为什么如此多新西兰人，拿着接近最低工资的薪水？

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新西兰近年来最低工资持续上涨，但整体工资水平的提升幅度相对有限。新西兰经济学家指出，其背后的核心原因在于劳动生产率长期停滞，导致工资结构出现明显“压缩”现象。


据南岛媒体Timaru Courier报道，根据新西兰商业记者Susan Edmunds的分析，自2010年以来，新西兰法定最低工资累计上涨84%，而同期工资中位数上涨约75%，平均工资上涨约72%。这一差距使最低工资水平逐步逼近工资中位数，其比例在经合组织（OECD）国家中处于较高水平。

经济学界普遍认为，提高最低工资并不能从根本上提升整体收入水平，因为工资的长期增长取决于经济生产率，而非单一的工资政策调整。


生产率停滞导致工资“挤压”
劳动生产率指的是劳动者在单位时间内创造的经济价值。当生产率持续提升，企业通常有能力在不推高价格的情况下提高薪酬。

但数据显示，新西兰的生产率自2019年以来几乎没有增长。在这种情况下，企业可承受的工资上涨空间有限，导致大量岗位薪酬集中在最低工资附近，形成所谓的“工资压缩”现象。

经济学家强调，这一现象并非源于劳动者工作时间减少或个人能力不足，而是反映了更深层次的经济结构问题。


结构性问题制约生产率提升

多位经济学家指出，新西兰生产率表现不佳，主要受以下长期因素影响：

——出口结构偏向初级产品，如原木、奶粉等，附加值较低；

——企业运营成本上升，监管复杂、合规负担较重；

——经济增长依赖人口扩张，而非单位产出效率提升；

——产业规模有限、技术应用不足，难以实现效率突破。

在上述背景下，仅通过提高最低工资，难以推动全社会工资水平实现可持续增长。


提升收入的关键在于生产率改革
新西兰经济学家普遍认为，要实现长期工资增长，应将政策重点放在改善生产率上，包括：推动出口产品向高附加值方向转型；精简监管体系，降低企业经营门槛；加大对技能培训和技术升级的投资；鼓励创新和研发，培育高价值产业；改善基础设施和住房供给，提高劳动力流动效率。

南坎特伯雷商会（South Canterbury Chamber of Commerce）表示，其正通过政策倡议、职业技能培训以及支持研发活动，协助企业提升生产效率和竞争力。

分析指出，新西兰大量劳动者收入接近最低工资，并非工资增长空间消失，而是生产率增长长期停滞所致。要实现更广泛、可持续的收入提升，关键在于构建一个更加高效、创新和高附加值的经济体系，而不仅依赖最低工资政策本身。