洋人员工的律师信

夏天的雪

洋人就是这样，满嘴的谎言
我之前第一份工作在洋人公司就是这样被一个满嘴谎言的女manager欺负的够惨。
她就觉得你是中国人，好欺负，如果你有evidence，  所有的证据什么的都在就跟她打这场官司，让她知道中国人现在也不是这么好欺负的！！！

大雪压青松

你这明显已经做错了，part time的你让她干full time 超过3周你就要给他full time职位。

puping636

楼主，我也是遇到了跟你类似的问题，我也是雇主，刚生宝宝的妈妈，抱抱！没事哈，咱们都一步步解决，他所有的胡说八道没有证据，上庭拿不出证据，他们也没法弄我们。我也是一直在问我律师细节，一步步妥妥当当的走，我律师说了，洋人就是欺负中国雇主，我们绝对要站住立场，不能让他们得逞！我也是好心被作为驴肝肺！

AUTNEWSTUDENT

puping636 发表于 2016-8-2 15:09
楼主，我也是遇到了跟你类似的问题，我也是雇主，刚生宝宝的妈妈，抱抱！没事哈，咱们都一步步解决，他所有 ...

好奇，老板为啥不雇佣中国员工？

awesome.possum

"说这些，也没什么屁用" .................

我选择新西兰

刚看到楼主的帖子。从你说的情况来看，对方告你的是unjustifiable disadvantage and unfair dismissal.
这类诉求，关键看双方举证和示证的能力。

楼主平时的管理有欠缺，该严不严，且缺乏书面管理证据。这是急需改进的。

我选择新西兰

匿名者 发表于 2016-8-1 15:48
缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职 ...

如果员工的工作表现不好，一定要及时处理，不能姑且了事。否则会给今后的管理带来更大的障碍，雇主也会在出现劳资纠纷问题后感觉委屈。

masterq

我选择新西兰 发表于 2016-8-2 19:47
刚看到楼主的帖子。从你说的情况来看，对方告你的是unjustifiable disadvantage and unfair dismissal.
这 ...

八卦一問，你和武夫的官司有結果了么？

我选择新西兰

masterq 发表于 2016-8-2 20:46
八卦一問，你和武夫的官司有結果了么？

等待中。目前不便多说。

masterq

我选择新西兰 发表于 2016-8-2 21:02
等待中。目前不便多说。

嗯嗯.....

            

zouk

主要就是你对新西兰劳工法没太有认知，这种事儿摊上算倒霉，不是劝你示弱，你请律师作用也不大，新西兰太保护员工了，你就直接和对方商讨一个你能接受的钱数，直接给对方算喂狗了。我朋友有过前车之鉴，也是和员工有劳工纠纷，明明是他占理，结果打官司花了一万多律师费最后又赔了六千

qinrenmen11

匿名者 发表于 2016-8-1 15:48
缺乏经验，这是真的。我们是第一次在新西兰做生意。请她只是兼职，但是因为全职员工走后，暂时找不到全职 ...

你应该是有抑郁症，有问题可以联系我，绝对帮得到你

puping636

我选择新西兰 发表于 2016-8-2 21:02
等待中。目前不便多说。

may姐，我是昨天给你打电话那个akl外的happy

puping636

AUTNEWSTUDENT 发表于 2016-8-2 16:35
好奇，老板为啥不雇佣中国员工？

工作性质不是华人能胜任，有时候雇佣洋人真的是不得已的选择

趴趴小熊 发表于 2016-8-2 11:45
一百个不明白的是，为什么不签合同···

我讲下面这些，不是给自己找理由，没签合同，确实是我们疏忽。

我们是新接手的生意，当时只有我一个人在做店，另一半绝大部分在外面上班，我每天严重超时工作，工作量相当大，刚好那时我又刚怀孕，除了工作，我还得自己做饭吃，孕初期闻什么也闻不了，太多东西也吃不下去，从外面买来的东西一口也吃不下去，超级难受，每天饿极了都得撑着工作，当时连睡觉的时间都没有。原来以前所说的辛苦，在那时看来，都没有那时辛苦。‘’

再加上，之所以请一个年纪那么大的人，是之前就认识她，对她印像还不错，而且刚开始关系处得不错，觉得不着急，因为还有很多更重要的事情。早知道会这样，以前就是不睡觉，不吃饭，也得把合同给签了。可惜没有早知道。只当这次是花钱买教训

最搞笑的是，我们无知地觉得，工资合法给她，什么都合法给她，我们也尽最大努力帮助她在工作上遇到的问题，一直对她很好的，所以就觉得合同晚一点签，没关系。


无知与愚昧，是要付出代价的。说的大概就是这样子吧。法律意识太薄弱

zouk 发表于 2016-8-2 23:53
主要就是你对新西兰劳工法没太有认知，这种事儿摊上算倒霉，不是劝你示弱，你请律师作用也不大，新西兰太保 ...

是的。在咨询了律师之后，冷静下来之后，现在也知道，多少是要赔她一些钱的。之前收到律师信的时候，感到很失望，觉得满嘴假话的人，怎么就能得到赔偿呢。后来发现，我们没及时签合同，给也对方机会找麻烦。

可能是她的律师教她说假话吧，我是觉得很搞笑，讲一个假话，需要千万个假话去圆那一个假话。 我是没那个能力，假话讲着讲着，难怪就不害怕讲漏嘴了，就全部露馅，都不用别人去辩驳，然后很快就自己打自己嘴巴了吗？ 到了仲裁处，事实是怎样我就讲事实，我做错的我承认，我没做的，我不会承认。

我选择新西兰 发表于 2016-8-2 19:47
刚看到楼主的帖子。从你说的情况来看，对方告你的是unjustifiable disadvantage and unfair dismissal.
这 ...

