关于L3的工资补贴的询问

88Q88

老板已经得到第二次的8周补贴，但我从上一次的L3开始一直正常上班，拿平时正常工资。这次L3开始我就没有去上班，因为怕把病毒带回家，家里有老有小的。可老板说，L3我们正常操作可以上班，所以不发补贴给我，算我从那天开始请无薪假期。心里有些不服气，因为不去上班是有原因的，但不知道哪里可以问一个究竟？尽管工作不接触外人，但和工友还是有接触的，而且全部不戴口罩，谁可以保证谁肯定安全呢？老板是洋妞，但很精明。

巴依老爷

"算我从那天开始请无薪假期"
在领补贴的公司大量使用员工的无薪假期，或者过去攒的有薪假期违规
挺眼花缭乱的
本来你如果有有薪假期，老板应该自己掏钱支付你的假期的工资，结果不少老板用政府补贴的钱发给你！然后同时要求你休息有薪水假期，其实我认为它们违规了，政府补贴期间你去不去公司如果申请政府补贴你就必须把这个钱足额发到员工口袋。老板不能够即从政府领补贴，然后觉得自己公司没事让员工回去休假，又把政府补贴当作员工的带薪年假去休息。相当于老板违规占了政府的便宜！
这种案子不知道有没有目前的案例再打，应该是有很多老板进行这种操作。

angelee123

原则上，你不上班可以，你可以申请假期，holiday pay，这个补助就付你的holiday了，等于政府给公司钱，减少公司负债

你可以选择take unpaid leave，那是你个人的问题，老板只要保证保住你的工作就行，等你复工，补助就用来给你付工资，等于政府给钱替老板发工资

只要公司没开除你，多数基本上都合规

suryc66

按照L3规定，你公司还是可以上班的前提下。不上班是你个人的选择，工资补贴目的只是补贴“工资”，不是发“福利”。正常当然是无薪了。除非你老板以你名义申请了工资补贴另算。

当然还有楼上说的做法， 请带薪年假，这样你就能一边领工资一边待家里。。

还是回国吧

找MAY               

巴依老爷

angelee123 发表于 2020-8-21 16:14
原则上，你不上班可以，你可以申请假期，holiday pay，这个补助就付你的holiday了，等于政府给公司钱，减少 ...

请教
如果员工主动要求上班，人家不要修带薪年假，更不要修UNPAID LEAVE，但是公司不具备工作条件，或者因为疫情导致没有业务，一旦公司申请了政府补贴，是不是无法安排员工上班也必须足额发放这个政府补贴？而不能以现在公司没业务，你回家把但你回家休息算年假，公司也支付你薪水（但他这个薪水来自于政府补贴）
请问这个公司行为违规吗？
最近和朋友在讨论这个案例，我也不确定是否违规。

Kuo

巴依老爷 发表于 2020-8-21 16:37
请教
如果员工主动要求上班，人家不要修带薪年假，更不要修UNPAID LEAVE，但是公司不具备工作条件，或者 ...

领取补贴期间不可以强制让员工使用年假，这是财政部长多次说过的，在Work and Income网站上申请补贴时也有说明，所以如果公司不能开工又领取了补贴，即使员工没有上班，也必须给员工发放补贴。

liston

原则上 你老板没错, 那个是因为疫情造成不工作,拿那个补, 如果你自己不愿意上班, 就另说了,所以 只能呵呵了

巴依老爷

Kuo 发表于 2020-8-21 16:49
领取补贴期间不可以强制让员工使用年假，这是财政部长多次说过的，在Work and Income网站上申请补贴时也有 ...

感谢答复
原来这个有明文规定呀
那奇怪朋友这两天跟我探讨的看来他老板明知故犯了，我还以为这是灰色地带呢

suryc66

Kuo 发表于 2020-8-21 16:49
领取补贴期间不可以强制让员工使用年假，这是财政部长多次说过的，在Work and Income网站上申请补贴时也有 ...

所以说啊，楼主公司是可以开工，只是他不想去。因此不能出补贴

supertt

suryc66 发表于 2020-8-21 16:16
按照L3规定，你公司还是可以上班的前提下。不上班是你个人的选择，工资补贴目的只是补贴“工资”，不是发“ ...

