[工作] 小谈雇主和员工关系，没有交易就没有伤害！ [复制链接]

许愿天才

大天使

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-22 12:25:06 |只看该作者 |倒序浏览 微信分享

这里好像火药很重的样子，一直纠结要不要匿名，想想还是不要了，行的直做的正。
首先申明，仅代表个人观点，本人花那么多时间写出的感想，并不想被他人用几句主观谩骂的言论所回复，有心得的可以交流，也写些有道理的东西出来，大家可以探讨但请不要攻击。

从SKYKIWI创立就上论坛到现在，从一个打工的学生到现在有点小生意，个中辛苦自己知道，最近看到好多新闻，报道，说好多雇主用各种方式剥削员工，对于这样的人，我的观点是鄙视的，但对于好多跟帖者的回复来看，是很不负责任和片面的。个别人不代表广大辛勤创业的雇主们，请不要以点盖面！一个巴掌拍不响，其实在这么多的事情里，我们应该更多的看到员工自身的不足，才会让不法分子有机可乘，而且很多情况下，事情从一开始就存在不正当的交易。

为什么这样说，客观的分析雇佣关系，作为雇主来说，随着销售的提高，规模的扩大，或内部调整，才会需要招聘员工，在招聘期间，需要投入广告，培训资金，时间和员工中途放弃的风险，所以现在市场上为什么在招聘中经验！！经验比学历更重要的原因。根据工种的不同，所培训的时间和精力有些会很大，也就是说，在一名员工还没有成为熟练工的同时，很大程度上并不能给企业带来多大的效益，但是我们在这个讲究公平的国家，需要遵守最低工资的底线，一个快餐店的经理可能只有16的工资，可一个刚入门的员工就必须是14.25，在前期来说，只从效益角度来说，宁可多给经理时间也不应该用新员工，当然这很片面，每个生意人有自己的远景规划，当然会雇人，当然要花力气培训，但单纯的从雇主角度来说，希望雇的员工能为自己工作的更好更长久，这个是很基本的要求了。

作为员工来说，去应聘一份工作，所想要得到的，是金钱，经验，更多的人际关系和一些有用的资料信息（不排除很多人去打工为了自己开店）雇主给了面试机会，培训机会，你努力工作，努力学习更多经验，得到更多更好的机会，涨工资，升职，看到更多的机会，甚至跳槽，我觉得这在雇佣关系里是非常正常的。也是很鼓励大家去做的。
总结就说：雇主给应该给的报酬和培训，员工回馈应该付出的努力和成绩！

这里面包括：办工签，办PR吗？

去查一下新西兰劳工部的网站，在谈到雇佣关系里，大概的内容应该和我谈的差不多，但我可以肯定的是，肯定没有办工签，办PR这样相关的事情！很简单，这并不是雇佣关系里应该涉及的东西，也就是说，这属于份外的衍生关系！

STOP！！！！！！！！！！！！

一些想法片面的人请不要发表您的大论，因为本人认为我比你看的更清楚！请再耐心的往下看。

我为什么要写那么多，只是为了那么努力工作的良心雇主说一句话，也是为了那么辛苦找工作的员工们指条出路！

中国的古话：有能者居之！工作本身就是一种竞争，你做的好不好，老板心里有数，我一直说，我的员工就是我最大的财富，毕竟我要靠他们去帮我做更多的事情，而我需要他们最基本的东西就是他们的工作能力！在我眼里，有些员工是不可替换的，有些是有待提高的，有些却是可有可无的，人的能力有高低，这可以理解，但是工作，工资，时间这些东西确实实打实的，同样的时间，我更希望有能者替我做的更好，在同等的情况下，谁可以更有效的处理好一件事情，他当然会得到雇主的青睐。这就是工作里最常见，也是最残酷的竞争。作为雇主来说，为所有员工应该一视同仁！但是在经济效益面前，肯定是能者居之！

举个例子吧，前段时间招工找一个SHFIT MANAGER，一名印度女孩从奥克兰打来电话，开口就说可以为我免费工作，需要这个职位办理工签，她说她在W***H**SE做ASSITANT MANAGER快1年了，还有2个星期的OPEN 工签，人家不愿意再给她OFFER了，我直接回绝了她，我只是告诉她，你现在最需要的，是MANAGE你自己的前途。

