就业问题，不是一个简单的整治懒人的问题

xiaodonghe

     临近大选，周围很多朋友表示因反对“养懒人”的政策而反对某些党派，对此，本人想借天维网论坛一角，谈谈关于对就业问题的一点拙见。
      首先，产业结构和职业培训应该相符。比如很多地方是培训商业和厨师人才的（这里没有对某个行业进行歧视的意思），然后让他们去工厂做机加工、焊工、开叉车，从被培训者的意识上显然是不能接受的，并且他们也一般不具备做这些工作的能力；
      其次，经营者（老板）的素质和劳动者的素质不配套。单说很多华人老板的管理理念，就还停留在上世纪八、九十年代的思路上，职责权限不明确、只注重经济效益的经营理念、不注重劳动者的人权等等，比如从天维网招聘广告上对应聘者的要求，就能看出很多经营者的管理理念：人好老实、只要你踏实肯干、能任劳任怨加班加点……诸如此类的，暴露了经营者不尊重劳动者，以及公司是一个团队的思维方式，而很多新移民和留学生已经经历过现代企业管理和教育，他们怎么能受得了落后的管理方式呢？
      再者，收入与现实之间的差距越来越大也是影响就业的重要因素。试想当（租买）房价、物价过山车一般的上涨，想想自己辛苦工作的收入最多只能维持个温饱问题时，还有动力去工作吗？尤其是在这边教育体系下成长起来的追求“享受过程”的人们，既看不到未来的希望，也享受不到现在的生活，他们怎么会有动力去努力工作呢？
     还有，当劳动者看到周边的炒房客、投机者很容易赚的盆满钵满的时候，他们还会去考虑踏实的进行具体工作吗？这是社会环境对劳动者的就业引导，这种引导同时也会对参加就业培训的人进行引导，使他们容易倾向于不去选择做实业。
     还有，每个劳动者的追求也是不同的。有的追求高收入而不惜健康、有的追求高收入而同时重视健康、有的对公司的公平公正环境更重视、有的喜欢和谐的工作环境、有的更看重升迁，当然经营者也可以通过筛选，选择适合自己的人，总之经营者和劳动者应该是相互选择、相互适应的共同体。
     最后，当然不排除有就是不喜欢工作，而吃福利的人的存在，但这个占比应该是非常低的。
     综上所述，当就业出现问题时，一般是绝大多数劳动者是用脚在投票——他们在选择就业、选择行业、选择经营者。
     当一个经营者抱怨招不到人的时候，您应该首先反思一下您从事的行业、您的经营方式、您的用人方式。
     不是所用劳动者的要求都跟经营者一样！也不是所用劳动者的要求都一样！把合适的人放在合适的地方做合适的事，是一个管理者的基本素质之一。
    所以， 就业问题，不是一个简单的整治懒人的问题。

NewLynnHse

华人老板很多法盲，请本地人肯定被玩死。。。哈哈，只会欺负自己人

261874939

其实唯一能增加就业岗位就是  开工业！

119900

看看那些修路时在路边转“stop”，“go”牌子的。。。
一小时40.。。