NZ最新薪资报告出炉：中位数近7万纽币 十年增长逾50%

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https://news.skykiwi.com/na/zh/2026-01-30/542758.shtml

【天维网综合报道】最新数据显示，新西兰薪资中位数已达69,836纽币，十年间实际增长约15-20%（扣除通胀因素后）。然而，性别收入差距仍高达16%，且太平洋岛裔、毛利等群体收入显著低于欧裔。收入峰值出现在45至49岁。

根据个人理财研究网站MoneyHub对新西兰统计局数据的最新分析，新西兰薪资中位数已达到69,836纽币——较2015年的45,760纽币增长了52.6%，扣除通胀因素后，实际工资增长约15-20%。然而，数据显示了持续存在的差距：女性收入比男性低16%，太平洋岛裔群体收入比欧裔低11.4%，而惠灵顿工作者的年收入比Nelson/Tasman/Marlborough地区高出13,312纽币。

MoneyHub创始人Christopher Walsh表示：“年龄是收入的最重要预测因素。45至49岁年龄段劳动者收入最高，中位数年收入达81,900纽币，是15至19岁年龄段收入的四倍多。但50岁以后，收入开始下降，这反映出人们临近退休时工时减少和职业转变。”该分析的主要发现包括：

- 年薪中位数：69,836纽币（代表“典型”新西兰工作者）
- 年薪平均值：81,484纽币（高收入者拉高了平均值）
- 时薪中位数：34.25纽币——约为最低工资的1.5倍
- 收入峰值年龄：45-49岁（中位数81,900纽币）
- 性别收入差距：全国为16.0%——低于2010年的25.5%
- 性别薪酬差距最大年龄段：50-54岁（20.9%）

- 性别薪酬差距最小年龄段：25-29岁（7.7%）
- 收入最高地区：惠灵顿（中位数76,544纽币）
- 收入最低地区：Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast（中位数63,232纽币）
- 劳动力总数：285万有偿就业者

性别差距随年龄扩大
数据显示，在20多岁时性别薪酬差距接近持平（25-29岁群体差距为7.7%），随后在30多岁和40多岁期间差距急剧扩大——这恰好是许多女性因照料家庭而减少工作时间的阶段。到50-54岁时，差距达到峰值20.9%。虽然有所改善（较2010年的25.5%有所下降），但近年来进展停滞不前。

族裔影响收入结果
欧裔工作者年收入中位数为72,800纽币,太平洋岛裔群体收入为64,480纽币——存在11.4%的差距。毛利人和亚裔工作者的收入均为66,560纽币（差距为8.6%）。这些差距在所有年龄组中持续存在，并且在过去十年中仅略有缩小。

地区差异惠灵顿地区的收入最高（76,544纽币），其次是奥克兰（72,800纽币）和Taranaki（72,800纽币）。农村和大城市以外地区的薪资通常比主要中心城市低15-20%。奥克兰的就业人口占总人口的 34%，这主要归功于更高的薪资和更多的就业机会。完整的分析报告，包括年龄细分、十年趋势、区域性别差距和种族数据，可参见MoneyHub发布的指南：《新西兰平均工资统计》。数据来源：新西兰统计局《新西兰收入调查》（2025年6月发布），涵盖285万名劳动者。年薪根据每周数据计算得出，共52周。