[工作] SB试用期真能提高就业率吗？ [复制链接]

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hitye

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板凳

发表于 2011-4-1 20:06:10 |只看该作者 微信分享

SB试用期真能提高就业率吗？

作为老板来说，我浪费三个月培养工人再把他赶走，那除非我有病

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北上讨碗饭吃

中级站友

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发表于 2011-4-1 20:10:32 |只看该作者 微信分享

作为老板来说，我浪费三个月培养工人再把他赶走，那除非我有病

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hitye 发表于 2011-4-1 20:06

他要pay rise，而且那份工的可取代性很高。“任何人”简单教两下都可以做。比如你复印员。

shji026

SkyKiwi天使

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发表于 2011-4-1 20:33:46 |只看该作者 微信分享

反正可以杜绝一切浑水摸鱼的工人。保护的是双方利益。好的工人，老板只有怕留不住的份儿。

呼啸寒风

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发表于 2011-4-2 08:20:42 |只看该作者 微信分享

这年头竞争的是人才，蠢材滚得越远越好

homealone

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发表于 2011-4-2 09:51:22 |只看该作者 微信分享

好像NZHERALD上有报道这个试用期施行后是对就业有帮助的，否则国家党也不敢把它继续扩大化

网络毛毛虫

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发表于 2011-4-2 10:00:40 |只看该作者 微信分享

以前有调查，很多小公司宁可确认也不再招人，有个这个试用，至少求职的人多了一些机会。。。。
一般对那些工作懒散，业务不行的求职者，这个试用期确实挺要命的。。。

KINGK

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发表于 2011-4-2 18:36:16 |只看该作者 微信分享

现在老板可以用这个随意解雇员工

hitye

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发表于 2011-4-2 18:48:27 |只看该作者 微信分享

SB试用期真能提高就业率吗？

他要pay rise，而且那份工的可取代性很高。“任何人”简单教两下都可以做。比如你复印员。

我觉得我们公司的事还没那么简单啊，呵呵

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bakerymgr

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发表于 2011-4-2 18:55:38 |只看该作者 微信分享

就算是复印员。同样的工作也有人做得好，有人做不好。
90天对培养一个新员工的工作态度应该是很有帮助的。
不过我让新老板把我的90天划掉了

古来圣贤皆寂寞，唯有淫者留其名。

不是风动，不是幡动，淫者心动。

South_Pacific

长老级

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发表于 2011-4-2 20:25:22 |只看该作者 微信分享

算是一种双向选择吧：）

未来更美好

老站友

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发表于 2011-4-2 23:08:47 |只看该作者 微信分享

是好员工肯定会留下的，没必要浪费培训资源啊，毕竟经常换人也很浪费的。双向选择，利人利己

KINGK

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发表于 2011-4-3 12:13:39 |只看该作者 微信分享

很多洋人老板拿这个使用这个，压榨工人。

Zidane

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发表于 2011-4-3 15:19:25 |只看该作者 微信分享

作为老板来说，我浪费三个月培养工人再把他赶走，那除非我有病

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hitye 发表于 2011-4-1 19:06

+1

对不起，您的帖子小于 10 个字符的限制，请修改。

发的全是水.

00001

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发表于 2011-4-3 15:30:52 |只看该作者 微信分享

在2008年初,我去试工的时候,当时还没有90天试用期这类政策,但是我试工的那家公司的部分职位已经事实上采用类似的做法了.....

紫芯澜妤紫芯澜妤当前离线 UID 51680 热情 50 人气 102 主题 6 帖子 142 精华 0 积分 151 分享 0 记录 0 相册 1 好友 0 日志 0 在线时间 57 小时注册时间 2005-10-4 阅读权限 0 最后登录 2013-2-16 头像被屏蔽禁止访问 UID 51680 热情 50 人气 102 主题 6 帖子 142 精华 0 积分 151 阅读权限 0 注册时间 2005-10-4 串个门加好友打招呼发消息	18#分享本帖地址发表于 2011-4-3 15:41:14 \|只看该作者微信分享提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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Zidane

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发表于 2011-4-3 15:46:25 |只看该作者 微信分享

不过也有老板利用90天试用期压榨员工哦。我有个朋友找工作就碰到过，一提试用期就只给最低工资。
黑心啊
紫芯澜妤发表于 2011-4-3 14:41

这样的公司太不正规了。
我感觉一般正规的公司只要和你签约了就会给你正式的薪水。
不管你是试用还是正式录用。

发的全是水.

windpower

SkyKiwi天使

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发表于 2011-4-3 17:10:38 |只看该作者 微信分享

其实这个政策就是保证雇主的利益。

凭什么你一点价值都没有的人，上来就要锁定自己的利益？

新西兰的福利资本主义，也是资本主义啊、。

小人儿雪糕

SkyKiwi天使

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发表于 2011-4-3 17:20:57 |只看该作者 微信分享

作为老板来说，我浪费三个月培养工人再把他赶走，那除非我有病

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hitye 发表于 2011-4-1 19:06

对没有技术含量的工种来说完全适用

beck@

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发表于 2011-4-3 17:59:49 |只看该作者 微信分享

我赞成这个90天试用期。。。。。。。

[img]

[/img]

hitye

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发表于 2011-4-3 18:12:55 |只看该作者 微信分享

不行的人一个月就让他走人了，3个月。。俺没那么好的耐心啊

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anzbank

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发表于 2011-4-3 19:55:12 |只看该作者 微信分享

不行的人一个月就让他走人了，3个月。。俺没那么好的耐心啊
hitye 发表于 2011-4-3 05:12 PM

大实话~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Mornington

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发表于 2011-4-3 22:08:39 |只看该作者 微信分享

我朋友开两间店，本来不想招新员工，因为她说：请神容易送神难，碰到不好的还更累，所以忙的时候自己对付一下就算了~~改90天试用期以后，她招了5个新人，现在两个留下Full Time