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离职已经快两个月了,工资还没付清。之前像老板多次追讨工资无果,老板承认有所拖欠,也答应会付,但不了了之,是兼职,两周工资大概500多吧,实在受不了想劳工部投诉,然后申请mediation, 也告知老板了。老板答应mediation,让我准备好证据,她等劳工部给她发邮件,又发了一周工资给我,想问这是什么操作?如果我什么都准备好了,然后她又把工资发给我,mediation就终止了是么,对她没实际损失,所以她才无所谓的态度是么。
还有一个问题,我提交了申请,也受理了,因为没合同,没paylist,只有微信聊天记录和银行转账记录,我就递交了,用英文简单描述了一下,结果发邮件给我,让我翻译聊天记录,我打电话过去,英文不好,使用了语言帮助,跟我说要找翻译公司翻译,逐字逐句,自己翻译不行,要保证老板的权利,这合理吗?因为在网上查mediation meeting可以要求mediator会中文,到时直接显示微信记录不可以么,申请快两周了,也没联系我的老板,只是单方面对我提意见,mediation不应该听取双方意见。
所以求助各位的建议和想法,因为实在是没遇到过这种情况,再加上英语不灵光,不知道怎么办才好
谢谢 |
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