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奥克兰一名仅任职15天的办公室文员被突然辞退后，成功向就业关系局（ERA）申诉，最终公司被裁定支付超过3万纽币赔偿。
据悉，Shania Mortimer于2024年7月底入职奥克兰清洁公司Steam'N Dry，从未从事过办公室工作，公司在明知的情况下却未提供培训或入职指导。
8月中旬，该公司以“试用期表现不佳”和财务困难为由终止雇佣，并多次缩短她应享的通知期，且未支付相关薪酬。
离职后，Mortimer多次求职无果，一度陷入经济困境，不得不求助家人。
经过调查后，ERA就这起劳资纠纷作出裁定：该公司的解雇行为缺乏正当程序，未给予反馈和改善机会，并且无证据证明向Mortimer支付了假期工资、KiwiSaver和通知期薪酬。
此外，裁定认为雇佣协议中的试用条款无效，实际属于正式员工。
最终，ERA裁定这家公司向Mortimer支付30,087.30纽币赔偿，包括薪酬拖欠、薪酬损失、假期工资、KiwiSaver补缴、法律费用及精神损害赔偿。
如公司未在期限内付款，董事还需承担个人责任。
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