给那些觉得怀孕员工就该辞职的人看看

蔻蔻猫

这种帖子一般都是may姐来发的。今天抢个工作。

希望能给那些总是觉得怀孕的员工就该自动辞职不给老板添麻烦的人一些新的认识。

http://www.nzherald.co.nz/business/news/article.cfm?c_id=3&objectid=11219553

NewLynnHse

AUGUSTUS

如果我有幸是老闆，我的員工要請孕假。。。。。。嗯，的確有點煩惱。。。。。

purpleapple

Mr Ren，貌似又是个华人老板。。

waitakere6

尽量招男员工不就好了，多省事。

健忘

话说以前工作过的一个是五百多员工四百多女的，一个是56个人51个女的，虽然大多都是老太太，但是不知道他们以前是怎么去平衡这个特殊时间的人员短缺的。。。。

我选择新西兰

这样的案子在华人社区其实挺多的，但很多华人雇员鉴于各种原因，或是由于缺少自信，或是由于担心签证，放弃权益。如此一来等于变相鼓励了雇主的侵权行为。

因为员工怀孕就辞掉，那绝对是错的。

但换个角度，一个生意或一份工作要找到一个合适的人去做真的不容易。从怀孕，到生孩子，再到产后带孩子。需要多长的时间！一个家庭要孩子，大家都祝福，有困难的话都愿意帮助，政府也补助。可是对于这份工作呢？有人自动出来帮老板找个合适的替补员工吗？都是谴责老板不是东西。可是老板的困难有人真心帮忙吗？老板最高的期盼是你不找麻烦就是最大的帮忙了。

其实看到这些关于孕妇和工作的矛盾，很多都是那些小生意的工作。根本称不上正经的好工作。孕妇又何必纠结抓着不放呢！为了给自己和家庭多一些收入？那就自己多争气，找一份真正的，好的，有正规合同的白领工作。这样一切都不是问题了。
往大了想想。同样生活在地球上，地球上的资源是属于地球上生物的，可为什么有朱门酒肉臭，路有冻死骨！

看开点儿吧。

蔻蔻猫

ls的想太多了。别说别人不争气，工作不够白领。不愿意承担employer相应的责任, 那就别请人。

当然你也可以理解成，我这种白领的站着说话不腰疼。员工是老板自己招聘的吧？作决策的时候
没有全面考虑个方面因素，让别人来承担后果，合适吗？

不管生意大小，都是得遵守相关的法律条款以及规则的。文中提及的也是说无故减薪以及没有
遵守合约。所以请按这里制度办事。

oplwy

这种事情  老板请人的时候就该想到了吧  不会是等到人家要休产假了跑出来哭~~
当初别请不就好了。

专业翻译

看女员工有多优秀的了。如果一般般的话，那还是会选男的优先考虑。
有些特殊的岗位还是女员工好，像前台，文员之类的。
如果是技术类的岗位，雇佣男员工的性价比会比较好。养兵千日，关键用人的时候，没人可怎么行！

蔻蔻猫 发表于 2014-3-14 15:02
ls的想太多了。别说别人不争气，工作不够白领。不愿意承担employer相应的责任, 那就别请人。

当然你也可 ...

对啊。但是当小老板们请员工时候又要要求申请工作时候男女平等了。
老板和员工都相互友善一些。怀孕这件事，对孕妇家庭不容易，当然对你老板的工作也有影响。

我认为这种新闻在媒体炒其实对女性反而不好。让很多小生意工作惧怕女性员工。

拿employer的责任说事！那女性员工找工作前最好能辨别这份工作的老板能不能付得起这个责任再申请工作。

再说了，怀孕生孩子的事。最主要承担责任的人应该是夫妻两人吧。难道雇主一周承担那百八十的是主要责任？

我无意争论。只是觉得怀孕是喜事，是大事。没必要因为个烂工作烦心。

世界是新西兰的

这样维权的后果无非导致更严重的性别与年龄歧视

世界是新西兰的

一份工作，能找男人就不找女人，能找老的就不找大学刚毕业可能生孩子的，所有人都倒霉，哈哈哈哈

世界是新西兰的

一份工作，能找男人就不找女人，能找老的就不找大学刚毕业可能生孩子的，所有人都倒霉，哈哈哈哈

mirror0

健忘 发表于 2014-3-14 13:49
话说以前工作过的一个是五百多员工四百多女的，一个是56个人51个女的，虽然大多都是老太太，但是不知道他们 ...

