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标题: 劳动中介拒绝付公共假期工资，态度嚣张 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 17:36:24 标题: 劳动中介拒绝付公共假期工资，态度嚣张

这是一家T字开头的劳动中介公司，招聘员名字是 T和P英文名，专坑那些英语不好的华人或者WHV，违法还态度嚣张,大家请小心。
这是原图，不付公共假期工资是违法的，没有三个月试用期的说法。

补充内容 (2023-4-19 22:23):
这个公司的老板向我道歉并邀请回来上班，公共假期的工资都拿到了，感谢各位。我发贴的目的就是提醒大家要争取和保护自己的权益。

图片附件: IMG_20230417_162211.jpg (2023-4-17 17:25:34, 192.58 KB) / 下载次数 19
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作者: 匿名 时间: 2023-4-17 17:52:10

明显专宰华人，既然会英文就去找本地的劳动中介呗

作者: ikenstar 时间: 2023-4-17 17:55:53

https://www.employment.govt.nz/s ... iods/trial-periods/

作者: ikenstar 时间: 2023-4-17 17:56:19

支持樓主提告，一告一個準

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 18:35:38

支持楼主维权！

作者: 新马甸甸 时间: 2023-4-17 18:41:42

告倒了楼主能获得额外的补偿金吗？

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 18:45:14

就那么在乎一点1.5？
就不能找个正经full time工作吗，整天想着薅别人羊毛！
回国吧！

作者: 网事随风 时间: 2023-4-17 19:00:09

他说合同上是怎么写的，假期上班好多地方都不会多付钱的，更何况才刚开始工作，他明确表明过了试用期之后才有，刚开始工作就开始挑三拣四好像不太好，劝你辞职下份工作好好对待

作者: redheart76 时间: 2023-4-17 19:01:08

匿名者发表于 2023-4-17 17:45
就那么在乎一点1.5？
就不能找个正经full time工作吗，整天想着薅别人羊毛！
回国吧！

还匿名，不会就是那个中介吧？

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:30:03

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Bob Wang 时间: 2023-4-17 19:35:25

告，往死了告！

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:38:12

匿名者发表于 2023-4-17 18:30
salary年薪的是没有家倍得

Wage 是有的，salary 是没有的正解

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:38:59

Bob Wang 发表于 2023-4-17 18:35
告，往死了告！

一告一个准现在哈哈

作者: bada 时间: 2023-4-17 19:52:51

现在雇人也要小心。

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:53:59

bada 发表于 2023-4-17 18:52
现在雇人也要小心。

别雇同胞，找保洁小妹就找白妹

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:55:08

你合同签的啥，为什么中介这么理直气壮

作者: 匿名 时间: 2023-4-17 19:59:02

看了一下，虽然我碰到这事可能就认怂了

但是楼里的人也不要误导楼主好么

劝楼主加倍工资不要在乎？那少发你一星期工资你也别在乎

Salary没加倍？怎么拿salary的就不是人了可以不遵守法律了？

看的人肝疼

作者: 铜墙钢壁 时间: 2023-4-17 20:06:38

就目前看双方对话临时合同随叫随到的那种大概率是没有的。

作者: charlie 时间: 2023-4-17 20:16:26

好精彩的对话，明显都是法盲，全是证据，楼主好好告吧……还留言不用去上班，属于口头解雇，赶紧的，可以获赔小一万了

作者: screwloose180 时间: 2023-4-17 20:23:05

charlie 发表于 2023-4-17 19:16
好精彩的对话，明显都是法盲，全是证据，楼主好好告吧……还留言不用去上班，属于口头解雇，赶紧的，可以获 ...

哈哈以前就有个口头解雇的去告了雇主是输的，现在去告10个case， 7 8个雇主是输

作者: 马车会杂工 时间: 2023-4-17 20:52:22

告啊，人家就是欺负你不敢告

作者: 2736500 时间: 2023-4-17 20:56:38

好多是contactor 合同。这个合同给高工资但是没福利

作者: 261874939 时间: 2023-4-17 20:59:37

发个合同上来给大家看看呗

作者: 匿名 时间: 2023-4-18 00:31:57

支持楼主维权……

作者: 图帝@-@ 时间: 2023-4-18 00:58:16

2736500 发表于 2023-4-17 19:56
好多是contactor 合同。这个合同给高工资但是没福利

正解，還是要看看合同是什麼性質，我反而感興趣最後結果是怎樣的？麻煩樓主到時上來更新一下。

作者: 新马甸甸 时间: 2023-4-18 07:22:48

2736500 发表于 2023-4-17 19:56
好多是contactor 合同。这个合同给高工资但是没福利

这个中介只是强调理由是第一周上班所以没有假期工资，没有提到contractor合同，应该不属于你说的这点

作者: Bob Wang 时间: 2023-4-18 07:38:17

图帝@-@ 发表于 2023-4-17 23:58
正解，還是要看看合同是什麼性質，我反而感興趣最後結果是怎樣的？麻煩樓主到時上來更新一下。 ...