正解。 公司要不要求你上班，是公司决定。公司上班有没有违规，你认为违规可以投诉到政府相关部门。你不来上班，是你个人选择。

工资补贴是补贴的老板的，用来支持老板给员工发工资，不是发福利。个人选择不上班，可以不发工资。领了你的那份怎么说？ 官网仔细看用词，是让老板支持员工“们”的，不是特别必须给某个员工的。（不然为什么不直接发到员工手里？）

比如 3个人公司，每人每周正常是1000的工资，现在工时恢复正常并且有补贴的情况下。老板要自己掏腰包414.2+政府 585.8 =1000 给每个人. 如果你不上班，就变成老板掏腰包121.3+政府878.7 = 1000 /人（少你一份）  你的那份585.8平均到其他人身上。 老板一没贪污补贴，没有用作其他用途。二也没说要裁员你，领到的补贴都是给了公司员工“们”了。

Kuo

巴依老爷 发表于 2020-8-21 16:55
感谢答复
原来这个有明文规定呀
那奇怪朋友这两天跟我探讨的看来他老板明知故犯了，我还以为这是灰色地带 ...

这个在申请补贴的时候就有说明，前几天财政部长在回答记者问的时候又说过一次，领取补贴期间雇主没理由让员工使用年假。

https://www.workandincome.govt.n ... sidy-extension.html

You will not unlawfully compel or require any of the employees named in your application to use their leave entitlements for the period you receive the subsidy in respect of those employees;

Kuo

suryc66 发表于 2020-8-21 17:00
所以说啊，楼主公司是可以开工，只是他不想去。因此不能出补贴

如果公司可以开工，又做好了covid19应对措施，然后员工不愿意上班，可以不发工资。

supertt

supertt 发表于 2020-8-21 17:01
正解。 公司要不要求你上班，是公司决定。公司上班有没有违规，你认为违规可以投诉到政府相关部门。你不来 ...

说句不好听的，如果不来上班的人多了，那领的补助多了，导致自己都不用掏腰包了，还有富裕的，也是要退还回去的。

Kuo

你们员工之间的座位有间隔至少1米吗？如果能证明你的工作环境不安全，还是有的说的，甚至可以举报雇主。

这个是可以举报的事项，你可以上去看看有没有符合你情况的：
https://www.employment.govt.nz/l ... support-complaints/

https://covid19.govt.nz/covid-19 ... aces-and-businesses

Under Alert Level 3, you are required to work from home if you can.

Workplaces can only open if:

workers cannot work from home, and
workplaces are operating safely, and
customers are not allowed on the premises, and
businesses can trade without physical contact with customers, for example through phone or online orders, delivery, pick-up and drive-through.
Businesses cannot offer services that involve close personal contact, unless it is an essential service, emergency or critical situation.

Supermarkets, dairies and petrol stations can have customers on their premises.

Retail is possible through delivery and non-contact collection at the door, including of prepared food. Customers cannot consume food or drink on premises.

If businesses cannot operate safely, employees must not go to work and premises should remain closed.

AsiaTelkom

LEVEL 3 只要雇员之间间隔1米, 老板可以叫你去上班哦

88Q88

suryc66 发表于 2020-8-21 16:16
按照L3规定，你公司还是可以上班的前提下。不上班是你个人的选择，工资补贴目的只是补贴“工资”，不是发“ ...

谢谢你们的参与！没想到我的问题在这里有很多的讨论。
我的有薪假期已经用完，现在是无薪，等于请事假了。
我心里的疙瘩是老板已经以我的名义申请了并得到了工资补贴，而我的请假是因为恐怕把疫情带回家中病弱母亲，因为工作场所没有任何保护措施。
原本想为此投诉（有地方可以投诉），但担心今后的日子会难过。

rzrljb

如果可以工作不工作，确实不给发补贴，但是老板也得把这些补贴退回去
如果不可以工作，要发补贴
如果可以工作，而且工作或者请带薪假，补贴拿来当薪水的一部分

Kuo

88Q88 发表于 2020-8-21 17:28
谢谢你们的参与！没想到我的问题在这里有很多的讨论。
我的有薪假期已经用完，现在是无薪，等于请事假了 ...

还可以请病假，3天以下病假不需要医生证明，如果雇主要证明需要给员工付诊费。病假天数可以累计，每年没有用完的病假天数可以累计起来，直到满20天。

88Q88

Kuo 发表于 2020-8-21 17:31
还可以请病假，3天以下病假不需要医生证明，如果雇主要证明需要给员工付诊费。病假天数可以累计，每年没有 ...

