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标题: 无良雇主的二三事 [打印本页]
作者: 匿名    时间: 2021-9-23 16:45:36     标题: 无良雇主的二三事

情节如下：

1. 只付以前的年假，离职这一年年假的钱不给。

2. kiwisaver， 公司的部分，个人的部分，都是从个人工资里扣。还说是员工自己同意的。

3.  以前的年假按以前的工资结算，现在的年假按现在的结算（因为后来涨工资了）。

4. 帮人办假工签（就是用假title帮员工申请签证，实际工作内容和工签上的完全不符）。

5.  员工等签证期间是不允许工作的。结果大家还在照常上班，这都是老板点头的。

不知道未来这老板还会有什么新的招数，未完待续吧。。。。。





补充内容 (2021-9-23 17:11):
第三点也是指人离职的时候。，按照不同年份的薪水结算累积的年假。
作者: 261874939    时间: 2021-9-23 16:47:52

哦，








作者: 铜墙钢壁    时间: 2021-9-23 16:52:01

准备换车吧…前面不是有好几个都发了…去参考一下
作者: 范圆圆.    时间: 2021-9-23 16:52:20

这瓜有点生。。。。。。
作者: Kuo    时间: 2021-9-23 16:52:54

捕.GIF


图片附件: 捕.GIF (2021-9-23 16:52:47, 458.72 KB) / 下载次数 3
http://bbs.skytrade.co.nz/forum.php?mod=attachment&aid=MjUzMDIwMHwxN2UyMTRhOHwxNzU2MzkxMjQ4fDB8MA%3D%3D

作者: 匿名    时间: 2021-9-23 16:53:54

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 匿名    时间: 2021-9-23 16:55:30

基本操作吧。

贪这点小便宜的华人公司，都是高不成低不就的垃圾
但往往有能力贪这种小便宜的公司。在华人的圈子却会有种正规的大公司的既视感。“Cheap and discount”
作者: auckland.clark    时间: 2021-9-23 17:01:25

以前的年假按以前的工资结算，现在的年假按现在的结算（因为后来涨工资了）


这个操作我觉得没有问题啊，都是按照当时的工资核算。
作者: 南蛮民工    时间: 2021-9-23 17:20:47

我认识一个更扑街的老板，连员工政府补贴都敢吞，后来被员工发现，拿出证据才追回
作者: anzbank    时间: 2021-9-23 17:32:51

羡慕楼主，可以买新车
作者: 是个狼灭    时间: 2021-9-23 17:44:37

auckland.clark 发表于 2021-9-23 17:01
这个操作我觉得没有问题啊，都是按照当时的工资核算。

我也以为是这样，问过会计之后，发现是按照涨了之后的工资给，甚至比最高的那个还高，这个是按照一个rate来算的，还不仅仅是看工资
作者: 巴依老爷    时间: 2021-9-23 17:44:43

kiwisaver， 公司的部分，个人的部分，都是从个人工资里扣。还说是员工自己同意的。
以上这条不违法
合同写清楚kiwisaver自己负责全部，只要你签这个合同，公司就不违法
没有任何法条规定，企业必须承当一半的kiwisaver

如果你的公司给人办理假工签，你直接点击下面链接举报就好，我举报过很多个公司，负责的告诉你移民局一定会跟进举报
https://www.immigration.govt.nz/contact/report-fraud
作者: auckland.clark    时间: 2021-9-23 17:49:45

是个狼灭 发表于 2021-9-23 17:44
我也以为是这样，问过会计之后，发现是按照涨了之后的工资给，甚至比最高的那个还高，这个是按照一个rate ...

年假一年一结算，按当年的工资。如果有人存了几年，那就麻烦了。
作者: 是个狼灭    时间: 2021-9-23 17:54:11

auckland.clark 发表于 2021-9-23 17:49
年假一年一结算，按当年的工资。如果有人存了几年，那就麻烦了。

所以大公司一般都不想员工攒年假，而且圣诞一般都休2-3周
作者: 北岛黑蜻蜓    时间: 2021-9-23 18:04:20

年假千万得让员工按时休

否则三四年后时薪高了老板就得多付
作者: 匿名    时间: 2021-9-23 18:43:46

小王啊，你想鱼死网破？
作者: 老友粉加辣    时间: 2021-9-23 18:46:24

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 北岛黑蜻蜓    时间: 2021-9-23 19:27:07

老友粉加辣 发表于 2021-9-23 18:46
不是按照当年工资的8%吗

是按照休假那年得最低时薪吧
作者: 北岛黑蜻蜓    时间: 2021-9-23 19:28:09

老友粉加辣 发表于 2021-9-23 18:46
不是按照当年工资的8%吗

不是当年的时薪。是现在的时薪
作者: 四文鱼哥    时间: 2021-9-23 19:44:11

匿名者 发表于 2021-9-23 18:43
小王啊，你想鱼死网破？

不是老王吗
作者: chijinbo    时间: 2021-9-23 20:37:47

如果合同里有salary sacrifice的话，那第二条就是合法操作
关于年假，如果离职时还有剩余， 那就是按离职时的工资算，所以一般公司都会让员工用掉年假，不允许累积太多
至于其他几条， 留证据啊， 来个鱼死网破
作者: 包不同    时间: 2021-9-23 20:42:38

这个不是无不无良， 根本就犯法了
作者: hjftxy    时间: 2021-9-23 20:50:31

Kuo 发表于 2021-9-23 16:52

交一百块，长官饶命
作者: hj_win_1    时间: 2021-9-23 21:36:48

求PM公司名字，我要去投简历，工作半年就能换车了
作者: 笑看人生 ^O^    时间: 2021-9-23 21:38:50


作者: 匿名    时间: 2021-9-23 22:14:40

第一到第三点我不太清楚合不合法 不过4 5点这种现象在新西兰已经是司空见惯了 只要员工需要求着雇主出工签才能留新西兰工作 这些事情就会出现发生 除非你有pr lz说这个感觉有点单纯 新西兰可能不适合你


还是回国吧！！！！


作者: 119900    时间: 2021-9-23 22:21:27

举报。。。
作者: Betty2.0    时间: 2021-9-24 00:01:14

3是合法的，你在职期间休年假是按当时的实时工资付annual leave，但年假一般情况下不会刚好休完，结余的balance就会在离职时作为final pay的一部分发给你

final pay里annual leave的计算方式是你在这家公司拿的所有工资的8%减去你休过的所有年假，因为发年假是实时工资发的，final pay里的annual leave只是一个减法的计算，就可以解释为你说的那样
作者: 代达罗斯之殇    时间: 2021-9-24 08:44:23

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