是的。谢谢留言。
这次就当是新手上路，要交的学费吧。我现在都很坦然地接受，该赔钱就赔钱。没必要为了赌一口气，闹到上法庭，浪费更多时间与金钱不说，真的很浪费能量与精神。


我们有一个已退休的律师朋友，刚好他是那个领域的律师，他的建议是，答应对方去仲裁，然后赔偿她一点钱，打发走她，我们也可以请律师，但是没很大必要请律师。如果需要，我们可以请他去。他说，对方说什么，需要对方去举证。

她平时来上班，都有一个签到本子的，写着几点来，几点走，她签名，我们一分钱工资都不欠她。平均周 工时，她没达到30个小时，20 几个小时吧。

我发贴子的时候，是刚收到律师信，比较生气。现在冷静下来之后，确实也觉得，不签合同，是我们疏忽在先，其他东西她讲的东西，我们都没有，包括她说的减她工时，也不存在，直到她来找我大吵大闹的前一周，她依然是周工时23个小时。都是有证据的，工资 支付也是证据之一。

puping636 发表于 2016-8-2 15:09
楼主，我也是遇到了跟你类似的问题，我也是雇主，刚生宝宝的妈妈，抱抱！没事哈，咱们都一步步解决，他所有 ...

非常感谢分享

昨天见律师的时候，看到那个律师神情很淡定
顿时感叹，现在自己遇到的这点事情，哪里算个什么事，赔偿也就是几千刀的事，至于说咽不下气 也更讲不过去，这个就是工作上的纠纷，已经不存在什么人情了，自己又何必再放什么情绪进去。遇到问题，解决问题，就OK了。

于是昨晚就睡得非常踏实，大概是心里想通之后，就基本上放下这个事了。虽然半夜上厕所，醒过来，还会脑子里想个几秒钟，但很快就睡着。又或者只是前晚实在没睡好，太累了，哈哈。

去忙了。

如果后续不再上来更新，可能是因为楼主实在是太忙。现在已经需要每两周就见助产士了。新生儿的东西，我们是一件都没准备。后面还要学习如何照顾新生儿。想到这个，我开始有点紧张，因为很多人告诉我，怀孕期间的辛苦算个啥，等生完娃，就知道怎么叫辛苦 了。

对了，那个女的在离职后，隔了一段时间，才发的律师信

mwe23

匿名者 发表于 2016-8-3 09:58
昨天见律师的时候，看到那个律师神情很淡定
顿时感叹，现在自己遇到的这点事情，哪里算个什么事，赔偿也就 ...

结果预料之中了。

交学费而已

:TicklyRain:

匿名者 发表于 2016-8-3 09:58
昨天见律师的时候，看到那个律师神情很淡定
顿时感叹，现在自己遇到的这点事情，哪里算个什么事，赔偿也就 ...

楼主安心养胎。

一时气头上，冷静想想，能用钱解决的事，还不算太坏。给自己上了一课，交学费而已。如果你憋了气和她耗，律师费、时间、精力，都可以是上万计算的。做老板的，不管什么事，我觉得应该是以把损失减少到最低、并且合法的情况下去解决。

雇佣纠纷是很常见又基本的麻烦了，做老板还会遇到很多其他麻烦，还不一定可以用钱解决。楼主要继续做老板，还得去认真学习相关法律。虽然可以理解你的心情和气愤，但是从你的回复中说到这个员工的行为、你不满意的地方、处理的方式、甚至后来的解释，还是有很多“违法”的地方，或者说可以让“有心”的雇员钻空子告你的漏洞很多。人情是人情，老板一定要会合法合理地管理公司的人、事，千万不要用人情去评估、约束、规范你的员工为你做的工作，法律是怎样就怎样。觉得员工不错，给物质奖励作为BONUS，或者任何便宜卖货给TA们、工作上的便利优待等等，都不要算进人情里。懂事的人，即使你为TA们额外做的事不多，也会明白。不懂事的人，你为TA们做再多，TA们也不会明白。

GHG

好人难做............

laoyao

匿名者 发表于 2016-8-1 20:45
这位朋友，不知道为什么，您读我的信息的时候，总得似乎有些误解。
他提前一分钟给通知，不来上班，我没追 ...

既然在认知上没有偏差，法律上你问得多，目前看来也无漏洞，那楼主你有什么好担心的，跟她打这个官司好了。大不了输了只是多出几个钱而已，把自己身体担心跨了那损失才大。

我选择新西兰

把证据整理好，根据constructive dismissal 的要求，谨慎回复。

我选择新西兰

摆事实，据理力争，但尽量争取通过mediation解决问题。

我选择新西兰 发表于 2016-8-4 19:24
摆事实，据理力争，但尽量争取通过mediation解决问题。

好的。非常感谢。

匿名者 发表于 2016-8-3 09:36
我讲下面这些，不是给自己找理由，没签合同，确实是我们疏忽。

我们是新接手的生意，当时只有我一个人在 ...

吃一堑长一智，作为雇主，合同是最最重要的。楼主不要太过操心了，怀孕自己身体跟孩子最大。

白慧星

喜欢撒谎，编drama的洋人还是不少的
有一部分就是欺负人，欺负容易妥协或者有一部分怕事的人
喜欢动不动就用法律去告人或者威胁人
如果楼主是有理有证据的情况下被欺负
公平的来说我建议用法律回击，一条一条证据驳回来