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标题: 在新西兰 私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人(已经回答) [打印本页]

作者: tianya88    时间: 2022-1-24 12:06:16     标题: 在新西兰 私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人(已经回答)

本帖最后由 艾美斯律师所 于 2022-1-25 16:27 编辑

在新西兰 私人小企业无理由/鸡毛蒜皮小理由/随意滥用赶人/禁入令/ask to leave/ban to use facilities/trespass 算不算unlawfully discrimination 可不可以向human rights commission 上诉 需不需要community  lawyer 是否可以获得公正的判决 因为在新西兰发生太多了 几乎每天都有多次 老想上法庭 所以想弄明白

还有在红灯状况下 房东可以无理由赶租客吗 给租客找房时间一个月还是三个月

作者: 艾美斯律师所    时间: 2022-1-25 15:12:01

你好,

你需要把事情的经过和细节写出来我们才能仔细考虑你的情况。
作者: tianya88    时间: 2022-1-30 13:43:58

本帖最后由 tianya88 于 2022-1-30 16:21 编辑
艾美斯律师所 发表于 2022-1-25 16:12
你好,

你需要把事情的经过和细节写出来我们才能仔细考虑你的情况。


小企业指的不是公立的 如公立医院等 指的是私人老板成立的小餐厅 体育运动场所等服务设施
理由指的不是特别严重的行为 如暴力/破坏/盗窃等
理由指的是特别微不足道的 比如说忽略了礼貌 忘了说请/谢谢等 过于唐突 或者特殊小要求过多 业主觉着服务你特别麻烦 或者什么地方让业主觉着不舒服了 或者业主单纯不喜欢你/不投缘 不需要理由的不想让你出现在它的物业 不想向你提供服务 或将理由保密 微信群不喜欢你把你移出 等等 这种属于业主合法的操作 还是属于 unlawful discrimination
这样解释算不算清楚明白了
作者: 艾美斯律师所    时间: 2022-1-30 20:53:27

雇主解雇员工需要合理理由, 理由不充分, 程序不完善, 构成unjustifiable dismiss, 需要配精神损失和工资损失。
作者: tianya88    时间: 2022-1-31 10:49:19

艾美斯律师所 发表于 2022-1-30 21:53
雇主解雇员工需要合理理由, 理由不充分, 程序不完善, 构成unjustifiable dismiss, 需要配精神损失和工资 ...

不是雇主解雇员工 是店主赶走客人
作者: 艾美斯律师所    时间: 2022-2-1 15:26:42

可以随便赶人,不需要理由。

作者: scqiuji    时间: 2022-2-2 10:17:26

这是多遭人恨啊,想知道这种人都对小企业主做了啥???都不想给他服务???
作者: 酔生夢死    时间: 2022-2-16 15:33:51

这是多遭人恨啊,想知道这种人都对小企业主做了啥???都不想给他服务??? +1




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