谢谢你！
因为前后的两次疫情，我已经用了全部的有薪假期。
现在看来没有希望，你也没办法，家人安全第一。

vgr

supertt 发表于 2020-8-21 17:01
正解。 公司要不要求你上班，是公司决定。公司上班有没有违规，你认为违规可以投诉到政府相关部门。你不来 ...

right!!!!!!!!!!!!!!!!

kei

88Q88 发表于 2020-8-21 17:28
谢谢你们的参与！没想到我的问题在这里有很多的讨论。
我的有薪假期已经用完，现在是无薪，等于请事假了 ...

感觉你这个情况自己选择不去上班公司可以不给你发工钱，但是公司用你的名字申请的补贴要退回去

漂泊

Kuo 发表于 2020-8-21 17:31
还可以请病假，3天以下病假不需要医生证明，如果雇主要证明需要给员工付诊费。病假天数可以累计，每年没有 ...

你没有仔细看劳工法关于病假条列 明确写着full time员工每年有5天带薪病假，至于是否可以累积则是看公司条例 不在法律范围。而公司可以每年不用过期作废 也可以给你累积不超过多少天 这个是看公司的合同写的。曾经在一个比较大的洋人公司工作过 合同写着年假累积不超过40天，病假累积不超过20天。也有朋友工作的洋人公司 年假病假都不累积。

图帝@-@

感觉你这个情况自己选择不去上班公司可以不给你发工钱，但是公司用你的名字申请的补贴要退回去


X  2

Kuo

漂泊 发表于 2020-8-21 18:58
你没有仔细看劳工法关于病假条列 明确写着full time员工每年有5天带薪病假，至于是否可以累积则是看公司 ...

这个并不在劳工法里，在Holidays Act 2003里。雇主可以允许累积超过20天，但不能少于20天。

Section 66

Sick leave may be carried over

(1)An employee may carry over, to any subsequent 12-month period of employment, any sick leave that has not been taken by the end of the period to which the leave relates.

(2)For the purposes of subsection (1), an employee may carry over up to 15 days’ sick leave to a maximum of 20 days’ current entitlement in any year.

(3)To avoid doubt, subsection (2) does not prevent an employer from allowing an employee to carry over any enhanced or additional sick leave entitlement.



https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/sick-leave/sick-leave-entitlements/

Any unused sick leave at the end of a 12-month period can be carried over and added to their next year's entitlement.

angelee123

图帝@-@ 发表于 2020-8-21 19:42
感觉你这个情况自己选择不去上班公司可以不给你发工钱，但是公司用你的名字申请的补贴要退回去

原则上是这样的，但是SB才会退

Kuo

angelee123 发表于 2020-8-21 20:22
原则上是这样的，但是SB才会退

应该是不用退的，之前在employment nz网站看到说这种情况不用退钱，可以拿去发给别的员工。

漂泊

Kuo 发表于 2020-8-21 20:12
这个并不在劳工法里，在Holidays Act 2003里。雇主可以允许累积超过20天，但不能少于20天。

Section 66

只是说雇主可以允许累积，但是雇主不给累积也是可以的。我们的争议在这里。每年法定5天病假 法律没有规定必须累积 这个要看公司条例 不是你想累积就可以的。并且离职时 剩余的病假是不结算钱的 。年假也是看公司是否同意累积 不过离职可以结算钱。

Kuo

漂泊 发表于 2020-8-21 23:20
只是说雇主可以允许累积，但是雇主不给累积也是可以的。我们的争议在这里。每年法定5天病假 法律没有规定 ...

不是雇主，里面写的都是雇员，你要是拿这个做争议的话，那也应该是员工要不要累积，而不是雇主允不允许累积，不管是holidays act 2003还是employment nz网站都是说雇员可以累积，那你雇主不允许雇员累积就违反这一条了。这20天多了可以，少了不行。

以下是MBIE的解释，讲得很清楚了，雇主必须给雇员积累病假到20天。

After an employee has been working for you for six months, they're legally entitled to at least five days' paid sick leave a year.

You must:

carry over up to 15 days of unused sick leave into the next year, and add the five days for the current year

https://www.business.govt.nz/hiring-and-managing/handling-holidays-and-leave/sick-leave/

supertt

Kuo 发表于 2020-8-21 20:30
应该是不用退的，之前在employment nz网站看到说这种情况不用退钱，可以拿去发给别的员工。 ...

是的，这就是为什么不上班的员工拿不到钱，收到的补助也不需要退，因为还要发给别的员工