现在May不是号称接受了很多劳工的案子么，不知道最后结果如何

作者: 匿名 时间: 2023-4-18 07:53:01

楼主可以投诉，有网站也有电话，英语不好可以跟对方说My Einglish is not good.Are you speak Chinese?2分钟之后对方会找中文翻译再给你打过来的。会问你一些问题帮你解决。别问我怎么知道的。。。

作者: 老老妖刀 时间: 2023-4-18 08:02:07

这不有律师专栏么。
赶紧去发帖。

我们转移战场过去吃瓜

作者: judo 时间: 2023-4-18 08:14:29

Bob Wang 发表于 2023-4-18 06:38
现在May不是号称接受了很多劳工的案子么，不知道最后结果如何

May 跟sky 打官司，官司期间禁止发言，不知道现在什么情况。

作者: judo 时间: 2023-4-18 08:19:01

contractor或者中介合同就是劳工法的漏洞。

现在很多公司喜欢用中介员工，不用付任何福利随时召唤。然后就看中介真么操作，其中一种操作方法是不给排满fulltime的时间这样可以避免很多法律。

作者: 代达罗斯之殇 时间: 2023-4-18 10:02:44

告肯定是能告也一定能告赢
就是时间成本会很长
另外中介本来就是利用信息不对等盈利的行业

作者: hj_win_1 时间: 2023-4-18 10:12:25

合同发一个看看，有full time employee，有part time，有casual，有contractor，不同的合同有不同的规定。。。。没看合同没法说明白

作者: 永不言败 时间: 2023-4-18 10:14:24

匿名用户发表于 2023-04-17 17:45
就那么在乎一点1.5？
就不能找个正经full time工作吗，整天想着薅别人羊毛！
回国吧！

你是真的有病你适合做奴隶

作者: a249614119 时间: 2023-4-18 10:17:46

网事随风发表于 2023-4-17 18:00
他说合同上是怎么写的，假期上班好多地方都不会多付钱的，更何况才刚开始工作，他明确表明过了试用期之后才 ...

网死里告，一搞一个准

作者: rzrljb 时间: 2023-4-18 10:20:58

恭喜楼主，要赚钱了，赶紧告，稳赢

作者: [email protected] 时间: 2023-4-18 10:41:17

如果合同是跟人力资源公司签的，且人是人力资源公司派过来的，那工资是要人力资源公司出的, 也确实可以第二天就不要了
holiday pay就要看用工单位和人办资源公司的合同的怎么签的，才能决定这钱谁来出

作者: 匿名 时间: 2023-4-18 11:14:12

告他。让这些不良老板都失信。法院有案底。

作者: stnz 时间: 2023-4-18 11:39:32

I like to take the stool and sit down to watch the melon is ripped or rotton?

作者: 匿名 时间: 2023-4-18 13:39:33

你工作了一星期，然后公共假期你本来是工作日但是没有工作，你要求雇主在当周结算的时候给你一天的钱。
这要看你的合同，是长期还是短期的，长期合同年薪的，是会给的，但是你如果半年走人可能涉及到赔款。短期的有的是时薪的，可能说把假日工资分配到你的小时里面，有的说3个月里不给假期钱但是会计算，三个月后开始支付或者其他形式支付，关键看你当时的合同。能看得懂条款，说明你英文不错，找个大公司做吧，小企业一般都不会一周就开始付你假期钱的

作者: kelvinhuang 时间: 2023-4-18 15:17:19

直接找sacked kiwi吧，这些人活该

作者: ClaraWho 时间: 2023-4-19 12:29:18

hello您好，我是天维记者Clara，请问方便联系一下您，了解一下事情吗？

微信号hu_y_shan
工作邮箱：[email protected]
天维新闻邮箱：[email protected]