能力平平，安于现状，不自己规划自己的前途！我想问，有没有人是这洋的？

面试的时候，应该谈论自己的简历，自己的能力，自己对于这份工作的热情，而不是在谈话中直接透露我的签证还有多久就到期了，需要这份工作，我想问，有没有人是这洋的？

当你还有一年OPEN工签的时候，是不是在毕业前就开始积极找工作，无论什么工作都做，并不是为了钱，只是为了在工作中可以找到更好的出路，更多的机会，而不是一大堆理由的一直拖拉，等到毕业才找，而且美其名曰：一定要找到专业对口的工作？可是到最后，大把时间浪费，到最后不知所措，我想问，没有人是这样的？

当你有了一份合适的工作，你有没有比别人更早来，更晚走，凡事做到尽可能好，在一个群体里努力争先，而不是随大流，跟着别人后面看情况，从不敢和老板说加薪，因为原因是老板会说不，（很简单，如果老板说不，那你就和他说不！！不干了）哈哈，我估计很多人不敢说，因为他们怕没有了工作，因为很简单，老板会和你说不，你在老板眼里，可有可无。

同学们，请不要被NZ的生活所迷惑，这里是天堂，我喜欢这里，但请不要忘记，我们在国内努力读书的样子，请不要忘记，出国时的一股冲劲！想想自己的父母吧，你有什么资格告诉我现在生活很苦，很累，你还有什么可想的，想一天不如做一天。

如果你不是拼爹的一族，没有关系，这是运气问题，但不要变成坑爹的一族，这很重要，这是原则问题。

一个有良心的雇主，不会去为了工签，PR剥削员工，因为抠员工的钱，还不如好好弄生意去迎接更多的顾客，靠什么，靠更好的员工，这个是有联系的。但如果雇佣关系从一开始就出现了办工签，办PR的成分的话，你很难说这是谁的错！都有错，分析如下：

老板雇人：能者居之，员工工签过期：很难想象这是有能力者做的事情（身体健康，特殊情况除外）

老板雇人：需要一段培训，看员工表现，决定是否长期雇佣。员工应聘：需要努力接受培训，努力学习工作，看自己是否适合这份工作，可很难想象，工签都快过期了，脑子里哪里会去想怎么好好工作呀！

老板雇人：技术移民，是本地没有合适的人而且可以帮助雇主自主打理一部分生意的合适人选，员工中如果你和他还有她没有什么太明显区别的话，怎么可能非要提拔你呢？

就正常关系来说：老板雇人，你努力应聘，通过时间，通过努力来锻炼自己的能力，在团队中得到支持和信任，让雇主对你的工作依赖增加，什么工签啊，PR啊，是顺理成章的事情，也就是说，这不应该出现在雇佣关系里的任何一个环节。

没有交易，就没有伤害！个别不努力的员工（说不努力，不是你不好好工作，只是没有好好规划自己的人生）遇上不道德的雇主，产生的问题却给更多努力的工作的员工雇主们以伤害！这才是最不道德的事情。

所以请不要把一件事情的根源解释的那么肤浅,无良雇主自然生意会受影响，自作自受，但不努力的员工也不用觉得自己委屈，你只是选择了一条错的道理，因为你懒在了开头的不努力，却天真的认为后面可以弥补，想想你当初的干劲，和现在的颓废，鼓起勇气，拿出更大的干劲，努力提高自己的能力，才是一切的关键所在，当你可以有信心随便跳槽的同时，什么工签，PR，你还会在意吗？那是顺理成章的事情。

没有交易，就么有伤害！请大家更公平的对待自己的同胞，大家在外都不容易，能帮则帮，但只是在工作范围内的，桌下的交易没有谁对谁错，双方各打50大板，打完后，还是要面对自己的生活，都放下成见，在这里更好的生活才是王道！

祝大家在心平气和的环境里都可以实现自己的梦想，当然，是需要努力去实现梦想，不然，那只是个梦而已！

好像很多没有说到点子上，大家见谅，平时发表言论比较好，没有文采可言，但说良心话还是会的。

BEST WISHES TO SKYKIWI

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