Temp / Contractors

蔻蔻猫

匿名者 发表于 2014-3-14 15:59
对啊。但是当小老板们请员工时候又要要求申请工作时候男女平等了。
老板和员工都相互友善一些。怀孕这件 ...

我无意与你争论什么. 我也不拿什么说事.

生意是老板自己管理, 责任当然自己承担. 主流媒体的报道如果读者不满意, 完全可以去投诉

至于到底影响好不好, 仁者见仁，智者见智。反正该被罚款的还是被罚了。。。。

每个人都有发言的权利, 别搞成一言堂就好.

笑道

同意，凡事都有规则，一定要遵守，没有规矩不成方圆

所以除非必要女性的岗位，尽量不想雇佣年轻女职员，因为有些工作是完全不能缺那个关键的人的

其他的职位就无所谓了，不过现在找工作的人挺多的，选择也多，还没面临这个问题

NewLynnHse

如果不能按游戏规则玩，就不要玩咯。没事老犯规干嘛？谁不用每天面对点什么问题？这个只是当老板需要面对的其中一个问题而已吧？

oplwy

世界是新西兰的 发表于 2014-3-14 16:09
这样维权的后果无非导致更严重的性别与年龄歧视

不维权那你来说怎么办吧！
维权也是不得已而为之的事啊。

直面异议

那个老板的问题在于他的合同签得有问题：
1.他定的是15/H，但他应该在合同中说明工作的时间、岗位会影响到工资。
2.生孩子首先是个人的事，社会提供的支持是一种来自他人的、善意的关怀。但不是要求着你要孩子。所以不要放大其他人对自己的责任。

我选择新西兰

世界是新西兰的 发表于 2014-3-14 15:09
这样维权的后果无非导致更严重的性别与年龄歧视

你有什么依据?
甚少雇主不敢明目张胆地公开歧视。

简爱

我选择新西兰 发表于 2014-3-14 12:49
这样的案子在华人社区其实挺多的，但很多华人雇员鉴于各种原因，或是由于缺少自信，或是由于担心签证，放弃 ...

主要是不忍心
感觉因为某些事情去举报华人老板，自己于心不忍
因为太多华人老板都那样子
算了，想着就伤神
所以就会劝自己，在生孩子之前，尽量找一个洋人公司

简爱

人生在世几十年为何要去相互中伤，相互残杀呢？

我选择新西兰

如果工作未满一年，离职时按8%的税前收入计算holiday pay. 你应该属于这种情况。

如果你在公共假期工作了，但没有收到一倍半的工资，可以单独追讨public holiday pay.

我想问一下MAY: 你公共假日在这儿发帖做广告，有拿一倍半工资吗？

我选择新西兰

匿名者 发表于 2014-3-16 21:26
我想问一下MAY: 你公共假日在这儿发帖做广告，有拿一倍半工资吗？

有气儿就出，有火儿就发。看你真够累的！

你还是关心一下自己吧，比如保证给员工合法的工资，别拖别欠。

小凉

终于知道为什么中小雇主不愿意雇女人了。。人一走，活没人顶，把新人教会了原配又要回来了。而且新西兰的女人总是一个接一个的生。。。

感觉这个事最终受损的是想应聘中小雇主职位的女人。。

annie0002

katzprint 发表于 2014-3-14 12:39
怀孕这事很正常。。但悲催的是大家都怀孕了。。以后再招人一定要注意男女比例。。

海总身有感受啊。。。当老板不容易