洋人社会，就要遵守规则。否则后果很严重

dd9096

我一朋友上司，洋人大公司部门经理。收了供货商一点小礼物。结果被总部调查。可能饭碗不保。小便宜，切莫贪。

楼主

严重的沙发

NewLynnHse

经理，老板？没看懂。是上司吧？哈哈

我一朋友老板，nz总理部长市长。收了奸商一点小礼物。结果被总督下令不予调查。密令，以后贪要大贪，切莫小贪，不划算。这里是洋人社会，运用的是案例法，在大家彼此屁股都不干净的前提下，不要孤芳自赏，要懂得规矩。

我选择新西兰

多数公司都会有相应的管理措施规定，收受礼物要申报，或拒绝接受。此类违规，多数公司视为严重违纪。

bintoo

有多严重？问问市长服不服？

LLVV

路过，，，，，啊！，，，，，，

蓝山小野猫商铺

那我最近收了客人1200瓶啤酒 这怎么破？？？

我问老板 他要不要 老板很豪气的来一句 啤酒我看不上。。。

等圣诞节 估计他们送红酒 那时候再说吧。。。

然后就让我把那啤酒全拉回家。。。

我觉得规则我遵守了 后果也很严重。。。

JAFAA

its just an excuse for the bigger boss to get rid of your friends boss.

彼得大帝

hkw516 发表于 2015-12-14 07:19
顶你，，，，，，，，，，，，，，，

难道不是应该 闷声发大财吗 蛤蛤

50863251

弱弱的问下,收供货商送的calendar会被总部调查吗?

skysadness

匿名者 发表于 2015-12-14 09:53
打广告一大忌讳就是乱用颜色。瞧瞧你那白字黑底

殡葬风格广告  哈哈哈哈

ry55

我前公司大老板Mark Hurd，被开除的原因就是虚报发票违法SBC。
其实问题关键不在这，中外都一样，人情练达皆文章。。

我选择新西兰

下面这个case， 雇员不经允许私自从公司拿了四公升的染料用于私人用途，公司发现后，以偷窃和违反公司规定为理由将员工开出。员工不服，认为解雇不公平 ，但败诉。
私自挪用公司财务，属于严重违反公司规定的行为，可视为偷窃，开除没商量。

Graeme Anderson v Oceania Group (NZ) Ltd

Summary:	UNJUSTIFIED DISMISSAL - Serious Misconduct - Applicant claimed unjustifiably dismissed by respondent - Removal of four litre tin of stain for applicant's personal use without authorisation - Whether disparity of treatment - Whether stain removed replacement for applicant's own stain - Maintenance person
Abstract:	AUTHORITY FOUND - UNJUSTIFIED DISMISSAL: Theft, misappropriation or conversion of employer's property to employee's use serious misconduct. Policy incorporated into parties' employment agreement defined possession or use of respondent's property without authorisation as serious misconduct. Respondent had become aware previously of culture of staff removing plant and equipment for own use. Respondent held meeting with maintenance staff and put note on intranet making clear removal of plant or equipment without authorisation forbidden. Applicant aware of respondent's expectations. Any residue stain leftover from applicant's previous work as contractor belonged to applicant but applicant knew that stain actually removed from respondent did not belong to applicant. Neither example relied on by applicant to show disparity of treatment in any way similar to applicant's behaviour. Respondent not required to conduct more elaborate investigation and respondent satisfied procedural fairness obligations. Dismissal justified.

guo31668

linan 发表于 2015-12-14 14:32
你把这里当中国了，做人不要专牛角尖，什么事情都要想美好点，太多事情不要想得太险恶，做过美好的人，过 ...

为毛线想到我每年都得多交税，而这个市长就放放屁拉拉选票，拿这几十万的年薪，上班颜射个下属，我整个人都美好不起来了呢。

lala80

”一点儿小礼物“？到底是什么？ 如果是一瓶酒、一些圣诞巧克力应该不至于吧？