公司有个抑郁症员工 怎么办

dongyulbibo

刚接手payroll  前一个做payroll的mess up 了accounts。 所以我来tidy up.

公司有个ap 日本人， 跟了老板很长时间，是公司里最老的员工。 但是他有抑郁症（这我他妈的今天才知道）他这病造就他非常detail。 所以老板很相信他的能力。

重点来了， 当我tidy up 所有员工的annual leave balance后,他发现他的annual leave少了。 并且之前做payroll的 多付了他public holiday pay 大概也就200块吧。

于是他跟我各种argue,然后我就耐心解释了啊，并且教他怎么算自己的annual leave.

之后他接受了自己的annual leave balance. 并且接受了被多付200块的事实。他说如果老板想拿回200块就拿回去吧。

结果上个星期五 他特么突然又draft了 e-mail cc 了我的顶头上司请我顶头上司上check 他的annual leave balance,并隐晦指出他的sick leave 一下多了40小时 （可能是我犯的错）同是cc了老板。但是这些结果我的顶头上司都check过了。

所以我特么忍不了了， draft一封很objective 的e-mail reply all。告诉他 怎么看自己的balance, 如果还不知道怎么算自己的leave balance 我可以用自己的personal time去教他。


然后今天他突然就发病了…… 说我自以为是。 然后跟老板说他要辞职不然他抑郁症好不了，这几天他一直都没有睡好...呵呵呵。

老板当然是护着他的，委婉表达了他对公司的重要性。跟我说他有病叫我不要跟计较，跟他认个错得了。

求问 以后他再这样 我怎么办 ..... 不能总仗着自己有病欺负老子吧

NewLynnHse

你不能辞职啊？要不你就把老板撵走，你来当老板问题就解决了。。。哈哈

楼主

同情你，有理没处讲。

119900

有理说不清啊。。。

tieuszhu

跟你老板说，再这样你也要得抑郁症了

董董

{:8_480:}不能正面起冲突。。。。起码现在还不是时候。。。。

masterq

樓主你的英文很牛B啊，你可以全部寫英文吗？等我好好學習一下。

爱国爱港

LZ，看你对精神病不是很了解

按你的描述，感觉你的日本下属是自闭症（Austim）多过抑郁症（Depression）。很注意details是属于自闭症的症状......

sam物业管理公司

抑郁症病人， 经常闹自杀， 小伙子还是年轻，做人要胸怀宽广一点， 特别跟这种有病的人， 万一他自杀死了， 虽然不是你弄的，但是良心过不去。 遇到这样的人， 最好办法就是忍让。 别过分计较。 你做好事， 也是你的福报。 他如果自杀死了， 留下孤儿寡母。 也挺可怜不是吗。 谁都有老有小。 老板不吭气， 你就装糊涂

tinloy

不知道你公司的规模有多大，但一天半天的A/L算错了其实也没多大关系（以老板的角度来看），跟何况是能做事的老员工了，大把员工明明明没病装病请病假的，这些事作为老板的还不是睁只眼闭只眼？别帮老板瞎操心了，如果我是你老板也叫你算了。

salesonline

你把他撵走，让我来干，我不抑郁  

salesonline

你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了  

dongyulbibo

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了   ...

哈哈哈 就你的回复最逗了

蓝山小野猫

哎。。。

太冲动了。。。

在大公司工作最忌讳就是 别人一封email过来 直接就怼另外一封过去。。。

如果你有错 你不怼过去 老板也会给机会你解释。。。

现在怼过去了 那就不是对和错的问题了 变成了 office politics的问题。。。

对和错 很容易区分 大老板过问 啥都能解释清楚。。。

Office politics 那你就不占优势了 别人资深员工 深得老板信任 你green 能力都没展现全 信任就更别谈了。。。

所以你道歉那肯定是铁板钉钉的事情嘛。。。

大公司信奉 敌不动 我不动 敌乱动 我依然不动。。。

敌一动 你乱动 是要出大事的。。。

洋人公司 论资排辈 种族歧视其实很根深蒂固的。。。

不是简单的对和错就能解决的。。。

你的路还长着呢。。。

爱国爱港

salesonline 发表于 2017-6-26 21:29
你把他撵走，让我来干，我不抑郁

你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒走他，如果那个日本人是纽西兰的永久居民，懂些纽西兰的劳工法，然后请专劳工法的律师打官师，LZ就麻烦了

感觉LZ的老外老板很奸，知道LZ从中国来，不太懂怎样在纽西兰处理有精神病的员工，LZ又好像不大懂这里的劳工法。万一有人要告公司，肯定第一个找LZ做代罪羔羊

爱国爱港

salesonline 发表于 2017-6-26 21:31
你就是派来揭他的短的，老板就是利用你来做这个的，用你的目的就是让他发病歇菜，你掂量好了   ...

