求助。HRM不让用HOLIDAY

obtrusive

如题。我在洋人超市上班。最近生病了请了几天假，也把医生的certificate 送到部门经理那了。结果HR Manager直接拒绝我用sickleave以外的假期代替我的sickleave（因为之前也生病了。sickleave用完了）。

5天的sickleave一年说多不多说少不少。有人用不完。有人不够用。一次重点的感冒就得在家休3到4天

最近流感很严重。大家也都了解

问题是HR Manager可以凭借自己的喜好来给一个员工评价你是真生病还是假生病么？我给我部门经理打电话告诉他我有doctor certificate为什么HR还不给我pay。经理说HRM说这次是真的，之前的都是假的。所以reject我的leave application with pay。我还有差不多2周年假和3天day in liau。

求助 HR做的对么？》我觉得不对。怎么办应该。我可以做什么保障我自己得权益。我有HOLIDAY你不让我用。我就奇怪了。

谢谢

ybbest

好像sick leave用完了，就只能用其他假期或者leave without pay

obtrusive

ybbest 发表于 2014-7-23 16:32
好像sick leave用完了，就只能用其他假期或者leave without pay

问题就在这呀。sick leave用完了我还有好多holiday 和day in liau。但是HR拒绝让我用。还说我以前病假都是假的，这次即使有cetificate也不让我用其他的假期代替sick leave pay。我应该怎么说。个人感觉HRM做的太不对了吧。甚至毫无道理。

BABYCAT

你們公司沒UNION咩？ 告訴UNION。其實說白了這是刁難你。
如果你不怕得罪誰就鬧大點，可以投訴給STORE MANAGER，再不行HEAD OFFICE。

obtrusive

BABYCAT 发表于 2014-7-23 16:47
你們公司沒UNION咩？ 告訴UNION。其實說白了這是刁難你。
如果你不怕得罪誰就鬧大點，可以投訴給STORE MAN ...

HRM平时就当半个Store manager了。说白了老板最大她第二。英国老太太挺讨厌。

BABYCAT

有些白女人，特別是中年真的是BITCH。
她真的是欺負你，你可以向高一級別投訴的。搞過她一次，以后未必敢再欺負你。
這種人絕對的欺善怕惡。

當然，因為HOLIDAY AND LIEU DAY都是可以CASH OUT的,所以怎么都還是你的。如果你不想搞太多事，也沒什么損失。反正錢一定是你的。不像SICK LEAVE.

obtrusive

BABYCAT 发表于 2014-7-23 17:37
有些白女人，特別是中年真的是BITCH。
她真的是欺負你，你可以向高一級別投訴的。搞過她一次，以后未必敢再 ...

是这么回事。HRM解释说是我的缺席影响了部门的正常运作。所以不来就NO pay。但是给我的逻辑就是我想pay 就是生病也得上班。这是不是有点不讲道理呀。

BABYCAT

obtrusive 发表于 2014-7-23 17:45
是这么回事。HRM解释说是我的缺席影响了部门的正常运作。所以不来就NO pay。但是给我的逻辑就是我想pay 就 ...

太搞笑了，生病了誰也不想。影響運作不給錢？ 這個根本不是理由。叫她不要BULLSHIT喇

obtrusive

BABYCAT 发表于 2014-7-23 18:00
太搞笑了，生病了誰也不想。影響運作不給錢？ 這個根本不是理由。叫她不要BULLSHIT喇

是啊。问题是好像HRM做的没有错。就是有点不地道而已。。。

BABYCAT

obtrusive 发表于 2014-7-23 18:04
是啊。问题是好像HRM做的没有错。就是有点不地道而已。。。

NO. 你有HOLIDAY是絕對可以用的。運不運作這種是狗屁理由。不成立。

BUT，金錢上你是無損失的。最后錢還是你的，只是時間問題。

知不知道我是谁

再不然就找May姐去，选择新西兰

寒夜霜深

day in lieu 你有权随时用，更何况有医生证明，打官司你绝对赢。

萨米

找union，一般说找union，这些HRM就会老实了。

独孤求伴

怎么感觉都是瞎起哄啊？

If an employee works on a public holiday they are entitled to be paid time and a half for the hours they work and if it is an otherwise working day for the employee they are also entitled to another day off on pay. This alternative holiday recognises that the employee has missed out on having a day off work on a day of national significance and enables them to take a day off at another time.

This provision includes employees working shifts and some employees on call. Both types of employees get the full day off, even if they only work for a small part of the day.

The alternative holiday can be taken at any time mutually agreeable to the employer and employee, and is paid at the employee’s relevant daily pay or average daily pay (where applicable) for the day taken off.

啥叫mutually agreeable?

的确，如果你的sick leave用完了，选择权再于manager.

At any time when the employee does not have a sick leave entitlement (including during the first six months of employment), the employer and employee can agree to the employee anticipating the sick leave entitlement. In this case, any sick leave taken can be deducted from the next entitlement that arises.

www.dol.govt.nz

istyle2010

按照新西兰劳动法、 如果年假时病了如果有certificate可以换成病假但是病假要用年假的话必须双方都同意，所以你们人力资源理论上是对的，打官司绝对打不赢

我选择新西兰

istyle2010 发表于 2014-8-1 09:49
按照新西兰劳动法、 如果年假时病了如果有certificate可以换成病假但是病假要用年假的话必须双方都同意，所 ...

正解，建议楼主参考。