[生活] 老板说裁员就裁员合理吗？ [复制链接]

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发表于 2024-2-13 11:10:47 |只看该作者 微信分享

先咨询employment department 劳工部, https://www.employment.govt.nz/about/contact-us/
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的adviser 的意见。

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发表于 2024-2-13 12:41:36 |只看该作者 微信分享

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

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发表于 2024-2-13 12:42:04 |只看该作者 微信分享

匿名用户发表于 2024-02-13 12:04
恭喜发财
红包3W

上era告黑心老板

通常赔偿金有3w

不要找律师

律师是吃人不吐骨头

谢谢

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34#分享本帖地址

发表于 2024-2-13 12:42:50 |只看该作者 微信分享

fredkiller 发表于 2024-02-13 12:10
先咨询employment department 劳工部,
把你合约可以给他们看看，听下劳工部的a

谢谢您

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发表于 2024-2-13 12:43:19 |只看该作者 微信分享

allench 发表于 2024-02-13 12:00
合同规定如果是只需要一周的通知，那应该就没问题。

这里裁员很正常，只要是真实地原因需要裁员，而且老

谢谢您

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发表于 2024-2-13 12:43:52 |只看该作者 微信分享

wolfchild 发表于 2024-02-13 09:36
裁员合理，但是程序不对，1周通知也很少见，具体看你合同。想折腾就去告你老板

谢谢您

c.liu

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37#分享本帖地址

发表于 2024-2-13 15:19:15 来自手机 |只看该作者 微信分享

你的情况合理的情形下需要赔你两周工资

一周补齐到两周离职通知

一周是你工作一年的补偿

这只是普遍做法，不是法律要求

jackwang

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38#分享本帖地址

发表于 2024-2-13 19:40:45 |只看该作者 微信分享

先把裁员的事放一边，给老板发个电子邮件，raise personal grievance, 理由是下非书面解雇通知，且时间过短、再说，效益好不好，也不是张口就来，以后劳工部要看其流水，和报表。这样，就变成你约谈下，他的回复不满意，就电话劳工部，他们会配免费翻译给你。

补充内容 (2024-2-13 20:41):
就变成你约谈他。

Lxuefeng

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39#分享本帖地址

发表于 2024-2-13 20:59:23 |只看该作者 微信分享

保存好老板辞退你的所有资料，老板真的辞退你以后如果自己英语好直接打劳工局电话说明情况‘
如果英语不好，就找个律师，也可以去你住附近公民咨询局请求法律援助

凡事发生，皆有利于我～

judo

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发表于 2024-2-14 20:24:18 |只看该作者 微信分享

这个合理了，大公司步骤是下面图表，
https://www.business.govt.nz/ass ... dancy-checklist.pdf

但是小公司基本上是都是这样的： 1，裁员理由-》2，跟你讨论 -》3 听取你没意见》4，考虑你意见 -》5善后

1，2，5基本做到了， 3，4 你不提出来基本等于无意见了，反正主题是效益不好，你的意见必须跟主题相关，比如你有方法提高生意收入，这样就不用炒你了。。。

匿名

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匿名 发表于 2024-2-14 21:20:40 微信分享

这里要裁员都要走各种程序装模作样做各种谘询不断给雇员机会feedback (尽管根本一早有了立场和决定）老板要给人做到一丝不苟的感觉就是为了不给被裁员工有机会上诉你这老板也太天真了

补充内容 (2024-2-14 22:21):
好像是个好民主的一个虚伪过程 ...但实际上你说什么都不会改变老板要开你的决定