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标题: 问询：wage worker不够工作时间需要必须付full time工资吗？ [打印本页]

作者: 新马甸甸 时间: 2025-4-26 15:01:34 标题: 问询：wage worker不够工作时间需要必须付full time工资吗？

一直以来公司大部分都是contractor，做多少小时工就给多少小时的薪水。

最近来了个wage worker， pay code是M的那种，40小时working hour。

预计下两周公司可能给不了他full time 40个小时的工作。我认为应该是像contractor一样工作多少小时pay 多少小时的薪水，但是我老公认为wage worker不够40小时也应该付40小时。

请大家帮忙解答，如果有条文规定可以帮我贴上来吗？

其实很早以前都是wage worker我记得当时也没有这个必须付40小时的规定，如果安照他的说法难道那个时候大家工作45小时也要给40小时？

作者: pategao 时间: 2025-4-26 15:26:54

看合同上怎么写的吧，如果合同上写有每周40个小时，工作30小时那是也要付40个小时的

作者: 新马甸甸 时间: 2025-4-26 15:52:32

pategao 发表于 2025-4-26 15:26
看合同上怎么写的吧，如果合同上写有每周40个小时，工作30小时那是也要付40个小时的 ...

没有合同

作者: pategao 时间: 2025-4-26 19:21:25

没有合同比有合同还麻烦啊

作者: iamzning 时间: 2025-4-26 20:36:35

短期时间不够，搞俩个meeting,弄几个self-training，时间糊弄过去得了。钱还是要照给的。
长期的，主动裁员。

作者: 新马甸甸 时间: 2025-4-26 21:11:28

iamzning 发表于 2025-4-26 20:36
短期时间不够，搞俩个meeting,弄几个self-training，时间糊弄过去得了。钱还是要照给的。
长期的，主动裁员 ...

现在头疼的就是这个，别的公司裁员减薪，我老公为了面子招了个失业的朋友来上班。

作者: 鯇魚 时间: 2025-4-28 01:47:33

没合同？那你上ERA非常不利。

作者: q3367210 时间: 2025-4-28 03:08:07

本帖最后由 q3367210 于 2025-4-28 03:09 编辑

Chatgpt 说的
在新西兰：

如果是 wage worker（计时工），原则上还是按照实际工作小时支付工资。

但是，新西兰劳动法特别强调：雇佣合同必须写清楚每周的工作小时数，以及如果工作时间减少、工资怎么算。

关键是要看雇佣合同怎么写。
根据新西兰的《Employment Relations Act 2000》和《Minimum Wage Act 1983》：

合同里如果写了保证每周40小时，那雇主就有责任安排接近合同规定的小时数，不能随便少给工时。

如果少安排，要么支付原本的工资（比如40小时的工资），要么和员工协商同意减少。

合同里如果写的是“按实际工作小时支付工资”，那就可以只付实际工作的小时数。

强制无薪减少工时，必须经过员工同意，不能单方面减少而不付钱。

没有合同的：

1. 合同仍然“默认存在”
即使没有书面合同，只要你们有实际雇佣关系（有人提供劳动，有人支付工资），法律上就认定是存在一份"口头合同"（verbal agreement）。

也就是说：雇主不能因为没签合同，就逃避责任！

* 2. 没有合同时，默认遵守《Employment Relations Act》和《Minimum Wage Act》的基本规定

工资至少要符合最低工资标准。
工时、休息时间、工资支付，都必须符合劳动法基本要求。
雇主必须合理安排工作小时数，如果雇员被雇来是"full-time"的（比如通常每周40小时），但现在工作量突然减少，雇主应该跟雇员协商，而不是直接少给工资或者少安排工时。

* 3. 如果争议发生（比如少发工资或者少安排工时），员工可以：

要求雇主补发工资
向**MBIE（新西兰商业创新与就业部）**申请调解
最后甚至可以申请到**Employment Relations Authority（ERA）**裁定

作者: Lease 时间: 2025-4-28 10:04:44

新马甸甸发表于 2025-4-26 15:52
没有合同

没有合同最麻烦.

作者: jli044 时间: 2025-4-29 18:53:00

新马甸甸发表于 2025-4-26 21:11
现在头疼的就是这个，别的公司裁员减薪，我老公为了面子招了个失业的朋友来上班。 ...

没合同，有了纠纷，雇主很吃亏

作者: blackbirds 时间: 2025-4-29 23:08:52

以下观点仅供参考
1. 关于合同，没有合同，雇员投诉你的话，penalties of up to $10,000 for an individual employer and up to $20,000 for a corporate body.
2. 关于工时，part-time/ full time 合同中需要规定 weekly 的工时，除非是 casual on call 的工作。
3. 关于是否有每星期 guaranteed minimun working hours，如有，比如40，则低于40，按40付，高于40，需要付 over time。 over time 的 rate，合同中需要规定。
4. 合同中可以没有guaranteed minimun working hours，约定按实际工时支付。
5. 不打PAYE 收入的话，可以让员工转为self-employed contractor
6. 可以找一个payroll officer 咨询，employment Act 他们都是专家

作者: 新马甸甸 时间: 2025-4-30 10:09:47

blackbirds 发表于 2025-4-29 23:08
以下观点仅供参考
1. 关于合同，没有合同，雇员投诉你的话，penalties of up to $10,000 for an individual ...

谢谢！我准备让他转self-employed contractor

作者: 烦恼啊12 时间: 2025-5-1 19:45:18

“嘿，我最近加入了一个叫华润投资集团的投资计划，它真的改变了我的财务状况。我每天都能看到稳定的收益，而且提现也很方便。你觉得怎么样？”“想了解更多？”“还有洋人美女陪你聊天引导你电报Wusong chen,学习完还有免费的40美元，[attach]3133578[/attach]
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作者: qazxsw123 时间: 2025-5-4 19:31:48

新的劳工法规定了如果是长期的contractor等同于雇佣关系，所以不要有侥幸心理。劳工部一堆人坐在那里天天研究雇佣关系，有小心思的老板是不可能混过去的。

作者: allench 时间: 2025-5-6 10:58:21

合同里面必须规定最低工作小时数的，一般全职都是40个小时，那如果上不到40个小时也是要给40个小时的，超过40个小时是要算加班费的。

没有合同是违法的，就算是朋友你也要补个合同。

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