作者: 商科即是工地 时间: 2023-4-19 12:39:12

我告了我赢了

作者: judo 时间: 2023-4-19 19:33:40

这个瓜应该有戏，操作也挺神奇。

昨天政府大媒体rnz记者回复并且留下联系电话，然后帖子被转移到住房版冷处理，我以为会被买通了消消处理。

今天rnz记者回复消失了，换成天维记者留下联系，帖子也转回来fml了。

作者: 匿名 时间: 2023-4-19 20:11:00

告吧，准赢。记得要精神索赔

作者: bruceyeh 时间: 2023-4-19 22:37:30

大哥息怒，你是来混HOLIDAY pay的么？要么你也招人试试

作者: JESSIE haha 时间: 2023-4-20 02:50:36

好熟悉的样子……好可怕

作者: 匿名 时间: 2023-4-20 06:58:02

https://www.employment.govt.nz/s ... iods/trial-periods/

Rights and responsibilities
权利和责任
Employees on valid trial periods:
处于有效试用期的员工：
have all minimum employment rights and responsibilities (eg in relation to health and safety, minimum pay, annual holidays, public holidays, sick and bereavement leave and equal pay), except bringing a personal grievance for unjustified dismissal must be treated the same as other employees who aren’t on a trial period.
拥有所有最低就业权利和责任（如与健康和安全、最低工资、年假、公共假期、病假和丧假以及同工同酬有关），但因无理解雇而提出个人申诉的除外。必须与其他未处于试用期的员工一样对待。
Even if an employee is on a trial period, they can still bring a personal grievance on grounds other than about their dismissal, for example:
即使员工处于试用期，他们仍然可以以解雇以外的理由提出个人申诉，例如：
discrimination
区别对待
sexual or racial harassment
性骚扰或种族骚扰
pressure about union membership
关于工会成员资格的压力
continuity of employment under Part 6A of the Employment Relations Act 2000
《2000年就业关系法》第6A部分规定的就业连续性
if the employer does something that unjustifiably disadvantages them
如果雇主做了一些对他们不利的事情
if the employee starts working before the contract is signed
如果员工在合同签订前开始工作
if the employment contract does not mention that there is a trial period, or
如果雇佣合同没有提到有试用期，或者
the employment contract does not contain a notice period in case of dismissal or resignation.
雇佣合同不包含解雇或辞职的通知期。
In such cases, the employee may be able to take a personal grievance against the employer and the trial period may be deemed invalid by the Employment Relations Authority.
在这种情况下，雇员可以向雇主提出个人申诉，劳动关系局可能会认为试用期无效。
Example case study of a trial period found invalid(external link)
无效试用期的示例案例研究（外部链接）
Mediation is available to employees and employers at any time.
雇员和雇主可以随时进行调解。
If the employer doesn’t give the employee notice by the end of the trial period, then they are no longer on trial and their employment will continue.
如果雇主在试用期结束前没有通知员工，那么他们就不再试用，他们的工作将继续。
Giving notice of dismissal
发出解雇通知
If the trial period isn’t going well and the employer decides to dismiss the employee, they must give notice to the employee that they will be dismissed.
如果试用期不顺利，雇主决定解雇员工，他们必须通知员工他们将被解雇。
The notice:
通知：
must be the amount of notice in the employment agreement. If the employer doesn’t give the employee the right amount of notice then the trial period is invalid and the employee will continue to be employed (or if they were dismissed, they could bring a personal grievance for unjustified dismissal). For example, the employer can’t tell the employee that they are dismissed effective immediately if there is a 1 week notice period in their employment agreement.
必须是雇佣协议中的通知金额。如果雇主没有给员工适当的通知，那么试用期无效，员工将继续受雇（或者如果他们被解雇，他们可能会因不合理的解雇而提出个人申诉）。例如，如果员工的雇佣协议中有1周的通知期，雇主不能告诉员工他们被立即解雇。
must be given within the trial period, even if the actual dismissal takes effect after the trial period ends. For example, if the trial period is 8 calendar weeks and the notice period is 1 week, the employer must give notice to the employee before the end of the eighth week, even though the employee won’t leave until the end of their notice period.
必须在试用期内给予，即使实际解雇在试用期结束后生效。例如，如果试用期为8个日历周，通知期为1周，雇主必须在第八周结束前通知员工，即使员工在通知期结束前不会离开。
doesn’t have to have reasons for the employee’s dismissal.
不必有解雇员工的理由。
The employer doesn’t have to give reasons for a dismissal during a trial period, or give the employee a chance to comment before the dismissal. But it is good practice to tell the employee why they are being dismissed.
雇主不必在试用期内给出解雇的理由，也不必在解雇前给员工发表评论的机会。但告诉员工他们被解雇的原因是一种很好的做法。

作者: 爱立星 时间: 2023-4-20 15:10:53

难道公共假期期间上班其实是2.5倍工资的吗?( 时薪）
当天是1.5倍，之后还需要补一天的带薪假。希望有大神解答一下！哈哈
其实对于老板来说，在新西兰经商之前就需要了解这里人工支出是大头。下场了就要学会遵守游戏规则。别盯着不了解的同胞欺负，有本事剥削洋人去。

作者: 鯇魚 时间: 2023-4-21 00:19:01

judo 发表于 2023-4-18 07:19
contractor或者中介合同就是劳工法的漏洞。

现在很多公司喜欢用中介员工，不用付任何福利随时召唤。然后就 ...

