《雇佣关系修订条例草案》通过一读

不要离别

https://www.beehive.govt.nz/release/employment-relations-amendment-bill-passes-first-reading

劳资关系和安全部长 Brooke van Velden 对《雇佣关系修正案》的成功一读表示欢迎，称其为帮助企业自信地就业和签订合同的重要里程碑。

就业关系修正案现在将由教育和劳动力特别委员会审议，人们可以对拟议的变更发表意见。

“这项法案反映了政府对支持新西兰企业和为工人创造更多更好机会的承诺。”

该立法兑现了 ACT-国家联合协议 （ACT-National Coalition Agreement） 的主要承诺，包括：

• 澄清雇佣和合同安排之间的区别，为企业和工人提供更大的确定性。
• 简化个人申诉程序，包括引入 $180,000 的收入门槛，超过该门槛就不能提出不合理的解雇索赔。
  

该法案还提议取消 30 天规则，允许雇主和雇员从雇佣开始就互惠互利的条款进行谈判，减轻合规负担并增加灵活性。

“我鼓励所有感兴趣的新西兰人对法案发表意见，我认为特别委员会程序是加强最终法案并确保其适用于各种工作关系和情况的重要方式。

“我特别有兴趣听到关于 Gateway 测试标准是否可行以及测试是否涵盖各种真实合同关系的反馈。我也有兴趣听到关于个人不满的高收入门槛的反馈，包括那些可能将其用作雇主的人和那些作为工人会受到影响的人。

“我期待在特别委员会过程中听到新西兰人对该法案的看法，”van Velden 女士说。