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taomibaobao

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sammy1112

原帖由 好事之徒 于 2009-7-2 21:21 发表
我也不明白为什么有这样的问题
当你找下一份工作的时候 没人用枪逼你说自己是被裁员出来的 放弃原来工作的原因是由你自己说的啊。。。

下一个公司难道不会做REFERENCE CHECK吗？
打一个简单的电话去原来公司一问，是辞职还是被裁不就很明了了？
如果你说的离开理由和人家打电话去你以前公司问的理由不一致
你觉得下一个公司会怎么看待这个问题？

sammy1112

原帖由 正在找工作 于 2009-7-2 23:43 发表
我想我表达真的有问题，让我重新CLARIFY一下我的问题
我的问题是如果被裁了，会不会影响找新的工作，新的雇主会觉的你是能力不行才被裁的，如果是辞职会不会对找工作好点。。。。

楼主，我完全明白你想问什么……
这么说吧，你们公司的HR很聪明，很狡猾嘛！
如果你选择辞职，对你有损失，因为你无法拿到应有的赔偿金；但是对你们公司来说，给他们大大的节约了一把！
如果你选择被裁，对你们公司来说，就必须付给你赔偿金；但是对你来说，损失就是在找下一个工作的时候，下一个公司会因为你是被裁，而怀疑你的工作能力，你的担心没有多余，这是肯定的！虽然是经济危机，但是还是有没有被裁的，对不对？

如果是我，如果我对找下一份工作把握很大的话，我肯定会选择被裁，拿赔偿金；但是现在这个时代，你觉得谁还有那么十足的把握？本来就是很多人竞争一份工作，人家说是自己辞职，你说是被裁，你觉得下一个公司会要谁？

当然，面试的时候你的表现和能力也是很重要的，所以也不能一概而论！
总之你权衡权衡利弊，再做一个最适合自己的决定！GOOD LUCK！

好事之徒

原帖由 sammy1112 于 2009-7-3 08:49 发表


下一个公司难道不会做REFERENCE CHECK吗？
打一个简单的电话去原来公司一问，是辞职还是被裁不就很明了了？
如果你说的离开理由和人家打电话去你以前公司问的理由不一致
你觉得下一个公司会怎么看待这个问题？ ...

看来你还是对这里的规矩不太了解
没有你的同意 他们不能（起码不能正式的）接触你原来的雇主进行reference check, 他们只能check你提供的reference, 如果越过了这个界限 你可以告他们侵犯私隐权
那如果你不想人家知道你原来是怎么离开公司的 大可提供其他reference 例如再前一份工作
如果他们没有你的同意 直接调查到你原来的公司 还以这个为理由不雇佣你 这个可以打官司去了
不过 当然他们也不会这么傻，也可以以其他理由不雇佣你...但那是另外一回事了

sudoku

Resignation or Redundancy 對下一个公司來說應該是差不多
Resignation or Sack 才有差別
reference 找Supervisor就可以

sammy1112

原帖由 好事之徒 于 2009-7-3 15:09 发表

看来你还是对这里的规矩不太了解
没有你的同意 他们不能（起码不能正式的）接触你原来的雇主进行reference check, 他们只能check你提供的reference, 如果越过了这个界限 你可以告他们侵犯私隐权
那如果你不想人家 ...

可能我表达不够精确，我的评论是建立在LZ会把这家公司作为REFERENCE的前提下！
所以，我对“这里”的规矩是再了解不过的！
REFERENCE CHECK是每个公司雇佣员工的必经之路
如果你在CV上写了REFERENCE 下家公司就可以在不需要经过你的任何同意下CHECK

当然，像你所说，如果不想，尽可以不写上一个公司的REFERENCE
如果你不写，谁又会知道你上一份工作的公司呢？
所以这家公司应该不会有侵犯隐私或者人权的机会吧？

谢谢！

[ 本帖最后由 sammy1112 于 2009-7-4 15:45 编辑 ]

Aiya

如果是世界经济好的时候，我会选择“辞职”，但是现在会选“裁员”

正在找工作

呵呵，有道理

Tui

建议楼主选择裁员，第一以拿钱以后面试的心态会好点，老人家有句话叫手中有粮心中不慌。第二现在这种大环境下，相信很多雇主也很清楚有很多公司迫不得已的裁员，关键还是你现在雇主给怎样的reference。被裁掉不一定是能力问题，公司也可能考虑到拿掉你负责部分对整体影响不大或者你面对的客户大量流失基于经济环境恶化导致你的工作量下降。个人意见欢迎拍砖！

正在找工作

totally agree

安优儿

如果是公司宣布破产呢，老板也没钱啦，还能跟谁要呢

Tui

还是看你和你老板的关系了，就算破产他也可以给reference