哈哈，你以为是漏洞

上ERA试试，Holidays Act分分钟搞死这些烂老板。

作者: judo 时间: 2023-4-22 00:05:44

鯇魚发表于 2023-4-20 23:19
哈哈，你以为是漏洞

上ERA试试，Holidays Act分分钟搞死这些烂老板。

哈哈，中介黑着呢，里面都是灰色法律地带。

全球最大人力中介，adecco，圣诞假期不用给Holiday Pay，只要平常把排班打乱无序，假期前一两天不排班就不用给了，老板也是一般圣诞节前几天故意不要中介员工排班。

然后Auckland现在差不多最大的中介Link2，不管怎么排都不用Holiday Pay，100%合法，技巧很简单，但是我不告诉你。

正式员工很难炒，但是中介员工几乎是随便炒，你用过就知道了。简单说就是通知中介说这人明天不用排班，就是这么简单，后面都是中介操作。使用中介员工还有各种各样技巧，比如尽量不要给中介员工排满40个小时，而且同一个员工用了12个月后最好换一下，了要不然有法律麻烦。

最后要说一下纽西兰中介行业最变态的情况：澳洲中介员工比正式员工收入高很多。但是纽西兰中介员工比正式员工便宜，老板用起来非常爽，也大量使用了，然后就是纽西兰中介公司越开越多。

些中介不公平的地方工会工党都知道，我知道这么多是应为公司是“全球最有道德的公司”，里面中介员工很多，也许是大公司对付budget限制或者KPI的一种方式，花钱请中介员工也不要养正式编制。

作者: 匿名 时间: 2023-4-22 11:03:44

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 匿名 时间: 2023-4-22 12:08:55

judo 发表于 2023-4-21 23:05
哈哈，中介黑着呢，里面都是灰色法律地带。

全球最大人力中介，adecco，圣诞假期不用给Holiday Pay，只 ...

你说的情况仅仅在建筑业，农场，果园这种行业有时候适用。这些行业全球都一样。
别的行业你说的这些完全不准确……哈哈

还有，澳洲的贵完全是因为需要从澳洲外派过来，本来就是要高薪才有机会吸引人。就跟新西兰人去印尼外派一样，肯定比印尼本地工资高。如果新西兰本地便宜的人有合适的他们也不可能从澳洲引进高价合同工。

现在已经不是那种可以随便剥削合同工的时代啦～你再去找你的HR多了解了解吧，以免犯罪连累公司了啊～

作者: 匿名 时间: 2023-4-22 12:10:15

匿名者发表于 2023-4-22 10:03
直接申请破产你能咋地然后你就在华人老板圈出名啦只能给洋人啃大x啦
...

这些中国烂老板本来就是社会渣滓，谁要替他们打工呀？

赶紧滚粗离开新西兰比较好，不愿意的话被遣返也行。

作者: moonIlight2013 时间: 2023-4-22 12:41:15

有证据就上庭，走法律程序。都jb出国了，还跑论坛发帖子，你小心被人告诽谤。

有证据不走法律程序的都是讹诈。

作者: Bob Wang 时间: 2023-4-22 13:00:52

moonIlight2013 发表于 2023-4-22 11:41
有证据就上庭，走法律程序。都jb出国了，还跑论坛发帖子，你小心被人告诽谤。

有证据不走法律程序的都 ...

现在好多人问Bob还要小工不，说是老板那里没活了/被老板骗了/被中介骗了之类的，平均一天一个，都是关系还不错的朋友或客户

给我吓的，咋着，INZ和IRD盯上我了？

反正我都委婉的拒绝了，除非是我自己招的国内劳工，否则一概不要。

给点现金零花钱他去告老板，让加个班他去告老板，训两句他去告老板，这种人我可不敢收，宁可错杀也别要，宁可自己多干点活也别要

作者: moonIlight2013 时间: 2023-4-22 13:10:18

Bob Wang 发表于 2023-4-22 12:00
现在好多人问Bob还要小工不，说是老板那里没活了/被老板骗了/被中介骗了之类的，平均一天一个，都是关系 ...

你还怕讹上了。

作者: [email protected] 时间: 2023-4-24 18:47:27

是哪个公司，没看明白。多点信息，以后好避开。

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