如果LZ搞到他自杀了，LZ就是代罪羔羊

salesonline

爱国爱港 发表于 2017-6-26 21:40
你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒 ...

你这也太多的如果了，就不能加几个else吗

爱国爱港

salesonline 发表于 2017-6-26 21:47
你这也太多的如果了，就不能加几个else吗

你不相信我，你找个纽西兰熟劳工法的律师聊聊，你自然懂我在说什么

老实说，如果我大学的成绩再好一些，我是应该去读律师

:TicklyRain:

没办法。老板不是特别偏爱他，就是也怕他。要知道，如果员工说因为职场压力造成自己心理疾病，严重的可以整死老板。。。。。。老板都不计较那几百刀，你就别计较。以后你可以告诉老板这个日本人做错的事，但是老板没有明说或者直接和日本人说需要改正，那么你就当自己已经完成任务，看见日本人也只当没这回事。反正有事，你有给老板的信，白纸黑字，你一个小雇员，不做最终决定也很正常。工作里见过职场老油条几乎都是这样，套路玩得可好了。

巴依老爷

让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交叉职责由职员引起，然后夜里突然某个部门经理爆槽放大招，然后可能突然又冒出几个部门经理出来加入混战，然后可能临晨事业部的副总也会加入进来。。。
有时候因为某个小事件，会发酵一周甚至几周，都弥漫在各部门的征战之中～
我们HR部门助理基本就是每天截屏，截屏，收集证据，收集证据，最后写报告，主管润色，然后一签字，我就屁颠屁颠去总裁甚至董事会汇报工作去了
太逗乐了。。。
不过真的，妈的有时候也会把我们部门牵扯进去，焦虑啊，一夜一夜睡不着，掉头发呀，烦躁啊，看到夜里邮件对打的部门经理恨不得上去撕咬它们，但是第二天在公司还要彬彬有礼的打招呼像什么都没发生一样～那生活真他妈太刺激了~

:TicklyRain:

爱国爱港 发表于 2017-6-26 21:40
你别这样害LZ，如果那个有病的日本人已经跟公司签了合约，属于永久性员工。那公司因为知道他有精神病要炒 ...

比较同意这个回复。虽然有点过于阴谋论。职场混久了，就懂各种表面功夫的套路洋人玩得可好了。

楼主在吐槽日本人欺负你，很可能老板才是这里头真正最厉害的。你玩得好，能把这种心理疾病员工整走，老板的心理疾病估计也好了。你玩得不好，那出事你顶罪。反正如果日本人留下，除了有抑郁症，“他非常detail”，想必工作能力还是OK的。

最近公司刚有人事变动。我很喜欢的一个同事，非常正直，标准心直口快的人，做事能力也非常非常强，好几个同事都觉得她是同部门里最强的了。新来一人，竟然在3个月内把她挤走了。。。我真是大跌眼镜。。。明显这新来的做事少，经验能力都远不如老同事啊。但是仔细想想新来的愿意服软，喜欢扎堆，和老板、其他人混得好，从来不冒尖、不卸老板和其他同事的面子。老人新人年纪都不轻，不存在以貌取人。职场啊。。。枪打出头鸟。

:TicklyRain:

巴依老爷 发表于 2017-6-26 22:07
让我想起以前在国内公司跨部门邮件打仗的故事
有时候夜里进场干仗到1，2点
基本各种段子，有时候因为部门交 ...

哈哈哈哈哈！画面感好强！

鸢芷清

我们的洋人老板也喜欢护着其他useless的员工,然后punish我,真是无语了.我真的好希望看到我辞职那一刻,老板的神情,我头也不回的走了~~再等等....

lychee

要是多付了他你就先跟老板说。。他嫌sick leave 给少了那你也应该先跟老板说。。都打通了后再跟他解释这样老板也可以帮你解释。。不然你这吃力不讨好的。。。明明就没错还要认错。。

wudidzwj

lz好厉害啊可以这么熟练的用中文和英文混着敲完这么长1段字 我也要像lz学习

vicky2014

偷偷欺負他吧～～～不要明來～～你懂的

对方这个态度是不友善，但是从楼主说的情况来看Payroll确实做的也有问题啊。一开始不出错也没这么多事不是。

trdeyoualbert

蓝山小野猫 发表于 2017-6-26 21:35
哎。。。

太冲动了。。。

完全同意，想我当年刚出来工作也是同样情况，在几百人公司里虽然能力不错，可是年轻气盛，别人给份memo,马上又回一份，变成memo大战。那时还没有电邮，全部手写一天写几份。老板说我能力虽强可跟老员工等未能搞好关系，工资经常加可title不加。所以在大公司里不是能力强就行，要学会搞上下关系！

LJCalvin

英文好厉害。。。。。。