮你对付老板，从对方那里搞到一大笔钱。
作者: 柒夜之月    时间: 2020-6-8 01:26:59

匿名者 发表于 2020-6-6 22:58
身份有的。

我不是评判你啊，你也可以打打临工 给你老婆分担一点压力。
作者: 匿名    时间: 2020-6-8 01:34:01

匿名者 发表于 2020-6-7 16:50
对的，关键老婆想不开。我就是这个意思。

她又担心没有好的reference

那就不用这个reference, 华人在这里这点有点吃亏，认识的人不多，不像白人，随便找个reference很容易，也有玩现的，我前同事找工作，啥啥都搞定了，被自己给的reference给说的一钱不值，工作泡汤了，一般正常的公司是check你给的reference，不会自己去刨根挖底的，大家都打工，那么干就是吃饱撑的，我之前的reference不是直接经理做的也过了。
作者: 匿名    时间: 2020-6-8 01:39:32

其实肯定是不续约了，这个经理也不能做下份工的推荐人了。

如果这两点想通了，为了爽：现在就辞职，撂挑子老娘不伺候了。

为了钱：继续干完，骑驴找马，找下份工作，但是不要用这个经理做推荐人了。

至于和公司打官司，如果就是为这个事情，比较难吧，除非有明确的公司违法的地方。而且打官司为了啥要先想清楚，为了钱，就要考虑能要回来多少钱？要有公司坑你的经济衡量，才能量化出来赔偿多少的问题。至于精神损失啥的，比较难。
为了爽，不值得。法律不是为了爽的，主要是为了钱的。
作者: 匿名    时间: 2020-6-8 10:23:48

匿名者 发表于 2020-6-8 00:34
那就不用这个reference, 华人在这里这点有点吃亏，认识的人不多，不像白人，随便找个reference很容易，也 ...

CV 上一定要列出推荐人吗？还等对方问的时候再给。

作者: 匿名    时间: 2020-6-8 10:29:34

我选择新西兰 发表于 2020-6-7 22:42
不續約=辭退

人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就好了。如果公司2年期满，还需要这个职位，可以再招新人或是和这个人继续。

这种情况合法的。

辞退是因为在公司犯错，犯法等等。你最好搞清楚再发帖。不要这里误人子弟，吓唬人家。

最烦做中介的为了自己的生意在这里散布谣言。


作者: auckland.clark    时间: 2020-6-8 10:51:11

匿名者 发表于 2020-6-8 09:29
人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就 ...

你说的对。
有的合约就是签的项目，项目完成了合约自然结束。
当然，如果有新的项目，可以续约，也可以不续。
作者: 鼠星人    时间: 2020-6-8 10:56:35

匿名者 发表于 2020-6-8 09:29
人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就 ...

其实MAY没有散布谣言，是你法盲。楼主如果要告，必须找个给力的employment lawyer，好好看看合同。

你也别不懂装懂了，一看就是个法盲。。。哈哈！！！
作者: auckland.clark    时间: 2020-6-8 11:00:03

鼠星人 发表于 2020-6-8 09:56
其实MAY没有散布谣言，是你法盲。楼主如果要告，必须找个给力的employment lawyer，好好看看合同。

你也 ...

TA代理的那个橱柜的雇佣诉讼，最后拿到钱了吗？
好像那个公司越做越大，口碑还是不错的哦。
作者: 鼠星人    时间: 2020-6-8 11:02:38

auckland.clark 发表于 2020-6-8 10:00
TA代理的那个橱柜的雇佣诉讼，最后拿到钱了吗？
好像那个公司越做越大，口碑还是不错的哦。 ...

我也不知道。。。哈哈，我只是一个吃瓜群众
作者: auckland.clark    时间: 2020-6-8 11:10:25

鼠星人 发表于 2020-6-8 10:02
我也不知道。。。哈哈，我只是一个吃瓜群众

那个帖子在3年前的论坛很出名的啊  
作者: hj_win_1    时间: 2020-6-8 11:12:24

匿名者 发表于 2020-6-6 21:25
正常的是找工作的时候，确定给你offer之前。

不正常的是你都干了好几年了，你对你员工还不了解？还要到 ...

这个是重点，3年共事了还不了解这个人，那这个经理干什么吃的
作者: 鼠星人    时间: 2020-6-8 11:12:28

auckland.clark 发表于 2020-6-8 10:10
那个帖子在3年前的论坛很出名的啊

艾玛，这个论坛时常都有很出名的帖子，以前的我都忘记了。。。哈哈
作者: ctai010    时间: 2020-6-8 15:27:15

匿名者 发表于 2020-6-8 09:29
人家本来也没有续约义务，fix-term都是可以续也可以不续约的，根据公司状况的。如果term是2年，你干完就 ...

他的意思是，如果fixed term contract 沒有正當原因（genuine reason), 那不續約等於辭退。

Ps 1正當原因須寫在合約裡
2。很難想像有什麼正當原因須要3年的fix term contract...
作者: 匿名    时间: 2020-6-8 17:30:46

ctai010 发表于 2020-6-8 14:27
他的意思是，如果fixed term contract 沒有正當原因（genuine reason), 那不續約等於辭退。

Ps 1正當原 ...

原因就是没钱呀，这个不是很显然。
作者: ctai010    时间: 2020-6-8 17:40:55

匿名者 发表于 2020-6-8 16:30
原因就是没钱呀，这个不是很显然。

如果合約裡沒寫 "因為不確定財務穩定，所以這個職位是3年fixed term contract ", 那僱主不能以財務當原因（沒錢）不續約。

我故計合約不會這樣寫。

Anyway,不管合不合法，如果是我，我也不會上法院。留點情面以後reference 可能會用到。
作者: EdwardTulane    时间: 2020-6-8 20:07:07

skysadness 发表于 2020-6-6 21:50
对这种鸟人雇主，直接fuck回去就是了。反正也不指望他什么了

Exactly!!

Tell them a joke.

You: "Do you want to hear a joke?"
The wired boss: "Sure."
You : "Knock Knock"
The wired boss:"who's there?"
You: "Go f*ck yourself"
作者: 我选择新西兰    时间: 2020-6-8 23:53:29

匿名者 发表于 2020-6-7 16:13
这是固定合同，没说辞退，就是不再给另外一个固定合同了。到期大家分手。
...

“三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否取决公司财务状况。”

工资的财务状况不能被简单地作为Fixed-term的理由，所以你太太的fixed term 条款可以被视为无效。公司应该把她和其他全职员工等同对待，换句话说，公司不能在六七月份以合同到期不续约为理由，结束双方的劳资关系。

如果你的太太也想离职，当然没问题。否则，她可以据理力争。

作者: 匿名    时间: 2020-6-9 10:23:49

我选择新西兰 发表于 2020-6-8 22:53
“三年fix-term快到期了。因为他去年圣诞节时候年会我老婆问他有没有机会续约，他当时说这个岗位续约与否 ...

如果我老婆合同到期自动离职（做满合同，就是他现在说的情况），你说的情况不能算我老婆的问题吧。

我老婆当然可以据理力争，但是，那他如果找借口说我老婆的performance不好呢？我怕倒是我老婆最小，他最大。因为他是经理吗总可以挑三拣四的，甚至用他和我老婆以前经理聊天的了解到的做为证据，那不是对我老婆很不利？

作者: 鼠星人    时间: 2020-6-9 10:27:08

匿名者 发表于 2020-6-9 09:23
如果我老婆合同到期自动离职（做满合同，就是他现在说的情况），你说的情况不能算我老婆的问题吧。

我老 ...

你要是老把思维放在“合同是固定的，到期了公司可以随意不续约”，那你就跳不出你自己的框框，永远搞不清May还有楼上的ctai010在说什么。。。哈哈！！！



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